Отзывы сотрудников и клиентов о
компании АгроТерра!

Коммуникации между сотрудниками отделов

Нужно развивать коммуникацию между подразделениями.

Необходимо улучшить производственную инфраструктуру филиалов

Все отрицательные стороны, которые бывшие сотрудники отразили здесь, являются чистой правдой. Положительные факты, скорее всего пишут действующие сотрудники, по распоряжению руководства, и которые(как специалисты), ничего из себя не представляют. Хочется предостеречь новичков при выборе работы. И, по этому решил немного написать об своем опыте... За предыдущие 4 года вообще ничего не изменилось, от слова совсем. Увидел фамилию Чернуха, и сразу вспомнилось другие фамилии, например: Гидирим Патрик, Доренвенд Томас и др. Интересно, эти персонажи еще трудятся а Агротерре? У меня только один вопрос, кто назначает на такие посты, людей с отсутствием какой либо компетенции? Ответ - такие же некомпетентные собственники! Ведь они проецируют свою некомпетентность дальше по низходящей, на все производство... Отсюда, и круговая порука, родственность, и как следствие бешеная текучка кадров. Обратите внимание, только в офисе, в Курске, "офисный плангтон" чувствуют себя хорошо, а директоров предприятий в регионах меняют как перчатки. Хотя, из-за централизации, работа руководителей подразделений целиком и полностью зависит от Курска, от идиотов, которые там сидят, а еще хуже, своим руководством из Курска, блокируют работу на местах в сельхоз подразделениях. Конечно это кому то удобно, вечно сваливать свою некомпетентность на некомпетентность тех, кого они сами и подбирают. Возможно мое предостережение мало для кого покажется убедительным. Но всегда есть возможность проверить то или иного утверждение и попробовать... Только, вы должны учитывать один фактор, потерянного времени вам ни кто не вернет. Ведь, только умный учится на чужих ошибках, а дурак, всегда на своих... Всем удачи!

Много новаций, много обучения, много развития. Очень быстро двигается вперед (в общем-то от этого и результат роста). Людям тяжело успевать.

Таких не профессионалов как в этой компании не видел нигде. На работу берут только Саратовских ребят. Все сделки по закупка оборудования и т.п. идут с откатами через Дащенко. Увольняют просто так не понравился человек. В Богородицке работал директор человек, который профессионал в своем деле элеватор работал на отлично, в сезон принимал по 3000 тонн за 12часов уволили человека просто так, поставили мальчика который за восемь часов даже 1тыс. принять не может, зато зарплата в 2 раза больше потому что он Саратовский, а предыдущий был Курский Очень тяжело работать с руководителями которые не знают производство

Никогда не думала, что вернусь сегодня с работы с такой злостью, которая заставит написать меня отзыв не о компании в целом, а о конкретном человеке, работающем в ней. Речь пойдет, как и в отзыве ниже о “глубокоуважаемом” всеми руководителе ОЦО – Гнездилове А.Ю. Утро началось как обычно с рабочих моментов, а вот к вечеру наш уютный опенспейс облетела новость, которая и стала причиной написания этого гневного сообщения. Ну начнем по порядку. На территории нашей органзиции живут собаки – просто дворняги, которые живут тут наверно с самого начала. Их многие кормят и они не доставляют никому проблем, кроме героя данного рассказа Гнездилова – ему они чем то постоянно мешают. Организация хоть и большая – но все друг друга знают в лицо и слухи соотвественно расходятся быстро между сотрудниками. В предверии приезда управляющего директора, Гнездилов сам, или что более вероятно поручив кому то – просто фактически замуровал их в будке. Слушала краем уха, коллеги обсуждали что он просил от них ихбавится совсем, но видимо что то не срослось и действия свелись к подобным. Неизвестно что делать и как лучше поступить в данной ситуации, похоже на жестоко обращение с животными – но у нас это никому не надо. Ну и несколько других фактов, свидетелей конечно нет, но то, что написала Мария в отзывах ниже – скорее всего правда. Слухи просто так, не появляются, а подобных способах движения по карьерной лестнице говорили и другие девчонки работавшие под руководством Гнездилова. Ну и если уж совсем помечтать – хотелось бы, что бы его проверила служба безопасности. Говорят, что он строит дом и в этом строительстве активное участие принимает владелец арендуемого нами здания. Зная, как сейчас ведутся дела в большинстве компаний в России – скорее всего тут явно имеет мето быть какая то откатная схема. Хочется верить, что кто то из руководства головного офиса прочтет это и если не последует наказание, то хотя бы проверку проведут. Данный человек создает негативный иммидж компании. Получилось сумбурно – поскольку писала на эмоциях, но думаю смысл кто такой руководитель ОЦО понятен. Возникает только один вопрос, кто в этой истории животное, собаки или герой отзыва. Ну а напоследок о работе в самой компании – отличное место для работы. Прекрасный коллектив, хорошие условия и хорошая зп. Жаль, что в бочке меда всегда есть ложка дегтя.

