Отзывы сотрудников о
компании Экостандарт!

Зп мизерная. работы много очень . работала в тендерном департаменте. Обучение и введения в должность у них нет. сваливают все ошибки на тебя. HR сливает своих же коллег и что они говорят в г. Москву. пишут докладные. Пр мене они убирали людей просто даже не по сокращению. а заставляли писать по собственному желанию.

Ох....вот тут то и начинается самый цирк. Экостандард компания большая, имеет множество филиалов по России с главным офисом в Москве. Я же работал в Новосибирске. Открылся филиал относительно недавно- чуть больше года. По началу все интересно и прекрасно, и ты на секунду думаешь: "О,боже, это работа твоей мечты". Но, увы, пелена с глаз падает уж очень быстро, в этом действие помогает руководство. Сергей - руководитель филиала, личность вообще не понятная. Не понятно, что он делает, какие у него должностные обязанности. Человек, который вечно отсутствует в офисе, порой даже сами сотрудники не в курсе, где он находится. В ситуациях, связанные с сотрудниками, выбирает позицию человека, который случайно оглох и ослеп, грубо говорю "ваши проблемы решайте сами". Еще одна отличительная особенность, это докладывать вышестоящему руководству, какие сотрудники плохие. Но самое странное приходит при увольнение. Таких ситуаций было две: сотрудниц всеми правдами и не правдами, пытались уволить, не объясняя при этом причин, которые мотивировали их для принятия данного решения. Сокращать, конечно они тебя не станут, ведь жадность не дает это им сделать, а по соглашению сторон,и, речи быть не может. Потому на тебя буду составлять кучу актов и дисциплинарных документов по причине, а-ля, ты не так смыл в унитазе. И, конечно,же, в итоге тебя все равно выгонят вон. Будут давить и принижать тебя до тех пор, пока ты сдашь свои позиции. Подставы и доносы, это в порядке вещей. Хотите с самых низов понять, что такое трудовой кодекс и что такое беспредел взаимоотношениях с руководством, добро пожаловать именно в эту контору.

На НН разместил резюме.Откликнулась по электронке, Елизавета- заместитель директора по персоналу. Откликнулись потому, что у меня опыт работы со стандартом охраны труда и здоровья OHSAS 18001.Опыт внедрения данного стандарта в крупной нефтяной компании ТНК-ВР. Попросил перенести встречу с 11.00 на более ранний срок.Кроме того, перезвонил сам.Елизавета как кадровик , постоянно не могла до меня дозвониться и при этом была постоянно в КРУТОЙ ЗАВЯЗКЕ.Сам Путин не мог ее развязать и как ребенок, канючил за кого-то, о собеседовании, на какую-то должность.Но Елизавета, была непреклонна, важна, напыщенна. Дошла очередь и до меня.Я как специалист хотел продать свой опыт и знания.Чтобы диалог был конструктивным, я попросил собеседование провести так, чтобы мой опыт и знания могли оценить главные специалисты.Выбрать день, удобный для нее и главных специалистов. Вот тут Елизавету и прорвало.Оказывается, она и есть главный специалист и собеседования для меня теперь не будет никогда, потому что все вопросы следует решать через нее , а не через главных специалистов и бить челом челобитную, о приеме на работу , раба Александра.Я понял, что Елизавета не знает корпоративной этики, должность заместителя директора получила по блату.Специалисты себя так не ведут, так ведут себя прожженые, прокуренные, хабалки или уборщицы.Я давно пришел к мнению, что чем ниже должность у человека, тем больше ему хочется громких названий своей должности и дешевых понтов.

Братец Николая противный дядька. Воняет. Руководит финансовой службой. Самое слабое в конторе. Бонусы долго не согласовывают. Можно ждать по полгода Обещают одно, не дают. Ничего никто не решает. Выплату командировочных задерживают Девица на платежах тупая ужасно. Не понимает простых вещей. А из-за тупости хамит Появилась недавно тетка грамотная финансовый директор , но братец выживет Не похожа на всех.

