Отзывы сотрудников о
компании группа компаний "Олимпроект"!
Сфера деятельности : Проектирование, обследование зданий
Отзывы о работодателе группа компаний "Олимпроект"
- От клиентов
- От сотрудников
На собеседовании рассказывали, что активно набирают людей и развиваются.
Ехал на собеседование больше для галочки после прочтения отзывов. На собеседовании оказалось, что им еще требуются знания по смежной специальности, знаниями я обладаю, но сказал, что работать за двоих не намерен. Побеседовав с руководителем подразделения, он сказал, что моя кандидатура его устраивает. Сотрудница по подбору персонала после проведения собеседования сказала "решения у нас в компании принимаются оперативно". После чего 2 недели тишины, ну все понятно... Так я не поработал в этой шара..киной конторе, знать к лучшему) Коллеги пишите отзывы о компаниях, это и Вам обернется добром! Если хорошая (а такие бывают), так и пишите. Всем добра :)
ssss
руку на сердце - Олимпроект создан под связи с чинушами и знакомства с менеджерами некоторых фирм. проектировать там естественно некому и поэтому Олимпроект ищут ГАПов с удивительной периодичностью. так как по ЗП периодически кидают, то дураков готовых вкалывать на эту контору - все меньше. по своей сути это не проектный институт или архитектурная мастерская, а посредники от проектирования. проваливаются не стесняясь... но дальше ищут фрилансеров и дурачков кто еще согласится отпахать не выйдя за испытательный срок и не получить ЗП... хвалебные отзывы вызывает ухмылку...
проекты ужасные - монстроватые - и убогие. условия труда - вопрос к сотрудникам муравьям.
Как-то после некоторых отзывов хочется воскликнуть "НИПРАВДА!!! ВЫ ВСЁ ВРЁТИ!", но мы вместо этого уже несколько дней развлекаемся тем, что пытаемся найти маньяков-трудоголиков, отказывающихся уходить с работы до 10 вечера. Получается пока плохо, но мы не сдаемся (хотя и подозреваем, что маньяки - они коварные люди, спрячутся втихаря где-то и работают-работают-работают). Ладно, если серьезно - переработки бывают. Каждый с ними за месяц несколько раз сталкивается. Но это как в анекдоте про старую проститутку ("Чего разорались? Да, ужас. Но не УЖАС-УЖАС!"). Зато я уверен в том, что работа у меня будет не только сейчас, но и через полгода, и через год. А не так как это было у меня во время работы у одного известного застройщика: сидишь и гадаешь, сократят тебя в ближайшие три месяца за ненадобностью, или нет.
А кофе на кухне реально паршивый. Такое ощущение, что его во фритюрнице обжиривали где-нибудь в Макдональдсе. Да, еще есть несколько человек, которые постоянно подходят к твоему столу "угоститься" чем-нибудь вкусненьким, как правило без спроса. Сами чтобы при этом принесли что-то - хрен дождешься. Короче, доля нахалов такая же, как в целом по стране :)
Хрень какую-то понаписали тут половина отозвавшихся про работу до 10 вечера. Видимо, мы в разных компаниях работаем, потому что при начале рабочего дня в 10 утра, после 8 вечера в офисе хрен кого найдешь (даже если очень нужны). Нет, переработки случаются конечно. Но у меня они от силы 3-4 дня в месяц. При этом зарплата нормальная, за два года задержек ни разу не было. Народ в отделе тоже нормальный. Не могу сказать, что условия работы шоколадные, но уж точно лучше, чем у других. Мне есть с чем сравнивать. Я все сказал.
По мелочам только если. Кофе на кухне паршивый, да от метро далековато пешком идти.
Ну что, на часах почти полночь, я как раз приехал с работы, пора и высказаться о том, кому на Руси жить хорошо. Хорошее в компании есть, что бы ни говорили, вопрос только насколько это хорошее перекрывает то плохое, что здесь есть. Основное хорошее - как уже говорили другие: зарплата, коллектив и репутация компании среди заказчиков. Деньги платят рыночные, народ вполне себе подобрался адекватный. Со строчкой в резюме "Олимпроект" через год-другой многие спокойно уходят к заказчикам или конкурентам на повышение зарплаты минимум 20%.
