Отзывы сотрудников и клиентов о
компании AKZIA GROUP!

Павлик с катушек съехал, долгов как шелков, денег нет, новых заказов нет, сотрудники разбегаются) Сам увольняюсь через пару недель из этого цирка) Работа в этой компании помогла понять, что Россия - страна возможностей, раз даже такие идиоты как наше руководство могут делать тут бизнес)) Удачи тебе Паша, с каждым отзывом все сложнее находить идиотов в свою контору)

Работал пару лет назад в компании Akzia iNets на ВДНХ, кончилось все кидаловом на зп половины коллектива. Недавно шел по Москве Сити,и что я вижу? Старые знакомые Горностаев Глеб Сергеевич и Попов Павел Владимирович начали с чистого листа - продвигают проект NeuroCity. Пришел домой, поискал инфу о Попове - так и есть: переехал в Воронеж и продолжает кидать людей... Если кто заинтресован работой в новом проекте NeuroCity,то ищите отзывы о компании Акция iNets, Акция.ЭДС, Akzia, Akzia Group и о самих Горностаеве и Попове (не знаю, кто у них теперь за главного, но работают они все еще вместе). Уведомляю соискателей этим отзывом о том, что нечего у них в фирме делать, выберете иного работодателя. Надеюсь, админы пропустят отзыв, ведь смена названия шараги c Akzia на NeuroCity не значит изменения личных качеств руководства. PS.Всем с Акциии айНетс передаю привет!

