Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Энергон!
Сфера деятельности : Группа компаний «Энергон» — ведущий поставщик аккумуляторных батарей для источников бесперебойного электропитания, систем связи и телекоммуникаций, объектов энергетики, охранно-пожарных систем, а также комплексных решений для оборудования электропитания. Компания работает на рынке с 1998 года и входит в состав Холдинга NRG Group
Отзывы о работодателе и об услугах Энергон
Вновь столкнулся с поиском работы. И т.к. и многие проверяю компании по отзывам сотрудников наткнулся и прочел отзывы о компании Энергон. Уволился в 2016 году. Прочёл то, что было написано ранее и выражу свое мнение. Хочу сказать следующее, что я работал средненько рядовым менеджером и меня практически все устраивало: условия работы, клиенты, ассортимент, руководство. Да было много "интересного", но позвольте заметить, что все это и в других компаниях и еще в более грубой форме имеет место быть. После этого места прошел еще ряд компаний и кучу собеседований, и хочу сказать что Энергон - просто сказка, да есть лучше сказки, но в них не просто попасть, а когда попадешь не известно еще как все будет складываться у тебя лично. Еще спешу заметить, что Собственник имеет полное право развивать компанию так, как ему это видится и если бы он выбрал не верный путь развития изначально, то компания не занимала бы на тот момент то положение на рынке, которое было. Да не скрою, что один из сегментов рынка довольно не просто было развивать, но в это совсем не потому, что руководство что то не грамотно делает в этом направлении. Как раз оно то и предпринимает действия, но вот видимо мы на местах что то не допонимали и не так делали, что сегмент развивали крайне медленно. Хотя возможно уже все изменилось в этом вопросе. Не смотря на то что я давно не работаю в компании, хочу заметить, что со всеми недостатками, которые описаны разными людьми неудачно построившими карьеру в Энергоне или обиженными при трудоустройстве, компания ни чуть не хуже других и при нормальном подходе к делу каждый сотрудник может получать достойное вознаграждение. Энергон не пострадает, а будет только в выигрыше от того, что будет принимать в штат людей, не желающих зарабатывать, а только приходить за з/п. Придется поверить на слово мне, что те, кто пишет о том, что тут что то не так, вы просто еще не сталкивались с той компанией, которая действительно, как это принято говорить: "кидалово". Я без колебаний пошел бы снова работать в эту компанию, не смотря на то, что не был на 100% доволен своей работой и з/п. Простите, недоброжелатели, что поднимаю немного рейтинг компании, но не нравится мне несправедливость. И помните, что все познается в сравнении, и если есть места где лучше, так идите туда, но помните, что не все то золото что блестит. Всем бывшим и работающим в Энергоне огромный привет! Я вас помню! Работать с Вами было интересно и насыщенно! Добра вам, мира в коллективе и семьях ваших и успешного развития всем! P.S.: Есть еще ряд хороших компаний, которые я прошел, но постоянные мысли о лучшем где то на стороне, мешают работать продуктивно и заставляют искать лучшее место. Показать полностью
Была серая зп. Уровень окладной и официальной части был невысок, но сидеть на окладе не получалось, потому как был % от продаж и не плохой, но хотелось бы большего. ;-) Не платят зп просто так за красивые глазки, нужно работать!
Любой плюс, умноженный на здешний минус, все равно даст минус.
В структуре холдинга три бизнеса. Один из них - Энергон, продажи аккумуляторных батарей. А теперь о главном, о продажах. Специально для соискателей на вакансии, связанные напрямую с продажами или их сопровождением. В московском офисе Энергона два отдела продаж, функционально одинакового назначения. Одним руководит собственник бизнеса, вторым-наемный сотрудник. Оба отдела практически ведут одинаковые сделки одинакового товара. Вопрос, зачем делить на два. Если смотреть со стороны и выражаться образами, то первый отдел ( собственника) –это «бойцы 9-ой роты», второй – те, кого не призвали по медицинским показаниям или потому что девочка. Ну начнем с юмористического раздела, про второй отдел под руководством Фурсенко Е. ( его имя уже ранее блистало в местных отзывах). Он, конечно, как английская королева, «правит но не управляет». Сам по себе аккумуляторный бизнес прост как две копейки. Закупаешь / привозишь в РФ/продаешь. Уникальной технологии или компетенции в этом нет. Бери больше, кидай дальше. И все счастливы. А может и не все. Любому, кто планирует трудоустроиться в компанию на позицию менеджера по продажам или даже уже ,развесив уши, сдал под штамп свою девственно чистую трудовую книжку кадровику читать с придыханием. Если Вы малоопытны в продажах, то учить Вас и наставлять здесь некому. Директор Фурсенко в компании со дня его ее образования. Ощущение, что он эти долгие годы не отработал , а отсидел, как исправный заключенный. Техникой продаж не владеет в принципе. Переговоры, работа с клиентом, а уж тем более управление продажами – забудьте и не вспоминайте! Но не все так пусто в отделе то. Есть здесь руководители направлений. Лжеруководители. Почему лже? Их называют «руководителями», они думают что они «руководители». По факту те же менеджеры по продажам со своими отдельными планами и, собственно, его выполнением и заняты. Отсюда во всем и между всеми конкурентная борьба за клиента. А уж направить или научить нового сотрудника, зачем? Да …. всё конем! Если Вы опытны в продажах, то уже, прочитав выше написанное, для себя образ нарисовали. Опытные и профессиональные сотрудники, с достаточным стажем работы в других компаниях надолго, как правило, не задерживаются в Энергоне. Кстати, пикантный момент – при увольнении на справедливый расчет лучше не надеяться, можно остаться с частью, а то и вовсе без премии с продаж. Маркетинг Энергона, или как говорят сами же менеджеры продаж ,лучше бы его вообще не было. Особое зрелище – совещания отдела продаж. В чем особенность. В нем участвуют все, от собственника до помощника менеджера. Директор проводит опрос менеджеров. При этом руководители направлений присутствуют молча лишь как свидетели позорных распятий. А собственник, видимо, как свидетель дееспособности директора. Иногда,конечно, поправляя нездоровые речи своего подчиненного. Как в том самом анекдоте « сиди! сама открою!» Но не все так грустно. В компании любят праздники, и особенно с ними поздравлять. Поздравления условно делятся на два вида. Когда поздравляют ГД (он же Фурсенко Е, он же Женя, он же «инвалид») и когда он поздравляет всех остальных. В первом случае- отдельные сотрудники пытаются размять эго начальнику, все в обязательном порядке скидываются ему на дорогостоящий подарок , далее под замес -открытки ,стихи, прихлопывания, притопывания, речи хвалебные….бррр. Во втором случае приходится сложнее. Я про сотрудника, которому предстоит выдержать на себе поздравительную речь директора. Говорит он тяжело, как бы вспоминая нужные слова. Как человек переживший инсульт, после которого отказало 99 % головного мозга. Порой мужественно натянутые улыбки коллег начинают нервно подергиваться. Ну и на десерт. Отдельным излюбленным фетишем для руководства является маниакальное отслеживание почты и внутренних чатов сотрудников в Skype и прочее. Именно так и именно здесь, за скрупулезным чтением переписки недовольных сотрудников, обостряются все комплексы управленцев Энергона. Видимо вот так, с этими самыми обостренными комплексами и рождается дырявая бизнес-стратегия этой компании. Показать полностью
Ничего хорошего,кроме близости к метро.