обманывают на этапе собеседования, предлагая "серую" схему зарплаты, как некий компромисс, мотивируя тем что иначе не смогут платить тебе в том количестве на которое расчитываешь. По факту выплачивают черным налом не делая никаких отчислений в ПФ, налоговую, ФСС. В результате чего трудовой стаж в период работы в этой компании вам не засчитывается, что с новой пенсионной реформой очень не выгодно т.к. теперь стаж и отчисления по хитрой формуле переводятся в баллы и кто его знает сколько вы потеряете в будущем. В моем случае было обращение в суд по данному факту, на что Экостандарт ответил добровольной выплатой "всех" причитающихся, однако деньги как позже выяснилось не дошли до нужного счета - отчетность подали с ошибкой в результате деньги вернулись к отправителю. При дальнейшем разбирательстве стало известно что последний раз они добросовестно исполняли обязанности налогового агента в II квартале 2010 касаемо вообще всех сотрудников группы компаний, не только меня, о чем мне официально отписали из Пенсионного фонда РФ Выводы делайте сами

Глупые менеджеры среднего звена, идиотские порядки, бюрократия во всех звеньях. Денег нихрена не платят. Вернее платят исправно,но не соразмероно вложенным трудам. Официальный оклад 6000 рублей !!!! Куда налоговая смотрит...И эта компания занимается охраной труда)))) Буду жаловаться в соответствующие органы.

Если вы человек не имеющий чувство самоуважения и готовы на любые унизительные усллвия,то вам именно сюда. Большого опыта вы тут не получите, денег тем более.

Денег в компании полно,берут хорошие заказы,дело своё знают,но платят копейки, постоянный аврал,идиотская система менеджмента. Коллектив каждый сам за себя.

Недостатки... Самый большой недостаток в компании - это отсутствие четкой структуры, четкого подчинения, четкого распределение полномочий. Не знаю, то ли это от того, что в руководстве аж 4 генеральных директора плюс руководители на местах, которые "творят что хотят", то ли от нежелания брать ответственность. но факт есть факт, компании более 17 лет, а куда с какой бумажкой и вопросом подходить - непонятно. Отсутствие карьерного роста. Может это для кого-то и не принципиально, но для меня важно расти и развиваться. Высокая загруженность и отсутствие четкого понимания о своих полномочиях и требованиях к работе. Бонусы... мелочь, но для меня до сих пор непонятна система оценки. В целом, наверное, плюсов больше, чем минусов, но хочется дать объективную оценку, поэтому...

Уважаемые соискатели. Ну, не ходите вы в экостандарт. Тут только выпускники Бауманки, готовые работать за копейки. Но по порядку. Работала я в отделе, кажется, аттестации рабочих мест. Рабочее место как в обычном колл-центре (хотя в колл-центре я не работала, но представляю это себе именно так), то есть слева и справа от вас сидят такие же точно работники за своими компьютерами, что-то громко обсуждают между собой/печатают и т.д. Сама работа несложная, но её реально много, задерживаться после 19:00 - здесь обычное дело. Также если вы не понравитесь начальнице (или я уж не знаю, кто она там) этого сама отдела по аттестации рабочих мест, вас еще заставят перебирать какие-нибудь старые никому не нужные документы, скреплять какие-нибудь файлы и так далее. Мало того, что здесь рабочий день как на других предприятиях не заканчивается по умолчанию в 18-19, так тут еще нужно ОТПРАШИВАТЬСЯ домой. Наверное, в экостандарте есть другие отделы, где не так всё туго и отстойно, но именно в отделе по аттестации рабочих мест девушки (и парни, хотя не помню, чтобы они там были) работают как негры на плантации, не сомневаюсь, что жизнь для них - это работа-люлька. Не говорю, что это так уж страшно, ведь многие так работают, но не за 20000 рублей и не за хамское к тебе отношение.

Бонусы. Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. Спектр зарплаты. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной. Развитие. Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится. Коллектив. Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый. Система оценки качества сотрудников. Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться. Карьерный рост. Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение: если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря всё равно., а руководители отделов откровенно подслуживают начальству. И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...

Минусы, конечно, есть тоже: -Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа; -Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают; -По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве. Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя заметят и оценят. Если вы понимаете, что уже долго работаете на одном месте, и способны на большее - может стоит поговорить об этом со своим непосредственным руководителем? Если это действительно так и вы трезво оценили свои возможности, то можно ведь всегда предложить свой вариант, высказать, чего вы хотите, услышать, что думает об этом руководитель. Минус здесь, конечно, для тех людей, кто стесняется заявить о себе и считает себя недостойным роста. Но по моему мнению. все в ваших руках; -По поводу недовольства системой оценки сотрудников. Каждый раз меня удивляют люди, получающие коэффициент, и обижающиеся на то, что он не выше. Раньше в нашей компании не было вообще системы оценки. И все получали просто свой бонус. А сейчас у каждого есть шанс увеличить его.. Все зависит от работы и стремлении расти! Дресс - код - это элемент корпоративной стратегии компании, и у нас он не такой уж строгий, ничего сложного. Прослушка звонков производится не с целью уличения сотрудников в чем-то и возможности снизить балл, это делается для того, чтобы клиент был доволен, от общения даже по телефону зависит многое! Напоследок хочу сказать, что все мы разные, и конечно, взгляд на жизнь у всех свой. Но для меня - работа в ЭкоСтандарт стала не просто средством заработать. Мне здесь действительно комфортно, я очень люблю своих коллег, и всегда с удовольствием иду в офис. На данный момент - это моя первая работа, но я еще ни разу не пожалела, что работаю именно здесь!