Бездарное, а местами также наглое и недобросовестное руководство, которое вообще каким-то чудом ведет коммерческую деятельность. Вкратце несколько историй о Попове, и его товарищах Горностаеве и Соколове. Столкнувшись с тем, что деньги Попов и Горностаев распределять за десятилетие совместного труда так и не научились, было принято решение попытаться их сэкономить на сотрудниках. Гоп-компания переехала в Воронеж, поскольку стоимость работы местных специалистов меньше, чем в столице, да и площади дешеле. Офис, первоначально довольно аккуратный и эстетичный (однако захламленный стараниями Горностаева), был вскоре заменен на меньший по площади, в который также был перевезен и склад с кучей коробок со старыми компами, газетами (в прошлом Попов издавал газету, архивы которой и занимают пару кубометров офиса), картриджами, плафонами от настольных ламп, стоптанными кроссовками и дырявыми штанами Горностаева, и прочими материальными ценностями Акции общей кубатурой в две фуры. Теперь офис это и рабочие места прогеров, и мастерская, и барахолка, и склад запчастей от интерактивных устройств, ну и сами эти устройства. Хорошо что хотя бы нет мышей. Работники "рады" звукам болгарки или шлифмашинки, запаху растворителя - рабочий процесс по-другому организовать в одном помещении невозможно. Попытки намекнуть Попову о том, что подобная экономия на офисе вредит рабочему процессу, вызывают наигранное непонимание сути претензий - офис Попову нравится, пылящие стены - это модный стиль лофт, пыльные устройства, стоящие в трех метрах от рабочих мест - образец грамотного размещения, да и вообще, "у нас переходный период, будем еще набирать людей, будем переконфигурировать помещение, надо подождать, пусть вас это не смущает". За офис, кстати, ребята должны денег администрации БП Текстильщики, что влияет и на выплаты зп сотрудникам Акции. Соколов, как ответственный за офис, пытается временами навести какой-либо порядок в помещении, но безуспешно - весь этот хлам нужно сжечь или сдать на металл. Уборщицы в офисе тоже нет, ведь убощица может украсть старую клавиатуру или коробку с газетами со склада. К чему такие риски, если можно просто не мусорить и выносить мусор самим? Официального трудоустройства нет и не будет. Вместо этого Попов с Соколовым готовят джоб оффер, в котором описываются задачи и оклад сотрудника, а также премирование. Все это не помешает задержать оклад, попросить остаться на переработку, перенести выплату премии на полгода, но об этом ниже: сначала я познакомлю вас с главными действующими лицами в их среде обитания. Однажды для одного московского проекта потребовалось вывезти с собой программистов из воронежа на объект - в москву-сити. Ответственный за это офис-менеджер, бухгалтер и кадровик в одном лице и просто выпускник физкультурной академии Соколов (большое количество совмещаемых должностей вызвано отнюдь не гениальностью Соколова, а лишь тем фактом, что Попов доверяет только Горностаеву и отчасти Соколову, и нанимать еще людей он не хочет) не смог организовать размещение парней, из-за чего они вынуждены были в течение четырех дней работать в офисе по 12-14 часов подряд, после чего на метро или МЦК (!) ночью по январскому холоду добираться час на другой конец Москвы до гостиницы, чтобы немного поспать. На закономерное недоумевание сотрудников было брошено "ну а что, вы же в офисе, никто вас не бросил" - выводы делайте сами. Также на проект был привлечен монтажник с условием, что ему платят раз в три дня по количеству часов. Каждые три дня на запрос денег для монтажника Соколов повторял фразу, спущенную сверху Поповым - "ну скажи своему монтажнику, что заплатим потом, после того как закончит", жалобы Попову как начальнику всего этого балагана заканчивались его бегством (!) якобы на переговоры с партнерами в соседнее кафе. Спас Горностаев, который все же понимал, что без сборщика оставаться нельзя. Чудом запустили проект, но в силу отсутствия распределения труда, времени, рабочих рук и технического задания (как и на всех других проектах), вышло явно не то, что планировали изначально. Это не мешат Попову рассказывать улыбающимся из вежливости потенциальным партнерам о том, что он придумывает и создает гаджеты будущего. Для нас всех осталось загадкой, как, имея рекламные площади в москве-сити, Попов не смог найти денег на зарплату своим немногочисленным работникам. Характерные высказывания Попова: -на замечание о недостатке рабочих рук: "мы всемером делаем то, чем у других занимаются сорок человек" (не ясно только, в чем здесь плюсы для сотрудников); -на просьбу одного из сотрудников выдать наконец аванс за прошлый месяц, в противном случае денег не остается даже на дорогу до работы: "не нагнетай ситуацию"; -на замечание о том, что в офисе просто-напросто не хватает площади для сушки окрашенных панелей для проекта (да, сушилось ЛКП для проектов тоже в офисе!), сидя между двумя перемотанными скотчем тумбами с горностаевскими носками: "ты специально закрываешь себе глаза и не видишь возможностей офиса"; -на мою просьбу выдать январский аванс - удивленное "тебе же платили в декабре, куда ты дел деньги?". За год работы акции в Воронеже, премию выдали сотрудникам только два раза. Первый раз программисту, который положил пропуск на стол и пригрозил уходом, второй раз - видеодизайнеру, который намекнул на то же самое, но в мягкой форме, за что и ждал эту премию два месяца. Авансов здесь нет. Если нужен аванс среди месяца - пишешь запрос, и в половине случаев его отклоняют из-за финансовых проблем. Решение денежных вопросов следующее: на просьбу выплатить премию или пересмотреть размер оклада, Попов дает указание обратиться к Соколову, Соколов эту просьбу отсылает почтой назад Попову, после чего дело глохнет. На вопросы Соколову, что же там с ответом, тот рекомендует обратиться к Попову, на что тот отправляет к Соколову, хотя и ежу понятно, что выплаты утвержадет только Попов, и Соколов тут нужен только для одного - при предъявлении Попову претензий, следует контрольная ссылка на Соколова - это мол он, подлец, не может решить вопрос. И так абсолютно везде - Попов только и делает, что рассказывает про свои гениальные проекты, которых никто не понимает, кроме него самого, а при попытках обсудить конкретные вопросы следует перевод стрелок на Горностаева или Соколова, в некоторых случаях дополненное миграцей Попова подальше от места проведения разговора. Горностаев из этой троицы выглядит наиболее адекватным и приятным в общении, при всем при этом обладает каким-никаким опытом ведения проектов. Тактичным и обходительным, однако, он остается только до тех пор, пока не возникнут какие-то проблемы. После этого вам в телеграм или на почту отправляются десятки писем с непонятными задачами, которые вы и не должны выполнять, оскорбления, требования куда-то что-то отправить как можно скорее, чтобы потом вернуть материал на переделку и так далее. Все, кто наблюдал подобное поведение Горностаева, сходились в одном - у человека снова начались месячные. Возможно, это связано с чрезмерным употреблением пива, которое Горностаев может глушить литрами перед сном, после чего половину следующего дня не появляться на работе, вызывая поток оскорблений в свой адрес у Попова. Помимо этого, у Горностаева прокачаны чрезвычайно полезные навыки "работа по ночам под пивко", "вписка в гостиницу без штампа о регистрации в паспорте" и "неприхотливость в одежде". Кстати, ходят слухи что, Горностаев однажды отделался переломом ребер за то, что акция кинула кого-то из своих сотрудников. Сам Горностаев от комментариев отказывается, ссылаясь на какую-то "фанатскую драку". Превосходно сыгранное (зачастую синхронно) включение дурачка от трех руководителей, оскорбления своих сотрудников за их спинами в разговорах с другими сотрудниками, съезды при предъявлении претензий, и самое главное, финальный аккорд - задержка зарплаты за февраль 2018 года на 3 недели, послужили причиной моего ухода из этого балагана. Итог. В акцию можно прийти на какой-нибудь проект, но работать строго при наличии ТЗ и предоплаты, а при минимальных задержках выплат приостанавливать работу. Плюсы - все же зарплаты выше средних воронежских (если они платятся), да и география объектов интересна - Сколково, Москва-сити, был также проект для Питерского Экономического Форума и так далее - неплохой буст для вашего портфолио. Оставаясь постоянным сотрудником, будьте готовы встретиться с описанным выше. Можете прямо на собеседовании сказать ребятам, что видели отзывы о них - это сразу отобъет желание рассказывать о гаджетах будущего и перейти к обсуждению вашего гонорара, разумеется, завышенного, иначе как еще Вам работать с мошенниками?

