Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Эй энд Ди Рус!
Сфера деятельности :
Отзывы о работодателе и об услугах Эй энд Ди Рус
Раскрученная продукция
Работаешь как раб на своей машине, компенисруют 4 рубля за километр, планы неадекватные, руководство бывшие банковские сотрудники, сделавшие вокруг себя атмосферу доносов. Заведок аптек мотивируют картами эльдорадо, подружка, лэтуаль, по сути взятка за заказ продукции. Все аптеки столички подсажены на такого рода мотивацию. Приборы, у которых вышла поверка, просто меняют бумажку о поверке и обратно в продажу выставляют. Мотивация сделана так, что никогда не докажете свою правоту. Адекватные давно уволились Новикову, руководителю отдела, желаю никогда не попасться на взятках, ведь срок за такие суммы будет большой. Нифантьеву, руководителю столичек, советую обратить внимание на то, что творят заведующие и какие суммы проворачивают с данной компанией
Далеко от метро, находятся в бизнес центре Еврейская плаза)
Был на собеседовании у некой Стремной Ларовой Татьяны. 20 минут отвечал на ее тупые вопросы. Понял ,что нужен руководитель отдела, который надеюсь сечет зачем я здесь, но его не было (забухал) В итоге Спасибо до свидания, мне такая компания не по пути!
зп вовремя
Проработал в компании год. Филиал ужасный: -старший менеджер-Этэри, вообще не работает, всё рабочее время сидит дома( видел постоянно её машину около дома в рабочее время). Выезжает типа "на работу", а едет в фитнес-центр или в Торговый центр за покупками. Отчётности с неё никакой, никто не требует. Постоянно придирается к менеджерам. -директор филиала- гребёт всё только под себя, всеми правдами и неправдами. Выписывает себе приборы, продаёт их налево. Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях ничтожные.
Хороший бренд и неплохая продукция. Зарплата белая. Все зависит от того, куда ты идешь работать. Если куда-нибудь в регион и там директор филиала адекватный, то есть шанс работать более-менее нормально. Директора по продажам в Москве тоже неплохие. Но... рыба, как известно, гниет с головы и еще из одного места, под названием юридический департамент.
Идти в компанию под руководство генерального директора и юристки можно только в двух случаях- ты мазохист или умираешь с голоду. Эти два человека создают в компании мрачную безысходную обстановку. Гендир - человек неглупый, но очень жесткий даже жестокий. Такой товарищ Сталин. Это человек - машина. Может производить приятное впечатление, когда хочет заманить тебя в компанию, а потом раскроется во всей красе. Все мерит только деньгами, скуп, равнодушен к судьбам людей, циничен, авторитарен, упрям, перфекционист до мозга костей. Практически не дает право на ошибку. Все, кто там работает под его руководством -люди несчастные и страдающие из-за него комплексом неполноценности. Тебя будут конечно и хвалить, но ругать будут за все подряд, за каждую мелочь, показывая какое ты ничтожество. Поэтому и процветает там директор юридического департамента- про которую можно еще час писать. Такая же самовлюбленная с садистскими наклонностями. Компания живет только на Бренде и имени, да еще работой дилеров по всей стране.
Белая зарплата, выплачивается всегда вовремя.
Маленькие оклады, довольно хитрая система расчета бонусов, очень много бюрократических проволочек.
человечность руководства и коллектива.
низкая зп. Отсутствие мотивации.
Нет
Директор неадекват не в продажах не в логистике. Он вместе с менеджером оба из иркутска. Пытаются разволить филиал. Премию выделяемую москвой забирают себе. В коллективе полный раздел .филиал отстой.
Зар. плата белая, регулярно, но окладная часть копейки, остальное премия, которую получаешь в случае выполнения плана продаж.
Зар. плата белая, регулярно, но окладная часть копейки, остальное премия, которую получаешь в случае выполнения плана продаж. Система мотивации очень хитрая. Проработав в компании почти 10 лет на зар. плату никогда не жаловалась, ПАХАЛА как лошадь. У них менеджер по продажам, он же мерчендайзер, он же и промоутер при необходимости, он же и мед.пред. ТОП менедежмент в компании - хамло. В коллективе полная деморализация, уважения к сотрудникам нет, соц. пакета нет, перспективы нет, если речь не о Москве. з/п достойная по тем временам для Омска, но нервы "ни к черту" Там выживают только наглые, хитрые, беспринципные и которым деваться некуда (кредиты, ипотека) Нормальным там делать нечего. Счастлива, что ушла.
