Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Биогард!

Уволилась из компании в марте 2016 года, до сих пор не получила зарплату за последние два месяца. До этого два года в компании были настоящим адом. Биогард - это место, где не уважают людей, царят хамство и беспредел. Ситуация с зарплатой это только подтверждает

Уволилась из компании в марте 2016 года, до сих пор не получила зарплату за последние два месяца. До этого два года в компании были настоящим адом. Биогард - это место, где не уважают людей, царят хамство и беспредел. Ситуация с зарплатой это только подтверждает

Ольга Зуева, директор по персоналу. Не могу сказать ни одного хорошего слова. Если есть гнилые, подхалимные и лицемерные люди - то она один из лучших примеров, которые мне встречались в жизни. Если собираетесь устроится в эту компанию - будьте настороже. Хочу отметить, что мой отзыв появился уже по прошествии нескольких лет, поэтому не знаю, будет ли он полезен, но будет ли он полезен сейчас, но я до сих пор общаюсь со своими "биогардовскими" поставщиками, которые не понимают, почему я "ушла" из компании, как и бывшие сослуживцы... Удачи всем соискателям!

Некоменпетенция полная, отдел кадров ужасен,Тк РФ вероятно не соблюдают,это организация видно долго не протянет.

Кидают с з/п

Обходите стороной! До сих пор пребываю в шоке. Во время собеседований ясно и открыто спрашивал глядя в глаза HR и руководителя об экономической ситуации в компании и всё ли в порядке? Не моргнув и глазом говорили - всё отлично! Мы только вот ДМС убрали и зп терь не вся белая, чтобы сотрудников не сокращать. В первый же день всё оказалось совсем иначе. Денег нет, зарплату задерживали с сентября. В октябре-ноябре даже официальную часть зарплаты не могли выплатить. Люди уходят пачками. Ни на какой маркетинг денег нет. Нет денег даже на то, чтобы произвести товар в достаточном количестве. Сотрудники в большинстве своем поникшние. В такой атмосфере очень сложно работать. Но хочу отметить, что люди в большинстве своем видно, что приятные и открытые. Во вском случае все, кто находится в области маркетинга и закупок. Главной загадкой для меня осталось то, почему при всём при этом они набирали сотрудников. В это же время вышло ещё 2 новых сотрудников. А потом просто от них избавлялись, т.к. понимали, что платить им зп они не могут. Совершенно безответственные люди.

увольнения говорите? зарплату не платят? а вот в Японии в первую очередь зп лишают не рядовых сотрудников, а высший менеджмент. да и увольняют в первую очередь их же. а еще в Японии говорят, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы. нового директора по продажам и его команду я уже не знаю, но вот мальчиша плохиша зуеву и её команду наблюдал во всей красе...вот эта зуева - директор по персоналу и есть самый большой недостаток!

Обходите стороной! Никак не советую эту компанию в качестве нового работодателя. На собеседовании без зазрения совести вводят в заблуждение. Откровенно попросту врут глядя в глаза. Например: - Мы убрали ДМС, чтобы сохранить сотрудников. На деле огромное количество людей было уволено. Пачками. -У компании нет проблем и мы развиваемся. На деле - куча проблем. Начиная с того, что сотрудникам задерживают заработаную плату по 2-3 месяца. В октября-ноябре даже белую часть не могли выплатить. Про остальное я уж молчу. Про недостаток сырья для производства, про недостаток денег даже на оплату каких-то элементарных нужд производства. Ну и т.д. Сотрудники в большинстве своем поникшние. В такой атмосфере очень сложно работать. Но люди в большинстве своем видно, что приятные и открытые. Во вском случае все, кто находится в области маркетинга и закупок. Главной загадкой для меня осталось то, почему при всём при этом они набирали сотрудников. А потом просто от них избавлялись, т.к. понимали, что платить им они не могут. Совершенно безответственные люди. Показать полностью

Здесь опытные люди меняют сотрудников - отделами, в год - по одному-два отдела. Я наблюдаю за этим ... очевидно, так удобно директору-импотенту оправдывать свои промахи. "Почему мол развалил устойчивый когда-то бизнес?" - "А сотрудники такие-сякие, я их меняю-меняю, а они все хуже и хуже стараются.." Так может потому и хуже стараются, что не задерживаются? - А я менял, меняю и буду менять! Не могу же я сказать, что это я сам ни фига не понимаю в бизнесе...