Редкие бракоделы, распиливающие бабло и делающие некачественную продукцию. Отчасти из-за горящих сроков, отчасти из-за нежелания вкладываться в качество. Почти все делается на коленках, а потом сдается заказчикам. Отношение к людям, как было сказано другими, пользовательское. Поработал - можешь уйти, найдем новых. Руководство в лице Павла и Глеба создает впечатление амбициозных "криэйторов", но на деле представляют из себя обогощающихся за счет бюджета и работников дельцов, хотя Глеб, к примеру, пашет за троих.

Руководство - павел попов и глеб горностаев - непрофессионалы с кучей пустых понтов и неумением ни хрена делать, воры, мошенники. Пилят денежки правительства москвы под сомнительные проекты, которые никогда не будут воплощены. Вообще сильно удивлен, что конторка до сих пор существует, был уверен, что горностаев с поповым уж точно парашу на зоне топчут. Ну видимо грамотно все обстроили, раз до сих пор на воле. Не идите туда. Глеба сразу шлите нахуй в случае чего, не бойтесь, он лошара. Можете даже в щи прописать, всеравно работа без договора и подать на вас он не сможет. Павла тоже самое, но понты гнуть умеет так что с непривычки скорее всего в открытую спорить с ним малоопытный работник не станет. Но в серьез этих двух клоунов однозначно воспринимать нельзя.

я ходил на собеседование в это шарагу в августе! не хватило ума сразу почитать отзывы, зря потратил время. Итак, по порядку: 1. находятся в ж*пе мира, на самом краю вднх, от метро идти примерно вечность 2. собеседовали меня как раз эти два фигуранта - Глеб и Павел. Глеб общался нормально, все показывал, рассказывал, потом вывалился откуда то помятый Павел и начал довольно дерзко общаться, в стиле "да ты из себя ничего не представляешь, но нам и такие нужны, ну ок" Д - деловой этикет 3. делают вид что дофига дизайнеры, а у самих на сайте 100500 косяков В общем мутная контора, мутные типы, а когда я загуглил отзывы о них, как пришел домой, сразу пожалел что тупо потратил время Надеюсь все дизайнеры будут читать отзывы и никто к ним никогда не пойдет А еще в офисе есть двухъярусная кровать! ээ? они там живут чтоле

Мы же: ООО"Акция.айНетс" ОГРН: 1127746062740 (ликвидировано реорганизацией) - судебные споры в арбитражном и гражданском судах о неисполнении договоров. АС Санкт-Петербурга Дело № А56-21418/2014 - иск удоволетворен АС города Москвы Дело № А40-83574/2014 - иск удоволетворен Ликвидируются реорганизацией! создают новое юр.лицо ООО "ЛИХАЧЕВ ИНЖИНИРИНГ" - ИНН 7705554850 ООО "ЛИХАЧЕВ ИНЖИНИРИНГ" - ИНН 7705554579 Таганский суд г.Москвы ДЕЛО № 2-1452/2013 ~ М-1421/2013 Таганский суд г.Москвы ДЕЛО № 2-2677/2014 ~ М-3149/2014 Следующим можете быть Вы!

