Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Глобал Климат!

Не исполнение своих финансовых обязательств!!! ДЕНЕГ НЕ ПЛАТЯТ, причем нет значения руководитель ты , инженер или менеджер по персоналу. НЕ может выполнить обещанное -не обещай, только карму себе испортишь и всю репутацию. Если готовы к тому, что вам будут постоянно что-то обещать, и не делать. Смело устраивайтесь в это заведение.как говорится обещанного три года ждут)))

Основные теги Указывает программе просмотра страниц что это HTML документ. Определяет место, где помещается различная информация не отображаемая в теле документа. Здесь располагается тег названия документа и теги для поисковых машин. Определяет видимую часть документа Теги оглавления Указание браузеру от какого базового адреса все ссылки (кроме ссылок явно прописанных полностью) Указание браузеру от какого базового окна в котором открываются все ссылки (кроме ссылок с отдельным указанием данного параметра) Указание для поисковых роботов как следует сканировать данную страницу Указание для поисковых роботов относится ли данная страница к мировым Указание для поисковых роботов как следует сканировать данную страницу Указание автора странички Описание содержащийся информации (для поисковых машин)

Предназначен для создания ссылок (гипертекста). ↑↓ Выделяет в тексте аббревиатуру. Обычно подчеркивается пунктирной линией. ↑↓ Выделяет в тексте акроним. Обычно подчеркивается пунктирной линией. ↑↓ Указывает автора документа и его адрес. Обычно отображается курсивом. ↑↓ Определяет области карты-изображения которые являются ссылками на тот или иной документ. располагается внутри тега ↑↓ Делает текст полужирным. Аналогичен тегу ↑↓ Определяет направление вывода текста. Основное предназначение работа с текстами языковых групп, где чтение происходит справа - налево. ↑↓ Внедряет в документ звуковой файл. Файл проигрывается в качестве фоновой музыки. ↑↓ Делает текст крупным. ↑↓ "Тело" документа указывает содержание видимой части документа. ↑↓ Предназначен для создания цитат. ↑↓ Перенос строки. ↑↓ Горизонтальное выравнивание всех элементов по центру документа. ↑↓ Выделяет в тексте цитату. Обычно курсивом. ↑↓ Отмечает текст как некий программный код. Обычно отображается моноширинным шрифтом. ↑↓ Описание списка определений. ↑↓ Выделяет удалённый текст в новой версии документа. Выделенный текст станет перечёркнутым. ↑↓ Отмечает текст как определение. Обычно отображается курсивом. ↑↓ Определяет блок HTML. Преимущественно используется совместно с CSS. ↑↓ Создаёт список определений. ↑↓ Определение списка определений. ↑↓ Выделяет особенно важный фрагмент текста. Обычно браузерами отображается курсивом. ↑↓ Шрифт. ↑↓ Определяет фрейм в фреймовой структуре документа. Располагается внутри тега . ↑↓ Определяет фреймовую структуру документа. Используется вместо тега . ↑↓ Делает текст заголовоком. Может иметь значение от 1-6. ↑↓ "Голова" определяет место в документе не для отображения видимой его части "тела" может располагать в себе теги предназначенные для поисковых машин, а так же название документа. ↑↓ Рисует горизонтальную линию. ↑↓ Указывает программам просмотра html страниц начало и конец документа. ↑↓ Делает текст наклонным. ↑↓ Вводит на страницу не фреймовой структуры плавающий фрейм. ↑↓ Выводит графическое изображение (рисунок). ↑↓ Выделяет новый текст в новой версии документа. Выделенный текст станет подчёркнутым. ↑↓ От английского keyboard - клавиатура. Указывает текст вводимый с клавиатуры. Обычно отображается моноширинным шрифтом. ↑↓ Обозначает элемент списка. Используется в нумерованных и ненумерованных списках. ↑↓ Указывает на связь документа с каким либо внешним файлом. ↑↓ Определяет место в коде документа в котором создаётся описание карты-изображения с помощью тега/тегов ↑↓ Бегущая строка. ↑↓ Определяет мета теги информация в которых предназначена для браузеров и поисковых систем. ↑↓ Запретить перенос строки. Противоположенный по значению тег ↑↓ Тег выводит текст заключенный в него в том случае если браузер пользователя не поддерживает фреймы или они принудительно выключены в его настройках. ↑↓ Тег выводит текст заключенный в него в том случае если браузер пользователя не поддерживает скрипты или они принудительно выключены в его настройках. ↑↓ Определяет нумерованный (упорядоченный) список. ↑↓ Создаёт параграф. ↑↓ Обрамляет предварительно отформатированный текст. Браузер при выводе текста на экран не удаляет пробелы и переносы строк. ↑↓ Предназначен для создания цитат. От отличается тем что цитата не имеет отступов. А в отличие от тега цитата обозначенная тегом автоматически берётся браузерами в кавычки. ↑↓ Делает текст перечёркнутым. Аналогичент тегу . ↑↓ Выделяет текст как образец. Используется для отметки текста являющемся результатом работы программ. ↑↓ Внедряет на страницу скрипт. ↑↓ Делает текст малым. ↑↓ Определяет контейнер для внутреннего текста. Как правило используется совместно с CSS. ↑↓ Делает текст перечёркнутым. Аналогичент тегу . ↑↓ Выделяет особенно важный фрагмент текста. Обычно браузерами отображается полужирным. ↑↓ Служит для определения стилей элементов страницы. Тег распологается в заголовке страницы между . ↑↓ Нижний индекс. ↑↓ Верхний индекс. ↑↓ Создаёт таблицу. ↑↓ Создаёт отдельную ячейку в таблице. ↑↓ Создаёт ячейку в таблице которая определяется как заголовок. ↑↓ Заголовок и название документа. ↑↓ Создаёт строку в таблице. ↑↓ Делает текст моноширинным. ↑↓ Делает текст подчёркнутым. ↑↓ Определяет ненумерованныый (неупорядоченный)список. ↑↓ Выделяет в тексте переменные. Обычно отображается курсивом. ↑↓ Разрешает перенос строки. ↑↓ Отображает текст в том виде в котором он и был набран.