Па-бам! А теперь основной минус. Помните стишок про бессмертного пони? (Я люблю свою работу. Я приду сюда в субботу, И конечно в воскресенье... Кому интересно - поищите в Интернете). Так вот, у меня складывается впечатление, что автор этого стихотворения работал в Олимпе. Работать до 9 вечера здесь - в порядке вещей. В выходные стабильно один-два раза в месяц тоже приходится. Компенсация переработок отсутствует в принципе. Причем непосредственный начальник (нормальный парень) понимает, что так быть не должно. Но куда он денется, если дополнительных сотрудников директор не согласовывает. Подвожу итоги: год я здесь уже продержался, после Нового года буду сваливать. Пусть на меньшие деньги, но зато в 6 вечера уходить домой.
1. Деньги. Зарплата (именно зарплата) нормальная. Я пришел сюда через 5 лет после института, на среднюю должность (не называю, чтоб не вычислили), и свои 90 в месяц выбил. Задержек не было ни разу, о чем договаривался изначально - то и получил. 2. Проекты. Да, проекты действительно интересные. Не ангары с сараями проектировать. Кому как, а мне жилье больше нравится, чем всякие однотипные объекты. 3. Коллектив (говорю про свой отдел, а не про остальных и уж тем более не про начальство). Чуваки, мы лучшие! Ну ладно, некоторые в других отделах тоже молодцы :)
По моему, начальство считает, что мы должны быть счастливы от самого факта прихода на работу, и вся наша жизнь должна проходить именно здесь. Что это значит: 1. Уже упоминавшиеся переработки. Стабильно до 9 вечера. По хорошему, на тот объем проектов, которые сейчас у нас есть, надо минимум на треть больше людей. 2. Хрен с ним, я готов перерабатывать. Но вы меня за это как-то отблагодарите! Однако ни премий за переработки нет, ни какой либо социальной жизни вне офиса. Раз в год корпоратив, еще раз в год поздравление с Новым годом - и все. 3. Не знаю, кто там говорил про хороший офис. Офис, может, и хороший, но уже на головах друг у друга зачастую сидим.
Если оценивать в целом компанию - то, наверное, на 4 балла. До "пятерки" далеко (см. недостатки), но по сравнению с другими компаниями (Моспроекты, застройщики) держатся достаточно неплохо. 1. Молодой и адекватный коллектив. Реально, большинство работающих здесь - примерно одного возраста (30-40 лет). Кому как, а мне так гораздо проще, нежели в предыдущей компании, где мой начальник был на 20 лет меня старше, и не забывал регулярно напоминать о том, что я "жизни не знаю". 2. Матом друг на друга не орут . По крайней мере, мне, отработавшему до этого несколько лет в крупной строительной компании, поначалу казалось что я попал в институт благородных девиц. 3. Зарплата - средняя по рынку. Не выше и не ниже. Хотя не знаю, считать ли это достоинством. Но платят регулярно. Как оцениваю этот опыт для себя? В первую очередь как хорошую строчку в резюме. Года за два-три планирую записать себе в портфолио несколько крупных объектов. А там видно будет.
1. Все проекты всегда горят, все надо закончить "завтра". Соответственно, переработки - в порядке вещей. 2. Соцпакета нет. То есть нет вообще. Так что если ждете бесплатный фитнес-клуб или страховку - забудьте. 3. Офис - в промзоне (хотя формально - приличный бизнес-центр возле Павелецкой, по факту это бывшие ремонтные цеха железной дороги).
С хамским отношением категорически не соглашусь. Все общение внутри коллектива интеллигентное и уважительное. Конечно, существуют люди, которым кажется, что все к ним по-хамски относятся и это скорее характеризует самого человека, а не других людей. Человек культурный и воспитанный никогда не будет опускаться до ругательств. Так что делайте выводы. Хотелось бы также отметить, что про хамское отношение никто никогда не писал, так как его попросту здесь нет. На собеседовании всегда озвучивается достоверная информация. Как и в любой проектной организации переработки могут быть перед сдачей объекта, и также на собеседовании проговаривается, каким образом они компенсируются (в соответствии с ТК РФ).
Из отрицательных сторон можно выделить территориальную удаленность от метро. Идти 10 минут быстрым шагом.
Нет. Даже офис на отшибе)
Была у этих клоунов на собеседовании. После него даже не буду отвечать на их звонки! Согласна с предидущими отзывами по хамству и переработкам. Переработки и работу в выходные дни пытаются скрывать, а вот хамское отношение не скроешь. Уже на собеседовании общаются как с собакой! Ты у них ещё не работаешь, а уже должна))
Зарплата без задержек
Зарплата без задержек, но она несопоставима с переработками. С хамством, визгами начальства.
Компания перспективная и стабильная, с положительной корпоративной культурой, бонусами, взаимопомощью и человеческим отношением ко всем сотрудникам.
Их не видно на фоне положительных сторон. Но "нытикам" и "тормозам" тут не место!
