Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Балтика-Транс!
Сфера деятельности : Логистика
Отзывы о работодателе и об услугах Балтика-Транс
нет
Проработала в ГК Балтика-Транс почти 3 года очень большая текучка кадров, зарплаты очень низкие, серые, обед не оплачивают, нет никакого соц. пакета вообще еле уволилась оттуда и ни капельки не жалею. Чтобы уволиться надо очень исхитриться, чтобы тебя не обделили зарплатой, так как зарплата вся серая, то на больничный идти не выгодно. Очень долго увольнялась - 2 месяца, не отпускали, но теперь я на свободе и могу сказать, все что думаю https://work-info.org/otzyvy-o
Нашелся единственный сотрудник, который печется и радеет за компанию и их руководителей!
Можете не пытаться оправдать кого-либо в этой компании! Реальный бардак! С з.п. не все ясно... Коллектив паршивый, улыбаются все, а за глаза оговорят по полной. Руководство так это вообще без комментариев
Поражаюсь, как можно оставлять негативные отзывы, когда просто до вранья доходит! Мне в этой компании понравилось все: и коллектив, и условия труда, и зп. Ее можно недополучить, только если ты реально косячишь. Ну а то, что в других компаниях безразбора увольняют? И действительно, ну хоть без вранья обходитесь в своих комментах: Савин не работает в компании, мебель сколько кому надо закупают, канцелярия раз в пару месяцев стабильная закупка, причем по заявкам самих сотрудников. Вода в кулерах бесплатно всегда (на прошлом месте работы сами скидывались и заказывали). В какой это минус работает компания, если и корпоративы сотрудникам проводит! Такой негатив лить на людей могут только закомплексованные неудачники, которые не смогли себя реализовать, и банально завидуют другим.
не замечено
чистый офис
текучка, с людьми работать толком не умеют, шайка прихвостней и лизунов, работать в "команде" могут лишь на словах, по факту - каждый топит друг друга. перевозчиком платить вообще не хотят, за людей не считают.
Компания интересная, ЗП очень хорошая, есть корпоративное обучение и прочие «няшные2 вещи. Но к сожалению, не готова тратить столько времени на собеседования…
Приходила на собеседования в августе на вакансию специалиста по таможенному оформлению. Не очень понравился длинный процесс собеседований - аж 4 собеседования!!!, это заняло 1,5 недели!!! – отдел персонала потом руководитель отдела, исполнительный директор и генеральный директор. После этого должно было быть еще одно собеседование с самым главным директором он же президент компании, но меня до него не допустили.
Своевременная выплата з.п.
Руководства филиала в г. Новороссийск коррумпированно. Начиная от ходового игрока Савин К.И. (который на поруках), Щемелевым И.В. и Меликяном Г. Р. Каждый из этих товарищей руководит определенным участком работ. Щемелев рубит на таможне, Меликян в порту, Савин на складе! Эти лица выживают всех, кто подает надежды и умеет работать. Им выгоден хаос внутри компании. Так же самый старый продажник в этом филиале сливает клиентов сторонним компаниям. Ах да, есть еще у них псевдо начальник Гаспарян, тот ближний президента компании, тупой как валенок, его Меликян вытаскивает постоянно... Бухгалтерия накалывает на з.п. Да и вообще там бардак и работают одни армяне. Куда смотрит головной офис!? Фирма постоянно сидит в минусе, о самоокупаемости мечтает.
Серьезная, стабильная контора, огромный офис, очень большой штат сотрудников, крутые клиенты, огромные объемы перевозок.
До сотрудницы отдела кадров, которая пригласила на собеседование, никогда не дозвониться. На смс не отвечает. Можно иногда поймать только через городской телефон при помощи секретаря, если очень повезет. Впервые сталкиваюсь с таким странным отношением к кандидатам на вакансии (причем вакансия крупного руководителя). Прошла собеседование с кадровичкой и с начальником отдела. Дальше сказали пригласят побеседовать с владельцем бизнеса и с генеральным директором. Прошло 2 недели. Тишина. Почитав отзывы других людей, уже не хочется дозваниваться.
Приятно было общаться с сотрудниками головного офиса из г. Санкт-Петербург. Но первое впечатление обманчиво и коллеги из города Новороссийск подтвердили это.
Встречу назначили в обеденный перерыв. Подъехав к офису позвонил в звонок. Никто не ответил. Благо люди выходили и я попал в здание. Но на 4-м этаже, меня опять ждала дверь, теперь уже в саму компанию, но и та оказалась закрыта. На звонок никто не ответил. Не став выламывать дверь, пришлось отступить. Для компании, которая оказывает услуги, такое отношение к соискателям показательно. Искренне надеюсь, что руководство в Новороссийске сделает определённые выводы.
Пришел на собеседование. ЗП изначально выше среднего на похожих должностях в других компаниях ,но и функционал больше и сложнее. Конечно они ждут профи в свои ряды. Читал и про минусы работы там и про плюсы, да у любой конторы они есть, каждый со своей колокольни оценивает, кому-то бесплатный чай нужен, а кто-то ищет вовремя полученную ЗП. Я так понял, там надо выкладываться во всю.
