Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ГК Континент-М!
Сфера деятельности : Продажа строительных материалов, рекламной продукции.
Отзывы о работодателе и об услугах ГК Континент-М
Приятный коллектив; Удобно расположенный офис; Двери кабинета руководства всегда открыты; Своевременная выплата зарплаты; Компания стимулирует расти и развиваться, что особо приятно :)
- Дресскод
В данной Компании работать одно удовольствие: высококвалифицированные сотрудники, хорошие условия труда, возможность к росту и развитию. У нас очень классный офис: рядом с метро, кругом зелень, пруд. Также есть полностью оборудованная кухня и ... гостиница "Континенталь" со всеми удобствами! Да и в целом - очень теплая атмосфера. Шумно и весело проходят корпоративы, Дни Рождения! Раз в полгода сотрудники участвуют в Конференциях. Будем рады видеть каждого в нашей Команде!!
Нет
Работа в Континент доставляет удовольствие. Микроклимат в коллективе очень положительный. Нравится система адаптации для новых сотрудников. Работать нужно много и с самоотдачей, протирать штаны никого не берут. З/П достойная, всегда вовремя. Офис находится в 3 минутах пешком от станции метро. Есть кухня, в которой всегда поддерживается чистота! со всем необходимым (холодильник, свч, кофемашина) чай, кофе и печеньки).
Нет
Работать в компании мне нравилось (сейчас в декрете). Офис рядом с метро, уютно.Люди нормальные.Зарплата вовремя,без задержек,оформляют по тк.в общем,обычная российская компания.Хочешь работать,тебе подойдет.Хочешь штаты просиживать-долго не проработаешь.
Большая динамика работы. работала с Владивостоком,разница во времени мешала.
- Возможности для личного, профессионального и карьерного роста; - Интересные задачи и проекты; - Молодой дружный коллектив; - Возможность реализовывать собственные проекты; - Интересные направления деятельности Компании; - Высококвалифицированные руководители, которые являются для своих подчиненных не командирами, а наставниками; - Обучающие семинары, тренинги и вебинары с производителями и поставщиками; - Получение опыта и новых знаний в рекламной и строительной сферах.
- Очень много дел, рабочий день пролетает мгновенно. - Многозадачность.
1.Отличный коллектив. Компания всегда в движение, не соскучиться. Узнаешь очень много нового, развиваешься внутри компании. В общем - очень мотивирует к саморазвитию и результативной рабочей деятельности. 2.Нет окладчиков, которые просто сидят ровно. Каждая должность замотивирована на определенные показатели, как следствие - все работают на совесть. 3.За период работы в данной компании более двух лет в одной должности не задерживалась, всегда был прогресс. 4.Дресс код и корпоративная культура. Люди и правда подобраны с определенными ценностями, которые лично я так же разделяю. 5.ТОПы хоть и далеко, но все равно не "отдельное государство" - всегда открыты к диалогу, готовы выслушать каждого, кто имеет свое мнение и не боится его озвучивать.
1. Сложно с отгулами (за свой счет) и опозданиями. Вход и выход по карточке, любое отсутствие на работе попадает под внимание. Хорошо, что не доведено до абсурда и если есть реальная причина отсутствия - компания идет на встречу. 2. Соц.пакет мог бы быть и побогаче
Достойная компания, есть возможность карьерного роста, много задач, всегда есть работа и достойная оплата
наличие дресс кода
Близко к метро, нормированный график (даже если хочешь задержать, это сложно сделать). Бесплатно чай, кофе. Есть холодильник, уютная кухня. Молодой, приветливый, динамичный коллектив. Нормально принимают инновации (что для меня бонус)! Президент действительно с харизмой.
Open-space, много работы, дресс-код.
Развитие, уровень дохода выше среднего, сильный и молодой коллектив, вовлеченность всей команды на достижение результата! Руководители учат и показывают как нужно работать! ЗП 2 раза в месяц! Итог, если не лениться, то можно стать ТОП в очень короткий срок) так как компания делает ставку на рост своих сотрудников.
