Отзывы сотрудников и клиентов о
компании эрманн!

Скотское отношение начальства к сотрудникам. "Старая гвардия" выживает и пьет кровь новичков. Более гнилого коллектива я больше негде не видел, за свой 10 летний рабочий стаж.

нет соц

нету соц покета(( и нет авто))

Компания Ace Target, проект "Эрманн". Президент сказал:"В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю: 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы." Ace Target написал:"мы как компания, задействованная в обеспечении населения продуктах питания и товарами первой необходимости можем гарантировать непрерывновное оказание услуг по неизменному графику и стоимости". Игра "найдите кто кого поимел" началась. Ace Target на проекте "Эрманн" не является поставщиком и прямым производителем продуктов питания. И подчиненные этой компании никакое население не снабжают товарами первой необходимости. Компания не выдала даже маски и перчатки для работы. Это прямое нарушение прав не только трудовых отношений, но и подвергание опасности здоровья своих сотрудников. Надеюсь, в этой "гениальной" компании все заболеют и помрут нахрен. Показать полностью

если думаете, что работаете на эрманн, то забудьте. будете оформлены через агентство айс или эйс таргет. %удалено% их разберешь блять. и выполнять указания эрманн через агентство. причем непонятно: дурацкие идеи заданий генерирует айс таргет или эрманн. нормальные компании своих сотрудников напрямую оформляют, но тут, видимо, либо экономят, либо нахрен им всякая челядь не уперлась. зп нормальная, если не болеешь, не уходишь в отпуск или в принципе не пропускаешь ни одного рабочего дня по тем или иным причинам. В противном случае %удалено%. так как индексируют и из оклада, и из бонусов. и получаешь копейки. плюс ко всему агентство айс таргет не платит налоги с бонусной части зп. своих не взращивают. так что, если надеетесь на карьерный рост, то его тут нет. на все претензии говорят увольняться. берут со стороны порой конченных неадекватов, которые даже считать не умеют. хотят рабочих баранов, а не нормальный дружный коллектив. про руководство ничего плохого сказать не могу, кроме того факта, что (ФИО) долбоеб, долбаебные действия которого либо не замечают, либо не хотят замечать компания эрманн (он является их сотрудником напрямую, а ты-нет, потому что челядь). екатерина, которая по маркетолог, истеричка без знаний основ работы и с бредовыми идеями. тож эрманнская. екатерина кочеткова из айс таргет. она просто %удалено%. агентство не способно вовремя предоставлять доки, делать бейджи и отвечать на вопросы. "ЭТО НОРМАЛЬНО" - орет (ФИО). новый год начался, проезд подорожал, но компенсацию проезда так не проиндексировали. а правильно: нахуй надо. тут кстати на последнем собрании катюха маркетолог орала, что у компании бабла много. еще пиздатый факт: работы становится больше, а времени на эту работу меньше. катюха маркетолог говорит, чтоб шли нахуй с желанием увеличить количество минут на магазин. а кто будет продолжать %удалено%, того (ФИО) перекинет на другой район в другую часть города. а если и оттуда будешь пиздеть, то уволит путем якобы закрытия маршрута. обратишься в трудовую и кочеткова начнет орать, что они уже все и с налоговой и с трудовой порешали, хер ли ты пиздишь. в общем, если охота поржать и выйти из зоны комфорта советую пойти поработать. брошенных цирком клоунов тут хватает. Показать полностью

Нет соц пакета

И так ,расскажу всю работу компании изнутри.Компания Эрманн развивается,стремительно .Но видимо не в Санкт - Петербурге.Если вдруг в вашу светлую голову ,придёт идея придти сюда работать ,то вас ожидает программа ,которая отслеживается из Москвы ,отчет приходит каждый день от (ФИО).(хорошо это или плохо решать вам,но там такие подводные камни ,ответы на которые вы вряд ли получите,а это ваша ЗП)Далее ваше руководство: (ФИО) ТСМ - его ничего не заботит ,кроме своих показателей.Собрание проводит каждую неделю во вторник.Постоянно хаит свое руководство,а именно (ФИО),и его совсем не смущает ,что это слушают мерчендайзеры и его подчинённые.Есть бесплатный продукт,который выписывается каждый месяц.Но вы его не получите,так как уже не раз его ловили на сбыте бесплатного продукта в розницу.Так сказать ,левый заработок.Ну можно понять человека ,видимо денег не хватает. Маркетинг (ФИО) - работает мало,не мало 2 месяца.Вдруг возомнила себя руководителем всего СПб.Постоянно перебивает,хамит.Мерчей вообще не ставит за людей.На собрание открым текстом ,говорит ,что она тут всё решает и её начальство ей не указ!Видимо они с (ФИО) в одной постели ,решают как завоевать мир. И всю эту красоту шлифует (ФИО) (Тсм по бумажной валаките).Кто это ,человек ,так до этих пор не понял никто. Что то говорит ,где то сидит .Так сказать витиральщик г... за двумя верхними. Я думаю тут все всем понятно! Показать полностью

Отвратительная организация,ни кому не советую туда попасть,отвратительный коллектив тем более в Воронеже,ни кому не советую никогда.

