Отзывы сотрудников и клиентов о
компании EF English First!

Невысокая оплата, обязательные к посещению собрания, уроки без перерывов, неадекватные родители

Проходила собеседование в 2019 году на позицию преподавателя РКИ. Очень негативное впечатление сложилось от него. Во-первых, на каждый мой ответ интервьюер очень неоднозначно реагировал на мои ответы. Например: И.: Что для Вас является главным в работе? Я: Удовлетворение от своей работы, что важно для педагога. И.: Хах(обязательно смешок), знаете немногие так не считают. Во-вторых, отказ был мотивирован не отсутствием опыта (я выпускница 2019 года была + начала обучение в магистратуре), а внимание! возрастном. На тот момент мне было 23 года (Вы молодая, испугаетесь и больше к нам не вернётесь). Камон, отказать в работе из-за возраста в Москве? Это вполне хороший повод обратиться в трудовую инспекцию. Но, возможно, такой исход был лучшим для меня.

Зарплата невысокая, частые переработки, нет соцпакета

Низкая заработная плата,при большой загрузке

Не знаю,кто пишет положительные отзывы.В компании постоянная текучка кадров.Оклад 25 тысяч+бонусы .Бонусы вы не получите ,или получите низший грейд,потому что компания никак не работает над продвижением,но зато с сотрудников спрос велик.А если ты получила 24 тысячи,потому что никто курс не купил сама виновата,сиди и не пищи.

Нет

Купила курс на пол года в летнее время,когда наступил сентябрь попасть на занятие было очень трудно ДЛЯ ТЕХ,кто работает и может посещать занятие после 18.00 и хочет записаться в мини группу (5 человек) это сделать НЕВОЗМОЖНО! за 60 с чем то тыс рублей едино разовой оплаты мне начали предлагать занятия в группе по 25 человек!!!Но ШОК было тогда,когда я поняла что курс онлайн повторюсь на 60 тыс не остается у Вас в личном пользование (как это принято),а по истечение 6 месяцев доступ ЭЛЕМЕНТАРНО к онлайн заданиям (словарю)будет закрыт) ШКОЛА-ПЛОХАЯ,Маркетологи-Отличные! С Уважением, Бывший ученик нашумевшей но такой бесполезной школы EF.2018-2019

нучтоже пойдёмте сначала совсеми но после каждого изплюсов 1. оклад мизерный. сам посебе оклад наполную ставку 28000. при этом его преподносят так, как будто сниспускают напреподавателя райскую благодать. летом всё равно выдёргивают надежурства ибесполезные тренинги, нопри этом, поскольку нет переработок, зарплата остаётся копеечной 2. коллектив да, норуководство змеиное гнездо. такое ощущение, что для карьерного роста первый показатель стервозность. помню пару адекватных, компетентных руководителей, ноони быстро покинули компанию 3. нельзя просто сказать ребёнок неподходит вгруппу, вэтой компании всем наплевать накачество уроков, главное продать курс. если ребёнок проблемный, вэтом обвинят преподавателя, организуют тренинги спсихологами, что угодно, иникого небеспокоит, что коррекционная педагогика ипреподавание английского языка неодно итоже инекаждый педагог обучен работать саутистами, например. адетей берут абсолютно любых, лишьбы родители заплатили 4. при этом невсегда понятная. компания предпринимает всё, чтобы платить меньше. всё, что неявляется преподаванием, остаётся неоплаченным (новлицо бросят тызаэто оклад получаешь, хотя уменя нет проблем сматематикой посчитать, что оклад, поделённый наколичество академ. часов, составляет как раз сумму заодин ак. час), больничные рассчитываются непозп, апоокладу, работать нужно просто круглосуточно, чтобы после вычета налогов получалось больше 40. плюс иногда могут предложить что-то сделать ипообещать поощрить (например, написать материалы), ивлучшем случае спасибо сказать потом заэто 6. необходимо идти попрограмме школы, изачастую она чистый идиотизм. для маленьких детей она прекрасна, ночем выше возраст, тем.... приходится ухищраться всеми силами, чтобы подстроиться. + вечное давление сподготовкой ккэмбриджу, если дети нехотят его сдавать, преподавателю вынесут весь мозг изаставят посто раз звонить родителям ипродавать экзамен 7. туева куча бесполезных тренингов, которые отнимают время, невходят врабочие часы иненесут абсолютно никакого смысла. еженедельные собрания, которые для многих попадают наихвыходной, имножество прочих время отнимающих мерзостей. постоянно требуют, чтобы педагоги сдавали САЕ иСРЕ, обещают, что это скажется назп, ноничего несказывается, аэкзамены стоят недёшево