В компании руководителей больше, чем менеджеров, это я про отдел продаж, бухгалтеров просто хочется всех декрет отправить, и чтоб не возвращались, вполне и одного хватит, один нормальный есть, правда любит выпить. Желание работать отпадает через месяц в такой компании, руководство не выполняет договоренности и обязательства, каждую копейку считают, бюрократия на высоте, зарплата после 25-го числа второго месяца, за проезд и связь жмутся, хотя обещают, вообщем отличная компания для тех, кто хочет почти бесплатно поработать.

Основные теги Указывает программе просмотра страниц что это HTML документ. Определяет место, где помещается различная информация не отображаемая в теле документа. Здесь располагается тег названия документа и теги для поисковых машин. Определяет видимую часть документа Теги оглавления Указание браузеру от какого базового адреса все ссылки (кроме ссылок явно прописанных полностью) Указание браузеру от какого базового окна в котором открываются все ссылки (кроме ссылок с отдельным указанием данного параметра) Указание для поисковых роботов как следует сканировать данную страницу Указание для поисковых роботов относится ли данная страница к мировым Указание для поисковых роботов как следует сканировать данную страницу Указание автора странички Описание содержащийся информации (для поисковых машин)

В компании руководителей больше, чем менеджеров, это я про отдел продаж, бухгалтеров просто хочется всех декрет отправить, и чтоб не возвращались, вполне и одного хватит, один нормальный есть, правда любит выпить. Желание работать отпадает через месяц в такой компании, руководство не выполняет договоренности и обязательства, каждую копейку считают, бюрократия на высоте, зарплата после 25-го числа второго месяца, за проезд и связь жмутся, хотя обещают, вообщем отличная компания для тех, кто хочет почти бесплатно поработать.

В связи с очень быстрым развитием компании бывают "запинки" об организаионные вопросы, но основная их часть достаточно быстро решается и устраняется.

В связи с очень быстрым развитием компании бывают "запинки" об организаионные вопросы, но основная их часть достаточно быстро решается и устраняется.

Неадекватное поведение службы персонала. Некая Петрова Юлия (Директор по персоналу ООО "Глобал Климат" Телефон/Факс: +7 (495) 638 50 77 E-mail: [email protected]) считает нормой врать соискателю, а затем исчезать, не реагируя на звонки и письма.

Неадекватное поведение службы персонала. Некая Петрова Юлия (Директор по персоналу ООО "Глобал Климат" Телефон/Факс: +7 (495) 638 50 77 E-mail: [email protected]) считает нормой врать соискателю, а затем исчезать, не реагируя на звонки и письма.

