Отзывы сотрудников о
компании евразия!

в настоящее время меня все устраивает

Сейчас многое устраивает и пока уходить из организации не планирую.

Недостатки конечно есть, начальство может начать возмущаться по мелочам, но это редко и в целом терпимо

все устраивает

Бке евразия в Когалыме.Компания честно говоря отстой,никакого перспектива,начальство думает только как набить карман,отношение к рабочим как к рабам,лишь бы как урезать зарплату,служба безопасности как у себя дома роются даже в шкафах для раздевания скрывая замки,в положение рабочего не входят,инструктаж не проводиться ток подпись поставил и иди гуляй,дополнительные часы не оплачивается хотя заставляют работать,лишь бы урезать,скоро начнут бирки наверно вешать,главное рабочего отправить на месторождение а под конец вахты успеешь не успеешь на поезд не волнует шуруй своим ходом,северная надбавка для молодых до 30 лет должна идти год,а их не волнует

Нет корпоративной культуры, нет системы мотивации, нет индексации з.п. Отношение к сотрудникам как к рабам, большие загрузки. Руководство воспринимает и продвигает по карьерной лестнице только удобных и комфортных людей. Система работы выстроена не эффективно, нет четких целей и движений в будущее. В коллективе очень напряженная атмосфера. Нет сплачивающих мероприятий. Офис расположен далеко, парковка только для избранных.

Коваленко Сергей Владимирович, сотрудник дирекции по безопастности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей. Подставляет. Любые разговоры в отношении Ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Передача телефонных разговор. Разговоров из квартиры. Сбор компромитирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти. О взаимодействии с ФСБ РФ информацией не обладаю.

Зачем меня позвали на собеседование в этот ад - выше моего понимания, на собеседовании выяснилось, что ищут человека с английским образованием и опытом работы в определенных западных фирмах. С учетом крайне низкой оплаты труда такие высокие требования вкупе с демонстрацией своей полной незаинтересованности выглядят странно. Зачем вызывать человека, если он явно не интересует? Добраться до БЦ - целая проблема. Я ехал 45 минут от метро. Обратно ходит автобус ЕВРАЗА, в который меня не пустили. Это мне напомнило о фильме "Вспомнить все, где рудокопов возили на другую планету", только там вместо автобуса был космолет. Народ злой, люди многие больны, нервные. Никогда еще после собеседования не была столь актуальна фраза "не очень-то и хотелось"

Обманывают с оформлением, трудовые договоры не заключают (при этом трудовые книжки забирают и хранят у себя). Зарплату практически не платят, вместо этого увольняют людей после 1-2 месяцев работы и набирают новых (при увольнении вообще ничего не выплачивают). Руководит всем процессом учредитель Минеев Александр Анатольевич.

Оформление по договору ГПХ, который либо вообще не составляется, либо составляется с опозданием на пару месяцев. Зарплату платят 1 раз в месяц через 1,5 месяца работы (т.е.можно остаться вообще без зарплаты, если не устроили хоть в чем-то малом). Никем компания не дорожит. В ней работают новые люди около двух месяцев, один из которых бесплатно, потом человека увольняют. Неважно какой специальности сотрудник. Увольняют любого. Произвол.

Текучка была страшная. Людей меняли как перчатки. На 17 объектов был тех. директор, энергетик, электрик. И все! Ваньков все растрачивал, а подставлял тех. службу. Сколько людей старались верой и правдой в работе... История только Матвеева чего стоит. Верховодит всем Минеев, старый больной человек, который за своими прожектами уже не замечает свою манию величия. Его проект Диканька-абсолютно беспонтовый, растратный проект, который никогда не окупится! Тех. директора, энергетики, электрики, юристы-все менялись как перчатки. Не устраивайтесь туда, дабы избежать необходимости искать работу заново через несколько дней-недель-месяцев.

ЕВРАЗ Металл Инпром г.Таганрог - на 60 чел. работяг приходится более 300 чел. офисных работников! Условия работы у рабочих экстримальные: под открытым небом летом на солнце жара(вокруг ещё и металл раскалённый) зимой морозы сильные. Зарплата работяг на протяжении 5-ти лет ни разу не поднималась, а цены на товары и услуги, ЖКХ за это время поднимались не раз. Многие работники брали кредиты, которые выплачивают до сих пор. Если 5 лет назад зарплата в 17000 руб. считалась хорошей, то по сегодняшнему уровню цен это мало. Зато у офисных работников с зарплатой, видимо, всё впорядке. Стоянке их машин позавидует любой авто салон. Политика руководства такова:"Не нравится-увольняйтесь, за неделю найдём новых работяг, за проходной очередь стоит."

Собеседование проходило в один этап. Со мной любезно поговорили, все друг другу улыбались.Самый интересный вопросс который мне они мне задали - "Вы Москвич?" Мне позвонила менеджер по подбору персонала, и сказала "Вы нам подходите" давайте собирать документы, и тут началось: пришли скан диплама, скан трудовой паспорта, военного билета- я это все исполнил благо документы порядке, потом началось ... рекомендации нужно было им предоставить 3 телефона прошлых руководителей, и это я все исполнил. Наступил мой первый рабочий день, я приехал к 10-00 ч и тут меня поразило, такая динамично развивающая компания, и тут на компы и мониторы с прошлого века, годов так 1998 хотя на дворе был 2010, ну да ладно, посадили меня так что бы бы полностью мой монитор "пасти"... Коллектив 2 сотрудника вроде нормальные ребята, начальник - ну реально деревенский мужик, заядлых охотник- коллектив такой "Здрасти и до свидание", а дин сис.админ вообще не ответа не привет, прошел и все. Я не знаю сколько бы я там проработал, но прошло 14 дней и мне сказали, извини друг, пиши по собственному желаю, что я собственно и сделал, и не капельки не жалею! За 14 дней мне дали 14 тыс.

Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования. Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи".