Отзывы сотрудников о
компании Академия инноваций!

1. Образованность коллектива несёт в себе не только положительные, но и отрицательные моменты. Многие выпускники топовых ВУЗов на первый взгляд кажутся "своими в доску" и клевыми ребятами, на деле же каждый отстаивает только свои интересы, и никакого "командного духа" не ждите. Некоторые вполне могут перегрызть вам глотку, если вовремя не увернётесь. За громким словом "КОМАНДА", которое тут очень любят повторять, стоят, в большинстве своём, либо высокомерные индивидуалисты, которым на все плевать, либо тихие задроты, которым плевать на все абсолютно так же. 2. 4 этапа собеседования по программе градуатки заставляют почувствовать собственную значимость и добавляют компании очарования. Кажется, что, пройдя все это, ты достиг чего-то. Да и в принципе, первое впечатление от кампании очень идеализированное. Не ведитесь, ребята. Только спустя пару месяцев вы поймёте, что это такой же гадючник, как и всегда. Может, даже хуже, в силу образованности контингента. 3. "Митинги" и "фидбэки ", которые на деле представляют собой бессмысленный треп, обливание друг друга помоями и споры о том, как урвать с игроков больше денег. "Фидбэк" - это вообще отдельная тема. На таком мероприятии вам в лицо могут сказать нечто, что к вашим профессиональным качествам отношения никакого не имеет совершенно, и вы будете сидеть там, чувствуя себя аки в выгребной яме. Могут сказать, что вы лицемерны, слишком застенчивы, засомневаться в ваших способностях (которые проверяли на 4 этапах собеседования), моральных качествах, да в чем угодно. Одним словом, если находите у себя склонности к мазохизму или самобичеванию - вам обязательно понравятся "фидбэки". 4. Очень многое зависит от того, какого ментора к вам приставят. Молитесь всем богам, чтобы это был нормальный человек. В противном случае, вам придётся очень несладко. Ментор вполне может забить на ваше обучение, заниматься своими делами большую часть времени и через пару недель начать требовать результаты. Может вас возненавидеть, если почувствует, что вы чем-то лучше, способнее. Менторы - это ведь такие же ребята, которые боятся за свою пятую точку и сомнительный авторитет. Особо неадекватные могут подставить, составить плохой "фидбэк", отказаться вас отстаивать, и тогда будьте готовы быть уволенными в один день. 5. Несмотря на то, что в этой компании очень много говорят про саморазвитие, получить его в ней не получится. По двум причинам. Первая - развивающихся здесь не очень любят, так же, как и амбициозных. Если пришли на проект и полагаете, что через пару лет перейдёте в другой отдел и станете заниматься чем-то другим, то далеко не факт, что вам в этом помогут. Скорее всего, будут мешать. Скажете об этом ментору или ПМу - вас могут уволить, ибо в проекте нужны покорные винтики. Вторая причина - это дикая нагрузка. На уходящих вовремя людей смотрят очень косо. В порядке вещей сидеть на работе до 9-10 часов. Временами до 11. Саморазвитием при таких раскладах не позанимаешься. А в проекте на большинстве должностей (особенно комьюнити-менеджеры, ПДМы и ГМы) вы, скорее, только деградируете. 6. Большинство игр морально устарели и агонизируют. Из них, пока они совсем не откинулись, пытаются "выжать" максимальное количество денег. Начальство гнобит ПМов, а они, в свою очередь, всех остальных. Будьте готовы к тому, что ПМы относятся к проекту исключительно как к дойной корове, и ни о какой "любви" к игрушкам речь уже не идёт. Так что если идёте сюда, чтобы развивать игровую индустрию в России, то лучше поищите другие варианты, они есть. 7. Зарплата маленькая, повышают ее неохотно, а говорить о деньгах считается неприличным. Работайте за идею, ребята. Хотя я знаю некоторых, кто считает пребывание в компании за счастье по совершенно неведомой мне причине. Наверное, у Инновы в "КОМАНДЕ" есть штатный гипнотизёр, ибо ничем другим я такое отношение объяснить не могу. Лучше всего отношения в коллективе демонстрирует отзыв сотрудника о том, что если вы не прошли в Иннову, то ваше место к фирме "Рога и Копыта". А также про нытиков и прочее (будто бы Иннова чем-то отличается от "Рогов и копыт"). Вот с такими людьми вам нужно будет работать. Спросите себя, а нужно ли вам это?