нет
рядом метро, коллектив не затюканный, пока сидел в приемной заметил, что грусти на лицах сотрудников нет.Поразили темпы роста компании и это не смотря на кризис.Пообщался с начальником отдела, девушкой, очень доброжелательная .
Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь.Потом , правда понимаешь, что ни кто не хочет покупать кота в мешке и видимо в компании уже обжигались на этом.
Работаю в БТ не первый год. Всё у нас хорошо. Меня все устраивает. Платят вовремя, корпоративы есть. Люди хорошие.
Без них никуда, но прям чего-то плохого не могу сказать.
Разве что символические пираньи
Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают. Привели меня к директору по развитию. И тут началось...Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления на которых я работал и которые приносят прибыль (это не касалось только таможни и перевозок, он сильно интересовался на чем еще можно заработать денег: сертификаты, склад, собственный импорт,сбыт этого импорта), он поручил мне составить бизнес план на одно из направлений с подробными цифрами и штатным расписанием. Только выйдя из офиса я понял, что им абсолютно не нужны сотрудники. Директор по развитию собирает информацию, чтобы выдать это за свои собственные идеи. Через пару дней я вернулся проверить свои предположения (правда меня никто особо и не ждал). Когда я начал задавать конкретные вопросы на тему должности, зар.платы в ответ я получил только невнятные слова...мол и должности нет, вот если бы все мне обрисовали я бы тогда поговорил с учредителем.... Омерзительные люди. Вакансия висит до сих пор, причем им нужны директора на многие направления,уверен, уже много людей были там. Директор по развитию справляется. Не тратьте своё время, им не нужны люди
По началу, посмотрев их сайт и пообщавшись с их приятной девушкой в отделе кадров, создается позитивное впечатление. Привлекло что компания давно на рынке. Один из крупнейших международных перевозчиков РФ. Ведет деятельность в более чем 10 направлениях. Владеет своим парком грузовых авто и прочее. Казалось, что я нашел что искал..... но
А вот придя на следующее собеседование к коммерческому директору Ольге (25лет!!!) вас будет ждать разочарование. Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое. Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка. Ну и под конец она вообще отожгла: Заявила если кто-то из менеджеров допустит ошибку - компания будет отсуживать у него имущество (квартиру авто и тп) либо "попросит" написать расписку/доверенность на это.)))))))))
Своевременная выплата зп, но это скорее КАРА за работу в данной компании
Постараюсь коротко пройтись по всем минусам: -офиц. часть не более 15000р-НДФЛ -наличие мотивационной карты, от которой зависит выплата Вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая) -выплата зп 4 раза в месяц -при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1,5 -главная программа компании-ЦУП, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами ТОЛЬКО по заявке в ЦУП, на которую далеко не сразу реагируют ответственные службы, да и составить ее проблематично, тк необходимо выбрать пункт необходимой задачи, которые прописаны специфичным для каждой службы языке -IT отдел никакой, зато кушают они по расписанию и хоть мир рухни, на все вопросы один ответ-СДЕЛАЙТЕ ЗАЯВКУ В ЦУП, а отреагировать они могут и завтра, только пришлют исполнение уже сегодня, дабы не оштрафовали их по мотивационной карте, Даже если у вас закончился картридж в МФУ и его необходимо срочно заменить, необходимо сделать заявку в ЦУП, далее позвонить и сказать об этом, далее время исполнения данной заявки 1 час, в общем можете забыть о своей срочности на 1,5 часа точно -штрафы за опоздание (1мин-25р, 50р,100р в зависимости от должности), СКУД не всегда отмечает правильное время прибытия на работу, расхождение может составить от 1 мин до 10, приходите на 15 мин раньше, точно успеете, НО ВЕЧЕРОМ сидите до звонка, иначе вновь штраф -если курите, рабочий день на час дольше (на каком законном основании вообще не понятно) -для высшего руководства специалистов не существует, даже если Вы будете решать производственные вопросы примерно 2-3 раза в неделю, спустя год Ваше имя даже не запомнят -руководители большинства служб поднялись на верх по головам других, поэтому честности, человечности, взаимопонимания не ждите, только работа и работа и работа, много лицемерия и лжи -льгот и выплат НЕТ (при рождении, ДМС, на день рождения и тд) -офис в здании старого завода, в некоторых кабинетах даже нет окон, только стены -доплат за замещение сотрудника НЕТ и даже не заикайтесь об этом -постоянно ведется прослушка кабинетов и видеонаблюдение, поэтому задумывайтесь о том что говорите, утром могут Вас уволить за слова Работать в данной компании или нет, решать каждому соискателю самостоятельно, но у меня сложилось впечатление после увольнения по собственному желанию, что я вышел с зоны где отмотал срок 2-а года.
