Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Энтелс!
Сфера деятельности : Компетенция нашей компании стала с успехом применяться для создания комплексных проектов управления, как на отдельных электроэнергетических предприятиях, так и в энергетических корпорациях. Последние годы компания активно и успешно занимается разработкой, внедрением и сопровождением комплексного программного обеспечения для автоматизации технологических процессов центров управления в электроэнергетике. Мы выполняем проекты «под ключ» и отдельные работы по проектированию, экспертизе, интеграции, внедрению и последующему сопровождению программно-аппаратных комплексов различной сложности.
Отзывы о работодателе и об услугах Энтелс
За 3 года, на должности менеджера проектов, очень много опыта здесь получил, хотя пришел только-только закончив универ. Как только берешься за новый проект, приходится изучать много новой дополнительной информацию. Презентации, постоянное общение с заказчиками, скучать не приходится. С начальством всегда на одной волне, если есть какие то вопросы- помогут решить.
много задач
4-й год проектировщиком работаю, компанией доволен. Коллектив отличный, каждый закрывает свои задачи, и не надо за других думаь.
Из минусов это то, это устал по командировкам ездить, но ЗП+премия хорошие, пока потерплю
Официальное оформляют, оклад может вырасти если очень постараешься. Работают адекватные люди
добираться неудобно
Их нет
Позвонил какой-то дядя-тихушник. Ему нужен инженер с прицелом на должность начальника отдела. На мой вопрос о причинах столь "внезапных поисков", деньгах и плюшках прозвучало обвинение в нежелании работать)). Весьма странно для руководителя непонятно чего (дядя не назвал свою должность), если учесть что фирма Энтелс вовсе не в лидерах проектно-монтажных фирм, и хороших специалистов там не водится, точнее не держатся.
Нет, если только коллектив из трудяг вполне хороший.
Ужасные условия работы, офис похож на помойку с разнокалибирной мебелью, грязью на стенах и пылью, там где сидят монтажниги вообще свинарник. Зарплату задерживают и урезают разными способами, повышения лучше и не ждать. Руководитель в лице технического директора неуровновешенный человек, постоянные крики и маты. Старается снизить штат из работников и набрать одних "начальников" которые толком ничего не делают, только раскидывают на всех обязанности. Из 17 человек в офисе было 8 "начальников". Текучка постоянная, люди не выдерживают и сваливают, грамотные кадры здесь не ценятся. Прежде чем туда идти подумайте, а стоит ли так трепать свои нервы, выслушивая каждый день крики руководства в лице технического директора.
Зарплата - есть! Только по минимуму и с различными вычетами (депремирования) по любому, даже не существующему поводу!
Классический феодализм! Все вокруг виноваты, всех унизить, чтоб платить по минимуму, всех наказать - так снижается фонд зарплаты. Создаются условия, чтобы, при любом развитии событий, были аргументы не повышать зарплату ( берут на минимум! И не надо смотреть верхнюю планку ДО.. ! Готовьтесь, что зарплата всегда будет ОТ...!) Де еще будут вычитать за "проступки", которых нет! ( Добиться справедливости можно только покинув это "судно".
Хорошие технические специалисты, программисты.
Очень слабая конторка, народу мало, текучка. Сразу обратите внимание, что в трудовом договоре у Вас будет указан оклад порядка 15 000 р. Конечно, непосредственный руководитель, в лице какого-нибудь "менеджера среднего звена" сделает коровий взгляд и скажет, что это "у всех тут так и это способ оптимизации налогов, а реально то у Вас оклад 50000+. Но будьте уверены, в первой же подходящей ситуации оклад Ваш станет соответствовать прописанному в договоре, а остальное превратится в Надбавку, которую Руководство компании жалует Вам с барского плеча по причине великой щедрости и милости. И если вдруг Вы по своей глупости не оправдаете оказанного Вам доверия, руководство готово у Вас эти дары отобрать. Естественно, в воспитательных целях, а не корысти ради). Впрочем, подобная тактика экономии вполне свойственна компаниям уровня «рога и копыта» - мелочность методов организации как раз и мешает ей выбраться с задворок Рябиновой улицы, на которой она находится: добраться туда даже на машине не так просто, про общественный транспорт вообще лучше не говорить. Причем обсудить что-то практически нереально – высшее руководство настолько неадекватно (а если у Вас вдруг есть диплом психиатра, то Вы вполне можете и диагноз поставить после пяти минут наблюдения за индивидом), что Вас даже слушать не станут.