Устраивался в иннову аналитиком по программе молодых специалистов (Эта вакансия висит на hh круглый год, т.е. у сотрудников, видимо, хобби такое - смотреть, что из себя представляют выпускники вузов, без особой необходимости нанимать кого-то.) Собеседований всего 4, и каждое из них довольно стрессовое. Если на первом этапе просто решаешь задачки на математику+логику, то дальше - нужно продемонстрировать, что ты мастер на все руки: можешь оценивать количество автозаправок в Москве, придумать свой стартап, и все это рассказать с улыбкой на лице у доски куче сотрудников, которые просто пришли посмотреть на "шоу" в твоем исполнении. К четвертому собеседованию уже задолбаешься решать их задачки и рассказывать "о себе". В итоге, с каждым следующим собеседованием все больше пропадает желание там работать. У меня оно полностью пропало, когда мне сообщили, что первые полгода-год в мои обязанности будет входить по большей части взаимодействие с клиентами, у которых возникают вопросы... В общем, на четвертое я так и не пошел, потому что не хотелось больше участвовать в этом спектакле. P.S. Наверное, если человек любит играть в компьютерные игры, у него будет больше мотивации идти туда.

Вакансия "Менеджер по подбору персонала" висит на hh.ru как минимум 1 год (1 год - только тот срок, в котором я сама уверенна, по факту может и больше). Несмотря на это откликнулась, прошла 2 собеседования. Итого: в Иннова работает 2 девушки, отвечающие за подбор - Баранова Александра и вторую не запомнила - общались по скайпу (она с удаленки работает). Обе они работают в Иннове по 5+ лет. Смотрят кандидатов на эту вакансию регулярно и давно. Об этом честно заявила Баранова в начале собеса. Якобы все приходят такие слабые и плохие, что взять некого. Никого не берут и, на мой взгляд, не собираются. Общаются дружелюбно, собеседование стандартное - "расскажите о себе". Было немного дебилизма, например: чем отличается Windows от Linux? :)))) в общем, попытки проверить понимание базовых понятий ИТ - крайне неуклюжие, но да ладно. Естественно спрашивают много и навязчиво про личную жизннь. Зарплату не озвучивают. Из того, что мне удалось вытянуть: - подбор на все вакансии ведут вяло и неспешно, - ищут на зарплаты по нижней границе среднего и платить много своим не собираются. такая политика руководства. - активно работают с выпускниками и студентами, для этого у них отдельных 2 чел, т.ч. это не входит в обязанности Менеджера по подбору. - сайт был, убогий настолько, что от него вообще отказались, теперь только страничка в Fb :) якобы уже скоро будет новый сайт, но его все нет и нет)))) - армяне, да это правда: почти все рук-ли армяне со всеми вытекающими... - процессы по развитию, оценке персонала в зачаточном состоянии. не требовалось особо, да и доказывать необходимость всего этого дела надо руководителям :) т.ч. тут не ждите ничего особо интересного. Вцелом впечатления от встречи остались такие: мило пообщались, зря потеряла время. Не возьмут ни меня, ни кого-то другого, т.к. не особо то и нужно. Сходить на собесеование можно для практики. А то обычно мы сами привыкли вопросы задавать, отвечать то тоже надо уметь :) Не рассчитывайте а эту вакансию, как на реальный вариант.

У вас точно работают профаны в отделе работы с отелом кадров. Вакансии на комьюнити менеджера отказывают = не просматривая сопроводительного письма. Вам отсылает письмо специалист в данной области выше уровня PRO, вы сразу отказ. Не позвонив, не прочитав. Увольте кадровика, это просто ПОЗОР для компании.

Пидоры-в плохом смысле Армянин на последнем этапе задавал просто дебильные вопросы сходил на 6 собеседований постоянно они их откладывали даже не позвонили сам потом позвонил сказали что не подхожу ни письма ничего не советую никому только потеряете время

Типичная россиянская говноконтора. После собеседования состоящего из одной воды не последовало никакого ответа. Ожидаемо, но хотелось проверить из спортивного интереса насколько правдивы отзывы).

Ужас какой-то! Пришла на собеседование, женщина привела в кабинет и сказала - сидите, ждите. Сижу, жду. Приходит через полчаса. Я ей: "Долго вас не было, у вас со всем тут такой беспорядок?" Она зло глянула и вышла. Я начала собираться, вдруг заходят трое мужчин и эта менеджерша, валят меня на стол, двое держат за руки, третий лапает за промежность и расстёгивает ширинку, а женщина с ненавистью "Сейчас я тебе покажу беспорядок, *** такая". Я начала орать, они испугались и убежали. Все. Отдышалась, вышла - никого нет, весь этаж пустой. Быстро побежала из этой клоаки подальше.

Отказали, но не сказали почему, хотелось бы знать над чем мне работать.

Собеседование с Натальей Жильцовой - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания?! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных эмоций от компании не осталось. Если в ней работают люди в такой стрессовой обстановке - иначе зачем проверяют на стрессоустойчивость? - мне их искренне жаль. Самое гадкое, что мне даже не позвонили и не отписались, хотя обещали в любом случае дать ответ. Я потратила время на большое сопроводительное письмо в отклике на вакансию, на выполнение тестового задания, на унизительное собеседование, а Наталья не потрудилась даже черкнуть на почту стандартный отказ!