Заставляют работать и развиваться! Направляют на рост и не только по вертикали, но и горизонтально, типа участие в проектах и прикол - платят за идеи!). Руководство требует быть в теме всех событий, которые протекают в компании и постоянно обучают)
Офис недалеко от метро, бесплатный чай / кофе Платят во время Деловые инициативные сотрудники на рядовом уровне Разнообразный ассортимент, интересный продукт Хорошая репутация у клиентов Собственник с приятной энергетикой, интересными хобби Хорошие традиции поздравлять друг друга на праздники и дни рождения
Забюрократизированные процедуры и бизнес процессы существенно осложняют принятие решений Задачи не соответствуют принципам SMART Большие проблемы с целеполаганием, прослеживается неправильное понимание и выхолащивание сути процесса планирования Недоверие к инновациям, уже многое пробовали и неуспешно Новичкам достаточно сложно вписаться в своеобразную корпоративную культуру с управлением через страх (теория X в действии) Система пристального контроля со стороны службы безопасности (камеры, прослушивание телефонов, онлайн контроль почты, "неприятные сюрпризы" в почте на имя руководства на случайно оставленные включенные компьютеры) "Черные зарплаты" на уровне МРОТ (12-18 тыс) На испытательный срок зарплата - 75% от оговоренной Штрафы за опоздание с первой минуты Очень высокая текучка Увольняют действительно одним днем, без предварительной обратной связи и какой-либо возможности заблаговременной коррекции действий / прояснения ожиданий
удобное месторасположение хороший молодой коллектив интересная работа обучение много направлений деятельности не семейная фирма, возможна карьера здесь в ТОПах в основном свои, варяги по объявлению плохо приживаются тут
как и везде, надо работать )) обиженные есть и они пишут все подряд, преувеличивают и недоговаривают, наверное для успокоения души) а где их нет?) зарплату бы побольше для непродающегося персонала слабый маркетинг мне кажется...
Приятные люди на рядовом уровне Достаточно удобное расположение офиса Собственник с приятной харизмой, положительной энергетикой Хорошая репутация о компании у клиентов Во время платят зарплату
Отсутствие бизнес образования у топ руководителей Непрофессиональная организация бизнес процессов Потребительское (на грани садизма) отношение к рядовым сотрудникам со стороны наемного топ менеджмента Могут уволить без предупреждения за любую провинность Приветствуется чинопочитание В офисе постоянно стоит ругань, очень нервозная обстановка Пересмотр планов продаж задним числом с целью не платить бонусы Черная зарплата / минимальные белые оклады / нет ДМС Нет обучения, нет карьерного развития Как результат => текучка кадров более 60% за год => потеря экспертизы в ключевых областях => потеря клиентов => падение оборота и прибыли
нет
Да действительно - поскудненькая компания
------------------------
Обезьяний цирк, а не компания....непрофессиональный HR и подход к подбору персонала
обед за 100 рэ.
Отношение к людям - потребительское. Сплочение отсутствует начисто. Подставить и кинуть могут в один момент. Отработал 2 года на свою голову и уволился с сожалением что затянул с решением. Вешают живую дебиторку, штрафуют, строчат приказы на удержание, задерживают зп. А перед НГ 2015 в один день уволили 20 человек!!! А их директор (в такой-то кризис) взял крузака с салона! Как их земля носит?
Опыт работы в этой компании 8 месяцев.Хороший уютный офис,рядом с метро. Ушла с большим багажом знаний,за что очень благодарна. Руководство лояльное. Стараются расти и развиваться.
Слишком много "подводного течения" Много сплетен и обсуждений. Увольняют один днем.
Если хотите потратить калории и деньги на проезд жгут карман,то записывайтесь в многочисленную толпу кандидатов на "полет в космос" (претендуемую должность),растрясите жирок...