Когда в компании есть деньги - дела идут, зарплаты платятся, строятся планы и придумываются грандиозные проекты, под которые арендуются помещения, офисы, привлекается народ, запускаются сайты, и так далее, и тому подобное... Но когда (примерно через полгода) эти бабки "осваиваются" (а по факту проебываются маразматичными руководителями) - начинается то, что провоцирует очередную волну писанины здесь. :) Причем, что забавно, наличие или отсутствие в компании денег никак не связано с результатом и качеством работы компании. Т.Е. время от времени деньги откуда-то падают, но это то, что точнее всего подходит под определение "вымутили". Горностаев Глеб, о котором здесь много пишут - могу сказать несколько слов и о нем. Недоучка без высшего образования, в прошлом человек многих профессий, в т.ч. "ивент-менеджер", он мог бы стать менеджером по продажам к примеру, если бы устроился на работу. Но, (к несчастью) этот человек почему-то решил для себя, что ему под силу управлять людьми, заключать договоры и ведать техническими вопросами. Конечно же, это иллюзия. Собственно, на этом замыкается главный косяк этого мероприятия, прокидывающий любую затею - ключевые персонажи занимаются тем, в чем лыка не вяжут. Плюс принятая в компании установка все делать кое как, из говна соплей и ваты, с минимумом вложенных средств, при этом обманув всех кого выгодно, но с нацеленностью на "высокий результат"! Помимо горностаева там есть еще "президент" попов, бухгалтер, "юрист". Эти кадры вносят по мере своих сил деструктивную лепту, обеспечивая беспорядок и неразбериху. Вообщем, резюмируя, хочется сказать возможным соискателям, которые будут пробовать силы в этой компании - не верьте руководству;) Если начинаются разговоры в духе "у наших клиентов огромные долги перед нами, у нас кассовый разрыв, заплатим в следующем месяце, в компании кризис, но у нас хорошие перспективы" - сматывайте удочки в срочном порядке. Это если посчастливится попасть в "денежный" период Акции. В "голодный" период даже не пытайтесь устроиться. В первый день поинтересуйтесь у коллег, как с выплатами денежных вознаграждений, если услышите что-то из вышеизложенного - считайте, что Вас предупредили. Ах, ну да, как неоднократно было здесь сказано, хоть какое-то оформление трудовых отношений здесь не принято. Зарплата, разумеется, черная. Считаю своим долгом придать эту информацию огласке еще и потому, что подрядные организации здесь кидают через %удалено% так же легко, как сотрудников. Вот заключение по Делу юлмарт vs акция, иск на 1.5 ляма. http://spb.arbitr.ru/cases/ccase?nd=303183789&prefix=%D0%9056&numdeal=&yeardeal=&fld_12=&fld_14=%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%B5%D1%82%D1%81&fld_16=&fld_140=&page=1 Примеров еще полно, разной степени серьезности. Показать полностью

Ребята не работал в этой богадельне но сотрудничал с ними, кинули на 20 000. Кто знает номера телефонов руководящего состава, бухгалтерии (можно внутренние, но лучше всего мобильные), кидайте в общий доступ!!! Буду выносить им мозги до талого!!!

Руководство компании живёт обманом. Враньё везде: врут сотрудникам, поставщикам. Буду по порядку перечислять интересные факты, чтобы у вас сформировалось представление, и дай бог, вы потратили бы усилия на более достойную компанию. Компания на рынке 10 лет, за это время произошло как минимум 3 полные смены коллектива (может и больше, но достоверно знаю о 3-х). Схема одна: 1. Начинаются задержки зарплат 2. Сотрудников кормят обещаниями и давят на совесть при желании уйти 3. Некоторые сотрудники понимают, что в случае ухода не получат вобще ничего, и начинают отсиживать, лишь бы получить хоть что-то 4. В итоге, не получают ничего за большой срок (3-8 месяцев), подтверждение можете найти на этом же сайте. После последней волны идут судебные разбирательства, вот 2 обращения в трудовую инспекцию: http://goo.gl/H00Rpy http://goo.gl/7xMMSf, вот судебные дела: http://goo.gl/9qa3Pj http://goo.gl/Nyydg7 Компания никого не оформляет в штат. Эта практика направлена только на то, чтобы избежать судебных разбирательств, после того как вас кинут на деньги. Люди в компании не ценятся. Вы просто временный ресурс, из которого надо выжать максимум и выбросить. Наблюдал, как люди работали по ночам из-за неадекватных оценок руководства. Впрочем, оценка - громко сказано. Одна из позиций руководства - цели должны быть нереалистичными! Тогда, мол, можно достичь большего :) Все эти подвиги никогда не оценивались: спасибо вам никто не скажет, не говоря уже про материальные вознаграждения. В компании отсутствует корпоративная культура. Зачем нужна культура, когда вы временный ресурс? Выполните какую-нибудь работу бесплатно, и уходите :) Кстати, раньше когда-то в компании была культура, я правда этих времён не застал, сейчас нет ничего. Во главе компании стоят 2 человека: Павел Попов и Глеб Горностаев. И эти люди - воры. Они покупают ваше время, но не оплачивают его. А это ничто иное, как воровство. Поставщиков же просто кидают. Уверен, что в компании никогда ничего не изменится, т.к. рыба гниет с головы, т.ч. хорошие люди будут уходить. Вот еще интересный момент: за 10 лет постоянное окружение Павла - 1 человек: Глеб Горностаев (такой же вор), т.е. никто в сотрудничестве не задерживается - таковы деловые качества этих людей. Заработать в Акции можно, если вовремя уйти. Однако, придется потерпеть атмосферу вранья и недомолвок. Удовлетворение от работы получить тоже вряд ли удастся, т.к. большинство проектов будут некачественны, или завалены из-за нереальных сроков и ожиданий, ну и естественно, дополнительные усилия никак не будут поощрены. Впрочем, если вы сами склонны воровать и обманывать, то с Павлом и Глебом вы сработаетесь (правда, вас всё-равно попытаются поиметь), остальным же не стоит пачкаться. Показать полностью