Текучка в последние полтора года достигает 10-15 человек в месяц, при общей численности работающих в ЦО - человек 50-70... Раньше люди работали по 10-15 лет. Это, естественно, привело к развалу всех бизнес-процессов. Увольнение людей (компетентных сотрудников, загруженных квалифицированной работой) в один день. На следующий день, естественно, наступает хаос, который оставшимся расхлебывать месяцами. Дикая забюрократизированность, которая теперь еще и не обеспечена необходимым кадровым составом (но сохраняется в полном объеме). Серия невосполнимых потерь в лице ключевых сотрудников, доведенных вздорными требованиями и маразмом до написания заявлений об увольнении. Итог - банкротство не за горами, зарплаты уже задерживаются на 2 месяца. Раньше подобный стиль управления описывался словом "вредительство", как сейчас - не знаю... Почему собственники, относившиеся к компанию, как к любимому ребенку, позволяют это с ней делать - тоже не знаю. Судя по происходящему, г-ну Анцкайтису (генеральному директору Биогарда в последние 2.5, что ли, года) дан карт-бланш на уничтожение компании. Но уже никому не рекомендую устраиваться сюда на работу.

Сюда идут все, кто не пригодился на других местах. Уже до гастарбайторщины добрались в офисе. Новый директор сидит играется в управленца. Где-то что-то слышал, как должно быть - и хватит. Нанимают много новых людей, которые вроде должны знать, как все должно работать, старых увольняют. Много попыток переделать и перестроить процессы, много неразберихи. Ощущение, что все перемены идут лишь бы что-то поменять, а не достичь результат. Ну если эти новые люди из крупных компаний такие ценные, то зачем они пришли в эту мелкую компанию и почему не выросли на своих прежних работах?! Хотя их тоже жаль, тк старый коллектив вставляет палки в колеса, не принимает. Зарплаты очень серые.

Бюрократия и личная привязанность собственников к не компетентным сотрудникам, в окружению построенному на личных отношениях. Для примера человек из их окружения ,точно не помню но по моему Сарычев ( производственный гуру). Вечно все критикующий, но не принося ни чего нового старичок якобы изобретавший москитол. Основная цель которого - топить всех которые его могут заменить и судя по моей встречи с компанией руководства через год в аэропорте мюнхена его умение вовремя порадовать собственников на лыжном отдыхе.

Менеджер по подбору персонала - Дарья Миколюк-человек, представляющий само воплощение грубости и непрофессионализма. Бабки на базаре и то более воспитанные и вежливые люди. Конечно, может быть "опускать" соискателя - это стиль компании... Дарья утверждает, что программа 1с 8.3-прошлый век....а ведь только недавно все организации на нее стали переходить. Считаю, что не совсем красиво приходить на собеседование с облезлыми ногтями, накрашенными синим лаком, при этом считать соискателя ничтожеством и не пытаться даже скрыть это. Чистой воды непрофессионализм. Люди не ходите туда!!!! Вечная текучка кадров в конторе о многом говорит. Дарья-ты чмо!!!