Из отрицательного - оклад выплачивается в два этапа. Сначала оклад, в конце месяца бонусы.

Из отрицательного - з.п. выплачивается два раза в месяц. сначала оклад, в конце месяца бонусы

Из отрицательного - оклад выплачивается в два этапа. Сначала оклад, в конце месяца бонусы.

Из отрицательного - з.п. выплачивается два раза в месяц. сначала оклад, в конце месяца бонусы

Поступил на работу менеджером активных продаж. при обещанной зарплате 20000 руб. реально получал не более 10000 руб. в месяц. Работа заключалась в поиске новых клиентов путем обзвона предприятий. Из 4 новых сотрудников. набранных при мне в этот отдел. максимально проработала1 девушка 3,5 месяца. 50 % раб. времени составляли тренинги и отчеты, проводимых одним из собственников бизнеса, возрастом 25 лет (типичный мажор), ранее никогда не работавшем в этом бизнесе. Короче фирма ранее занималась продажей компъютеров, а затем после краха бизнеса переключилась на продажи кондиционеров. Владельцев бизнеса (двух молодых мажоров) отличают большие амбиции, отсутствие опыта и коммерческого чутья, а в следствие этого и постояннные убытки из-за плохих проектов. сотрудники работают чисто на % (который выплачивается только при определенном объеме прибыли, очень даже приличной и для докризисного уровня, а сейчас практически недосягаемой) . Что интересно, ген директором, официально назначен один из менеджеров, который никаких решений не принимает. Периодически для уклонения от налогов уработников вынуждают писать заявления на 1-3 месяца за свой счет в отпуск. Сам написал по просьбе одного из них заявление на 1 месяц за свой счет (фиктивное), а при увольнении обнаружил, что за меня налоги не платилисьвсе 3 месяца. Текучка кадров большая, особенно менеджеров. На оклады в 10000 руб долго прожить невозможно. Резюме: даже учитывая в каком кризисе сейчас находится вся климатическая отрасль, данная компания ООО "Глобал Климат" - это не место для какой то приемлемой работы. Можно найти и нормальные фирмы, руководители которых не страдают дилетантьизмом, а ведь от них зависит и благополучие всех работников компании. пПонятно, что малый бизнес сейчас выживает, но не за счет работников же это надо делать. жалко коллектив.

Поступил на работу менеджером активных продаж. при обещанной зарплате 20000 руб. реально получал не более 10000 руб. в месяц. Работа заключалась в поиске новых клиентов путем обзвона предприятий. Из 4 новых сотрудников. набранных при мне в этот отдел. максимально проработала1 девушка 3,5 месяца. 50 % раб. времени составляли тренинги и отчеты, проводимых одним из собственников бизнеса, возрастом 25 лет (типичный мажор), ранее никогда не работавшем в этом бизнесе. Короче фирма ранее занималась продажей компъютеров, а затем после краха бизнеса переключилась на продажи кондиционеров. Владельцев бизнеса (двух молодых мажоров) отличают большие амбиции, отсутствие опыта и коммерческого чутья, а в следствие этого и постояннные убытки из-за плохих проектов. сотрудники работают чисто на % (который выплачивается только при определенном объеме прибыли, очень даже приличной и для докризисного уровня, а сейчас практически недосягаемой) . Что интересно, ген директором, официально назначен один из менеджеров, который никаких решений не принимает. Периодически для уклонения от налогов уработников вынуждают писать заявления на 1-3 месяца за свой счет в отпуск. Сам написал по просьбе одного из них заявление на 1 месяц за свой счет (фиктивное), а при увольнении обнаружил, что за меня налоги не платилисьвсе 3 месяца. Текучка кадров большая, особенно менеджеров. На оклады в 10000 руб долго прожить невозможно. Резюме: даже учитывая в каком кризисе сейчас находится вся климатическая отрасль, данная компания ООО "Глобал Климат" - это не место для какой то приемлемой работы. Можно найти и нормальные фирмы, руководители которых не страдают дилетантьизмом, а ведь от них зависит и благополучие всех работников компании. пПонятно, что малый бизнес сейчас выживает, но не за счет работников же это надо делать. жалко коллектив. Показать полностью