Когда пришла на собеседование год тому назад на должность секретаря, то при общении с руководителем ОЦО мне наобещали карьерный рост. Я тут же согласилась так как опыта работы нет по специальности, а тут все перспективы. На деле оказалось все иначе... под конец испытательного срока мой руководитель пригласил меня к себе в кабинет и начал напоминать о моем желаниях о должности повыше, но как оказалось для этого я должна с ним встретиться вне работы. Своими звонками и настойчивостью он вынудил просто пойти с ним в ночной клуб Селебрити. К счастью, я прикинулась дурой и пригласила еще с собой человека, который меня оттуда увел. Вроде и дала начальнику понять , что ничего не светит ему, так нет... Мой начальник Гнездилов А.Ю. снова настаивал на встрече. Все привело к тому, что я просто по выходным стала отключать телефон и пыталась на работе с ним общаться по минимуму. Потом была попытка пригласить меня к себе на ДР вне организации, но я наученная опытом, тут же выкрутилась. В общем, озабоченное животное, а не руководитель ОЦО. Мои попытки самой пробраться по карьерной лестнице закончились неудачей. Действительно, приводят своих на хорошие должности, а ты как был никем так и останешься. После моих долгих мучений меня все-таки перевели на должность так скажем повыше (делопроизводителем), но тут я как оказалось не входила в планы глав. буха. Она привела свою знакомую на эту должность, а тут я.... Когда мне потребовался отпуск для защиты диплома ( и у меня оставались 12 дней отпуска) мне его просто не подписала она. У меня не оставалось другого выхода как уводится, т.к. и учебный, и за свой счет мне также отпуск не предоставили, а бросать универ перед защитой диплома не входило мои планы. Вот такая чудная фирма. И вот так выживают всех тех, кто там не нужен. Не спорю, есть отличные, добрые и отзывчивые люди. Они сидят молча и держатся за рабочие место, терпя нападки и хамство. Когда приезжает управляющий директор, то все просто молча улыбаются. Если же что -то скажешь, тот тут же выкинут на улицу.

Была на собеседовании, длилось долго и сложно. Как-то слишком тщательно - с разбором рабочих моментов. Знаю, что кроме меня рассматривали еще много кандидатов. И, будем честными, конкурс на открытые вакансии большой, потому что условия труда хорошие. Но все равно хотелось бы знать итог, а не быть одной из толпы.

отвратительно. Никогда не писала отзывы, но тут не удержалась. Была на собеседовании в компании на высокую позицию. встреча была с рук отдела HR -Андреем Чернухой. Большего заносчика и непрофессионала я в своей жизни не видела. не уверена даже, что он рассматривал как кандидатку меня, такое ощущение было, что пригласили , чтоб познакомиться. На вопросы не отвечал, типа на сайте все написано. Сам смотрел в монитор и задавал кучу бестолковых вопросов. сложилось ощущение, что создают видимость подбора , а на самом деле взяли уже. потратила время.

обходите стороной. если думаете, что идет честный отбор на позицию - потеряете время и нервы: берут своих. и не дай бог связаться с сотрудником из отдела кадров - Чернуха Андрей: столько понтов давно не видела, столько гонора при общении, прям смотрит сверху вниз. Это показатель своего рода отношения к персоналу в дальнейшем и к кандидатам с улицы. не советую.

" Бабка за дедку, внучка за бабку....... жена за мужем, муж за женой" именно так можно охарактеризовать трудоустройство в эту фирму. Семейные кланы плодятся на глазах. Все идет по блату и по связям. Кстати, связи предлагают и сами начальники для карьерного роста. Как говорится рыба гнеет с головы.... а гнилых людей там хватает.

При приеме на работу обещали золотые горы карьерный рост, но на деле ни о каком карьерном росте и речи не может быть. На хорошие места приводят "Своих". При чем и компания это приветствует, у них даже есть внутрифирменная программа "Приведи друга". Так что если Вас взяли менеджером, то выше вы никогда не поднимитесь, так как есть уже люди на хорошие должности

Кому не нравиться, значит это не их место.