Мой опыт работы и навыки соответствовали заявленным требованиям. Рекрутер сообщила, что моя кандидатура им идеально подходит. Но в последний момент мне отказали по очень странной причине: "у вас вид на жительство, а мы не берем на работу иностранцев". На мой вопрос о том, почему тогда в EF работает много экспатов, мне не ответили)))

У нас была крутая команда маркетинга, но все рухнуло. Взяли новых руководителей из финансовых сфер, которые нагребли там про всех такого, что всех начали сокращать, а остальные уходить. Самое главное, что выше стоящие по какой-то причине прислушались к НОВЫМ ЛЮДЯМ с улицы. Для дизайнеров можно точно сказать - не работайте в компании, где нет креативного отдела! Там его нет. Не тратьте время. Вся команда ушла в другие, более серъезные компании.

1. Заработная плата очень низкая. По факту даже до 40 тысяч дотянуть тяжело при том, что в школе надо быть с 13 до 21 часа (если преподаватель работает на полную ставку). Работа 5-6 дней в неделю. При этом на вопросы о повышении я так и не смогла добиться прямого ответа, что наводит на мысль, что можно работать на компанию несколько лет за один и тот же мизерный оклад. 2. Участие в семинарах и тренингах. Когда устраивалась, то думала, что будет возможность расти профессионально. По факту большая часть этих мероприятий наполнена пустой болтовней. Из 15-минутного видео на YouTube можно узнать больше полезного. При этом от преподавателей требуют присутствия на тренингах. Разумеется, затраченное время не оплачивается. 3. Очень сильно садятся на шею. Раз, два согласишься на замену - и начинают постоянно названивать и фыркать, если отказываешься. Видимо, предполагается, что личной жизни у сотрудников быть не должно. 4. Очень душное помещение для учителей, еще и без окон. После часа сиденья там становится дурно. 5. Невозможность предсказать заработную плату. Пути бухгалтерии откровенно неисповедимы.

Пишу с позиции бывшего сотрудника отдела продаж. ЛЮДИ! Пожалуйста, ни в коем случае не идите туда работать!!!Это просто рабство!!!! 1. зп 16 500 (оклад), остальное проценты от продаж. Если не сделаешь 80% от плана- то будет только оклад. План сделать НЕВОЗМОЖНО! В среднем на одного сотрудника план 1млн - 1.300 млн. Если делаешь план, то в среднем выходит 25-30 тыс. 2. Высшее руководство: Москва,Швейцария, Китай. Не интересно кто ты, как тебя зовут, может ты хочешь что-то поменять в работе. Ты должен запомнить,что ты раб. Всегда улыбайся начальству. 3. Сумасшедшая нагрузка!!! 4. Нет никаких возможностей карьерного роста Работала там больше 2х лет. ( в продажах не первый день,собаку съела на них)

Зарплата состоит из 2 частей: 1 - основной небольшой оклад, 2 - проценты от продаж. Текучка страшная, никаких льгот нет. Сильная разрозненность в коллективе. Отпускные мизерные.Сотрудники, которые планируют идти в отпуск сразу знают, что останутся без процентов от плана, т.к. выполнить его в отпускной месяц нереально. Руководство ведет очень активную социальную жизнь, всегда показывают о своих заграничных командировках, хотя не могут устроить нормальный корпоратив для своих подчиненных. Мало мальский карьерный рост может быть лет через 5 после работы. После года работы может произойти индексация, будешь получать на 2.000 больше. Работу можно рассматривать как временную, подойдет для студентов, как начало карьеры.

Шёблом Елена раньше работала финансовым директором, сейчас стала директором РФ подразделения. Раньше гребла за счет сотрудников - штат сокращает и все обязанности взваливает на оставшихся сотрудников, без ДОПЛАТ!, никаких сверхурочных оплат, а сэкономленный бюджет в карман! А, сейчас и вообще подумать страшно, что она там творит! Улыбается постоянно, но это не доброжелательность, а способ скрыть истинное "лицо". А ночами она сидит, потому что ей домой не нужно! А, на остальных ей плевать! Набирает обязанностей и все сваливает на подчиненных! А, как они будут с эти справляться не волнует ее. Она может хоть до утра сидеть. Муж не ждет, детей нет, машина и квартира оплачены фирмой, зарплата немеряная! Чего бы не сидеть! Ни кому не рекомендую идти работать в эту компанию!