1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и "стрессовость" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо. 2. Окончательного ответа мне так и не прислали, что ожидаемо. :)

Скажу сразу, что работы (ради которой все приходят) в этой организации нет и не будет. Они убеждают всех и в том числе и себя, что после двух недель все присутствующие на семинарах будут профессиональными переговорщиками и заработают большие деньги. Но Галина Юрьевна, та, кто ведёт эти семинары даже и отдалённо не представляет, как они должны быть преподнесены "студентам". Из двух недель, вычеркнутых из моей жизни, я не подчерпнул ничего нового, а только немного деградировал, т.к. преподаватель на семинарах использовала ненормативную лексику (откровенный мат) непонятные рассказы, истории из своей жизни, воспоминания, а практических навыков и знаний "НОЛЬ". Предполагается, что все, якобы, выпускники будут работать в страховых компаниях. Тогда зачем тратить время бесполезно, когда любая страховая компания научит продуктивной работе за более короткий срок. И никаких тут инноваций нет, по русски говоря всё это называется "РАЗВОДИЛОВО". Я это пишу не с целью опорочить честь и достоинство этих людей, придумавший элементарно неграмотный проект с абсолютно неправильным подходом к образовательному процессу, а с целью раскрыть глаза и предостеречь новых соискателей от данной оооочень сомнительной конторы.

Работал там аш месяц! Про собеседование говорить не буду и так все все поняли. Хочу сказать самое важное что работа в компании основана на философии Рона Хаббарда, основателя религии саентологии, которая в россии считается экстремистской и продают сотрудникам эти книги читать учить и всегда ими пользоваться http://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D1%E0%E5%ED%F2%EE%EB%EE%E3%E8%FF С первой же зп киданули не выдав полностью даже оклад аргументируя это не выполнением плана. Ребятам сотрудникам каждый день затирают о светлом бушующем и парят мозг, прицем многие из них закомплексованные или имеют временные трудности в жизни. Чем данные товарищи,будучи умелыми манипуляторами, прекрасно пользуются. Не тратье время, обходите стороной.

Говно, как в реале так и в игре!

Лохотрон. Предлагают обучиться для якобы последующей работы которую не факт что предложат. Обслуживают страховщиков котороым кадры и обучают и БД возможно сливают.

Дорогие друзья! Буквально только что оттуда - делюсь мнением, что называется "по горячим следам". Начну с того что меня привлекло - ... для обучения студентов программе "инновационный менеджмент" требуются кураторы... - так было указано в описании вакансии. Так вот - НИКАКИМ МЕНЕДЖМЕНТОМ тем более инновационным там и не пахнет в процессе обучения. Обучают тех, кто остается (у меня в группе на третий день из 25 человек осталось от силы 10 - думаю к концу обучения не будет и того) ГРАМОТНОМУ ВПАРИВАНИЮ договоров ОПС и договоров страхования жизни. и самое удивительное - впарить все это дело они предлагают.... вашим же друзьям, родственникам, родным... КУРАТОРОВ у них и так уже 11 человек! И почти все крайне некомпетентны! Хотя возможно так и задумано- чтобы они не отвечали прямо на ваши вопросы... отвечают обычно "Вам расскажут об этом позже" или несут полнейшую чушь... Исходя из тех планов, что они ставят, могу смело заявить - выполнить их вряд ли реально... хотя бы потому что план должны делать студенты, а они оттуда бегут, сверкая пятками! И правильно делают!!! соответственно и з/п будет минимальной (если вообще будет)! Так что будьте бдительны! Всем удачи и отличной работы! )))

мда..нашла довольно быстро даже и без знаков..на охране похихикали спустилась вниз с резюме пока заполнялч анкету увидела объявление со смайликами"это не сетевой маркетинг много вакансий просто новая работа и т д" немного успокоилась вроде прошла слбеседование и девушка которая его проводила все время новорила чтобы я не волновалась и трогала мою руку типа по дружески...напрягло..не каждый раз такие странные кадры))) потом увидела девушку лет 16 и она спросила "как я буду преподавателем в свои 16??она подбодрила типа пройдешь уроки сдашь зачет и все..мне назначили на пн семенар..бесплатный и не оплачиваемый ими... не пойду даже))) потом зашла сюда и только подкрепила свое чутье что это лажа))) спасибо за такие сайты!!! теперь всегда смотрю перед собеседованием!!))

