Отзывы сотрудников о
компании Арт-Спорт!

Руководство вламывает цены на карты и услуги, которые отдел продаж не может продать. Тренировки настолько дорогие, что даже с самыми опытными тренерами клиенты отказываются заниматься. Тем временем тренер получает 180-200 рублей за проведенную тренировку, которая стоит 2800-5000 для клиента. Не плохой навар получается. Большая часть сотрудников оформлена как ип, чтобы компания не платила за них налоги. Это не такой уж минус, просто дополнительный геморрой с налоговой. Руководство не идет на компромисс с клиентом, при возникновении проблем, например клиент занимается 5 лет с одним тренером, принес клубу около 3х млн рублей, менеджер А***н втюхал ему 50 тренировок по черной схеме и уволился, тренировки у клиента отняли когда просекли схему, он ушел из клуба, даже не зная, за что у него их отняли. Служба эксплуатации ковыряет в носу, изображая деятельность, нанося ущерб работе персонала. Уборщики спят в раздевалке и на толчке. Постоянные штрафы с неадекватными формулировками причин, а также наличие специальной профессии крыс-стукачей, именуемой "сервис-менеджер". С одной стороны неплохо, контроль как бы, с другой - лучше бы потратили эти 36000 в месяц на оборудование в зале, например чтобы заменить рваные амортизаторы и набивные разорваные стыд-мячи, т.к. Опытные тренера (единственный плюс этого клуба) не нуждаются в вашем контроле. Зам директора [censored by admin 2019-04-12, ПП 3.3] , не выполняющий своих функций, вечно убегающий от ответов, чтобы ничего не делать. Постоянно ищет, где теплей, никого не считает за людей, пытался перебежать в fitclub, но вовремя понял, что там надо работать, а тут можно бегать от сотрудников с фразой "я занят". Старшим тренером ставят человека, на которого можно спускать пар, если что то идет не так, виноват конечно он. У него нет права голоса, все его просьбы к руководству всегда отклонены. План ставят высокий, чтобы в не сезон его было не выполнить, зато обязательно предложат поршивую работенку, чтобы его сократить, например впаривать никому не нужный фитнес-фестиваль. Премий почти не бывает, но когда они есть, их дают не деньгами, а внутренними бонусами клуба, которые можно потратить на еду в фитнес баре. Цены дороже, чем в ресторанах, зато продукция для приготовления - красная цена из пятерочки и ашановский "каждый день". Жесть. По новой системе мотивации тренеров, тренер получает за проведение бесплатной услуги больше, чем платной, т.е. Абсолютно демотивирован на покупку клиентом тренировок, после прохождения бесплатного блока. Последнее: текучка, она очень большая, Г****а из отдела кадров замучена, т.к. сотрудников на собеседование приходит много, они в шоке от условий сразу валят, те, кому удается запудрить мозги хорошим окладом валят в течение месяца, понямая, что подыхать на сменах 180 часов в месяц плюс тренировки вне смен - это перебор.

Руководство вламывает цены накарты иуслуги, которые отдел продаж неможет продать. Тренировки настолько дорогие, что даже ссамыми опытными тренерами клиенты отказываются заниматься. Тем временем тренер получает 180200 рублей запроведенную тренировку, которая стоит 28005000 для клиента. Неплохой навар получается. Руководство неидет накомпромисс склиентом, при возникновении проблем, например клиент занимается 5 лет содним тренером, принес клубу около 3х млн рублей, менеджер втюхал ему 50 тренировок по схеме иуволился, тренировки уклиента отняли когда просекли схему, онушел изклуба, даже незная, зачто унего ихотняли. Служба эксплуатации ковыряет вносу, изображая деятельность, нанося ущерб работе персонала. Уборщики спят враздевалке инатолчке. Постоянные штрафы снеадекватными формулировками причин, атакже наличие специальной профессии стукачей, именуемой сервис-менеджер. Содной стороны неплохо, контроль какбы, сдругой лучшебы потратили эти 36000 вмесяц наоборудование взале, например чтобы заменить рваные амортизаторы инабивные разорваные стыд-мячи, т.к. Опытные тренера (единственный плюс этого клуба) ненуждаются ввашем контроле. Зам директораневыполняющий своих функций, вечно убегающий отответов, чтобы ничего неделать. Постоянно ищет, где теплей, никого несчитает залюдей, пытался перебежать вfitclub, нововремя понял, что там надо работать, атут можно бегать отсотрудников сфразой язанят. Старшим тренером ставят человека, накоторого можно спускать пар, если что-то идет нетак, виноват конечноон. Унего нет права голоса, все его просьбы круководству всегда отклонены. План ставят высокий, чтобы внесезон его было невыполнить, зато обязательно предложат поршивую работенку, чтобы его сократить, например впаривать никому ненужный фитнес-фестиваль. Премий почти небывает, нокогда они есть, ихдают неденьгами, авнутренними бонусами клуба, которые можно потратить наеду вфитнес баре. Цены дороже, чем вресторанах, зато продукция для приготовления красная цена изпятерочки иашановский каждый день. Жесть. Поновой системе мотивации тренеров, тренер получает запроведение бесплатной услуги больше, чем платной, т. е. Абсолютно демотивирован напокупку клиентом тренировок, после прохождения бесплатного блока. Последнее: текучка, она очень большая,изотдела кадров замучена, т.к. сотрудников насобеседование приходит много, они вшоке отусловий сразу валят, те, кому удается запудрить мозги хорошим окладом валят втечение месяца, понямая, что подыхать насменах 180 часов вмесяц плюс тренировки вне смен это перебор.