Хорошие программисты и технические сотрудники
Очень слабая конторка, народу мало, текучка. Сразу обратите внимание, что в трудовом договоре у Вас будет указан оклад порядка 15 000 р. Конечно, непосредственный руководитель, в лице какого-нибудь "менеджера среднего звена" сделает коровий взгляд и скажет, что это "у всех тут так и это способ оптимизации налогов, а реально то у Вас оклад 50000+. Но будьте уверены, в первой же подходящей ситуации оклад Ваш станет соответствовать прописанному в договоре, а остальное превратится в Надбавку, которую Руководство компании жалует Вам с барского плеча по причине великой щедрости и милости. И если вдруг Вы по своей глупости не оправдаете оказанного Вам доверия, руководство готово у Вас эти дары отобрать. Естественно, в воспитательных целях, а не корысти ради). Впрочем, подобная тактика экономии вполне свойственна компаниям уровня «рога и копыта» - мелочность методов организации как раз и мешает ей выбраться с задворок Рябиновой улицы, на которой она находится: добраться туда даже на машине не так просто, про общественный транспорт вообще лучше не говорить. Причем обсудить что-то практически нереально – высшее руководство настолько неадекватно (а если у Вас вдруг есть диплом психиатра, то Вы вполне можете и диагноз поставить после пяти минут наблюдения за индивидом), что Вас даже слушать не станут. Показать полностью
Задержка заработной платы не более 3-4-х дней.
Нет никакой уверенности, что получите зарплату полностью! Под любым предлогом штрафуют. Премия или 13-я зарплата не выдается под предлогом тяжелого положения с деньгами. Вероятно, по этой же причине "выписывают" и штрафы. Создается впечатление, что недостаток денег, как раз и покрывается надуманными штрафами. Повышение оклада можно даже не обсуждать, размер зарплаты из испытательного срока плавно переходит в постоянный. Если заикнуться о повышении, то это все равно, что встать на минное поле, где мины -это постоянные штрафы и целенаправленное унижение, чтоб не выступал.
Отличный коллектив из инженеров и монтажников на момент трудоустройства. На тот момент понимающее начальство в лице Главного Инженера (отличный человек), никогда не орал и всегда разбирался в ситуации и только разобравшись мог наказать (за дело) По началу отличное отношение руководства фирмы к людям. На это все.
Под конец срока работы - отвратительное отношения в лице хозяина фирмы ко всем работающим. Человек не разбираясь мог наказать или наорать. Требования не соответствовали ЗП никак. Премий за качественно и быстро выполненные работы не видел ни разу. Нередкие задержки ЗП (краткосрочные). Полный бардак в организации работ.
Отличный коллектив из инженеров и монтажников на момент трудоустройства. На тот момент понимающее начальство в лице Главного Инженера (отличный человек), никогда не орал и всегда разбирался в ситуации и только разобравшись мог наказать (за дело) По началу отличное отношение руководства фирмы к людям. На это все.
Под конец срока работы - отвратительное отношения в лице хозяина фирмы ко всем работающим. Человек не разбираясь мог наказать или наорать. Требования не соответствовали ЗП никак. Премий за качественно и быстро выполненные работы не видел ни разу. Нередкие задержки ЗП (краткосрочные). Полный бардак в организации работ.
Наверное есть, но не заметно
Сайт фирмы содержит массу вакансий, не менее 10. В офисе работают не более 30 человек. Приходится сделать вывод о текучке. При том интернет содержит массу резюме людей, проработавших в данной фирме по месяцу-два-три. Снова вывод о текучке. В чем ее причина? Может в низкой з/п? Озвучили 40 тыр серыми на должности проектировщика АСУ в энергетике, а обязанности как для ГИПа + исполнителя. Весьма странная фирма. Надо трижды подумать, а связываться ли? В своем случае решил работать в другом месте.
Наверное есть, но не заметно
Сайт фирмы содержит массу вакансий, не менее 10. В офисе работают не более 30 человек. Приходится сделать вывод о текучке. При том интернет содержит массу резюме людей, проработавших в данной фирме по месяцу-два-три. Снова вывод о текучке. В чем ее причина? Может в низкой з/п? Озвучили 40 тыр серыми на должности проектировщика АСУ в энергетике, а обязанности как для ГИПа + исполнителя. Весьма странная фирма. Надо трижды подумать, а связываться ли? В своем случае решил работать в другом месте.
