Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Группа предприятий безопасности "Арес"!

Хотелось бы посоветовать больше делать для людей и почаще слушать кто в охране с десяток лет опыта имеет… Недавно назначили молодого начальника охраны, пытается себя проявить и утвердить свой авторитет. Только мешает работать, все надеяться что это временное явление, организация то добротная, ну вот такие молодые люди портят впечатление о ней. Амбиции мешают...

Помимо нас на складах еще СКУД установлен, психологически тяжеловато целыми днями под камерами ходить. Потом привыкаешь. Вообще тут всё жестко с требованиями по одежде, внешнему виду и само собой к выполняемым обязанностям. И это я так думаю клиент хочет, находимся за городом. Кто нас тут видит? Это кстати тоже накладывает свой отпечаток, в промзонах тяжело работать. Особенно осень и зима - конкретный депресняк.

Не особо охотно мне шли навстречу в первый 2-3 месяца, нужно было отпрашиваться на пары. Доходило до повышенных тонов… Я и старшего смены понять могу, работать ведь надо кому-то, выставлять посты. А я ведь предупреждал заранее и мне сказали что конечно, договоримся. Пришлось вот это перетерпеть, сейчас по графику нормально, хожу в ночные смены. Так раньше там дед какой-то работал и давно. Весь сыр бор по сути из-за него был как оказалось.

Многовато лозунгов мол мы самая лучшая и стабильная компания. Есть к чему придраться да и для людей каких-то особенных условий не создается. Думаю что это такой пиар для клиентов. Экономят на людях сейчас везде в принципе, не удивительный факт в наше время. Подкупили все красивые обещания, а по факту чоп с повышенной нагрузкой но и зарплаты по рынку повыше, если быть честным. Однако не уверен что каждый справится с такими ритмами в работе - особенно кто постарше жалуются.

Был на вахте, там ничем не лучше чем в других чопах. Разве что на бабки не кидают. В регионах на постоянных объектах только-только стало как-то всё налаживаться в 2017 по сравнению с тем что увидел в Москве по приезду. Переводится пришлось увольнением из одного юр.лица в другое, какая-то странная система. Не понял этого маневра.

Не советую гипермаркеты, работа сложная физически и не очень то хорошо оплачиваемая точно говоря. Еще могу отметить некоторую несогласованность которая имеет место быть. Инструкции постоянно дорабатываются под клиента а до нас не всегда оперативно доносят такую важную информацию. Думаю что в этом и кроется основная причина, что начальство требует одно а мы иногда отклоняемся от указаний ссылаясь на те документы что изучали и подписывали.

Ну из минусов ездить далековато,всё таки объект прилично так за МКАДом. Если же считать проезд за месяц допустим то всё равно выгоднее. Я больше переживаю что времени много уходит… Пока не вижу что дальше - старший смены? Ну допустим, хотя я считаю что там уровень ЗП не сильно выше по сравнению к тому сколько дополнительных вещей нужно сделать. А уж до начальника объекта по моему без связей не дорасти.

Долго не везло то с начальником объекта вообще, то со старшим смены в частности. Видимо карма у меня такая. И так где-то кусались с разными людьми года полтора. Потом съездил на вахту в Сочи где тоже был не в восторге. Условия то в целом там нормальные, но люди... Тяжело там с коллективом и адекватными людьми. Вернулся обратно на строительный объект и вот здесь уже более менее всё как-то выстроено с профессиональной и человеческой стороны. Надеюсь теперь на стабильность, надоели изменения в условиях, работе, жизни.

отдаленность офиса от дома

не нашел их

штрафы бывают конечно - но редко и по делу

АРЕС ЕК ПЛАТИТ ДЕНЬГИ .ЗАДЕРЖКИ НА МЕСЯЦ!!!ИХ ДЕВИЗ ШТРАФЫ,ШТРАФЫ И ЕЩЁ РАЗ ШТРАФЫ!УДИВЛЁН ЧТО ТАМ ЕЩЁ РАБОТАЮТ ЛЮДИ!НАВЕРНО СОВСЕМ НЕКУДА ДЕВАТЬСЯ.

Обман во всем на всех уровнях. Оговоренную зп вы не получите, вас точно уволят спустя несколько месяцев или год, постоянные переработки за которые простое спасибо никто не скажет. Советую устраиваться а арес ,оно же дельта, только если у вас совсем плохо с деньгами и на другую работу не берут.