Собеседование к 11:00. Приехал, как положено, за 15 мин. до назначенного времени. Кадровик Галина (иначе не назовёшь) появилась в 11:30, с немытой головой и ворохом листов для анкетирования. На мой вопрос, зачем вся эта писанина, если в моем резюме и так вся необходимая информация изложена достаточно подробно, мне невнятно было отвечено, что ей требуется ознакомиться с кое-какими пунктами, для более детального построения последующего интервью. Имеет право? - Бесспорно! Сел, заполняю. "Какая у Вас машина? Какого года? Сколько человек в Вашей семье? Следующим пунктом следовало бы указать "Суммарная площадь Вашей недвижимости" а также "Есть ли валютные сбережения в иностранных банках, и в каком количестве естественно!" Друзья мои, чтоб вы понимали, речь шла об обыкновенной линейной должности, с окладом в 55 тысяч РУБЛЕЙ!))), правда в последствии было выяснено, что на самом деле там не 55, а 30, плюс KPI, плюс проценты от "Временной занятости персонала!" (эпический бред, но решил дослушать до конца). Так вот: 1) Собеседование внезапно оказалось групповым.., что стало сюрпризом, как меня так и для другого соискателя. Правда, там не хватило здорового чувства юмора, и жизненного любопытства дослушать этот театр абсурда до конца, и на моменте озвучивания ЗП, второй соискатель, не скрывая желания грязно выругаться, встала и ушла... Аминь!) 2) Посыпался сонм блиц-вопросов на тему "Ни о чём и обо всём", а также сказки на ночь, а-ля: "Посмотрите, какие мы элитаро-элитные, и вообще!". Для тех, кому интересно - полюбопытствуйте для разнообразия - коробка на Коровинском шоссе, в стиле "Саратовская объездная"; к тому же "HR! Галина" даже не удосужилась распечатать моё резюме, хотя это не странно, исходя из следующего далее. 3) НЕОБХОДИМО ПРОЙТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ! - всего ничего, около часа!!! Я еще раз напоминаю: "30 тысяч, Карл!!!")))) На справедливый вопрос: "А хо-хо не хо-хо?!", в меня полетело, что-то типа "Да я Вам говорила! Вспоминайте!" Ну, что бы вы понимали, склерозом не страдаю. Образ жизни веду - здоровый! За день до этого была предварительно-телефонная беседа, длилась она, к слову, также стремительно, как и кратко-витиеватые вопросо-ответы Галины. Готов присягнуть на Флаге - психо-тестов там не было!) За сим душа поэта не выдержала, и мы скоропостижно распрощались. Не могу сказать, что меня тяготила глубокая скорбь от осознания, что мы больше никогда не встретимся.., но собственно к чему вёл: Уважаемая Галина, если целью стоит обозначить перед всей Вселенной свою кипучую деятельность, предоставив, как аргумент для отчёта, кипу тех самых анкет, которые Вы всеми смешными и не очень пытаетесь заполучить, учитывайте, что у людей ТОЖЕ есть собственное время! Итог: ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ КОРРЕКТНУЮ ИНФОРМАЦИЮ НА hh.ru , а также на сайте организации! Всего самого наилучшего, процветания, а также счастья в труде!