Склочный коллектив, урезание премий самыми нелепыми отмазками, далеко ездить на завод тк там офис, постоянные пробки на дорогах. Зарплата ниже рынка.

Отношение к торговым представителям как к крепостным. Следят за каждым шагом через приложение, плюс обязали в нём же заполнять бестолковые отчёты, отнимающие кучу времени. Работа по 10 часов, без обеда, т.к. попробуй только не объехать то количество магазинов, которое у тебя в маршруте, а количество это очень не малое. В день собрания по 11-12 часов т.к. собрание почему-то не входит в рабочие часы. Грозятся увольнением за каждую мелочь. Праздничные дни рабочие, в случае отказа, опять таки угроза увольнением. Коротких дней нет, ни перед новым годом, ни даже во время праздников. Больничный оплачивается чисто символически, толи 100 толи 200р. Руководство чуть ли не прямым текстом заявляет, что прав здесь у нас нет никаких и единстве что должно быть в нашей жизни это "любимая" работа в Эрманн, которой мы должны посвятить себя целиком. Планы порой ставят невыполнимые.Увольняют на раз.Просто тебе звонят и говорят, что ваш проект закрывается.Пишите заявление.Трудовой Договор срочный. Всё хитро сделано.И числитесь вы не в эрманне.Очень плохая компания в плане отношения к работе и сотрудникам ,а именно торговым представителям по Москве по работе с сетями .Работа в праздники принудительно это перебор ! Показать полностью

Торговые самые бесправные ч м о, очиски. Праздники рабочие, хотя официально нет.В двойне не оплачивают и бензин за свой счёт в эти дни.Заставили купить смарты за свои деньги и поставили на них свою прогу.Следят тотально, сколько в магазине пробыл,что делал,сколько на перемещение между точками по времени.Были торговые- стали мерчи.Доходит до маразма.8 часовой день превратился в 10часовой, про обед забудьте.Точки нужно все посетить либо уволят.Катайся хоть до ночи.Твои проблемы.Начальству нужны сухие красивые цифры.Каждый день проверяют, от безделья наверное.Планы постоянно повышают, не выполнишь не получишь.Карьеры нет. Чуть что сразу угроза увольнения.Увольняют сразу,так договор составлен.Торговые и супера вне штата числятся,в другой фирме.Болеть нельзя,ничего не получишь если справки о доходах нет с предыдущей работы.

Я плакала от этой так называемой компании. Приехала в колхоз имени Ленина, не по оснащению предприятия, может быть там все не так плохо, а по людям смотрела. Лица сотрудников это первое на что я всегда обращала внимание. Так вот, лиц нет, в том плане, что все серые, сутулые и зашуганные, ходят по струнке. Убитые эмоционально, подавленные кабальными условиями труда за копеечную зарплату и замученные самодурами в руководстве. Одна Воробьева Марина чего стоит, вы сразу поймете когда начнете с ней беседовать. Очень похожа на продавщицу в районном магазине, не понимаю, какой она HR, c нее же куры хохочут. Мне в принципе понятно, почему их продукты никто не покупает. Как вышла сразу позвонила рекрутеру, куда они меня отправили. Компании нужны люди обречённые ипотеками, кредитами и другими фин. Инструментами, которые бы и слова сказать не смели.

Имел честь собеседоваться в январе с госпожой Воробьевой Мариной и неким бывшим специалистом из Данона. Дама средних лет, весьма экзальтированна и мало чем похожа на HR крупной производственной компании, подумал, что человек "поставленный" из своих, не произвела впечатления профессионала. По существу, что касается именно работы, бывшего опыта и обязанностей говорили минут 20 от силы, все остальное время задавали личные вопросы - Где живете, с кем живете, как живете и есть ли кредиты и ипотеки, чем занимаются родители, какая у них пенсия и т.д. Что касается экс специалиста из Данона, то тип оставил впечатление маленького, "скользкого" и мало приятного человека, корчил из себя знающего специалиста и всячески демонстрировал мнимую значимость. Сложилось такое впечатление, что компания сама не знает какой человек им нужен, а все показушество и напыщенность не более чем фарс и мишура. Вполне вероятно, что они ищут обычного исполнителя и обремененного всякими обстоятельствами, чтобы тот много не возникал и тупо делал свою работу. Хорошо, что я не там и вам не советую.

Действительно, Hr Марина - это нечто. Ей нужно работать учителем начальных классов и то не возьмут.