1. Огромная текучка - за мой первый год работы в отделе ТМ (отвечает за проведение компенсаций дистрам) сменилось 7 человек!!! И каждому все объясни, каждый с начала проверяет все документы и отчеты, и, не доведя ничего до кона - уходит. 2. Никакой передачи дел. Меня проинструктировали "теперь это твой участок". О передаче дел в ОТМ уже писала в п.1 3. Желание раскрутить бренд, ничего в него не вложив. Выпустили новую марку на очень конкурентном рынке ухода за детьми - вложений - ноль. Но должны стоять во всех универсальных, детских и фарм сетях. 4. Руководство (новое - команда Анцкайтиса) ничего не знает о реальном положении дел в регионах. Поставить план на Крым в 200 000 руб - каково? И знать ничего не хочет. 5. Жуткая бюрократия. Меня добило задание переписать УЖЕ ПОДПИСАННУЮ служебку! Посмотрела свои заметки и поняла, что более 60% времени занималась "проталкиванием" идей в самой компании. 6. Супер-оплата труда. Пришла в команду на РП СЗФО на 2 бренда, уходила с 4 брендов и с прямых контрактов Ленты, Улыбки и контроля ОКЕЯ. Все за одну з.п. Хотя под конец взяли отдельного мальчика в МСК на ОКЕЙ, отдельного на Ленту. Сорри, но ситуация в сетях на полке не лучше. Хотя их з.п. слега отличаются от моей. Я по своей только минус получила, т.к. по Ленте зафигачили планы по прошлому году, не учитывая, что не забрали остатки 13 года.... 7. Двуличность руководства. Съездил Анцкайтис в Улыбку на переговоры. Вернулся со словами - обо всем договорился (что же договор-то не привез?). Информация от Улыбки (ну неужели в родном городе не узнаю?? наивняшки!) - посидел, поп....л непонятно о чем, время только занял. 8. Расчет при увольнении. Получила половину причитающегося, и то после звонка в СБ (сталкивалась с ними по работе). Расчет (т.е. официально что за что заплатили - не получила до сих пор.) Можно долго продолжать - куда ни ткни - везде минусы. При этом попадаются ответственные знающие люди, но почему-то не в руководстве. Сейчас складывается впечатление, что пришли временщики пересидеть кризис... Ольга Юрьевна при личном общении произвела впечатление адекватной и здравомыслящей, куда она сейчас смотрит - вопрос...

Действительно текучка дикая, за то время, что я проработала народу сменилось уйма. Первый раз я пришла в Биогард 2007, второй 2013, коллектив был отличный, особенно Елена Тен, Наталья Захорчук, Татьяна Комаров, Татьяна Панченко и Елена Болгова, которая пока, что работает в этой компании. Эти люди порядочные, достойные. Сейчас пришли новые сотрудники, про них мне написать нечего.......

Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. И эта текучка продолжается до сих пор. Кто-то уходит сам, кого-то вынуждают уйти. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто. В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных. Никакой нацеленности на общий результат нет. Каждый сам за себя. Никто не хочет работать или помочь другим, постоянно переводят стрелки друг на друга, как внутри отделов, так и между отделами. Хотя в компании все без исключения зависят от продаж, но видимо некоторые думают, что им директор зарплату печатает на машинке. В итоге страдают как работники так и клиенты. Страшная бюрократия. Чтобы совершить отгрузку нужно подписать кучу бумажек у половины организации, при чем быстро это сделать можно только в одном случае, если клиент должен скоро заплатить денег. Иначе, клиент может ждать отгрузку неделю или две. А чтобы купить свою же продукцию, нужно заполнить, подписать и кому-то отправить 5 бумажек, а потом еще ждать от 5 до 10 дней, когда тебе твой заказ привезут, если не потеряют. Кажется, что компания разрушается изнутри.

Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. И эта текучка продолжается до сих пор. Кто-то уходит сам, кого-то вынуждают уйти. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто. В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных. Никакой нацеленности на общий результат нет. Каждый сам за себя. Никто не хочет работать или помочь другим, постоянно переводят стрелки друг на друга, как внутри отделов, так и между отделами. Хотя в компании все без исключения зависят от продаж, но видимо некоторые думают, что им директор зарплату печатает на машинке. В итоге страдают как работники так и клиенты. Страшная бюрократия. Чтобы совершить отгрузку нужно подписать кучу бумажек у половины организации, при чем быстро это сделать можно только в одном случае, если клиент должен скоро заплатить денег. Иначе, клиент может ждать отгрузку неделю или две. А чтобы купить свою же продукцию, нужно заполнить, подписать и кому-то отправить 5 бумажек, а потом еще ждать от 5 до 10 дней, когда тебе твой заказ привезут, если не потеряют. Кажется, что компания разрушается изнутри. Показать полностью