Друзья!хочу поделиться с вами печальным опытом.для этой компании цель получить как можно больше договоров ОПС!!!а вы те кто будет бегать и носить их им. Для этого они размещают много вакансий и в разных городах, чтобы привлечь как можно больше людей не только с москвы но и с области!приходите на собеседование и вас направляют на семинар который ведет Галина Юрьевна.Для того чтобы устроиться работать нужно пройти обучение, но это не обучение а трата вашего времени!вам за 2 недели нужно принести 30 договоров ОПС. Кому вы их будете выдавать это уже сами решаете.они их называют зачетами, но самом деле им нужны только договора за которые первый русский фонд им платит деньги.и получают договора за счет потока людей!деньги с этих договоров Галина платит аренду за помещение, за интернет HH.ru себе конечно з/п и своему так называемому бизнес тренеру.а сотрудникам обычно не хватает.может заплатить 5тыс или 10тыс макс. а не те деньги которые указывают в вакансиях.не верьте что проект только запускается, этой хренью Галина занимается несколько лет, только названия компаний меняет и даже не ООО, а тупо подмазываются под то навание у кого снимают помещение. Т.к. компании как таковой и нет!!!следовательно ни а каком оформлении по ТК и речи не идет, но зато обещают и даже трудовые договора могут раздать, но это все фальшивка!на заметку тем кто там работает.мозги там хорошо пудрят!раньше это был фонд согласие, потом аро-интеграция, далее институт бизнеса и политики ну и наконец Академия инноваций!больше года они не держались!постоянно меняется коллектив,сейчас там работают те кто поддается под давление!вообщем кто услышат такие имена Галина Юрьевна Савинова и Мовкаленко Нина Борисовна это аферистки!кстати Галина еще снимается в порно!вы хотите работать с таким человеком?

Пирамида! С новым подходом. Мошенники! У руководства образование дворников. Как они вообще могут чему то научить!? Все работают за обещания!!!

1) Первый день с вступительной речью весьма забавен, действительно хочется провести там еще день что бы узнать "а чем все закончится". 2) ГЮ хороший манипулятор, но не идеальный, то ли психологию изучала поверхностно, то ли нервы сдают от тотального лицемерия. Любой манипулятор больше всего боится быть раскрытым и уличенным в лжи. 3) На конкретные вопросы вы не получите прямых ответов. Будет ссылка на все что угодно, переход на личности, частные примеры, край обосрут при всех и попросят уйти. 4) Менеджеры в силу неопытности очень боятся, когда начинаешь настаивать вопросами об истине работы, а ведь не доин работодатель, заинтерсованный в Вас как в сотруднике не будет тянуть кота за яйца и не рассказывать Вам суть вакансии. 5) В итоге явная заэвуалированная пирамида в купе с сетевым маркетингом. Вам предлагают в выходные "тренироваться на ОПС и родных" еще и за свой счет звонить и встречи проводить. 6) Все комментаторы от конторы, а я читал комментарии плохие манипуляторы. Они пытаются сыграть на личных качествах, передернуть суть, подменять понятия и свести все к "сперва добейся", "а ты попробуй", "не смог, потому что не мужик, слаб, сиськи не выросли, Обама -черный" и т.д. 7) Дичь та еще! Для бинарных комментаторов из секты сразу скажу, что вышеописанные тезисы каноничны.

Академия инноваций,Вы уже достали со своими объявлениями!!!Ваши объявления в каждом разделе любой должности,которое обновляется каждый день на протяжении полугода,имейте совесть,хват дурить людей!!! Друзья,не трать свое драгоценное время!!!ЭТО РЕАЛЬНЫЙ РАЗВОД И ВЫМАГАТЕЛЬСТВО ДЕНЕГ!!!

Была на вводном семинаре и на первом дне обучения. Предполагается 2-х недельное обучение. Неоплачиваемое. Нужно сдать 30 зачетов, как они это называют, но по факту это 30 договоров о ОПС(обязательное пенсионное страхование, о нем вам там будут говорить очень много) В договоре указан нпф "Первый Русский". то ли инвестор их, то ли спонсор. Но прежде чем взять вас в штат нужно принести 30 договоров для этого "Первого Русского". Связь улавливаете? При чем все это так завуалированно, что сразу и не поймешь. И студентам которых вы в дальнейшем будите курировать нужно будет тоже сдать 30 зачетов. Вам будут рассказывать что проект на стадии запуска, его благородные цели, что он не похож не на одни другие проекты до этого. В страшном свете представят ваше не знание о ОПС и СНИЛС. ( кому интересно-почитайте) Галина-бизнес-тренер и по совместительству соучредитель, дело свое знает и делает отлично. Психолог и манипулятор она первоклассный. Еще будет звучать фраза со смыслом-Своим близким не говорите пока о том что у нас тут происходит, они не поймут. Меня она сильно насторожила. Примерно такая картина, а надо оно вам или нет-решайте сами.