Проходила стажировку в течение трех месяцев и могу сказать,что здесь работают настоящие профессионалы своего дела. Работы очень много и она разнообразна. Благодаря дружному коллективу, который всегда поддержит и поможет, подскажет, я получила положительный опыт. Сейчас заканчиваю обучение и буду пробовать попасть обратно уже с целью трудоустроиться и развиваться в данной сфере.
Я не знаю
Достаточно близко к метро, чистый офис, неплохой бизнес-центр, а больше судя по всему нет!
Была на собеседовании в компании, первое впечатление было положительным. Менеджер по персоналу, не помню имени но внешность приятная, милая блондинка провела со мной собеседование рассказала о компании и честно говоря заинтересовала меня предложенными условиями. Собеседование прошло успешно так как меня пригласили на следующий этап. Если честно немного нервничала, меня пригласили в кабинет, Александр Братцев так мне его представили, произвел на меня мягко сказать плохое впечатление( по его подаче я сделала вывод что он как минимум совладелец компании или даже собственник). Высокомерный, абсолютно бестактный человек. Вышла я из его кабинета с четким пониманием того что с таким начальником я точно не хочу работать. Но самое интересное меня ждало впереди, на выходе из бизнес-центра я встретила своего бывшего коллегу с которым когда то вместе работала, он то и поведал мне все самое интересное, о чем не говорят на собеседовании и я бы сказала нагло врут соискателям! Александр оказался никаким не собственником а директором одного из направлений, размер заработной платы (а это один из тех моментов что меня порадовали) совершенно не соответствует реальности. Как мне объясни мой бывший коллега если я претендую на заработную плату в 50 000 и на собеседовании мне говорят что это реально и я буду получать эти деньги а еще и KPI , то на самом деле получать я буду 40 а остальная сумма перейдет в KPI который я могу и не увидеть. Еще один интересный нюанс мне надо написать заявлении чтоб меня перевели на 0,5 ставки на три месяца потому что у компании сложная экономическая ситуация и никто не спрашивает моего согласия на это, просто под страхом увольнения все пишут то что им диктуют сверху. А на мой вопрос почему же тогда набирают людей если ситуация тяжелая, мой бывший коллега (конечно я не буду указывать его имени) сказал мне что это нормальная тенденция, на место работающего сотрудника уже ищут другого человека а он об этом даже не знает, а потом к нему подходит утром руководитель и говорит что компания приняла решение с ним расстаться! Не удивлюсь что и я претендовала на место сотрудника который работал и ничего не подозревал!В общем постояла я послушала все это и теперь советую всем не тратить время на прохождение собеседований в этой организации! Полный обман и лицемерие со стороны руководства! Обратите свое внимание на честных работодателей!
Уютный офис
Роль HR-козел(козлиха) отпущения. В этой компании с таким отношением ген.директора к HR подразделению никогда не будет адекватного директора по персоналу. Пусть дальше перебирают кандидатов, вообще не понятно для чего он им?
Нормальная компания, была на собеседовании, любой владелец хочет результат, а если вы хотите заработать, то и работать нужно. Сейчас большого выбора то нет, а тут зарплату нормальную предлагают, пусть и не всю оф. Жизнь такая.
-----
Была на собеседовании на вакансию директора по персоналу. Все оказалось намного лучше, чем думала и читала в отзывах. Общалась, я так понимаю, с одни из руководителей компании. Ничего ни он, ни рекрутер от меня не скрывали, ни объемы, ни условия оплаты. Там нужно работать и работать много. Рассказали, что есть и что требуется, какие планы существуют. Скорее всего не многие руководители справляются, потому что требования высокие, а не каждый из нас готов так усиленно сам работать, именно делать руками, многие привыкли руководить отделом из 10-20 человек. Наверное не спроста к этой вакансии в данной компании такие повышенные, именно повышенные, а не завышенные требования. Каждый работодатель хочет видеть в своей команде профессионала. А сам факт поиска работы говорит о том, что на предыдущем месте не все сложилось и чаще всего не по вине руководства. Понимая задачи и зная, сколько они потребуют сил, могу сказать, что работы много, она интересная, но не простая. Просто так, за приход на работу, ни один руководитель платить не будет, есть результат - есть хорошая зарплата. Пока взяла тайм-аут подумать. Но в целом, все понравилось
Пока не увидела
удобное местоположение офиса, хороший бизнес-центр, отношение на собеседовании дружелюбное.Рассказывают всю правду без при увеличений.Сотрудники ходят не опущенные, веселые, слышен смех(т.е. не затюканные)
Жесткие требования, адапционный период маленький (всего 4 месяца), бешеный ритм работы, особенно по принятию решений (по присутствовал на рабочем месте сотрудника и видел его работу).Наличие мативационой карты ( а вдруг что то не успею и часть премии тю-тю) Отпуск не месяц, а два раза в год по две недели.Буду думать.
Нет.
Плохая репутация на рынке среди директоров по персоналу. Собственник их меняет каждые полгода и в дальнейшем льет грязь на ушедших. Я отказалась от дальнейшего участия в конкурсе.