Отзывы сотрудников о
компании "Газоразделительные системы"!
Сфера деятельности Поставка оборудования
Отзывы о работодателе "Газоразделительные системы"
- От клиентов
- От сотрудников
всё остальное
какое это отношение имеет к работе"оператора"? система старая посмотрите по всем городам украины кидалово)
Началось все в четверг, со звонка их менеджера по персоналу. Она мне назначила встречу на среду. До среды место встречи несколько раз менялось. Далее она позвонила в понедельник, сказала что во вторник назовет точное место. Естественно никто мне не звонил. В среду позвонил сам, выяснил наконец место собеседования.
Безразмерный рабочий день, выходных почти нет
пр. Октября 148
Советую, 100 раз подумать, прежде чем идти работать в Совфрахт.
отсутствует оформление, отсутствие структуры продаж, должность называлась рег. менеджер, а обязанности торгового представителя. частая смена персонала, деньги платят , но все в "черную"
- Работа по 12-14 часов в день и это с выходными через 5-7 дней.
Я работаю юристом и очень хорошо знаю вашу компанию МОРГАН ЭНД СТАУС! ! ! ! Люди если вам позванили из этой левой компашки смело посылайти их нахуй! А лучше обратитесь в суд, или ещё лучше запешите разговор с ними если они вам звонят и просят денег! Увы у нас много таких КОЗЛОВ кто любит холяву!
В коллективе есть (были) хорошие, честные и порядочные люди, с которыми было приятно работать, но сейчас они, скорее всего, все уже сбежали.
Компания просто пустышка, вывеска, за которой нет ничего. Не знаю, как сейчас, но раньше перед собеседование всех претендентов направляли на полиграф, а потом еще ввели тесты на IQ. Смех да и только! На собеседовании тебе будет активно втирать, какая компания вся из себя крутая, перспективная и прочее бла-бла-бла, которое не соответствует действительности. Руководство компании считает компанию, включая всех работников, своей собственностью, которой они вправе распоряжаться по своему усмотрению как угодно, в том числе для решения своих личных вопросов, о чем прямо и говорят. Не ждите никакого карьерного роста и уж тем более в плане денег. Официальная зарплата мизерная, повышается только после очередного наезда налоговой по поводу размера фонда оплаты труда. Все остальное - на левые карточки в валюте. ДМС присутствовало. Человеческий труд не ценится и не уважается, руководству абсолютно наплевать, во сколько уходят с работы сотрудники, никаких премий и бонусов. А на что вы думали руководство будет себе покупать машины, квартиры и дачи?! Руководство погрязло в своих комплексах неполноценности и самоутверждается за счет подчиненных, типа я царь и Бог, а вы грязь под моими ногами, вы должны быть по гроб жизни благодарны, что вас сюда взяли работать! Среди менеджеров проектов встречаются откровенные бездари, не умеющие организовать ни себя, ни подчиненных, но в случае косяков тут же переводящие стрелки с себя на подчиненных. Рай для стукачей, интриганов и "проституток", любящих лизать зад руководству. Последних в компании очень любят и ценят. У компании полно компаний-"помоек", через которые они отмывают деньги. В компании огромная текучка ибо народ быстро понимает, куда он на самом деле попал и валит, либо людям указывают на дверь в виду их неугодности по тем или иным причинам. Не дай Бог будешь выглядеть умнее начальника! Не советую идти туда работать, пустая трата времени и нервов!
В компании есть люди достойные. Половину зарплаты платят официально, остальная часть в конверте или через прибалтийский оффшорный банк в обход российской налоговой. При устройстве на работу заключают трудовой договор с работником.