руешил устроиться в компанию агротерра,через месяц после звонка в курск встретился с агрономом посмотреть фронт работы.агроном сказал что подходите и надо привезти документы для трудоустройства и пройти собеседования с его непосредственным начальником ,главный агроном перенес собеседования с понедельника на среду,тем временем я увольняюсь с работы и иду в агротерру.но так и не дошел ,позвонил тот самый агроном и сказал что его начальник главный агроном казанцев сказал ему что не брать на работу.сначало нужны сотрудники потом нет,даже не провел собеседования.впечатление сами понимаете какое...

В связи с тем, что в офисе компании могут находиться сотрудники разных компаний группы при устройстве на работу никто не может толком ввести в курс дела, приходится обучаться по телефону и во многом разбираться самостоятельно.Частые переезды офиса из одного города в другой в связи с этим нет уверенности в завтрашнем дне, т.к. в любой момент тебе могут сказать что твою должность сокращают. Большое количество всевозможных согласований

ОП "Становое" вошло в холдинг "АгроТерра" в результате обмена земельных активов между компанией "АгроТерра" и компанией "АгроиИвест". Компания "Агроинвест" отдала земли в Липецкой области и взяла земли в Тамбовской области. Бонитет почв которых, даже близко не сопоставим. Такое впечатление, что у этих компаний один заокеанский собственник. И обмен этот является какой то финансовой операцией. Обмен этот не вписывается в рамки здравого смысла. Руководить этой сельскохозяйственной компанией поставили - Рязанца, полковника ВДВ. Человек он замечательный и ничего не понимающий в вопросах организации производства сельского хозяйства (очень хитрый и скользкий, по всей видимости – штабист), хотя и проработал в "АгроТерре" почти 5 лет. Это свидетельствует о том, что своевременно докладывал только хорошие показатели. Никакие вопросы не решает, ничего не подписывает, в поле не выезжает. Целыми днями сидит в кабинете и названивает руководителям. Надо отметить, что в этой компании никто не проверяет процесс производства, г-на Патрика, наверное, это устраивает. Техника хоть и новая, но вся убитая. Весь ремонт осуществлялся в поле, когда начали сеять. Г-н Томас, приезжает гости, попить чаю, и формально проехаться по полям. Хотя человек не глупый. Просто приехал в Россию немного денег американских заработать. Специалистов в этой компании не ценят. В течении дня может приниматься решение о том, что сеять на том или ином поле: сою, рапс или пшеницу. Затраты на логистику сумасшедшие. Даже не могу представить, на чем зарабатывает это компания? Наверное, на экономии заработной платы своих рабочих и специалистов. Если у вас безвыходная ситуация, то вы можете прийти сюда и отсидеться, спокойно подыскивая себе другую компанию с более высокими моральными принципами и более высокими материальными доходами, где бы вы могли раскрыться как специалист. А так зря не тратьте время! Это болото!

В компании работают люди, которые хотят просто заработать. Преподносят себя очень красиво, а впроследствии, когда приезжаю на рабочее место оказывается, что ничего незнают и немогут элементарно войти в программу. Особенно те, которые приезжают из Украины и Крыма, которые ненавидят русских и всячески пытаются унизить и в последствии выжить с рабочих мест или подставить. С такими и столкнулись в Рязани.

огромная текучка кадров, особенно среди менеджмента в Москве всех меняют раз в полтора года отзывы о компании с других сайтов действительно стерли гниляк

Руководство компании в Пензе ПОЛНЫЕ дилетанты в сфере сельского хозяйства, ХАПУГИ не сусветные, любые действия своих сотрудников не согласовывают, пока не увидят для себя выгоды, или направляют к своим (уже проверенным клиентам - где есть ОТКАТЫ), на работе появляются ближе к обеду, побудут немного (2-3 часа) и типа в поле(хотя по факту едут домой). Затраты на бензин от Пензы до Каменки колоссальные- снижают их сокращением сотрудников которые (как писалось выше) на самом деле чего то стоят, принимают на работу ЛИЗОЖОПОВ.

Без объяснения причин могут уволить в любой момент. Увольняют грамотных специалистов запросто, при этом не выплачиваются компенсации. Вкалываешь, показываешь результат, а тебя потом просто мгновенно убирают без единого объяснения и претензий к работе. Нестабильно, многие трясутся из-за этого за свои места, параллельно ищут работу на HH.