Отзывы сотрудников и клиентов о
компании GL MED Residence Beauty & Longevity!

Постараюсь вкратце описать вам всю деятельность компании за 3 года, так как ООО "ДжиЭль МЕД" прекратило свою деятельность, как бы прискорбно это не читалось. Подытожу. Я не буду раскрывать всю "кухню" компании, так как на мой взгляд это будет лишним. Буду описывать ситуации только те, которые могут быть полезны вам как примеры. Думаю, что всем вам будет интересно почитать и быть бдительными при принятии решений при устройстве на работу, или непосредственно на работе, так как от этого будет зависеть только ваше жизненное положение в будущем! Приятного чтения! Запуск Резиденции произошёл в июне 2016 года. До 2016 года многие работали на дому, время от времени приезжая на различного рода лекции (менеджеры, врачи, клиентский сервис). Заработная плата выплачивалась вовремя, в полном размере. На рынке труда заработная плата, выплачиваемая в данной компании, была очень конкурентоспособная. После запуска, Резиденция начала постепенно свою работу. Всё было прекрасно. Условия труда были замечательными. Новые компьютеры, новая мебель, новое помещение после генерального ремонта, после прошлых съёмщиков помещения. Коллектив был очень неоднозначный всегда. Было очень "модно" стукачить на всех, кучковаться по должностям. В августе месяце 2016 года, совсем недавно после открытия клиники, уволили топ-менеджеров клиники: исполнительного директора, составившего бизнес-план компании изначально, и главного врача клиники. Также был уволен главный бухгалтер клиники. В последствии уволили и помощника главного бухгалтера- бухгалтера по выплате заработной платы. Очень часто менялись руководители клиентского сервиса. Раньше никто не понимал почему, пока все карты не раскрылись в конце мая. Об этом я напишу в конце. Начиная с начала 2017 года началась "вереница" увольнений, как сотрудников вышестоящих должностей, так и нижестоящих. Ближе к сентябрю 2016 года по щучьему велению "профессионалов" в лице генерального директора, административного директора и главного бухгалтера, было объявлено в добровольно-принудительном порядке уволиться из ООО "ДжиЭль МЕД" и подписать новые договоры, в которых немного изменены условия работы (создали новую компанию ООО "КЛУБ ДОЛГОЛЕТИЯ" и перевели большинство сотрудников туда, а также снизили оплату труда официально). В итоге что мы имели: запись в трудовой книге об увольнении из ООО "ДжиЭль МЕД", устройстве на работу в новую организацию ООО "КЛУБ ДОЛГОЛЕТИЯ" и мизерную официальную оплату труда (снижена раза в 3), о которой дальше пойдет речь. Заработная плата после подписания договора стала выплачиваться реже. Официальная заработная плата поступала на карту, как и раньше. С конца 2017 года официальную заработную плату перестали перечислять на карту, выплачивали наличными. С этого момента пошли нехорошие времена в компании, хотя и до этого они были также плачевными. Заработная плата выплачивалась "кусками", 4 раза в месяц. С февраля месяца 2018 года, если не ошибаюсь, выплату официальной части вновь возобновили на карту. Но толку от этого не было, так как задержка уже была настолько большой, что все сотрудники начали негодовать, так как приходилось в буквальном смысле выклянчивать денежные средства из бухгалтерии, где бухгалтер по расчёту заработной платы "лаяла" и хамила так, будто мы просим средства из её кошелька. Хотя её понять также можно, так как руководителем данного бухгалтера была женщина (главный бухгалтер) средних лет, по описанию: ненадёжная, жадная не соблюдающая субординации и корпоративной этики при общении. Могла абсолютно спокойно послать на "причинное место" или употреблять матерные слова в разговоре. Описываемая личность (главный бухгалтер) подставляла многих сотрудников, в том числе и некоторых руководителей, которых в последствии увольняли. Возвращаясь к заработной плате, хотелось бы немного добавить о колоссальном терпении всего персонала, так как на протяжении большого периода времени, до закрытия компании, большинство сотрудников получали только официальную часть, и то не вовремя, выпрашивая скандалами у надзирателей "Мордора", то бишь бухгалтерии. Уволенные и уволившиеся ранее сотрудники получили только официальные расчётные, сокращённые в 3 раза ориентировочно, согласно новому трудовому договору. Также сотрудники, оставшиеся работать до закрытия компании, также ничего не получили (ориентировочно, за 3-4 месяца работы). Зато руководители, которое по идее должны были отстаивать права сотрудников, успешно уволились, постепенно! В мае месяце 2018 года закончились денежные средства на оплату аренды помещений. С этого момента компания закрылась. При этом, прибыль у компании была всегда, хоть и небольшая. Но каким-то волшебным образом средства улетели в чьи-то карманы. Впрочем, здесь уже не в моей компетенции судить. Собственно это одних из самых главных массонов компании. Хотя можно было выделить и других интересных личностей. В Резиденции их было достаточно. И да, многие руководители являются друзьями, родственниками, дядями-тётями главных лиц компании. Заметьте, что везде употреблялось выражение "приятный с виду". Это было действительно так. Но красота внешняя скрывала внутреннюю гнилость людей. Их реальные намерения. Все они, к сожалению, оказались очень лицемерными и злыми людьми, помешанными на деньгах, а не на работе. Сначала они говорят с тобой, улыбаются тебе, а за спиной успеют обсудить тебя и высмеять. Это одно из моих главных разочарований, так как мнение о людях изначально было абсолютно противоположным. Дорогие соискатели, если вы читаете этот отзыв, пожалуйста, будьте бдительнее при поиске работы! Желаю вам никогда попадаться! Те, кто уже работают, пожалуйста, отстаивайте свои права! Если работодатель предлагает вам переподписать договор или предлагает чёрную оплату труда и прочее, пожалуйста, не ведитесь! Этим вы подвергаете сомнению свои права, так как в будущем не сможете ничего доказать! Не бойтесь потерять стабильность. Увольнением из подозрительной компании, вы не сделаете своё финансовое положение хуже. Куда хуже будут последствия работы у подозрительного работодателя, на себе проверено! В завершении своего большого отзыва хотелось бы поблагодарить всех врачей, медицинский персонал, департамент продаж, клиентский сервис, АХО, отдел кадров за хорошую работу! За стремление к сотрудничеству, стремлению к достижению конечного результата. Ваша доброта, терпеливость и бескорыстное желание помочь компании не пройдут даром. Вам это воздастся в тройном размере, в будущем. Вот увидите! И я действительно понимаю, каково вам всем сейчас. Многие из вас наверняка ещё не отошли морально, как и я. Также напоследок обращусь к бывшему руководству компании. Уважаемые руководители, особенно те, которые перечислены в списке, спасибо вам за качественную актёрскую игру. За спектакли, которые вы устраивали ежедневно. За ту ложь, которую вы ежедневно нам вещали. Я очень надеюсь, что все ваши действия не останутся безнаказанными. Да, многие из сотрудников компании, возможно, и не узнают никогда вас настоящих, и продолжат думать, что вы замечательные люди. Но совесть, которая есть в каждом из нас, и у вас в том числе, никогда не перестанет беспокоить вас. Она будет тревожить вас ежедневно. За все деяния. Я очень надеюсь и верю, что в будущем с вами поступят идентичным образом, не потому, что я хочу этого из-за злости, а потому, чтобы вы поняли и прочувствовали всю палитру эмоций. Ту моральную боль, которую вы причинили людям. Целому штату сотрудников, численностью от 100 человек и выше (считая уволенных). Для кого-то сейчас это, возможно, и психологическая травма, кто психически более неустойчив. Я очень надеюсь, что те средства, которые были вами украдены, не пойдут вам на пользу. Они пойдут вам на вред. Очень жаль, что в основном за поступки таких глупых людей страдают в первую очередь их дети, а не сами они. От того негатива, который они создают. Но вы точно не отвертитесь. Помните, это останется с вами до конца вашей жизни!

