Отзывы сотрудников и клиентов о
компании дизайн студия Анны Шипулиной!

Официального ТУ нет, хотя и обещают. Отпуск не оплачивается. Зарплаты минимальные, начальство экономит каждую копейку. Задержки по з/п регулярные. Место работы не отвечает никаким нормам по освещению, оснащению и пр. Офис очень тесный, все сидят плечем к плечу. Влажная уборка в принципе не проводится не считая мытья полов. Принцип отбора новых сотрудников заключается в слабом характере человека, молчаливом подчинении. На квалификацию, образование и опыт работы смотрят в последнюю очередь. Данную организацию советую даже не рассматривать в качестве постоянного места работы. Зря потеряете время. В режиме работы "фриланс" можно сотрудничать. На деньги возможно и не кинут, но выжмут все соки - давая минимум информации и требуя максимальный результат. За работу заплатят, но навряд ли всю сумму и во время. Руководство параллельно с основной деятельностью, занимаются сетевым маркетингом. Поэтому при неформальном общении с руководством постоянно идет "зомбирование" на тему необходимости покупки у них товаров (абсолютно не относящихся к сфере интерьерного бизнеса), в лучшем случае. В худшем, человека начинают различными психологическими уловками убеждать в необходимости вступления в их ряды - ряды успешных "сетевых бизнесменов".

Официального ТУ нет, хотя и обещают. Отпуск не оплачивается. Зарплаты минимальные, начальство экономит каждую копейку. Задержки по з/п регулярные. Место работы не отвечает никаким нормам по освещению, оснащению и пр. Офис очень тесный, все сидят плечем к плечу. Влажная уборка в принципе не проводится не считая мытья полов. Принцип отбора новых сотрудников заключается в слабом характере человека, молчаливом подчинении. На квалификацию, образование и опыт работы смотрят в последнюю очередь. Данную организацию советую даже не рассматривать в качестве постоянного места работы. Зря потеряете время. В режиме работы "фриланс" можно сотрудничать. На деньги возможно и не кинут, но выжмут все соки - давая минимум информации и требуя максимальный результат. За работу заплатят, но навряд ли всю сумму и во время. Руководство параллельно с основной деятельностью, занимаются сетевым маркетингом. Поэтому при неформальном общении с руководством постоянно идет "зомбирование" на тему необходимости покупки у них товаров (абсолютно не относящихся к сфере интерьерного бизнеса), в лучшем случае. В худшем, человека начинают различными психологическими уловками убеждать в необходимости вступления в их ряды - ряды успешных "сетевых бизнесменов". Показать полностью

Начнем с того, что после прохождения двухдневного (по 8 часов в день) тестирования, была предложена сдельная оплата проектов, при этом обещано, что выходить должно около 15 тысяч рублей. Однако, несмотря на то что директор характеризовал мою деятельность положительно, за время работы 3 месяца я получила 18 тыс. рублей ВСЕГО. За последний месяц, в течении которого я работала над одним проектом, и должна была получить зарплату 23 тыс. рублей, мне и вовсе в получении зарплаты было отказано по причине наличия ошибок в проекте. При этом, в последнюю неделю пришлось работать в субботу, воскресенье (с 9 утра до 4 ночи), приходилось оставаться на работе до 10 вечера и выходить с 7 утра вместо 9 в течение недели. Директор настаивала на моих ночных работах и, поняв, что портить личную жизнь из-за работы я не собираюсь, сидеть по ночам на работе не могу, она уволила меня без оплаты работы. Основной состав компании - люди без ВО, которые гордятся тем, что они на основании образования колледжа смогли стать значимыми для своего директора, а соответственно, и для компании. Хотя, профессионализма здесь мало: обращаться за помощью в тех вопросах, которые мне неизвестны, я должна была к ним. Вся эта "помощь" аукнулась мне большими переделками, затратой огромного количества времени. При этом, виноватой остаюсь только я. Компания практикует удаленное сотрудничество на стадии 3-d моделирования интерьера, оплату получают лишь немногие и при том копейки. Кроме того, любимый способ экономии на зарплате - постоянный найм новых сотрудников, которые со временем сменяются другими, естественно с удержанием зарплаты первых. Хотя и наймом это назвать трудно. После прохождения 3-х месяцев испытательного срока я подошла к работодателю и напомнила, что теперь я могу начать работать официально. Однако, мне было названо множество причин, по которым мне не стоит и думать об этом: для отчислений в пенсионный фонд? - государство все-равно обманет; для возможности взять кредит? - плохое это дело, так что и думать забудь; и т.д. и т.п. Меня убила фраза: "Нет, мы, конечно должны платить за тебя налог государству порядка 30%, но МЫ НЕ ХОТИМ ЭТОГО ДЕЛАТЬ". Стоит ли говорить, что отпускных не платят, захотите взять больничный - на ваше место посадят другого, а вам не заплатят (из-за вас они потеряли время).

Начнем с того, что после прохождения двухдневного (по 8 часов в день) тестирования, была предложена сдельная оплата проектов, при этом обещано, что выходить должно около 15 тысяч рублей. Однако, несмотря на то что директор характеризовал мою деятельность положительно, за время работы 3 месяца я получила 18 тыс. рублей ВСЕГО. За последний месяц, в течении которого я работала над одним проектом, и должна была получить зарплату 23 тыс. рублей, мне и вовсе в получении зарплаты было отказано по причине наличия ошибок в проекте. При этом, в последнюю неделю пришлось работать в субботу, воскресенье (с 9 утра до 4 ночи), приходилось оставаться на работе до 10 вечера и выходить с 7 утра вместо 9 в течение недели. Директор настаивала на моих ночных работах и, поняв, что портить личную жизнь из-за работы я не собираюсь, сидеть по ночам на работе не могу, она уволила меня без оплаты работы. Основной состав компании - люди без ВО, которые гордятся тем, что они на основании образования колледжа смогли стать значимыми для своего директора, а соответственно, и для компании. Хотя, профессионализма здесь мало: обращаться за помощью в тех вопросах, которые мне неизвестны, я должна была к ним. Вся эта "помощь" аукнулась мне большими переделками, затратой огромного количества времени. При этом, виноватой остаюсь только я. Компания практикует удаленное сотрудничество на стадии 3-d моделирования интерьера, оплату получают лишь немногие и при том копейки. Кроме того, любимый способ экономии на зарплате - постоянный найм новых сотрудников, которые со временем сменяются другими, естественно с удержанием зарплаты первых. Хотя и наймом это назвать трудно. После прохождения 3-х месяцев испытательного срока я подошла к работодателю и напомнила, что теперь я могу начать работать официально. Однако, мне было названо множество причин, по которым мне не стоит и думать об этом: для отчислений в пенсионный фонд? - государство все-равно обманет; для возможности взять кредит? - плохое это дело, так что и думать забудь; и т.д. и т.п. Меня убила фраза: "Нет, мы, конечно должны платить за тебя налог государству порядка 30%, но МЫ НЕ ХОТИМ ЭТОГО ДЕЛАТЬ". Стоит ли говорить, что отпускных не платят, захотите взять больничный - на ваше место посадят другого, а вам не заплатят (из-за вас они потеряли время). Показать полностью