Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ГК Бионика!

Если вы хотите чтоб вам задерживали зарплату, чтоб приходилось через раз обращаться в бухгалтерию или отдел кадров дабы они наконец её выдали - добро пожаловать в Бионику. Я знаю как минимум 5 человек, которым задерживали зарплату или не правильно её считали(включая меня). Почему сотрудники должны выпрашивать зарплату, на которую они договаривались при трудоустройстве? Это АБСОЛЮТНО НЕ НОРМАЛЬНО! Почему так сложилось - не ясно. Вроде бы люди адекватные все. Может быть денег в организации просто нет? Даже с учётом того, что зарплата серая?

Если вы хотите чтоб вам задерживали зарплату, чтоб приходилось через раз обращаться в бухгалтерию или отдел кадров дабы они наконец её выдали - добро пожаловать в Бионику. Я знаю как минимум 5 человек, которым задерживали зарплату или не правильно её считали(включая меня). Почему сотрудники должны выпрашивать зарплату, на которую они договаривались при трудоустройстве? Это АБСОЛЮТНО НЕ НОРМАЛЬНО! Почему так сложилось - не ясно. Вроде бы люди адекватные все. Может быть денег в организации просто нет? Даже с учётом того, что зарплата серая?

ЧЕРНАЯ ЗП! Нарабатывают базу! Человек который занимается подбором персонала просто некомпетентен! Потратила моё время только! В процессе общения прослеживалась нотка грубости, аля "ты г*овно а я богиня", по всем параметрам я им подходил и опыт есть и знания, сказали что до среды если не позвонят значит не судьба якобы. В итоге они эту вакансию опять обновили в четверг!

Работа в компании представлялась для меня сущим адом. На собеседовании кадры в унисон с главным редактором, непосредственным начальником отдела и руководителем департамента "распевали прекрасные песни" о том, какой чудесный проект они хотят предложить продавать мне. В ходе работы выяснился ряд нюансов, которые прямым образом влияли на возможность продажи рекламы в этом проекте. Руководство не понимает, какие показатели требуются клиентам и какой уровень цен соответствует продаваемому продукту. В конечном итоге всех моих мучений и невозможности заработать те проценты, на которые я так сильно рассчитывала и в которых я бесконечно нуждалась на тот период времени, начальник отдела кадров сообщила мне, что проект этот "так...чтобы было, если клиенты спросят". За время работы руководитель отдела посеяла во мне огромные сомнения в моих личностных качествах, как отличного продажника (хотя за плечами у меня был опыт успешных продаж на протяжении 5 лет...видимо, в бионике резко разучилась) Я каждый день себя чувствовала выжатой как лимон. В итоге приняла решение уйти, но при получении расчета кассир выдала мне сущие копейки, пришлось идти в бухгалтерию и актуализировать данные по финальной заработной плате. Оказалось, кассир ошиблась...естественно в свою пользу.

На сайте HH я отправила отклик на вакансию Ассистент. 23 марта мне некая Арбузова Екатерина ответила на мой отклик приглашением с просьбой перезвонить в рабочее время по телефону для записи на собеседование. Словом, отклик был отправлен пол 6 вечера, я перезвонила на следующее утро. Ответила мне данная Арбузова и практически не выслушав кто я и для чего звоню,сказала, что перезвонит мне через 2 часа. На этом все и закочилось, ни ответа ни привета. Спрашивается, ДЛЯ ЧЕГО нужно было мне отправлять это приглашение???? Эта вакансия так до сих и висит на сайте, скорее всего всем другим кандидатам Арбузова также отвечает, что перезвонит. После такого отношения работать в такой компании я бы точно не согласилась.

Не искренний и не очень профессиональный главный редактор в издательстве таких журналов как "Аптекарь" и "Страна здоровья". Постоянно чувствовалось давление, хотя работа всегда сдавалась в срок. На первый взгляд коллектив вроде бы хороший, но в действительности всем на всех наплевать. В результате такой атмосферы пришлось уволиться, а самое главное надолго отбили охоту вообще работать в издательствах...

балаболы, наобещают и потом кидают кандидатов. время только потратил на визит к ним в офис. сами не знают.что ищут.

Неадекватное некомпетентное руководство + черная зарплата +постоянная угроза увольнения. Мне, правда, "старые" сотрудники намекали, что неоднократно происходили спонтанные увольнения, но казалось, что это меня не коснется. Увы, сразу после успешного прохождения испытательного срока, сократили буквально за полдня, сославшись на проблемы с бюджетом. И это за месяц до Нового года, когда нормальную работу почти не найти.