Белая заработная плата. Отношение в филиале нормальное. Отпускают в учебные отпуска. Коллектив устоявшийся и дружный. Оплачивают больничные и обычные отпуска. Работа интересная. Научилась много чему новому. Хороший опыт.
Далеко головная организация - поэтому не всегда можно оперативно решить некторые вопросы. Работы много :о) - место не для ленивых.
Не знаю как в иных подразделениях, а в продажах работать нормально. Руководители адекватные, планы выполнимые, могу ошибаться, но за прошлый год 7-8 месяцев было выполнениие и перевыполнение плана и людям бонусы заплатили даже в повышенном размере. Не знаю....... кто пишет тут чушь про невыполнимые планы и про невыплаченные бонусы. Если не ленится и не лежать на печи, то все у тебя будет. Компания дает возможность расти не только профессионально но и по карьерной леснице тоже.
Есть бюрократизм. Много бумажек. Московский офис - далековато от метро.
Мое мнение: положительного в компании в разы больше чем отрицательного. Главные из них: -если ты не ленивый и не дурак, то в компании можно применить весь свои experience and skills, - любой обоснованный бизнес проект всегда можно доказать, получить одобрение и потом наслаждаться результатом, это крайне важно для team leader и амбициозных людей, - по з\п - вполне в рынке, а при выполнении всех KPI (что вполне реально и достижимо) и даже выше, - реально повысить навыки кросс-функционального взаимодействия, в компании достаточно профессиональных сотрудников и руководителей, - прозрачность условий работы и бизнеса компании, - карьерные возможности зависят от потенциала человека и его трудолюбия. я лично видел достаточно много примеров, карьерные возможности есть на любом уровне не зависимо от занимаемой должности, - гигиенические факторы в компании вполне в рынке, компания абсолютно белая, - немаловажный фактор - компания лидер в своей категории товаров.
не увидел негатива, который может стать веской причиной написать об этом
Грамотные специалисты в Бухгалтерии и Юридическом департаменте. Умнейший и трудолюбивый Директор по региональным продажам Корженевская Екатерина.... Белая ЗП.
Есть как и в многих компаниях... Но они не мешают работе и не унижают достоинства сотрудников.
Белая з/п Удобный график
Маленькая з/п Эта работа - полный долб..бизм и муд..тика, т.к. практически все сотрудники полные долб..бы и муд.ки
Была хорошая компания под управлением основателя и президента, Гротова Юрия Дмитриевича
После приобретения компании японской стороной и назначения президентом «ЭЙ энд ДИ РУС» Куценко Александра Викторовича все стало хуже.Разогнал весь сплоченный колектив,Подчинённых за людей не считает. Продажи упали, лидирующие позиции на рынке РФ потеряли. Компания развалилась.
До 2006 года компания была нормальная, был рост продаж и соответственно зарплат, хорошие бонусы. Коллектив был отличный, руководство адекватное. Компания была лидером на рынке.
С 2006 Стало хуже. Сократили кол-во персонала, нагрузка возрасла в два раза, планы продаж растут неадекватно. Зп стала несоответствовать, запутанная система бонусов, которые не платят. Президент компании неадекват, разогнал весь нормальный коллектив, как руководителей отделов, так и рядовых. Руководители отделов хамы и карьеристы, к подчиненным отношение как к людям второго сорта. Копания уже не лидер рынка, неадекваты развали компанию.
Зарплата регулярная, белая, но очень маленькая
Несмотря на потуги бездарного руководства компания медленно умирает, планы растут, их выполнить нереально, зарплаты падают, нет ДМС, нет амортизации, бонусы хоть и пообещают, но вы их не получите, нормальный человек больше года здесь не работает.
Белая (очень низкая) ЗП
Бюрократизм, равнодушие руководства, каждый тянет одеяло на себя, невозможность роста.
Сама работа - интересная работа для продажника. Был хороший коллектив. Неплохое место, чтобы получить начальный опыт в продажах, но не более.
Не платят тех денег которых обещают в начале. Амортизации за машину нет, хотя обещают. Развита бюрократия, и количество начальствующих должностей только плодится.
Белая зп. Хороший офис.
Нет ДМС для сотрудников, да и вообще с бонусами туговато. Главный по продажам - хам трамвайный. Не гнушается обсуждать личную жизнь коллег, ковыряться в грязном белье и отпускать сочные комментарии. Также испытывает определенное любопытство к жилищным условиям коллег, вопрос "снимаешь или свое?" задаст обязательно.