1) В этом году вводят шестидневку. Это ужасно. Если преподаватель физически не может работать шесть дней, то его увольняют. Ставят перед условием: либо так, либо до свидания. Обидно за тех хороших учителей, которые из-за этого уйдут в этом году. Для того, чтобы вести хорошие уроки, преподавателю нужно обязательно успевать восстанавливать силы, тогда появляются и идеи, и энергия. 2) В расписании не ставят обеденный перерыв (который по договору составляет 50 минут) Пищу ты должен заглатывать либо в 20 минут между уроками набегу, либо в то время, когда у тебя стоит OPT, потому что кушать всё таки хочется. У тебя нет четко обозначенного времени, когда ты имеешь право на обед. 3) В этом году мы отрабатывали все государственные праздники в свои выходные дни, двойной оплаты за это не было проведено. 4) Требование к охране труда (в частности, освещение и вентиляция, сотрудников больше, чем рабочих мест) в учительской не соблюдаются.

Неудобный график. Большая нагрузка. Ничем дополнительным не позанимаешься. Вечера все заняты. Работа в выходные/ Разбитые выходные/Отсутствие двойной выплаты за выход на работу в свой выходной. Взаимонепонимание между респшен и преподавательским составом. Жульничество ресепшен. Переменчивое настроение начальства, несогласованность между двумя директорами (директором школы и директором по обучению): одна говорит одно, другая говорит совершенно другое. Махинации с подсчетом заработанной платы . Махинации с подсчетом бонусов, которые в контракте не указаны (вы их получаете за работу с программой Один( а там заполнять: посещаемость, подробные темы урока, домашнее задание, проверка домашнего задания, результаты тестов по 4-м аспектам, отчеты об успеваемости + каждую неделю вы должны загружать фотографии ваших групп) Много дополнительных обязанностей, которые не оплачиваются. Дикая усталость. Сначала они увольняют преподавателей (кто-то кому-то не приглянулся, увольнения зачастую носят личный характер) . А тем, кто остался, такую нагрузку дали, что все стонут. Нагрузка около 33 академических часов в неделю (это только уроки), не считая обязательного времени , проведенного на работе с 13.00 по 21.00, которое ,по факту, не оплачивается: зарплата начисляется только за проведенные уроки ( + где-то 290 за академ. час) и составляет ваш оклад . Соц пакета нет.

В Инглиш Фест отсутствует адекватное руководство. Большинство рядовых сотрудников - молоденькие девочки сразу после, а то и во время учебы в ВУЗе. Поэтому они либо не понимают, как о них ноги вытирают, либо боятся об этом сказать. Часы считаются так, как это выгодно компании, а не преподавателям, можно отработать по 13 часов в день с пн по сб из-за корявого навязанного расписания, а на зарплате это никак не отразится. Еще и попрекать будут, мол, что ты жалуешься, у тебя же целых полтора часа между всеми занятиями перерыва, хочешь, домой поезжай на три минуты, а хочешь, в офисе проторчи за свой счет. Но больше всего поражает то, что никто, абсолютно никто из руководства не готов брать на себя ответственность за какие-то проколы. ДоС Светлана некомпетентна практически во всем. Директор Татьяна еще хуже - в компании идет по головам, не грушается "грязных" методов. Они вдвоем ищут виноватых вечно среди бедненьких девочек, эдакая показательная охота на ведьм. Накладка в расписании - а что же вы сами-то не сказали? Виновны! Недовольные клиенты - это все мерзкие преподаватель с консультантом не так сработали, расстрелять! При этом в методической части и обучения как такового нет, рассказывают три слова про программы, а дальше преподаватели - кто в лес, кто по дрова. Можно представить качество обучения. Отдельное слово про зарплаты. Таких низких ставок, что предлагает Инглиш Фест, на московском рынке надо еще поискать. Чтобы получить шанс (повторяю, всего лишь ШАНС) заработать хотя бы около 40-ка чистыми, нужно не есть, не спать, вкалывать по 12 часов в день 6 дней в неделю, заработать нервное истощение и истерику. И то, если выпадают праздники или, не дай бог, больничный, то каким-то магическим образом вся ваша зп сдувается, несмотря ни на какие усилия. Повышения зп добиться невозможно. Можно сдать все возможные экзамены, о которых упоминают еще на собеседовании (досадливо цокая, если вдруг у вас их нет), и добиться повышения зп на 17 рублей в час. Это не шутка, действительно на 17 рублей в час. И, наспоследок, про замены. Казалось бы, для любого преподавателя замены - дело неизбежное, всякое случается, все мы иногда болеем или уходим в отпуск. Так вот, если вам случится заболеть (тьфутьфутьфу), то вы автоматически становитесь врагом народа в глазах начальства. Конечно, это на любой работе, никто ж не любит лодырщиков, но до такого абсурда, как в Инглиш Фест, я уверена, нигде не доходит. Даже если вы уходите болеть, сообщив руководству как положено, за полдня, оставив всю необходимую информацию. Хоть помирайте, вам будут звонить по 15 раз в день, спрашивать, может, вам вдруг стало лучше и вы выйдете на работу. Больничный не аргумент. Если вдруг занятия утром, а вы внезапно заболели, то температура 39 не помеха, чтобы приехать и провести занятия, ведь предупреждать же надо за 12 часов, ах, почему вы вечером не подумали, что утром заболеете! Преподаватели вели занятия даже с пропавшим голосом - просто не отпустили в поликлинику, и все тут. Голос же за час до занятия пропал, а нужно было за 12! В общем, текучка из-за всего жуткая. Вполне ожидаемо, так как условия работы, мягко говоря, ужасные. Если у вас есть выбор, выбирайте что угодно, кроме Инглиш Фест.