Это самое лояльное руководство совсем безграмотное. Неумение руководить и организовать подвело под то, что задержка зарплаты полгода(!!!), которую никто не торопится возвращать. Никто в компании официально не устроен, поэтому если что коснется, то никак не докажешь, что ты вообще там трудился. Направление не перспективное, слишком дорогие панели, которые и даром никому не нужны. Хороших продажников нет, их вообще там нет. Журнал для "Формулы Кино" - единственное доходное место, и даже тут умудряются накосячить. Мобильные приложения крутые благодаря разработчикам и дизайнерам, которые действительно стараются и много чего делают, хотя не понимаю, зачем такие талантливые ребята там вообще сидят. В общем, компания ни о чем, много пафоса, понтов и красивых слов, а на деле ничего! Если идти работать в эту компанию, то только ради опыта, но будьте готовы получать этот опыт бесплатно.

полгода зарплату платили более-менее стабильно, потом начались задержки, чем дальше тем больше задерживали, в итоге кончилось тем, что в июне не была выплачена зарплата за февраль, зато с апреля начальство каждый день обещало заплатить часть "через два дня" или "в начале следующей недели", а уж "в начале следующего месяца" полностью и сразу погасить всю задолженность. но рассказы продолжались, а выплат не было. никто из сотрудников не оформлен даже на серую зарплату, все работают без оформления, чтобы нельзя было никак по суду обратиться.

Придя в компанию предоставил весь перечень необходимых документов на оформление, но так и не получил на руки трудовой договор. На все попытки выяснить когда же - получал отмазки насчет занятости и переноса вопроса на завтра/следующую неделю. По началу все шло нормально - платили исправно и без всяких договоров, поэтому этот вопрос как бы отходил на второй план. Но после нескольких месяцев исправных выплат неожиданно начались задержки. В итоге мною не получена з/п за три месяца и руководство не спешит давать конкретику. Я такой не один - весь отдел ушел по причине невыплат и пока не добился своих денег. Будем обращаться в прокуратуру и/или трудовую инспекцию, если не удастся в ближайшее время решить вопрос полюбовно.

Не верьте, когда вас будут убеждать, что черная зарплата никого не волнует, а она здесь черная. Как только у компании возникнут финансовые трудности - а это происходит довольно часто, то у вас начнутся или продолжительные задержки зп - до месяца, или просто вас попросят удалиться не заплатив за последний месяц.

Во первых соглашусь про "зарплаты" существующие только в воображении руководства, Во вторых расскажу как меня увольняли. За неделю проведению в этой компании я поняла что в пятницу иду говорить решительное НЕТ( Серая компания, Серое руководство, Серые люди а уж способы работы- незнаю где они такого начитались! Поэтому эта компания и неразвиваеться...зато какие слоганы!!! какие рабочие материалы(презентации, медиакиты!!!) очень много ГОНОРУ очень мало толку и совершенно НЕТ души! ну так вот только я хотела сказать Извините но мне не подходит.... как меня вызывает кадровик начинает отчитовать в грубой форме чтоя им не подхожу и т д и т п...а тем временем.... мою сумку лежащию на столе начили обшаривать...проверили мой фотопарат и флешку ....... покапались как следует..естественно ничего не нашли и спустя время вернули сумку. Програмист которого заставили лазить по моей сумке- извинился и спустя день как я потом узнала уволился..... я в диком шоке от компании я никогда не видела такого унылого болота и таких нечистоплотных людей................и я еще неделю ходила маялась незнала как им сообщить боялась обидеть отказом! И еще советую Вам Акция масс медия - очнитесь от сна...... для кого вы делаете свои газеты? помоему только лично для себя!!!! никому больше они ненужны и неинтересны.... кто не верит возьмите и почитайте...... Показать полностью

хз..меня не взяли..

Обещают боль