З/п выплачивается всегда во время, работодатель всегда соблюдает договоренность. Своя комната приема пищи комфортная и просторная, столовая на территории бизнес-центра. Работы много, есть перспективы развития (профессионального, карьерного и материального)
Обиженные сотрудники есть в любой компании, люди все разные. Текучки никакой в компании нет. Есть отдельные личности, которых что-то не устраивает, но в какой компании их нет? По поводу переработок - преувеличено в десятикратном масштабе. Иногда приходится задержаться, но это не систематически и не до ночи, как кто-то написал. В выходные все отдыхают.
Их нет. Поганые расисты!
Бешеная текучка! Нормальные сотрудники убегают от сюда, поняв куда попали. ЗАРПЛАТА НЕ "БЕЛАЯ"!!! При увольнении "черную" часть не увидите! Мерзкое отношение руководства к коллективу! Если есть уже нечего, умираете с голоду и готовы терпеть издевательства со стороны начальства то прошу welcome в эту шарагу!
«Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный подлог Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений Статья 128.1. Клевета Статья 291. Дача взятки Статья 292. Служебный подлог Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации Статья 127.1. Торговля людьми Статья 281 УК РФ. Диверсия http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp orabote.biz Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать? В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются.
Дана ссылка на интерпол – собственники и руководство могут выводить капиталы за границу (это надо учитывать). https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/ (электронное обращение в налоговую инспекцию МО, г. Балашиха) http://rg.ru/2004/08/25/zakon-zashita.html (Федеральный закон Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" ). http://petrovka38.ru/guvdmvd/Struktura_Upravlenija/Podrazdelenija/Otdel_NCB_Interpola_GU_MVD_Rossii_po_g http://letters.kremlin.ru/receptions (приемная администрации президента); http://fas.gov.ru/contacts/requests/poryadok-obrashheniya.html (антимонопольная служба); https://mvd.ru/request_main (мвд рф) http://sledcom.ru/ (следственный комитет рф) http://www.fsb.ru/ (фсб рф) http://mosreg.ru/ (правительство мо) http://www.oprf.ru/ (общественная палата) Трудовая инспекция Последние 2-3 года рынок проектирования криминализирован и монополизирован, общественно-опасен. В Москве и Санкт-Петербурге, требуется провести полную расчистку рынка (проектирования и строительства) с помощью Генеральной прокуратуры РФ, СК РФ и Антимонопольной службы (с обязательным привлечением к следственным мероприятиям регионов – рыба гниет с головы, а не с регионов). В привлеченных к ответственности компаниях должны быть установлены все виновные, это руководство компаний, учредители (иные собственники и лица получающие прибыль с этих компаний), для начала – они должны быть очень быстро дисквалифицированы (с запретом занимать руководящие посты и др. на время проведения следственных мероприятий). Общественно-опасных садить надо сразу же, особенно евреев с комплексом Ходорковского, в Москве сейчас – бандитизм. Виновными я считаю: Министерство строительства, верхушку Союза архитекторов и Архсовет Москвы, в последнюю очередь виновны уже сами проектировщики, обращайтесь сразу же в правоохранительные органы, только обязательно начните со сбора данных: добудьте списки всех сотрудников, установите руководящий состав, разведайте все, созвонитесь с коллегами, собранные сведенья несите в СК РФ и Генеральную прокуратуру – так будет установлен монопольный сговор. Ни в коем случае не идите на поводу у провокаторов и еврейских адвокатов – не доверяйте никому свои жизнь, здоровье и безопасность вашей семьи. Пишите заявления даже за 30 000 рублей (это для Москвы, монополия – угроза, а мы предмет торговли). Открывайте: анонимные блоги, заводите временные ящики, выкладывайте там образцы с заявлений с уголовными статьями – свои данные только под псевдонимом, выкладывайте списки мошенников. Не пишите: этот тупой, эта дура – пишите адекватней, обвиняйте по статьям. 1. На рынке проектирования сейчас идет мошенническая проектная пирамида, нанимают проектировщиков на 2-3 месяца, присваивают – 30% вашей разработки, с вами не расплачиваются, нанимают другого проектировщика, присваивают уже 60% разработки, и так далее, последнему скажут – а че ты тут делал? Если свой еврей – дадут премию. 2. Пишите, что работодатель принуждает вас согласится на серую зарплату, а она уже превращается в мошенничество. В Москве много таких компаний – 30 - 40 штук надо закрывать. Подряды получат мелкие мастерские, которые уже постараются вести бизнес честно – потому что, 30 -50 мастерских, уже будут закрыты с конфискацией имущества мародеров. Грядка заросла, нужно пропалывать вовремя. Надеюсь будет как с банками. Стройки конфискуют и продадут с аукциона, ничего страшного. Подготовте сведенья, для заявлений в интерпол, напишите заявления за границей (в посольствах). Это нужно обязательно, что бы капиталы не могли вывести. А если что и успели вывести, то уже не смогут воспользоваться. Будет замечательно, если сможете установить имущество мошенников – думаю там будут сюрпризы, например, у ворующего начальника отдела, окажется две квартиры в Москве и дом в Подмосковье – за 4 