Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ФГУП филиал РТРС Смоленский ОРТПЦ!
Сфера деятельности : Аналоговое и цифровое телерадиовещание
Отзывы о работодателе и об услугах ФГУП филиал РТРС Смоленский ОРТПЦ
От сплочённого и высококвалифицированного коллектива остались "слёзы", но ещё кто-то остался.
Долго ДэБэ долбил коллектив как дятел. Выдолбил большую дырень в его составе. Окружил себя лизозадами, кто боялся даже подумать что-то против его мнения. Самомнение ДэБэ достигало недостижимых вершин. Большинство грамотных специалистов либо ушло, либо их "ушли". ДэБэ попортил жизнь многим людям. Настоящий энергетический вампир. Никакая нервная система не выдерживала работать с ним. Кто-то сам увольнялся не выдержав, кто то пытался лечить нервы. Но, есть такое говно, которое не тонет при любом течении. Тенденция, как и во всей России, одни "юристы, экономисты и педерасты" на руководящих должностях. Грамотных технических специалистов нет, не подпускают. Впереди те, кто умеет хорошо чесать языком и вешать лапшу на уши. Как бы некоторые не хаяли Вениаминовича, но в плане работы, при нём был золотой век ОРТПЦ. Коллектив умел работать и отдыхать. И ни что этому не мешало.
Надежда на будущее
Тьфу, мразота!!! И эта гнида нагло развалившись в кресле рассказывала какие все работники плохие и ненадёжные, как отнимала копейки от напряжёнки, как доводила людей до слёз и нервных срывов. Все знали и догадывались об откатах и прочих махинациях личного обогащения. Такого умного корчил, а понять не смог, что испорченные отношения с сотрудниками и организациями просто так не пройдут даром. Даже если не сядешь, Дима, уже не отмоешься. Это ж надо так довести кадровый состав за несколько лет, сколько специалистов ушло именно из-за этой мрази. Какой бы сильной могла быть команда инженеров. Искренне надеюсь, что на предприятии начнуться новые лучшие времена. Очень этого всем желаю, в т.ч. новому директору!
Ниже НЕПОЛНЫЙ список уволенных работников за последние несколько лет. Учитывая, что в Смоленске "под башней" всего менее 50 работников, то можно оценить масштаб текучки. И что бы тут не говорили, это не нормально. Даценко, Калужский, Кольцова, Задависвичка, Сацевич Д., Волков Д., Вайсблит, Феоктистов, Сысоев, Яров, Косов, Гусева, Московский, Коткий, Тарасов, Левченков, Ананьев, Микулич, Климов, Агеев, Крапивко, Литошенко, Меркурьев, Есипов, Ястребов (погиб), Богомолов, Волков С., Сапожников, Батурченков, Рожкова, Касаткин, Пастушенков.
Если вы читаете это, то скорее всего откликнулись на вакансию и ищете информацию о работодателе. Что я могу сказать. За последние годы технический штат (а это те люди, которые делают телевидение и обеспечивают вещание 24 часа в сутки) поменялся практически на 100%. И текучка продолжается. При этом этих людей менее 20 человек, 8 из которых дежурные, меняющие друг друга парами и не присутствующие на работе постоянно. Причина как всегда в одних людях и отношении этих людей к другим людям. Речь про руководство предприятия. Амбициозное и некомпетентное. Очень не советую: отдадите душу, знания, старательность, время, нервы, но рано или поздно окажетесь в волне текучки. Не тратьте время. Психологическая атмосфера неблагоприятная, злоба, недовольство, ненависть между людьми. Людей не ценят и запросто заменят специалиста, проработавшего несколько лет или десятков лет на планктон с улицы, что в общем то и происходило в последнее время. Дилетанту у руля проще работать среди не специалистов, коим сам является. Минимум человеческих отношений на уровне управление - исполнители. Положение к людям - спиной, шаблонные взаимоотношения. Регулярный поиск виноватых, жажда раздачи дисциплинарных взысканий. Подставы. Запросто могут переделать документ задним числом и на основании этого наказать, уволить. Положительные отзывы пишут пару шестёрок директора.Текучка по множеству должностей. З/п средняя по Смоленску, но за неё с вас спросят максимум и за всё.