В штате изначально были две ставки специалистов моего профиля. Что было, в принципе, не нужно. Скажу, что я лично работал по специальности и имел очень приличный стаж в своей области. Уволили меня просто так, без каких-либо объяснений, смягчающих обстоятельств ( у меня жена только ушла в декрет, у меня будет два иждивенца) никто даже не думал учитывать. Работал я хорошо, по мнению врачей и высшего начальства, но новый менеджер по кадрам, решила, что она умней всех вместе взятых и сделает классную оптимизацию штата. К слову, приказ об ее увольнении был подписан тогда же, когда и мой. Только она об этом еще не знала. Начиналось все так, как если бы открывалась не клиника, а какой-то сервис аниматорских услуг. Нас ( это всех сотрудников, кроме врачей и высшего руководства) заставляли разучивать и исполнять песни, танцевать в хороводе Сиртаки и прочие пляски, ставить сценки с хвалебными монологами в сторону нашей руководительницы (она их и ставила) и заниматься прочим маскарадом. Я старался по максимуму не участвовать в этих радениях. Через полгода началась настоящая работа, пошли клиенты.

Уже ничего. Клиника закрылась. Когда руководят не профессионалы, бизнес никогда не будет успешным. А было именно так.

Сотрудники пишут правду. Псевдоклиника - большая помойка с мусорным руководством. Начиналось все когда-то неплохо, но отвратное отношение к врачам и менеджерам, тупые увольнения всех попало накрыли псевдоклинику вечной черной полосой. Сотни уволенных людей ждут, когда мыльный пузырь невежества и жадности лопнет. Купленные эйчары будут писать опровержения. Вам самим не тошно в этих помоях? Псевдоклиника стала похожа дорогой бордель, причем без шуток.