Не читал все отзывы опубликованные здесь, но в целом соответствует действительности. Компания - совок. Отношения между людьми очень напряженные. Приведу пример: есть в грасисе один гип, Андрей Бондарев. Туалет в компании общий и конечно в нем все сотрудники пересекаются. У этого гипа посещение туалета происходит так, зашел, подержался за писю и вышел не моя рук. Раньше мы здоровались как нормальные люди, за руку. Но как только я увидел это. Стал ограничиваться словом привет. Скажите мне, как человек, который не может соблюдать элементарные правила личной гигиены, сможет отвечать за проектирование сложнейшего проекта. А гип это не только общение по телефону, но и личные встречи с представителями заказчика, газпром, лукойл. Вот представьте, пришел на совещание поздаровался с человеком и заодно за его писю подержался, вся эта грязь теперь у тебя на руках... Надеюсь это сообщение прочитает Андрей или его начальник Трофимов, и преведут правила личной гигиены хотя бы внутри проектного отдела в норму. С надеждой на процветающее будущее компании и успех!
Может быть первой компанией в трудовом стаже. Ступенька для поиска серъезной позиции. Познакомился с отличными ребятами, они здесь так же, по наивности. Постепенно растекаются по другим компаниям, дружеские отношения поддерживаем.
Устроился в Грасис два года назад, сразу после института. Компания позиционировала себя как кузница кадров, которая дает возможность реализовать себя выпускникам престижных технических вузов. К сожалению после года попыток проявить и реализовать себя я понял, что мои ожидания не оправдались. Грасис - обычный совок. Компания ничего не производит сама, перепродает чужие технологии. Выпускники используются в качестве заурядных исполнителей, которых кормят тренингами и вешают лапшу на уши. Кто ищет самореализации, и сторонится обыденности уходят отсюда как только понимают реальное положение вещей. Политика простая - выпускник должен неукоснительно следовать идее начальника, как только всплывает крупная ошибка - автором идеи становитесь вы. Если успех - лавры получает реальный автор идеи. Ваши предложения и инициативы будут давиться на корню, сперва мягко, потом бесцеремонно. При устройстве буду говорить прямо противоположное.
В компании ГРАСИС всегда дружно живут все нации, и приезжие и москвичи и кавказцы. Если вы думаете иначе, значит не правильно меня поняли
Нет, и быть не может
Постоянно хожу около переговорки с претендентами на работу. Обнаружил занимательную деталь, если человек держится уверенно, хорошо выглядит, и уверен в себе - 99% в грасис не возьмут. Предпочитают почемуто приезжих, чем меньше амбиций, тем лучше. Кандитат с отсутствием своего мнения - идеальный сотрудник! ))) Вот такая политика в компании, если хотите устроиться - притворитесь овощем. )))
Превращаемся в овощебазу (((( , очень грустно, но руководство побаивается чегото.
Неправда! ГРАСИС - всегда была толерантной компанией.
----------------
Устроился сюда сразу как приехал в москву. Понравилось так работать в компании, коллекти вообще классный. Все свои парни, сразу сдружилися. Иногда принимают русских, поржать))))
Русаки иногда борзеют, ставим на место, в этом особый кайф. Кто знает, поймет меня я думаю )))
Впечатляет размах Компании, ее "белая" ЗП
Была на собеседовании...Вместо того, чтобы задавать руководителем подразделения вопросы по существу, задавались вопросы совсем из другой области...Директор по персоналу только присутствовала, предварительно собеседования с ней не было...Всё собеседование длилось от силы 10 минут. Потом резко собеседник (руководитель депортамента) встала и сказала, что типа она больше меня не задерживает... Сложилось такое впечатление, что либо им не нужен человек на данную должность, либо они сами не знают что хотят... Разочарована...Мой опыт в требуемой области - более 17 лет...ох как бы пригодился этой компании. Жаль.