У школы English First очень плохо идут дела. Очевидно, сотрудникам недоплачивают. Поэтому совсем недавно от обиды маркетинговый отдел школы, что на Невском 25, угол с Казанской улицей, решил отомстить своим руководителям и придумал креативную акцию – встречу с блоггером, котирующейся у младших и средних школьников - Катей Клэп. Совершенно очевидно, что желающих, зарегистрировавшихся на встречу было в сотни раз больше, чем вся школа. Знали это и сотрудники школы, поэтому они обманным путем расчленили толпу и частями закрыли детей в классах- ждать Катю Клэп. Некоторых заставляли заполнять анкеты с информацией, адреса и телефоны и вопрос – Хотят ли они учиться в школе English First ? Основная масса школьников атаковала двери в здание. Любопытные преподаватели выглядывали из окон, но ничего не предпринимали. Дети в давке получали травмы, одна девочка сломала руку. В основном страдали ноги- ушибы, синяки, вывихи. После 2-х часов этой рекламной акции анлийской школы English First , наконец-то, пришла милиция. Но через 1,5 часа «акции» объявили, что ничего не будет и обиженные дети стали расходиться. Катя Клэп досталась нескольким особо удачливым прорвавшимся и тем, кто учился в этот день и час. Предполагаю, что маркетинговый отдел школы или курсов английского языка English First получит премию от руководства за проявленную смекалку в борьбе с подростками и за продуктивную антирекламу. Родители, сопровождавшие детей обещали не пожалеть времени и донести информацию об этой недошколе до жителей Санкт Петербурга, чтобы они не вляпались случайно в этот English First. Жадность и непрофессионализм - ее основные качества. Жители Санкт-Петеребурга, будьте бдительны.

Ужасные руководители! Вообще откуда таких берут. Есть в офисе одна ОМЕБА египцева( нет я не опечаталась. Она для меня не личность, поэтому пишу с маленькой буквы). Эта особа, которая не дает расти в компании. В лицо мило улыбается, а за спиной вытворяет "черные" дела. Что она умеет? Выпендриться. Любитель вставить английские словечки в середине обычного разговора, просто чтобы показать, какая она "умная". Многие руководители EF не знакомы со словами ЧЕЛОВЕК и ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ. К счастью, я оттуда ушла. В общем, кому хочется в зоопарк-вэлком!

Есть там такая Лена Съеблом кажется финансовый директор, так вот не рекомендую никогда идти работать в ее отдел, она откровенно обманывает людей, нарушает законодательство, заставляет задерживаться или выходить раньше, при этом переработки не оплачиваются, соц пакета нет. От нее уже все сбежали в фин отделе и в кадрах одни новенькие. Она все время ходит и улыбается..... Как известно без причины признак сами знаете чего. Вобщем обходите эту контору и госпожу Съйоблом стороной

Есть там такая Лена Съеблом кажется финансовый директор, так вот не рекомендую никогда идти работать в ее отдел, она откровенно обманывает людей, нарушает законодательство, заставляет задерживаться или выходить раньше, при этом переработки не оплачиваются, соц пакета нет. От нее уже все сбежали в фин отделе и в кадрах одни новенькие. Она все время ходит и улыбается..... Как известно без причины признак сами знаете чего. Вобщем обходите эту контору и госпожу Съйоблом стороной