Отрицательный микроклимат. Бешеная, не реально огромная текучка кадров! За пол года состав отделов меняется полностью! Если задать поиск на hh.ru по слову "биогард", будет найдено 460 соискателей, работавших в этой фирме. Даже за 10 лет-это огромное количество сменившихся кадров для фирмы в 50-70 человек. Бизнес-процессы запредельно бюрократизированы. Из-за них не реально выполнить даже часть ежедневной работы. Единственный выход-сваливать всё на подчиненных, как это делал Алексей Павленко. И увольнять их за невыполнение того, что не реально в принципе. Денег в биогарде для сотрудников нет и не будет. Как пришел на оклад-так с него и уйдешь. В моем случае оклад даже уменьшился. Бонусов там я никогда не получал ни копейки. Всегда находились способы ничего мне не платить. Среди причин- например, маленькие отгрузки комариной отравы в декабре! Кто ж ее купит в декабре-то? А это никого не волнует! Хоть сам покупай! Заводу нужен план! Очень неприятное отношение большинства руководителей к своим подчиненным. Особенно помнб мадам по фамилии Зуева. Очень не хороший человек. С людьми общается с презрением и ненавистью. Даже со мной, руководителем среднего звена. Про обычных людей и говорить нечего-для нее это грязь какая-то. Такое отношение к сотрудникам продуцируется компанией биогард и считается там нормальным. Сотрудники ходят с видом обреченного на убой скота. У всех во взгляде фраза: "пристрелите меня наконец!" Кстати, если передвигаетесь на авто, то стоянки у биогарда нет. Приходится бросать машину хрен знает где, на радость гопникам и наркоманам. Ещё, биогард-моя первая фирма, где нельзя купить собственную продукцию (я уж не говорю-со скидками! Хотя бы по розничной цене! И то невозможно.) В теории возможно, но практически это не реально-уморительная бюрократизация процессов есть и тут. Я бы не советовал идти работать в эту компанию. Ну разве что только от полной безысходности и не более, чем на пол года (если не жалко марать трудовую).

Отрицательный микроклимат. Бешеная, не реально огромная текучка кадров! За пол года состав отделов меняется полностью! Если задать поиск на hh.ru по слову "биогард", будет найдено 460 соискателей, работавших в этой фирме. Даже за 10 лет-это огромное количество сменившихся кадров для фирмы в 50-70 человек. Бизнес-процессы запредельно бюрократизированы. Из-за них не реально выполнить даже часть ежедневной работы. Единственный выход-сваливать всё на подчиненных, как это делал Алексей Павленко. И увольнять их за невыполнение того, что не реально в принципе. Денег в биогарде для сотрудников нет и не будет. Как пришел на оклад-так с него и уйдешь. В моем случае оклад даже уменьшился. Бонусов там я никогда не получал ни копейки. Всегда находились способы ничего мне не платить. Среди причин- например, маленькие отгрузки комариной отравы в декабре! Кто ж ее купит в декабре-то? А это никого не волнует! Хоть сам покупай! Заводу нужен план! Очень неприятное отношение большинства руководителей к своим подчиненным. Особенно помнб мадам по фамилии Зуева. Очень не хороший человек. С людьми общается с презрением и ненавистью. Даже со мной, руководителем среднего звена. Про обычных людей и говорить нечего-для нее это грязь какая-то. Такое отношение к сотрудникам продуцируется компанией биогард и считается там нормальным. Сотрудники ходят с видом обреченного на убой скота. У всех во взгляде фраза: "пристрелите меня наконец!" Кстати, если передвигаетесь на авто, то стоянки у биогарда нет. Приходится бросать машину хрен знает где, на радость гопникам и наркоманам. Ещё, биогард-моя первая фирма, где нельзя купить собственную продукцию (я уж не говорю-со скидками! Хотя бы по розничной цене! И то невозможно.) В теории возможно, но практически это не реально-уморительная бюрократизация процессов есть и тут. Я бы не советовал идти работать в эту компанию. Ну разве что только от полной безысходности и не более, чем на пол года (если не жалко марать трудовую). Показать полностью

Неадекватность полнейшая! Директор IT полнейший дебил, устраивает тесты по их специфике и тут же посылает,если за 5 минут не сообразил.

Неадекватность полнейшая! Директор IT полнейший дебил, устраивает тесты по их специфике и тут же посылает,если за 5 минут не сообразил.