Отзывы сотрудников о
компании ГК Гранель!

Если ты знаешь, чего хочешь, то продвинуться вверх по карьерной лестнице вполне возможно. У самого такая цель, но в компании я только два года. А у нас обычно только через 3-5 лет серьезно повышают. Так что пока нарабатываю очки себе.

Вполне лояльное руководство, не вот прям демократично-гибкое, но все же. Начальник у нас строгий, спрашивает за все. Но это и понятно, каждый отдел должен работать на отлично, иначе бы такая большая компания, как наша, не проработала на рынке столько лет.

Взаимовыручка есть. Могут закрыть твою сделку, если например, заболел. Но не надо думать, что кто-то тут будет делать за тебя твою работу. У каждого свои задачи, за которые отвечать перед руководстввом. Поэтому все-таки надо рассчитывать больше на себя, чем на кого-то еще.

Работала в отделе АХО, все было отлично, коллектив был слаженный и дружный пока не уволилась руководитель и нам не поставили Жабина Д.А. Тут то и начались большие проблемы. От руководителя там только одно название. До сих пор задаюсь вопросов зачем держат этого человека, видимо для каких-то своих целей, которые мне не понять. В общем и целом, работать не умеет, общаться с коллективом тоже, ничего не успевал, забывал, что приводило к проблемам работы отдела, не умел ставить четко задачи и сам не понимал половину того что просил сделать, просрочивал важные договоры, не исполнял поставленные задачи, подставляя тем самым всех вокруг, плюсом ко всему этому вел себя мягко сказать неподобающе, нарушал субординацию и личные границы.Не знаю ни одного человека в компании кто бы с ним был в хороших отношениях. Жалко что из-за одного человека развалился весь отдел, хотя все были против него.

Работаю менеджером по заселению. Моя работа мне нравится, хотя случаются и не совсем приятные ситуации. Но людей понять можно, им хочется как можно быстрее получить ключи. Всем не объяснишь, что выдать сразу ключи от всех квартир в новом доме просто нереально чисто физически.

Нас периодически направляют на различные семинары и другие обучалки, компания заинтересована в том, чтобы ты, скажем так, был в теме. Тем более для бухгалтера иначе и никак. Постоянно что-то меняется в налоговом законодательстве, надо держать руку на пульсе. Что касается коллектива. Коллектив у нас женский. Но со всеми коллегами у меня нормальные отношения. На прежнем месте работы мне не так повезло с коллегами, собственно, почему и ушла в Гранель.

Пришел без опыта работы, после института. За 5 лет вырос как профессионал. Могу сказать, что свою работу знаю от и до. Я хочу продвинуться по карьерной лестнице, думаю, перспектива здесь у меня есть.

Испытываю стыд, что работал в данной компании. Уровень компетенции компании просто колхоз. Руководители (вице царьки,начальники департаментов, отделов, и т.д.) назначаются по клановому принципу. Выдумываются должности которые и представить нельзя (зам....зам....зама...зама). Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому,что это змеюшник. Как правило ежедневная работа состоит в том, чтобы доказывать свою состоятельность и профессионализм, т.е. в постоянных разборках и выяснении отношений. Все поставленные задачи руководством компании сваливаются на исполнителей в отделах, исполнитель в отделе несёт персональную ответственность за результат, будьте готовы, что в любой момент Вас могут жестко подставить или специально создать ситуацию к которой вы, как исполнитель не имеете ни какого отношения. Работа ставится по принципу постоянного кнута, работники находятся в постоянном напряжении. Руководство ни несет от слова совсем ни какую ответственность. График работы не соблюдается, постоянные переработки у всех. Ежегодно происходят постоянные реорганизации. Юристы, финансовая служба, бухгалтерия небожители которые делают, что хотят (враждуют, воют, шантажируют, ставят палки в колеса ежедневно, обстановка ад). Так же это единственная компания в которой мне довелось трудится, где учредителю компании собирали задним числом, деньги на подарок. Тем не менее, в компании есть сильные специалисты которых единицы, но они как правило долго не задерживаются уходят сами или их выживают. Текучка кадров постоянно, одни и те же вакансии висят месяцами на интернет ресурсах по поиску работы. p.s: Вся работа протекает по правилу курятника плюй на ближнего,сри на нижнего, и смотри чтоб сверху не насрали.