Не ходите к ним на собеседование,только зря потратите время. Каким бы удачным претендентом на должность Вы не оказались,не подойдете! Им просто очень нравится проводить собеседования,они от них релаксируют от своей никчемной работы! Говорят,что до конца недели им срочно нужен человек на конкретную должность,а проходит месяц-другой,а человек так и не нашелся и объявление обновляется!!! Видать,светлое будущее до самой пенсии ждет подошедшего им кандидата,раз уж такой профотборище!
Все круто и пафосно.
Приходил на собеседование. Меня пригласила красивая девушка Елена. Не знаю, работает ли она, привет ей большой. Допрашивали меня два мальца очень подробно, будто это компания Майкрософт или Яндекс. Очень подробно, прямо интервью, хорошо, что без детектора лжи. Сказали, что с главным придется разговаривать по скайпу, так как он далеко. Но до этого дело не дошло. Даже никак не сказали, в чем причина отказа, собственно, и отказа не было. Просто, видать, допрос был со слабым пристрастием. Как я случайно узнал, взяли человека вообще по другому поводу. Зачем потратил столько времени? Одна из тех компаний, где пафоса много, а реальности пшик.
Отработал в Континенте 3 года, которые как мне показалось пролетели незаметно,в силу того, что в компании идет постоянный процесс повышения компетентности сотрудников за счет постоянного обучения...За время работы в компании получил бесценный опыт и неплохо продвинулся по службе, начинал рядовым сотрудником и дорос до руководителя отдела продаж. Бентли купить не успел, купил машину попроще ) но за время работы успел получить необходимые навыки для продолжения успешной карьеры.
приходится работать и еще раз работать )
С большим удовольствием проработала в компании больше 2-х лет, до сих пор помню свое собеседование...помню как волновалась и боялась, что не возьмут ) но все получилось очень даже хорошо, с первых дней поняла, что попала в хороший коллектив с приятной рабочей обстановкой. Самыми главными плюсами считаю- своевременную оплату труда, премии и никаких переработок...не нужно тратить личное время и работать в выходные, а это не мало важно )
к отрицательным моментам могу отнести следующее: 1) отсутствие "халявы" на работе 2) строгость высшего руководства к проделанной работе 3) частые аттестации на профпригодность
В целом всё понравилось и о компании и об условиях работы красиво говорят. На практике - не знаю. Коммерческий директор - молодец! мы б с ним сработались.
Собеседование с ген.директором (кстати, он то ли японец, то ли кореец или типа того. Не сильна я в этих национальностях) не впечатлило. Во-первых, не представился. Во-вторых, назвал тип продаж (к сожалению не помню как называется. Какое-то замудренное слово :)))))) ) и спросил: "работала ли я по такой схеме?". Сказала, как есть: "не знаю что это". Попросила объяснить, т.к. на практике бывает, что с этим сталкиваешься, но либо ты привык называть это другим словом, либо просто не знал, что существует определение данному действию. В итоге: 2 раза попросила объяснить, ни слова не получила в ответ. Вопрос: "зачем спрашивать, если сам не знаешь ответ?". Сразу как-то весь его профессионализм упал в моих глазах и то, что собеседование закончится хорошо для обоих сторон. В-третьих, не понимаю собеседования, где просят "продать ЧТО-НИБУДЬ". Сразу появляется много вопросов в голове: что? (что за товар/услуга? какой этап/фаза у товара?) кому? кто клиент (конечный потребитель, оптовик и т.д.)? кто конкурент? и т.д. И, в-четвертых, Комм.директор сказал, что з/п будет утверждаться на собеседовании с ген.директором. В итоге был задан только 1 вопрос: "сколько вы хотите?". Я назвала сумму. На этом тема была закрыта. Вообщем сразу понятно, что я не прошла собеседование. НО! в конце собеседования было сказано, что если они не позвонят до 18,00 сегодня, то я не прошла. Зачем врать? Почему нельзя сразу сказать, что вы нам не подходите? Ведь и так было понятно, что не сошлись в понимании. Вообщем как-то так... Не судите строго. Просто у меня свой подход к "поиска сотрудника", основанный на фактах и опыте.