Основным минусом лично для меня стала система выплаты зп - за полтора года, которые я там проработала, она выплачивалась от 2 до 5 раз в месяц разными порциями, каждая порция при этом гуляла сначала на 6 дней, а потом эти 6 дней сдвинулись еще на 5. Рассчитать бюджет было крайне сложно. Мне платили попроектно, при этом часть оплат периодически уезжала на следующий месяц. Один проект, оплачиваемый мне налом, вообще платился раз в 2-3 месяца. Практически каждый месяц народ сидел с калькуляторами и считал, кому что дали и дали ли правильно. Часто давали просто ошибочно (не на 2-3 тыр, а на суммы более 10). В итоге все выплачивалось нормально и никого не дурили специально, но вот такая неразбериха. Если какая-нибудь оплата попадала на предпраздничные дни, она обязательно уезжала за праздник. Справедливости ради, в 2013 кол-во выплат (лично у меня) сократилось до 3-х. Но доверия к компании как-то уже совсем не было, тк я знала, что случись чего, и платить перестанут вообще (в кризис, со слов коллег, не платили 2 мес.). Соцпакета особого не заметила, при мне был соцпакет: медобслуживание (платное) и фитнес (платный). В общем-то отзыв мой запоздалый, надеюсь, сейчас там уже с этим стало получше, просто совет, кому важны факторы, мной перечисленные, уточняйте на собеседовании и по несколько раз, как, когда, что и сколько.

Основным минусом лично для меня стала система выплаты зп - за полтора года, которые я там проработала, она выплачивалась от 2 до 5 раз в месяц разными порциями, каждая порция при этом гуляла сначала на 6 дней, а потом эти 6 дней сдвинулись еще на 5. Рассчитать бюджет было крайне сложно. Мне платили попроектно, при этом часть оплат периодически уезжала на следующий месяц. Один проект, оплачиваемый мне налом, вообще платился раз в 2-3 месяца. Практически каждый месяц народ сидел с калькуляторами и считал, кому что дали и дали ли правильно. Часто давали просто ошибочно (не на 2-3 тыр, а на суммы более 10). В итоге все выплачивалось нормально и никого не дурили специально, но вот такая неразбериха. Если какая-нибудь оплата попадала на предпраздничные дни, она обязательно уезжала за праздник. Справедливости ради, в 2013 кол-во выплат (лично у меня) сократилось до 3-х. Но доверия к компании как-то уже совсем не было, тк я знала, что случись чего, и платить перестанут вообще (в кризис, со слов коллег, не платили 2 мес.). Соцпакета особого не заметила, при мне был соцпакет: медобслуживание (платное) и фитнес (платный). В общем-то отзыв мой запоздалый, надеюсь, сейчас там уже с этим стало получше, просто совет, кому важны факторы, мной перечисленные, уточняйте на собеседовании и по несколько раз, как, когда, что и сколько. Показать полностью

Очень долго не берут телефон, пришлось какое-то время ждать. Приходишь, встречает барышня, проходишь, заходишь в комнату и получаешь многолистовую анкету и тест. На вопрос поподробнее рассказать о компании и о вакансии был отказ. Пока все не заполните, разговора не будет. Видимо устала рассказывать одно и тоже. Ничего заполнять не стала. Вакансия висит несколько месяцев :). Видимо нет цели найти специалиста. Впечатление очень плохое.

Очень долго не берут телефон, пришлось какое-то время ждать. Приходишь, встречает барышня, проходишь, заходишь в комнату и получаешь многолистовую анкету и тест. На вопрос поподробнее рассказать о компании и о вакансии был отказ. Пока все не заполните, разговора не будет. Видимо устала рассказывать одно и тоже. Ничего заполнять не стала. Вакансия висит несколько месяцев :). Видимо нет цели найти специалиста. Впечатление очень плохое.

В компании выплачиваются "черные зарплаты". Зарплата в издательстве не большая. Корпоративная культура на самом низком уровне.Зачастую, начальники подразделений не имеют ни моральных ни этических личностных качеств. Некоторые из них имели практику стегать своих секретарей плетью. И это реальный случай. Сотрудников увольняют по неаргументированным прихотям. В частности, в газете "Фармацевтический вестник", редактор Д. К. позволяет себе в присутсвии подчиненных высмеивать деятельность госорганов, таких как Минздрав РФ, критику и нелицеприятные характеристики от него получают также и представители профессиональных сообществ и бизнеса, которые работают на фармацевтическом рынке страны, для которых эта газета трудится "во благо".

В компании выплачиваются "черные зарплаты". Зарплата в издательстве не большая. Корпоративная культура на самом низком уровне.Зачастую, начальники подразделений не имеют ни моральных ни этических личностных качеств. Некоторые из них имели практику стегать своих секретарей плетью. И это реальный случай. Сотрудников увольняют по неаргументированным прихотям. В частности, в газете "Фармацевтический вестник", редактор Д. К. позволяет себе в присутсвии подчиненных высмеивать деятельность госорганов, таких как Минздрав РФ, критику и нелицеприятные характеристики от него получают также и представители профессиональных сообществ и бизнеса, которые работают на фармацевтическом рынке страны, для которых эта газета трудится "во благо".