Собеседование к11:00. Приехал, как положено, за15 мин. доназначенного времени. Кадровик (иначе неназовёшь) появилась в11:30 с ворохом листов для анкетирования. Намой вопрос, зачем вся эта писанина, если вмоем резюме итак вся необходимая информация изложена достаточно подробно, мне невнятно было отвечено, что ейтребуется ознакомиться с кое-какими пунктами, для более детального построения последующего интервью. Имеет право? Бесспорно! Сел, заполняю. Какая уВас машина? Какого года? Сколько человек вВашей семье? Следующим пунктом следовалобы указать Суммарная площадь Вашей недвижимости атакже Естьли валютные сбережения виностранных банках, ивкаком количестве естественно! Друзья мои, чтоб выпонимали, речь шла обобыкновенной линейной должности, сокладом в55 тысяч РУБЛЕЙ!), правда впоследствии было выяснено, что насамом деле там не55, а30, плюс KPI, плюс проценты отВременной занятости персонала! (эпический бред, норешил дослушать доконца). Так вот: 1) Собеседование внезапно оказалось групповым., что стало сюрпризом, как меня так идля другого соискателя. Правда, там нехватило здорового чувства юмора, ижизненного любопытства дослушать этот театр абсурда доконца, инамоменте озвучивания ЗП, второй соискатель, нескрывая желания грязно выругаться, встала иушла Аминь!) 2) Посыпался сонм блиц-вопросов натему Ниочём иобо всём, атакже сказки наночь, а-ля: Посмотрите, какие мы элитаро-элитные, ивообще!. Для тех, кому интересно полюбопытствуйте для разнообразия коробка наКоровинском шоссе, встиле Саратовская объездная; ктомуже HR даже неудосужилась распечатать моё резюме, хотя это нестранно, исходя изследующего далее. 3) Необходимо пройти психологический тренинг! всего ничего, около часа! Яеще раз напоминаю: 30 тысяч, Карл!) Насправедливый вопрос: А хо-хо не хо-хо?!, вменя полетело, что-то типа ДаяВам говорила! Вспоминайте! Ну, чтобы выпонимали, склерозом нестрадаю. Образ жизни веду здоровый! Задень доэтого была предварительно-телефонная беседа, длилась она, кслову, также стремительно, как и кратко-витиеватые вопросо-ответы. Готов присягнуть наФлаге психо-тестов там небыло!) Засим душа поэта невыдержала, имыскоропостижно распрощались. Немогу сказать, что меня тяготила глубокая скорбь отосознания, что мыбольше никогда невстретимся., нособственно кчему вёл: Уважаемая, если целью стоит обозначить перед всей Вселенной свою кипучую деятельность, предоставив, как аргумент для отчёта, кипу тех самых анкет, которые Вывсеми смешными инеочень пытаетесь заполучить, учитывайте, что улюдей ТОЖЕ есть собственное время! Итог:предоставляйте корректную информацию на hh, атакже насайте организации! Всего самого наилучшего, процветания, атакже счастья втруде!

Сотрудников кидают, денег не платят. Управляющаю с образованием дворника. Сплошное кидалово что сотрудников, что клиентов!! Почитайте адекватные отзывы!!! Сейчас это называется фьюжен фитнес) все тоже и теже!!

не знаю

Всегда есть к чему стремиться

Зп маленькая очень... Постоянное корпоративное зомбирование и правила. Все надо учить, постоянно всякие экзамены, объяснительные итп. Под увольнение чувствуешь себя частью компании в плохом смысле- как раб, живущий только ради выполнения бесконечного нереального плана продаж.. Совет- непродажники, слабые в активных продажах и холодных звонках даже не суйтесь туда- не сможете план выполнять и будете получать копейки. В свое время были персонажи-зазнайки неприятные в начальниках отделов, но не в курсе сейчас они там еще или нет. Управляющим надо спуститься с небес до простых сотрудников и спустить оттуда план продаж.

Всегда есть к чему стремиться

Нет

Всегда есть к чему стремиться))

Пришел в компанию на собеседование, меня не смутило что кандидатов было 5 -ро, да и суть не в этом. Пришел, жду на ресепшене минут 30, подошла управляющая занимающаяся подбором персонала, спросила все то что я заполнил придя туда на ресепшене учитывая то, что я за 2 дня отправил им свое резюме. Черт с ним. Пришел туда начали общаться, и в итоге совсем другие условия по работе вакансия не соответствует действительности. з/п другая.. Вывод делайте сами, не побывав не увидишь. Жаль люде которые там работают. . е теряйте свое драгоценное время, поверьте оно, оно, того не стоит

нет

нет

Довольно странные ощущения - ходил сегодня на собеседование на должность менеджера по работе с клиентами. Зашёл - и сразу насторожило количество соискателей, около 10 человек сидели заполняли анкеты. Будто клуб только открылся и набирает персонал, но клуб уже не новый.. Понятно. Мне тоже вручили анкету на три листа, я её заполнил неверными данными ( ибо подозрение, что это просто массовый сбор персональных данных ). Там необходимо указать последние места работы, адреса, телефоны, ближайших родственников и т.д. и т.п. Заполнил всякой ерундой, отдал анкету и стал ждать. Минут через 40 ко мне подошла Галина, задала пару вопросов. И сразу выясняется - менеджер по работе с клиентами это у них просто напросто оператор на телефоне. Нужно делать от 100 звонков в день. В общем, досвидули. Тут многие пишут про ИП, насчёт этого не спрашивал, распрощался ) Как-то так.