Первый раз пишу отзыв в интернете о чём-либо,но сама часто пробиваю по отзывам интересующие меня вопросы,будь то компания или новое косметическое средство. И вот накануне собеседования чёрт дернул ознакомиться с отзывами людей,бывавших или работавших в этой компании. Прочитав, расстроилась, но решила проверить сама. Теперь хочется предостеречь людей от напрасной траты времени. Начну с того, что откликалась на позицию менеджера по логистике в октябре, и только спустя месяц(!) мой отклик просмотрели и ответили на него приглашением. Не так важно, за это время у меня были другие варианты и дела. Встреча была назначена на 11 утра. Я пришла минут за 7-10. Не знаю, почему тут хвалят их офис.. Уже поднимаясь по лестнице видно, что всё обшарпанное (начиная со стен,заканчивая диваном и стойкой ресепшена), но с претензией на уровень выше среднего. Ну да ладно! Внешний вид офиса не главное! Главное это отношение к потенциальным сотрудникам. В конце концов, если я пришла на собеседование,это не значит, что я уже согласна у них работать и меня всё устраивает. Это встреча,знакомство, общее впечатление. Но, к сожалению, компания так не считает.. При входе мне всучили стандартную глупейшую анкету. Порадовали вопросы (какая у вас марка машины? Где бывали заграницей? Сколько комнат в квартире?))) Я была на собеседованиях в нескольких крупнейших европейских компаниях, и такой наглости они себе не позволяли! Зато таким вот шаражкам надо всю подноготную выведать. Эти вопросы пропустила, это к работе отношения иметь не может. После того, как отдала администраторше анкету, она связалась с hr Александрой, которая передала, чтобы я подождала, ибо у них занята единственная переговорочная. Мое ожидание продолжалось полчаса! После 20 минут ожидания я сказала, что могу позволить себе ждать еще 10 минут,потом ухожу. В результате чего мне позвонила какая-то другая hr,сказала, что Александра еще не освободилась и спросила, когда я смогу приехать к ним ещё! Не наглость ли это?? Я,конечно, понимаю, что всякое бывает,но почему бы не предупредить заранее. А еще неувязочка в том, что при оформлении пропуска я позвонила той самой Александре и она сказала, что ждёт меня, не предупредив о задержке. Люди, уважайте себя и своё время! Нормальному профессионалу да и просто уважающему себя человеку не стоит тратить своё время на подобное сельпо. Ещё раз убедилась, что в российских компаниях редко когда бывает порядок и уважение,слаженная работа и компетентные HR, а тупые анкеты придумать могут все! Также со мной рядом сидела девушка на какую-то другую вакансию, тоже ждала, но молчала. Вот таких безропотных они там и ждут, она бы,наверное, и 2 часа там сидела. Отвратительное всё там! И район, и офис, и компетенция администратора с кадровиками!!!
Приятный офис, милая девушка-секретарь
HR просто напросто собрала нескольких кандидатов в коридоре, одну вызвала, об остальных тупо забыла. Не вспомнила, пока ей не напомнила девушка-секретарь. Она прискакала, дала анкету и даже общаться не стала. Оставила заполнять анкету с одной из соискательниц, которая на весь коридор по телефону общалась на тему кто будет забирать Валеру из школы, медленно одевая при этом пальто. Вот пусть такие бестактные деревенщины там и работают, а я кинула анкету и ушла. Полный отстой.
Коллектив действительно очень хороший! Предлогают хорошое ДМС. На этом все.
Не соблюдение ТК(переработки, отпуск, уволнение), в подробности вдаваться не буду,кто проработал долго-знает. Карьерного роста достигает,то кто идет по головам и занимается "жополиством".
1. Такого коллектива как здесь, вы нигде не найдете. Коллектив - молодой, позитивный, энергичный, креативный, заряжающий положительными эмоциями. 2. Реальная возможность карьерного и финансового роста (проверено ни на одном сотруднике). 3. Хороший, современный, комфортабельный офис. 4. Корпоративная культура - на хорошем уровне.
1. Жесткая дисциплина (нельзя опаздывать или уходить раньше 18:00). 2. Ленивых тут не держат, не получится сидеть без дела и получать за это деньги. Зато активных, приносящих пользу компании тут боготворят.
Офис цивильный, хоть и находится в промзоне. Вначале беседовал с Верой Рыковой (Заместитель генерального директора по развитию). Поначалу произвела приятное впечатление. Побеседовал с ней, она посетовала, что ГД не может сейчас подойти, предложила приехать еще раз. Я согласился.