Сотрудники пишут правду. Псевдоклиника - большая помойка с мусорным руководством. Начиналось все когда-то неплохо, но отвратное отношение к врачам и менеджерам, тупые увольнения всех попало накрыли псевдоклинику вечной черной полосой. Сотни уволенных людей ждут, когда мыльный пузырь невежества и жадности лопнет. Купленные эйчары будут писать опровержения. Вам самим не тошно в этих помоях? Псевдоклиника стала похожа дорогой бордель, причем без шуток.

закрыть и забыть

всё, больше ничего улучшать не нужно-уже поздно. почти все сотрудники уволились. компания скоро закроется

В данный момент компания-банкрот, всем должны и сотрудникам и контрагентам, зарплаты не платят, а если платят то голый оклад , оборудование устаревшее, , а то что в конвертах платят, но очень редко, так как в компании нету денег, все сотрудники увольняются, трудовые обязательства не выполняют. А все отзывы положительные это липа написанная их пиарщиком, который заставляет писать всех сотрудников хвалебные оды о себе!!!

Все негативные отзывы "залакировали" сверху хорошими. Люди, начинайте читать отзывы с конца - все поймете.

Все проблемы создают сами люди. Хотелось бы чтобы люди понимали, здесь за просто так не платят. Здесь платят за знания, за работу, и за добросовестность. Любите свою работу, уважайте себя и вас будут уважать. я философствую, но весь негатив идет от тех, кто смотрит на работу под другим углом.

Сменить все руководство, компания близится к банкротству, всем должны, зарплаты не платят, а если платят то голый оклад 20000 рублей, чтоб трудовая не докопалась, а то что в конвертах платят, но очень редко, так как в компании нету денег, все сотрудники увольяняются, требуют много, а сами трудовые обязательства не выполняют. А все отзывы положительные это липа!!!

Уверена, что испытательный срок закрою быстро и вольюсь в коллектив на раз-два-три, а дальше видно будет.

Одно расстраивает, кофейни хорошей поблизости нету. И тренажерный зал ограниченное время работает, со смены не успеваю. Но во всем остальном - не вижу смысла что-то менять.

Однозначно мое место! И другим рекомендую рисковать.

Считаю, если бы не эта атмосфера уюта и взамной поддержки, работать было бы намного труднее.

Стараюсь не заглядывать далеко в будущее, но ближайшие 1,5 - 2 года планирую расти и развиваться здесь. Благо, условия и политика резиденции позволяет.

Зато стрессоустойчивость теперь на десятку.

Все положительные отзывы на всех сайтах работы о GLmed - липа. За все время существования клиники сменилась куча сотрудников. Врачебный состав, включая глав. врача, сменился 3 раза. Сотрудники офиса, менеджеры, руководители департаментов, даже простой бухгалтер - все попали под раздачу, несмотря на "сплочающие коллектив" речи руководителя на планерках. Вам постоянно будут говорить о крепком сформировавшемся коллективе и об отсутствии намерений увольнять кого-либо, при этом через пару недель будет уволена пара-тройка сотрудников. И так постоянно. З/п и белая и в конверте. Вначале з/п была, скажем так, выше рынка с учетом того, что пациентов не было и нет. Прибыли в клинике нет. Это какой-то черный левый бизнес по отмыву денег других фирм. Ни о каком анти-эйдж речи нет. Все обычно - диагностический комплекс, куча анализов, обследования... Все то, что проводят в других клиниках. Далее якобы процедуры и препараты (пептиды и пр.) - все фуфло, которое ни в одной западной стране не применяется. Все эти мероприятия не подтверждены с точки зрения доказательной медицины. Они не имеют никакой доказательной базы. "Фуфломицин" за 3 млн. руб. - вот что впаривают в GLmed. Врачи там нормальные работают, стандартно выполняя свои обязанности. Их просто вынудили заучить заранее заготовленные фразы об анти-эйдж и прочей фигне, которые нужно говорить всем и вся. При этом они сами не сдерживают смеха, рассказывая заученный текст. Все они понимают абсурдность происходящего. Прослушка во всех кабинетах. На собеседовании кажется приятным лишь один человек - начальница отдела кадров Андронаки Людмила. Приятная, спокойная женщина, не теряющая вежливости даже при увольнении сотрудников. Она объективно и подробно рассказывает о работе, обязанностях, специфике и пр. В отличие от зам. глав. врача Радченко Ирины. Не понимаю, что такие люди делают в премиум-сегменте, да еще и на руководящих должностях. Она не понимает процессов, которыми руководит, мягко говоря. Ну и ген. директор. На первый взгляд - радеющий за свое детище руководитель. На деле все не так. Он не видит ничего дальше своего носа, ну или нарочно делает вид. Показать полностью

Как врач-куратор могу честно признаться, что видел запущенные случаи. Но все поправимо.

Не обнаружено

Один знакомый жаловался, что отсутствие свободных мест на парковке негативно сказывается на графике его работы. Ну не смешно?)) Нет, чтобы честно признаться, что любит поваляться с утра!