По работе: небольшое, крепенькое по российским меркам предприятие, руководство в целом более менее, ИТР на тройку (субъективно, так как "зрелых" инженеров нет и не будет...нужно растить...), маттехресурс для России терпимый, з/п вовремя стабильная и по смоленским меркам средняя. Это очень хорошо, что все всё понимают и знают... как и что кому нужно...Но!
1. Среднего поколения нет, учить некому... 2. Оборудование импортное, обслуживают люди с советским образованием:-))Молодцы!Без иронии! 3. Обучения нормального нет. 4. ПТО держиться на плаву...!Так всем хорошо! 5. Главный инженер - инженер без главного. 6. АУП в принципе нормальный и адекватный 7. Районы как и везде... работают от безысходности. 8. Бумаженций много!Сойдет! Всё! Всем привет! За забором такая же погода как везде!Обнимаю крепко, часто вспоминаю с теплотой! Ваш специалист ПВХ.
Почему бы не сменить работу, если все так плохо? Я вижу реальную обиду автора и зависть. Видимо директор реально Вас жалеет за что-то если не уволил до сих пор. В данной жалобе видно только массу противоречий и в основном только из-за того что жалобщик никогда не был хоть сколько-нибудь приличным руководителем. Это стандартная ситуация, когда очень обиженный сотрудник, особенно рассчитывавший на карьерный рост, но не умеющий ничего делать стал понимать, что его планы не реализуются, а во всем виноват руководитель. Об этом говорят такие моменты, как "основные задачи предприятия" выполняются, значит руководитель эти моменты отслеживает; Приказы и инсрукции издаются пачками - значит руководитель видит, что было много упущений в необходимом минимуме документации и устраняет недостаток; "Затраты на основную деятельность предприятия зарезаются" - на лицо оптимизация и уделение внимания к бюджету. Такие приемы как "Просматриваются элементы коррупции" и "Наверняка имеют место откаты" - это вообще ни о чем, когда не знаешь чем осквернить человека прокатывает конечно для дурачков, однако всего лишь предположение. Тем более от мстительного неудачника. Вряд ли это серьезно.
Можно гордиться, что работаешь на таком стабильном техническом и значимом для области предприятии.В Смоленске мало осталось тех. предприятий, которые могли бы похвастаться стабильностью в выплате заработной платы, различными рода соц. выплатами, предоставлением отпуска четко по графику. Относительно камней в адрес руководства - думаю это негативные отзывы тех, кто действительно был замечен за пьянством и ничего не деланьем. Уходят именно такие. Еще конечно и пенсионеры уходят на пенсию (но это неизбежно, коллектив конечно обновляется), а также те, кто нашел работу с более высоким уровнем заработной платы (это тоже нормальное явление). Директор работает над дисциплиной, она на предприятии растет и это несомненный плюс, растет уровень технической базы и приводятся в человеческий вид территории и помещения. Люди которые работают в филиале более 10 лет (в том числе и в руководстве) -замечательные специалисты, новым работникам (если есть у них конечно желание) всегда помогут и поделятся знаниями. P.S. Если вы любите спать на работе, употреблять спиртные напитки в рабочее время, регулярно нарушать трудовую дисциплину, не обладаете знаниями необходимыми для выполнения ваших должностных обязанностей - вам не сюда.
День в день копейки. Социалка.
Текучка продолжается. Всё катится к чертям. И всё как всегда зависит от людей в управлении.
Рыба гниет с головы, как в генеральной дирекции так и в филиале.
Отзыв скорее сам директор писал
Хотя скорее он заставил начальника ПТО красивый отзыв написать)
Коллектива нет. Директор вообще бессилен в сплочении людей. Без нормального человеческого общения и отношения никогда результата не бывает. А там где этого нет никогда нет успеха. Есть важные задачи которые нужно выполнять и это понимают специалисты, но выполняются порой такие второстепенные моменты впервую очередь, что диву даёшься. А вообще главный инженер красивый отзыв опровержение написал)
Положительного остаётся всё меньше и меньше.
