Отзывы сотрудников и клиентов о
компании эмпилс!
Сфера деятельности : Производство и продажа лакокрасочных и сопутствующих материалов
Отзывы о работодателе и об услугах эмпилс
когда то было хорошо
эмпилс снял с себя критическую важность и закрыл пожарную часть
Бесплатный транспорт.
Уехать с работы вы можете только тем самым корпоративным транспортом, т.к. маршрутки туда почти не ходят. На самом предприятии бюрократия страшная: все, даже внутри отделов общаются между собой только при помощи служебных записок, написанных на определенном бланке, определенным образом. На предприятии холодно. Даже в здание заводоуправления не дали до сих под отопление. Нет горячей воды (моем руки холодной). Процветает своеобразная дедовщина, когда на нового сотрудника кидают всю самую грязную работу. Перспектив роста - ноль (по крайней мере в моём и связанных с моим отделах). Коммуникация между отделами отсутствует. Структура предприятия запутана до крайности, невозможно докопаться кто за что отвечает. Объём работы такой, что за 8 часов рабочего дня всё сделать невозможно, приходится задерживаться. Прошлый, 2013 год, был провальным по части продаж для всех лкм-производителей. Этот, 2014 год, по показателям продаж оказался хуже 2013 г.... Краска Эмпилса не нужна никому! С 12 декабря по 19 января все сотрудники завода будут находиться в неоплачиваемом отпуске..... Ежегодно проводилось повышение зарплат на 10-20 процентов. В следующем году повышения зарплат не будет по всему заводу. Корпоративы не проводятся уже года 3-4. Вот так. Кораблик тонет и ничего ему уже не поможет. Счастлив, что ушел оттуда вовремя.
жесткая пропускная система
Предприятие - совок. очень старое оборудование, плохая экология , плох орг труда, безопасность труда под вопросом. Никакой стабильности. Осенью добровольно-принудительно сотрудники идут в отпуск без содержания, много сокращают. законы РФ внутри завода не действуют - там свои порядки. Выпускается продукция очень низкого качества со всеми вытекающими
Хотел было написать про бесплатный провоз до и от места работы, но в последнее время возникает ряд "недоразумений" и в итоге добираешься своим пёхом с опозданием и последствиями
Самое неприятное и не понятное, что увидел за два года работы - это совершенное безразличие руководства к специалистам. Выражение "специалистами не разбрасываемся" явно не относится к Эмпилсу. Уходят спецы, и их даже не пытаются удержать. Типа, на улице людей много, возьмем кого-нибудь. Ну, про зарплату я не говорю, устраиваешься на одну сумму (по договору), а в итоге получаешь совершенно другое. И все попытки выяснить правду упираются в тупое безразличие бухгалтерии. Ну и третье, условия работы адские, и начальство не спешит обеспечить людей нормальным местом работы.
Стабильность, большая крупная компания, узнаваемый бренд, полный соц пакет и белая зарплата, удобный график работы (с 8:00 до 17:00), доставка на работу и с работы служебным транспортом, отличный коллектив, возможность получить опыт работы и знания. Отработала 1,5 года в отделе внешнеэкономических связей в замечательном коллективе под началом великолепного руководителя. О минусах работы тоже напишу, но какие бы не были минусы, до сих пор о работе на "Эмпилсе" вспоминаю с ностальгией и общаюсь с бывшими коллегами.
- Не очень выгодное местоположение (промзона, рядом свалка, амбре по весне, грязюка, если задержался на работе - могут быть сложности с добиранием домой, т.к. маршруток мало и они не допоздна) - Условия труда тоже оставляют желать лучшего, все-таки один из старейших заводов Ростова. У нас были старые компы с ламповыми мониторами, от которых уже через пару часов глаза в кучу, ремонтик старый в здании, линолеум на этажах "пузырился", штукатурка осыпалась, туалет - это вообще песня была! Но, может, сейчас уже подремонтировали - я не знаю. В заводоуправлении ремонт получше и поновее, вполне себе сностно. - Низкая зарплата. Я пришла сюда работать выпускником, поэтому мне было все равно какая зарплата (а она была, конечно, очень смешная!). Но могу сказать, что в принципе по отделу у моих коллег зарплаты были очень маленькие и не соответствующие должности и выслуге лет. Я знаю, что сейчас зарплаты подняли, но все равно еще очень далеко до нормального уровня. - Отсутствие возможности карьерного роста. Я пишу конкретно про мой отдел. Мне расти было некуда, т.к. переводчик на весь завод в принципе один, поэтому роста никакого и не предполагалось. Могу подвести итог. "Эмпилс" - отличное место работы для выпускников, это школа жизни, можно сказать. Здесь можно отлично набраться опыта, научиться работать в интенсивном ритме, в условиях многозадачности. Мне повезло - я работала в замечательном коллективе, поэтому за 1,5 года не только приобрела опыт, но и друзей. В принципе это место можно рассматривать как плацдарм для дальнейших карьерных побед, т.к. года-двух лет работы тут с головой, дальше можно посматривать на что-то более перспективное и денежное.
Относительно удобное расположение
Обман уже на этапе собеседования; Полное отсутствие коммуникации между любыми отделами; Перспектива карьерного роста - только при умении часто льстить; Рядом находится городская свалка - вонь ужасная; С наступлением первых холодов сотрудников или увольняют или вынуждают брать отпуска без содержания.
Грамотное руководство, каждому сотруднику предоставляется возможность профессионального роста. Только важно, чтобы у сотрудника была не только инициатива, но и способность правильно оформлять и реализовывать свои идеи. Компания готова к экспериментам. За время работы реализовала несколько проектов, получила ценнейший опыт, перешла в другую компания уже на позицию топ-менеджера, и справилась сразу. До сих пор скучаю по коллективу. Спасибо огромное всем, с кем работала на ЭМПИЛСе
Отрицательные стороны могут быть только для людей, которые не хотят и не умеют работать.
Удобно добираться
Обман на этапе приема, непрофессионализм руководства, интриганство и бюрократизм
возможность карьерного и профессионального роста
достаточно напряженный график работы
Возможность профессионального и карьерного роста при полной самоотдаче при работе
После того, как работадатель выжал сотрудника "как лимон", т.е. использовал весь его потенциал (по мнению, самого же работодателя), сотрудник "выкидывается за забор" как ненужный мусор.