года, а вот объяснить происхождение капиталов они вряд ли смогут. Пишите в налоговую. На рынке проектирования и строительства сейчас продвигается – белорусско-еврейский союз и молодежные банды неофашистов – неофашизм виден по ХАРЕ – обычно это отрепетированная у зеркала харя ЗПР с УО (задержка психического развития с умственными ограничениями и отсталостью, вынуждает бывших отличников и двоечников проходить тренинги НЛП – не волнуйтесь – это всего лишь тренинг – что бы взлететь и плюхнутся мордой в дерьмо и асфальт). Я их называю тренированными харями (маска обделавшегося вора с паранойей). Напишите в полиции как вам будут угрожать: физически (передавать вас бандитам), узнавать куда вы трудоустроились, созваниваться со своими знакомыми и приглашать вас в дальнейшем на бесплатный труд, начать следить за вами с помощью своих хакеров и т.д., кстати, бывшие работодатели попадаются на шпионаже за своими бывшими сотрудниками (сербская компания ЗАО МД Инжиниринг и Радивое Милошевич. На рынке проектирования Белоруссией, на уровне государства разрабатываются рейдерские схемы для Москвы и других городов РФ. Белорусско-еврейский союз сейчас во многих проектных фирмах занимается своими диверсиями (экономисты, бухгалтера, юристы, адвокаты, менеджеры, ГИПы, инженера и изредка – архитекторы).
Белая заработная плата. Сколько озвучили на собеседовании -столько и платят официально. Достаточно близко от метро. Офис и рабочее место приятные. Коллектив дружелюбный, хотя это абсолютно субъективно и зависит от человека. Наверное почему так много плохих отзывов, да потому что заставляют работать, а не просиживать весь день в интернете. Работы очень много - скучать не дают. Но по мне это больше плюс чем минус. Да бывает задерживались, но в проектировании всегда так было и будет - пики и спады. Но самый главный плюс - это большие объекты за счёт которых происходит огромный скачок в собственном развитии и развитии себя как специалиста (лично со мной было именно так). Дрэс код есть - но не так страшен чёрт, как его малюют. Всё в пределах разумного: в шортах ходить на работу не дадут, но и за футболку с железным человеком ругать сильно не будут.
Напишу почему уволился: после года работы в компании я стал очень востребованным специалистом на рынке труда. Сменить работу оказалось делом двух собеседований, зато поближе к дому теперь. Так что люди которые хотят чего-то в жизни добиться - место именно для них, а те кто любят поныть, пусть довольствуются постами ниже.
Никаких
Им на ресепшн надо повесить 2 флага. 1-й фашисткой со свастикой, а 2-й бендеровский или батальона "Азов". Им будет к лицу. Привет Беззубенко!
Расположение офиса, если пользоваться метро.
Парковочные места сотрудникам не предоставляются. В начале - HR обзвонилась. Прошел 2 тура собеседований. По окончании второго тура, потенциальный руководитель дал понять, что я ему понравился, даже начал готовить ко встрече с ген.диром. Договорились о совместной встрече с директором через пару дней, но после согласования с ним времени. В итоге, мне никто не перезвонил. Сделал вывод, что отношение к людям очень своеобразное. Если вы и передумали, то нормальные компании и их HR служба сообщает об этом соискателю. В принципе, на собеседование шел ради спортивного интереса и тренировки), поэтому, почитав заранее отзывы, был готов.
Адекватные молодые товарищи. Устройство по ТК, взносы с 40% зарплаты. Новые незалоченные компы, интернет.
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать). - белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп - странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя") - вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д. - по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия") - завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов. - зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф - если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели) - чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться - каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника - у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Заработная плата полностью белая и всегда в срок! В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года) Интересные объекты Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки. 2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п. 3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой. 4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я. Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком. Из плюсов: -современный офис -отличный коллектив -адекватное руководство -достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре) -много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики - премии -дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые. Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон. Все логично и правильно. Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает. Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу. Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает. Эффективный менеджмент
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь. Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей. Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта. Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.