Отзывы сотрудников о
компании Энергон!

Первый раз пишу отзыв в интернете о чём-либо,но сама часто пробиваю по отзывам интересующие меня вопросы,будь то компания или новое косметическое средство. И вот накануне собеседования чёрт дернул ознакомиться с отзывами людей,бывавших или работавших в этой компании. Прочитав, расстроилась, но решила проверить сама. Теперь хочется предостеречь людей от напрасной траты времени. Начну с того, что откликалась на позицию менеджера по логистике в октябре, и только спустя месяц(!) мой отклик просмотрели и ответили на него приглашением. Не так важно, за это время у меня были другие варианты и дела. Встреча была назначена на 11 утра. Я пришла минут за 7-10. Не знаю, почему тут хвалят их офис.. Уже поднимаясь по лестнице видно, что всё обшарпанное (начиная со стен,заканчивая диваном и стойкой ресепшена), но с претензией на уровень выше среднего. Ну да ладно! Внешний вид офиса не главное! Главное это отношение к потенциальным сотрудникам. В конце концов, если я пришла на собеседование,это не значит, что я уже согласна у них работать и меня всё устраивает. Это встреча,знакомство, общее впечатление. Но, к сожалению, компания так не считает.. При входе мне всучили стандартную глупейшую анкету. Порадовали вопросы (какая у вас марка машины? Где бывали заграницей? Сколько комнат в квартире?))) Я была на собеседованиях в нескольких крупнейших европейских компаниях, и такой наглости они себе не позволяли! Зато таким вот шаражкам надо всю подноготную выведать. Эти вопросы пропустила, это к работе отношения иметь не может. После того, как отдала администраторше анкету, она связалась с hr Александрой, которая передала, чтобы я подождала, ибо у них занята единственная переговорочная. Мое ожидание продолжалось полчаса! После 20 минут ожидания я сказала, что могу позволить себе ждать еще 10 минут,потом ухожу. В результате чего мне позвонила какая-то другая hr,сказала, что Александра еще не освободилась и спросила, когда я смогу приехать к ним ещё! Не наглость ли это?? Я,конечно, понимаю, что всякое бывает,но почему бы не предупредить заранее. А еще неувязочка в том, что при оформлении пропуска я позвонила той самой Александре и она сказала, что ждёт меня, не предупредив о задержке. Люди, уважайте себя и своё время! Нормальному профессионалу да и просто уважающему себя человеку не стоит тратить своё время на подобное сельпо. Ещё раз убедилась, что в российских компаниях редко когда бывает порядок и уважение,слаженная работа и компетентные HR, а тупые анкеты придумать могут все! Также со мной рядом сидела девушка на какую-то другую вакансию, тоже ждала, но молчала. Вот таких безропотных они там и ждут, она бы,наверное, и 2 часа там сидела. Отвратительное всё там! И район, и офис, и компетенция администратора с кадровиками!!!

HR просто напросто собрала нескольких кандидатов в коридоре, одну вызвала, об остальных тупо забыла. Не вспомнила, пока ей не напомнила девушка-секретарь. Она прискакала, дала анкету и даже общаться не стала. Оставила заполнять анкету с одной из соискательниц, которая на весь коридор по телефону общалась на тему кто будет забирать Валеру из школы, медленно одевая при этом пальто. Вот пусть такие бестактные деревенщины там и работают, а я кинула анкету и ушла. Полный отстой.

Не соблюдение ТК(переработки, отпуск, уволнение), в подробности вдаваться не буду,кто проработал долго-знает. Карьерного роста достигает,то кто идет по головам и занимается "жополиством".

1. Жесткая дисциплина (нельзя опаздывать или уходить раньше 18:00). 2. Ленивых тут не держат, не получится сидеть без дела и получать за это деньги. Зато активных, приносящих пользу компании тут боготворят.

Приехал на встречу с ГД. Начинаем беседовать. Беседуем долго, он все расспрашивает про Заказчиков, с которыми я работал. Я не понимаю к чему он ведет, но чувствую, что-то не так.. В итоге после 30 минут беседы, выясняется, что им нужен по сути продавец. То есть у них в их понимании оказывается руководитель проектов - это тот кто сначала притаскивает новые проекты (новых заказчиков) в компанию, а потом уже их ведет!!! Короче у всех нормальных людей это называется продавец, сэйл, ну или на крайняк КАМ. А он продолжил меня убеждать, что это функционал РП. Ну в итоге мы пришли к прямому вопросу, готов ли я. Я спросил про условия, так как в принципе рассматривал для себя вариант работы КАМом, хотя РП был в приоритете. И он мне озвучивает фикс 60 т.р. (причем в белую максимум половина). Типа это специально так сделано, чтобы РП не были в комфортных финансовых условиях сидя на фиксе. Чтобы были замотивированы зарабатывать премии, то есть продавать. Я про себя сказал ХА-ХА... Буду я за 60 штук завадить их в крупные гос.конторы, ага конечно... Ну на том и разошлись. Резюме: вакансия Руководителя проекта не соответствует содержанию. На самом деле банально ищут сэйлов, причем именно хантеров по привлечению новых клиентов. ЗП не фонтан по рынку, к тому же серые. Итог: плохо.