Работал в Грасисе практически 3 года. Скажу сразу – работа интенсивная и загрузка полная, так что если прохлаждаться хотите, то вам не сюда. Коллектив молодой и нормальный, мужики собираются и в футбол и в пейнтболл играют (просто я не любитель). Ругается народ, конечно, по производственным вопросам, так это жизнь и производство, от этого никуда не уйдешь, но чтобы кто-то строил кому-то козни или сознательные пакостил – не наблюдал. Что действительно в минусе, так это задержки с выплатой квартальной премии, не понимаешь, когда ты сможешь рассчитывать на этот доход.Лично мне, за время работы зарплату повышали, задержек не было ни разу, иногда идет разброс в несколько дней. Ушел в другую компанию т.к. предложили более высокую должность, в Грасисе непонятно, когда бы это срослось, однако теперь понимаю, основные навыки и знания для теперешней должности получил в Грасисе. Плюсы: - дополнительный отпуск действительно дают, отпуск получается 33 дня - хороший офис и рядом с метро, это действительно удобно, сейчас народ распределен на 2-х этажах - в коллективе больше молодежи, со многими поддерживаю отношения - зарплата без задержек
- задержки с выплатой квартальных премий - по весне и осени в помещениях бывает душно (или холодно), вентиляция бизнес-центра не справляется - компания вроде и растет, но перспективы карьерного роста туманные – у меня не получилось…
Условия работы - оснащение, офис и т.д. +++ Коллектив - в целом соглашусь война между отделами и подставы есть, но мой отдел был отличный. Место расположения - кому то удобно кому то нет, но рядос метро это факт. З/п - в общем-то платили вовремя и практически вся (лично у меня) белая. Статус (бренд) - (личный опыт) ряд работодателей достаточно положительно реагируют на штамп данной компании в трудовой книжке.
Опять же склоки между подразделениями (стукачество, подставы и т.д.). В принципе это есть в любой организации где работает больше 30 человек (здесь я думаю больше двух сотен точно будет). Ну и разделение персонала на "куриц несущих золотые яйца" и "подносчиков снарядов". Соответственно каким бы замечательным ты "подносчиком" не был, начальство тебя все равно ни во что не ставит и з/п не поднимает. Основная масса реальных спецов из-за этого и уходила из компании. Когда-то компания реально платила выше рынка. Теперь же на уровне, а по отдельным позициям ниже. С другой стороны это наверное путь любой крупной компании. Всем невозможно платить много.
Презентабельный офис и переговорная. Грамотно проведенное собеседование
Обман представителей компании в плане теста на детекторе лжи. Нарушение при данном тестировании прав человека. Неуважительное и хамское отношение к соискателям.
Презентабльный офисный центр.
ШарашМонтаж(( этим всё сказано
Хороший дружный коллектив инженеров и специалистов. Вовремя выплачивается зарплата. Хорошие корпоративные праздники.
Полное отсутствие карьерного роста. В этой компании продвигают только блатных, приближенных к господину Потехину (ген.директор), все остальные могут проработать и 3 и 5 лет и вообще не продвинуться по карьерной лестнице ни на шаг. Полное отсутствие увеличения заработной платы, придя в компанию вы получаете зарплату которую будете получать и через 5 лет! Никаких индексаций! Могут запросто лишить половины или всей премии по очень оригинальному предлогу, сказать: "вы не эффективно работаете", в то время когда вы вкалываете по 10-12 часов в день! Порой набираю очень самодурных руководителей, которые не имеют никакой компетенции в технических вопросах (порой показываешь им чертеж, а он тупо смотрит в него и говорит: "- А это что за хренопень?"). Весьма самодурное руководство (директора), не имеющие элементарного самодостоинства, запросто могут на весь офис орать матом. Есть смысл идти работать в эту компанию на 1-2 года не больше.
Было интересно, очень хорошее оснащение техникой. И не жалею об уходе. Очень сложные отношения среди работников.
Сплетни, стукачество. Очень не однозначное отношение к исполнителям. Гадюшник, одним словом. И одна из самых главных в этом клубке была дамочка с неуравновешенной психикой и наверно от этого лысеющая Ольга. Она числилась, кажется, гл. технологом. Интересно, она еще трудится?