Как такового обучения нет, в привычном понимании этого слова.

Для меня было важно попасть на работу в большую и стабильную компанию. В Гранель я пришел на общих основаниях, откликнулся на вакансию, прошел собеседование, потом испытательный срок. Вообщем, как все. Начинал с рядовой должности менеджера, сейчас вот уже замруководителя. В планах расти дальше. В такой большой компании как Гранель это вполне реально.

После уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии Андрея Назарова Ильшата Нигматуллина ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». В отношении владельца ГК Гранель Ильшата Нигматуллина, женатого на сестре премьер-министра Башкирии Назарова, близкого друга семьи главы региона Радия Хабирова, было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятке погорел и топ-менеджер Гранели Дмитрий Адушев. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Г-н Нигматуллин через определенного посредника пытался решить В московских (федеральных) налоговых органах некоторые вопросы. Цена решения - 350 миллионов рублей. И все бы ничего, вопросы могли бы и порешаться, если бы посредник не оказался в разработке оперативников и не записывал в рамках ОРМ (оперативно-разыскных мероприятий) все указания и инструкции, что получал от своего шефа - Ильшата Нигматуллина.

Работаю больше 3х лет

После универститета устроилась работать в ГК Гранель. Первые месяца пока не просто понять все, но я рада, что здесь помогают в обучении, ну или в моем отделе такой хороший коллектив) Совершаю ошибки, хоть и признавать это непросто, но никто не отчитывает, дают обратную связь, чтобы эта ошибка не повторялась.

фуфло

ЛЮДИ, БЕГИТЕ подальше от данной группы компаний!!! Работая в данной компании, убедилась на личном опыте, что руководство неадекватное, брат, сват, кум, тесть, работает родственный башкирский клан. Нюхалов Сергей - молодой и бестолковый, занимающий руководящую должность с полным отсутствием даже куриных мозгов!!! Слишком много понтов с его стороны! С сотрудниками обходятся как с низшим слоем общества, нет уважения, нет мотивации в данной компании. Зарплата смешная, самая высокая - 60 тысяч рублей за такой большой объем работы. Всем советую не тратить время, силы на трудоустройство в данную компанию!

ниже

Ниже

угараю с неуклюжей накрутки отзывов этой гомноконторой. никто нормальный кто там был на собеседовании или чуть поработал - ни одного хорошего слова об этой помойке никогда не скажет. ибо это помойка, с тендерными откатами, стукачеством, слежкой, профнепригодностью и кумовством среди башкирских. проработал месяц и уволился. терпеть подобный гадюшник - себя не уважать!

угараю с неуклюжей накрутки отзывов этой гомноконторой. никто нормальный кто там был на собеседовании или чуть поработал - ни одного хорошего слова об этой помойке никогда не скажет. ибо это помойка, с тендерными откатами, стукачеством, слежкой, профнепригодностью и кумовством среди башкирских. проработал месяц и уволился. терпеть подобный гадюшник - себя не уважать!

Из-за негативного отношения к сотрудникам, со стороны руководителя Захаренковой Т. Работать не выносимо. Она сама мало, что понимает в программах, зато орать и разговаривать с подчиненными как злая ведьма она может. С таким руководством далеко не пойдешь, она всеми способами не даст повысится в карьере или уйти в другой отдел. Мерзкая женщина, которая всех обсуждает за спиной. За 1,5 года работы, ни одной похвалы/мотивации от нее к сотрудникам, только один негатив. Из зп оклад и плюс наличкой бонусы, которые она же их выдаёт и есть вероятность, что какую то часть берет себе из премий сотрудников. Старшие менеджеры (её верные собачки, которые держатся еле еле с ней и они тоже увольняются, подальше от нее). НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТРАТИТЬ НА ЭТО ВРЕМЯ! Пока там Зах.Т. Были случаи, когда задерживали зарплату, но максимум на один-два дня. При увольнении летом, меня пригласили на беседу с кадровым сотрудником, при разговоре она в курсе почему такая текучка и из за кого. Берегите свои нервы и время.

написан