риехал на встречу с ГД. Начинаем беседовать. Беседуем долго, он все расспрашивает про Заказчиков, с которыми я работал. Я не понимаю к чему он ведет, но чувствую, что-то не так.. В итоге после 30 минут беседы, выясняется, что им нужен по сути продавец. То есть у них в их понимании оказывается руководитель проектов - это тот кто сначала притаскивает новые проекты (новых заказчиков) в компанию, а потом уже их ведет!!! Короче у всех нормальных людей это называется продавец, сэйл, ну или на крайняк КАМ. А он продолжил меня убеждать, что это функционал РП. Ну в итоге мы пришли к прямому вопросу, готов ли я заходит в новых для комании заказчиков (из пула тех с кем я работал ранее) и заводить их в компанию. Я спросил про условия, так как в принципе рассматривал для себя вариант работы КАМом, хотя РП был в приоритете. И он мне озвучивает фикс 60 т.р. (причем в белую максимум половина). Типа это специально так сделано, чтобы РП не были в комфортных финансовых условиях сидя на фиксе. Чтобы были замотивированы зарабатывать премии, то есть продавать. Я про себя сказал ХА-ХА... Буду я за 60 штук завадить их в крупные гос.конторы, ага конечно... Ну на том и разошлись. Резюме: вакансия Руководителя проекта не соответствует содержанию. На самом деле банально ищут сэйлов, причем именно хантеров по привлечению новых клиентов. ЗП не фонтан по рынку, к тому же серые. Итог: отстой. Показать полностью
Офис цивильный, хоть и находится в промзоне. Вначале беседовал с (Заместитель генерального директора по развитию). Поначалу произвела приятное впечатление. Побеседовал с ней, она посетовала, что ГД не может сейчас подойти, предложила приехать еще раз. Я согласился.
Приехал на встречу с ГД. Начинаем беседовать. Беседуем долго, он все расспрашивает про Заказчиков, с которыми я работал. Я не понимаю к чему он ведет, но чувствую, что-то не так.. В итоге после 30 минут беседы, выясняется, что им нужен по сути продавец. То есть у них в их понимании оказывается руководитель проектов - это тот кто сначала притаскивает новые проекты (новых заказчиков) в компанию, а потом уже их ведет!!! Короче у всех нормальных людей это называется продавец, сэйл, ну или на крайняк КАМ. А он продолжил меня убеждать, что это функционал РП. Ну в итоге мы пришли к прямому вопросу, готов ли я. Я спросил про условия, так как в принципе рассматривал для себя вариант работы КАМом, хотя РП был в приоритете. И он мне озвучивает фикс 60 т.р. (причем в белую максимум половина). Типа это специально так сделано, чтобы РП не были в комфортных финансовых условиях сидя на фиксе. Чтобы были замотивированы зарабатывать премии, то есть продавать. Я про себя сказал ХА-ХА... Буду я за 60 штук завадить их в крупные гос.конторы, ага конечно... Ну на том и разошлись. Резюме: вакансия Руководителя проекта не соответствует содержанию. На самом деле банально ищут сэйлов, причем именно хантеров по привлечению новых клиентов. ЗП не фонтан по рынку, к тому же серые. Итог: плохо.
Офис цивильный, хоть и находится в промзоне. Вначале беседовал с Верой Рыковой (Заместитель генерального директора по развитию). Поначалу произвела приятное впечатление. Побеседовал с ней, она посетовала, что ГД не может сейчас подойти, предложила приехать еще раз. Я согласился.
Приехал на встречу с ГД. Начинаем беседовать. Беседуем долго, он все расспрашивает про Заказчиков, с которыми я работал. Я не понимаю к чему он ведет, но чувствую, что-то не так.. В итоге после 30 минут беседы, выясняется, что им нужен по сути продавец. То есть у них в их понимании оказывается руководитель проектов - это тот кто сначала притаскивает новые проекты (новых заказчиков) в компанию, а потом уже их ведет!!! Короче у всех нормальных людей это называется продавец, сэйл, ну или на крайняк КАМ. А он продолжил меня убеждать, что это функционал РП. Ну в итоге мы пришли к прямому вопросу, готов ли я заходит в новых для комании заказчиков (из пула тех с кем я работал ранее) и заводить их в компанию. Я спросил про условия, так как в принципе рассматривал для себя вариант работы КАМом, хотя РП был в приоритете. И он мне озвучивает фикс 60 т.р. (причем в белую максимум половина). Типа это специально так сделано, чтобы РП не были в комфортных финансовых условиях сидя на фиксе. Чтобы были замотивированы зарабатывать премии, то есть продавать. Я про себя сказал ХА-ХА... Буду я за 60 штук завадить их в крупные гос.конторы, ага конечно... Ну на том и разошлись. Резюме: вакансия Руководителя проекта не соответствует содержанию. На самом деле банально ищут сэйлов, причем именно хантеров по привлечению новых клиентов. ЗП не фонтан по рынку, к тому же серые. Итог: отстой. Показать полностью