Не ведитесь на белый пиар этой компании. Пиарят даже здесь ее HR - работники этой-же компании. Для нее лучше всего подходит описание из советской пословицы "Хочешь жни, а хочешь куй всё-равно получишь ничего не получишь" Обещать з.п. могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу... Мотанка по всей Москве и России, вдение бумажек. Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой, по соотношению объема-зарплаты выходит выгоднее во много раз. Интригантов здесь много. Не советую идти сюда, крайне не советую, потеря денег и времени. И еще, если бы не этот сайт, который я нашел уже после устройства, то я попался на их удочку, так что друзья, давайте не лениться и писать о своих работодателях чистую правду, только так мы сможем влиять на ситуацию, поскольку "кадры решают все". Если нормальные люди не будут идти работать к таким плохим-Работодателям, они без нас загнутся и загнутся очень быстро, а останутся только нормальные компании с адекватными людьми. Поскольку помните именно Мы их кормим своим трудом, именно на нашем труде они существуют !!! Всем удачи.

если вы недавно закончили ВУЗ и вам нужна хоть какая-то работа, то можно поработать и тут, но если вам нужна действительно интересная работа, а не лицемерие, унижения, низкая зарплата, то делать вам тут точно нечего! Лицемерие начинается с собеседования, на собеседовании вам пообещают оклад+бонусы, но забудут уточнить, что оклад равен 6000 руб, а бонусы вам будут выплачивать по полгода, а то и дольше! Конечно же не забудут сообщить и о ДМС, которого на самом деле нет вообще, так что лучше не болеть. в отделах творится полный беспредел, руководители отдела озабочены лишь тем,чтобы им не настучали по шапке. поэтому занимаются доносом на своих работников. про руководителя отдела аттестации, которая окружила себя стайкой доносчиков, с которыми она перемывает кости всем остальным работникам. Благодаря ей из этого отдела тоже утекают люди, кто в другой отдел, а кто вообще из компании. Короче говоря, ничего честного справедливого в этой компании нет. Звонки прослушиваются с целью выявления ошибок, но на самом деле,это еще один шанс для руководителей, повысить оценку своим любимчикам или занизить нелюбимчикам. изменилась в худшую сторону система оценки качества выполняемой работы, изменились коэффициенты. теперь за бонусы вам придется попотеть изрядно. В компании поощряется донос, все стараются накапать друг на друга, руководство занимается не сплочением коллектива, а наоборот-сталкиванием лбов! из-за этого все друг на друга злятся. карьерного роста никакого, руководство абсолютно не ценит своих сотрудников. и если ты захочешь вырости куда-то, тебе прямо заявят-если что-то не нравится-вали, у нас таких как ты-миллионы.

отсюда все уходят, кто только может. текучка постоянная, с ДМС, который якобы выдается через полгода-вас прокатят, его просто не дадут, будут вам говорить про то,что еще договор не продлили и бла-бла-бла. Зарплата выдается вовремя, а вот ежеквартальные бонусы (про которые тоже указано в описании вакансий) надо будет ходить и вымаливать, выпрашивать, но в конечном итоге, вам их дадут через несколько месяцев, а то и через полгода. когда люди увольняются, они, как правило, не получают свои бонусы, а просто машут на них рукой, потому что фиг допросишься. Кстати, о зарплате, официальная часть будет 6 тыщ, и вы там будете оформлены на полставки. Позор)) Руководителей достойных мало, а кое-кто вообще умудряется матом ругаться на подчиненных. Планы действительно завышены, вы будете задерживаться на работе до 8-9, а то и больше, но ваши старания начальство не заметит и конечно денег или отгул вам не предложат. что еще? если вы на собеседовании не понравились внешне генеральному, то он вас не возьмет. Перспектив мало, они очень туманные. В общем, ничего хорошего в этой компании нет, неугодных им людей (не заискивающих перед начальством) они выживают, намеками, упреками и т.д.

много нереальных планов