люди

Об этом подробно... Все кричат - все плохо, все плохо... А на самом деле не плохо, а глубокая анальная дыра из которой у компании нет выхода с момента, как Эрманн DE решился построить завод и как перерезали ленточку при открытии завода. Кто только не пытался вытянуть за уши Эрманн из этой дыры и наши соотечественники и немцы и французы, а сейчас и американец тянет. Тянет потянет, а вытянуть не может... Коллективчик поганый. На всех должностях, начиная от проходной, склада, даже медсестры, не говоря уже бухгалтерии, HR, IT и поддержки продаж - каждый строит из себя руководителя, к которому так просто не подойдешь и не спросишь не получишь информации касающейся работы, у всех нет времени, ни кто не хочет помочь, проконсультировать, а если и поможет то делает одолжение и после его помощи ему сразу же нужно падать в ноги и кланяться раз 30 не переставая. Все тренинги, которые сейчас активно двигает HR ни чего не дают, а просто отрывают от дел. Руководство ставит невыполнимые задачи, а потом кричит, что все уроды и режет премии, даже если ты и выполнил план нужно еще лизнуть руководство, что бы эту премию получить... Продукция так себе, себестоимость удешевили до нельзя, что отразилось на качестве продукции. Отношение к сотрудникам ни какое. Мой вам совет не рассматривайте эту компания в качестве работодателя даже если жрать будет не чего.

РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ КОМПАНИИ НАПРЯМУЮ СВЯЗАН С ПОДБОРОМ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА hr-отдела. УЖЕ ДОСТАТОЧНО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ КОМПАНИЯ ПЕРЕЖИВАЕТ НЕ ЛУЧШИЙ ЭПИЗОД СВОЕГО РАЗВИТИЯ. ТАК ПРОДАЖИ УПАЛИ ДО МИНИМУМА, ПО ИТОГУ 2014Г. ДАЖЕ МЕСТНЫЕ ПРОИЗВОДИТЕЛИ ИМЕЮТ БОЛЬШИЙ ПРИРОСТ ДОЛИ РЫНКА, ЧЕМ "ЭРМАНН". ПОПУЛЯРНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ СРЕДИ КЛИЕНТОВ ОЧЕНЬ НИЗКАЯ. КОМПАНИЯ ПРОДОЛЖАЕТ ДЕГРАДИРОВАТЬ. ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ 76% ГОВОРИТ САМ ЗА СЕБЯ: ТО КОМПАНИЯ НЕ ДОВОЛЬНА СОТРУДНИКОМ, ТО СОТРУДНИК КОМПАНИЕЙ. КРИСТИАН, РЕКОМЕНДУЮ ПРИСМОТРЕТЬСЯ К КАЧЕСТВУ РАБОТЫ hr-отдела, ВЧАСТНОСТИ ДАТЬ ОЦЕНКУ РАБОТЫ hr-менеджера Марины. БОЛЕЕ НЕКОМПЕТЕНТНОГО И РАВНОДУШНОГО К СУДЬБЕ КОМПАНИИ СОТРУДНИКА Я НЕ ВСТРЕЧАЛ!

Говорили при устройстве на работу одно, а по факту получается другое. Начальство срань, требует нереальных высот, высокомерие так и хлещет. Все проблемы в работе всегда можно решить через постель. Проверено!

Говорили при устройстве на работу одно, а по факту получается другое. Начальство срань, требует нереальных высот, высокомерие так и хлещет. Все проблемы в работе всегда можно решить через постель. Проверено!

Здесь есть что почитать, рекомендую: http://interright.ru/articles/economy/20120312/id_750/ http://wek.ru/dzhejms-dvajer-zavoevanie-zapadnymi-proizvoditelyami-rossijskogo-rynka-jogurtov http://www.moscow-post.com/economics/dzhejms--xotja_i_ne_bond_no_ne_menee_skandalnyj8154 Заметна противоречивая информация. Рост и убытки. В любом случае именно на штатных работниках. которые тянут всё производство, а таких всего менее 100 человек - и отыгрываются, "убивая" зарплаты, при чём в нарушение ТК РФ, и не боятся, внаглую. На сегодняшний день уровень дохода сотрудника производства не дотягивает до уровня 6-летней давности. Не рекомендую работать в этой компании, рабская организация сейчас.

Здесь есть что почитать, рекомендую: http://interright.ru/articles/economy/20120312/id_750/ http://wek.ru/dzhejms-dvajer-zavoevanie-zapadnymi-proizvoditelyami-rossijskogo-rynka-jogurtov http://www.moscow-post.com/economics/dzhejms--xotja_i_ne_bond_no_ne_menee_skandalnyj8154 Заметна противоречивая информация. Рост и убытки. В любом случае именно на штатных работниках. которые тянут всё производство, а таких всего менее 100 человек - и отыгрываются, "убивая" зарплаты, при чём в нарушение ТК РФ, и не боятся, внаглую. На сегодняшний день уровень дохода сотрудника производства не дотягивает до уровня 6-летней давности. Не рекомендую работать в этой компании, рабская организация сейчас.