Дмитрий Борисович видимо заставил ("попросил") кого-то написать последний отзыв ?)
Читаю и обалдеваю. Вот прям чувствуется злоба и бессилие. Как все в этом мире стандартно и субъективно. И вроде складно пишете, только факты об обратном говорят. Да проблем в филиале до фига, но филиал реально меняется и растет. Денег в филиале мало, тут не поспоришь, а где их много у госпредприятий. Сколько не знаю, но на производство из того что есть очень много тратится, траспортом и оборудованием цеха оснастили, отремонтировали много. За последние 3-4 года потратили больше чем за предыдущие 10-15 лет. Какого-то конфликта между производством и менеджерами (как вы их назвали) я не наблюдаю. А рабочие моменты везде есть. Ну понятно, что обидели кого-то. Хотя обижают в основном алкоголиков и бездельников. По отзывам рабочие места у вас хорошие, соцпакет хороший, зарплата своевременно (и ежегодно чуть-чуть повышают), а отношение при этом к вам плохое. Противоречие. Ох не с чем вам сравнить. Ну не нравится ищите лучше, кто мешает. Или за державу обидно? Или не ждут вас нигде? С методами работы директора (депремирование, взыскания, увольнения и т.д.) можно не соглашаться , но каждый начальник выбирает те методы которые считает нужными для достижения цели. И такие методы много где встречаются. Да иногда бывает жестковато, согласен, но без грубости и хамства по отношению к работникам. Хотя может я о чем-то не знаю. Адекватно или не адекватно, это все тоже субъективно, тут нужны исходные данные. Мне кажется можно еще половину уволить и понизить. Но с квалифицированными кадрами действительно проблема, и она на многих предприятиях. Все остальное думаю высосано из пальца и каких-то личных обид. А так то директор больше юрист, чем физрук или технарь и сам этого не скрывает. Тут его профессионализм оценить не могу. Сейчас вообще модно юристов начальниками назначать). И если считаете что вас не заслуженно обидели, а филиал катится в пропасть пожалуйтесь в трудинспекцию, его начальству или они тоже неадекватные. Предложите свои кандидатуры на его место. А вдруг у вас лучше получится.
"+" 1.Стабильная небольшая з/п
"-" 1.Смена поколений, на смену которому никто не приходит, ибо некому 2.Директор предприятия - физрук по образованию, неадкват...со всеми вытекающими... 3.Отсутствие карьерного роста 4.Производственники и менеджеры показывают друг на друга пальцем 5.Раздутый штат администрации 6.Депремирование 7.Откровенно слабые замы Вообщем катится вниз... Стаж раоты больше 5 лет.
Гос. предприятие. Вовремя, хоть и маленькая, зарплата.
Это филиал, оторванный от головной компании со всеми вытекающими последствиями. Директор Соколов Д.Б., физрук по образованию, а после по-быстрому получивший юридическое, далёк от понимания работы радиотехнического предприятия. Смодур. Когда то из юриста предприятия подвинутый нужным человеком до поста директора, теперь испортил отношения со всеми работниками. Кроме того тоже самое с многими смежными организациями. Выговора и лишения раздаются пачками. Любимое занятие - подсматривать из своего кабинета за работниками в видеокамеры и потом наказывать. Директор выжил или понизил много старых опытных специалистов, с которыми когда то рука об руку работал. На предприятии набирает обороты текучка. Настроения у большинства на увольнение при наличии другой работы. Некоторые уходят. Приказы и инструкции издаются огромными количествами, что невозможно удержать в голове и в итоге всегда есть за что наказать. При всём этом основные задачи предприятия выполняются, а все проблемы высосанные из пальца директором и некоторыми людьми трясущимися за свой зад далеко не всегда имеют отношение к реальной работе и задачам предприятия. Средства используются не логично. Затраты на основную деятельность предприятия зарезаются, при том, что на сторонние вещи деньги тратятся. Просматриваются элементы коррупции в плане подрядных организаций. Наверняка имеют место откаты. В ближайшем будущем текучка приведёт предприятие к уровню ООО и ИП типа "рога и копыта".