Пригласили на собеседование. Решил почитать отзывы. Че пишут просто жесть, нет слов. Один негатив. Хочу сказать следующее авторам положительных отзывов - каждый из них написан сотрудницей фитнес клуба, т.к. Имя авторов Василий, Сергей а пишут они "была, рада, счастлива, удивлена и т.д." ну это смешно, все от женского имени. Итог: время тратить даже не буду на такую шарашку

не было

Я появился за 15 минут до начала собеседования, получил и заполнил анкету (почти полностью повторявшую моё резюме + персональная информация) и стал ждать. Прождал я 40 минут. Передо мной на собеседовании был еще один претендент на вакансию. У еще одного претендента которому ,видимо, было назначено еще раньше, случился легкий нервный срыв т.к. он со словами "Это нормально ,что я вас тут жду уже 1.5 часа?!!!" встал и покинул помещение. Так что мне еще повезло))) Дождавшись своей очереди, я сел общаться с менеджером по кадрам. Все наше общение уложилось в 3-5 минут, в ходе которых она задала мне пару общих вопросов и предложила задать мне свои. Отвечала крайне поверхностно, без какой-либо заинтересованности. Но даже так, сложилось впечатление, что условия для работы там сложные ввиду огромной конкуренции и малой возможности заработка. Итого: Полный бардак, потерянное время и культурный шок.

С самого начала насторожило то, что в холле довольно много людей заполняют такие же как у меня, выданные девушками на ресепшене, анкеты, состоящие из 3-х листов + тест на профпригодность с вопросами о нормативах. Поговорив с ними, выяснилось, что все они претендуют на разные вакансии. Тут возникает ощущение большой текучести кадров. Из-за большого количества соискателей на разные должности пришлось довольно долго ждать свой очереди. Собеседование было назначено на определённое время, но не думайте, что освободитесь быстро. Само собеседование заняло не более 5 минут. И самым обидным было то, что человека на мою должность уже несколько недель назад взяли, но видимо он чем то не устраивает и решили продолжить поиск. Мне сказано было так: "если что вдруг с ним изменится, то мы Вам перезвоним и начнём второй этап собеседования". HR была уставшей, не смотря на первую половину дня, и практически засыпала когда разговор начинал я. Человеческий фактор, бурная и бессонная ночь или хронический недосып - это не важно. Дальше интересней... У центра протекает крыша. Кстати, много вопросов в тесте были связаны именно с ней, с крышей, и тем, как её чинить. Видимо это "ахелесова пята" центра и беда, с которой они на протяжении долгого времени не могут справиться. Но смысл не в этом. Дело в том, что даже если по моей кандидатуре будет положительный ответ, то к работе я смогу приступить только тогда, когда найду бригаду хороших кровельщиков :) Этот факт меня очень удивил и порадовал. Может быть мне что-то другое хотели сказать, но понял я именно так. Немного обидно за потраченное время и деньги. Но это издержки поиска. Что касается оформления. Меня уверили, что оформление будет по Трудовой Книжке, всё официально. Что касается ЗП, так её разбили на 2 равные (по объявлению) части: оклад + бонусная часть (в конверте). Для них это экономия на взносах и отчислениях, для Вас маленькая пенсия в старости. Все службы по уборке и благоустройству на аутсорсе с надеждой на скорый перевод в штат компании. Таким образом, отвечать за порядок будете Вы, а Вам спросить по сути не с кого. Каждый "косяк" будет отражаться на бонусной составляющей зарплаты. Что касается оформления через ИП, то об этом со мной речи не было. Возможно это часть второго этапа, до которого не пока не посчастливилось дойти. Складывается невольное ощущение того, что компания не так давно пережила глубокое потрясение или кризис и теперь отходит от него. Советов по компании давать не буду. Достаточно краткого очерка о первых впечатлениях.

нет

К сведению соискателей на должность директора по административно-хозяйственной части - настоятельно не рекомендую, развод....Поинтересуйтесь об этом (потихонечку) у нынешнего персонала... Управляющий - самодур...