1. Хорошее оснащение техникой. 2. Удобное территориальное распо-ложение, близость к метро 3. Презентабельный бизнес-центр 4. Своевременная выплата зарплаты 5. Общее отпускное время 5 недель 6. Отпуск дают отгулять полностью 7. Несколько лет назад зарплаты были на 10-15% выше рыночных, сейчас в рынке. 8. Есть премии. 9. Очень хорошо мониторят рынок трудоустройства.
1. Нехватка площадей, тесное расположение персонала 2. Значительная часть помещений не имеет доступа к есте-ственному освещению, работа при постоянном искусст-венном освещении 3. Плохая централизованная вентиляция, душно к концу рабочего дня. 4. При приеме на работу пропустят через Полиграф на пристрастие к алкоголю, наркотикам, воровству, кон-фликтности. В процессе работы могут проверять еще несколько раз на принятие откатов, сотрудничества с конкурентами, увода информации, обсуждения руководства. 5. При приеме любят задавать вопрос: «Сколько Вы бы хотели получать, чтобы через год не начинать искать ра-боту?» Не обольщайтесь, зарплату повышают единицам, основному количеству могут не повышать 3 года, не зави-симо от ранга. 6. Система распределения премии сильно будет зависеть от единоличного решения Вашего руководителя. В боль-шинстве случаев субъективного. Система премирования строится по принципу уменьшения коэффициента от мак-симума за различные Ваши просчеты. Отмечая каждый раз Ваши недостатки, проще потом отказать Вам в повыше-нии зарплаты. Топ-менеджеры, распределяющие премию, получают ее не одновременно с Вами, а по другой схеме. Поэтому Вам премию нередко могут задерживать по их нерасторопно-сти на 1-2 месяца. 10. В конце каждого года проводится индивидуально для каждого подведение итогов деятельности, фактически аттестация, где руководитель озвучивает Вам и руко-водству свое мнение о Вас. По результатам процедуры компания с Вами может расстаться. 11. С вами компания может расстаться и в середине года. Вас вызовут в кадры и ознакомят Вас с решением. Ес-ли Вы не умеете просчитывать ситуацию, то для Вас это может быть неожиданностью. И не важен Ваш стаж (5 лет или 1 месяц) и ранние заслуги перед ком-панией. Побуждающей причиной могут стать и еди-ничный серьезный Ваш просчет, и навязываемое ру-ководству мнение о Вас Вашего руководителя. При-меры были неединичные. 12. Очень любят, особенно в инжиниринговом центре, различные частые структурные реорганизации и пере-распределение обязанностей. В результате которых, Вы тоже можете оказаться за штатом. 13. При реорганизациях и открытии новых руководящих вакансий, почему-то очень редко двигаются вверх уже работающие специалисты. Предпочитают брать новых людей со стороны. 14. Очень хорошо мониторят рынок трудоустройства. Ес-ли Вы захотите искать работу через сайты, то это бу-дет быстро выявлено и доложено Вашему руководи-телю. Далеко не все руководители компании поинте-ресуются у Вас о причинах, но на Вас поставят крест и постараются вывести Вас из процесса. Если Вы еще только сомневаетесь в смене работе, то ищите работу только при закрытой видимости резюме (и не только от Грасиса, у него, думается, есть возможность такой работы и с других адресов). 15. отзывы о дочерней компании здесь orabote.biz
Грамотное описание вакансии с указанием требований и обязательств
Непрофессиональная работа менеджера по подбору персонала Белобородовой Варвары. - на сайте superjob направил отклик на вакансию - получил приглашение на собеседование с указанием только номера телефона менеджера - позвонил по телефону выяснил - сопроводительное письмо в отклике не читалось (кратко указан опыт работы) - резюме не читалось (подробно указан опыт работы) - "вас тут много всего шлет, всех не упомнишь". Оценка за отношение к потенциальным кандидатам 2. Подозреваю что и в вопросах управления компанией и корпоративной культурой не все гладко и профессионально.