Устроился в питерский чоп Арес, который так же обеспечивает сеть магазинов Медис на территории Москвы и области и у них не одна такая сеть магазинов. Так вот — ближе к делу. Я отработал целый июль 2016 года. Обещали зарплату вовремя с 20 по 25 следующего месяца, то есть отрабатываю июль, зарплата 20-25 августа за июль. В итоге, сначала повёлся на эту тему. Но потом 1 и 2 августа обдумав всё решил уволиться. Так вот, дождавшийся 20 августа, начал названивать у начальнику охраны, так по сей день меня завтраками кормят. И, что самое не мало важное, копию договора, просил начальника, что бы он мне дал, в итоге, такая же бойда. Так же копию договора не выдают. Так уж люди, не вздумайте устраиваться в Чоп Арес, быть это Питерский, Московский или какой то другой регион (другая область) это всё одна компания-группа, которая работает, только в свою пользу. То есть вам не выплачивает зарплату, не говоря о том, что набивают штрафов, чтобы себе в корман побольше заплатить, плюс оформление Вашего трудоустройства, проходит, как говорят через ж…пу. Не каких копий по докуметам при тродоустройстве вы не получите. Так уж думайте. мне врать смысла нет. Я оказался очередным терпилой. Что в итоге кушать даже не на, что. Это хорошо, что я ещё одинок — нет жены и детей, а как тогда жить, тем, у кого дети и жена?!. Прошу Вас люди, не совершайте, той же ошибки устраиваясь в этот чоп как и я! С уважением к Вам!

Не советую. С заработной платой, с условиями жизни, режимом работы - обман. В ялте набирают людей для работы по охране интуриста, пишут будете жить и работать в отеле, а реально жить в каменоломнях на недострое, режим 16 через 8 - это предел. 16 часон на ногах, присесть нельзя - штраф. отработал не полный месяц - зарплату не получил.

1. Говорят о себе как о крупной федеральной сети, а по сути, обычное кадровое агентство с малой долей продаж. Как я понял, основные продажи делает Санкт-Петербург благодаря ранее налаженным связям и «договорным тендерам» 2. Насторожил сайт, много грамматических и стилистических ошибок, дизайн из 2010-го года. На собеседовании узнал, что они полностью поменяли дизайн компании. Видимо на новый сайт они явно не тратились, сайт отсутствует в каталогах, и какая же это федеральная компания? 3. Условия, мягко говоря, плохие, нет соц. пакета, ДМС, белая часть зарплаты МРОТ, а то и меньше, нет корпоративного транспорта и оплаты ГСМ, средний уровень зарплаты сотрудников ниже среднего по региону. 4. На лицо явный непрофессионализм HR-а и Руководителя, не понимают сути проблем и специфики управленческой деятельности внутри собственного регионального подразделения. После собеседования остался неприятный осадок. 5. Слишком много «молодых и успешных компаний» и «профессионалов» на рынке услуг, но людей без работы согласных на любые условия еще больше, этим такие компании и пользуются. Мой вердикт – нет! Даже за большИе деньги.

Работал в магазине охранником и был у нас начальник Ануфриенко Сергей Владимирович, которого вышвырнули с работы как он нас выгнал. На объекты не приезжал, только орал по телефону как не нормальный, но когда что то нужно готов без мыло...... Работал не профессионально, привык кирзовые сапоги носить и стоить солдат. При выдачи зарплаты находил штрафы от заказчика или придумывал армейские байки. В компании работать можно, но только не с такими как Ануфриенко. Сейчас там новый начальник парни говорят серьезный и справедливый. Думаю осенью опять вернусь

До покупки компании Дельтой была процветающей компанией. Сотрудников не ценят, премировать не любят, ищут сбособы оштрафовать да побольше за любую мелочь, особенно любит это делать служба безопасности, которая сама не чиста, з/п 90% черная, которую не платят по три месяца, позицианируют себя "всмогущей", но жуткая нехватка охранников. В московском офисе сидят люди не понимающие ничего в охране, просто продажники, думающие что охранник валяется на полу и вот на тебе работа за копейки, оформляют в регионы для уменьшения затрат. Набрали друзей друзей и родственников, те кто работают давно держатся чудом, и то наверное потому что обезали хорошую з/п и Москва понимает, что сама они ничего из себя не представляет. В общем компания идет ко дну.

В серой компании и отношения между людьми серые. Система хороший работник или плохой работник отсутствует полностью, тут есть только два понятия, свой и чужой. Еще есть люди выполняющие такую работу, которую другие не хотят и не умеют делать, этих людей особо не пинают, но возможную замену им пдыскивают всегда. Может оказаться так, что заработанных денег вы не получите, советую быть аккуратнее с данной компанией и соискателям и рабоникам и клиентам.

Гавно!!! если хотите Геморой и бегать потом выбивать свои заработанные деньги тогда можете идти рабоlтать в Арес !!!

После покупки процветающего Ареса Московской Дельтой компания начала разваливаться. В ГПБ Арес Генеральным сразу назначили Чир..ва Алексея Александровича, образованный, но очень самолюбивый человек, не терпит критики и неудач. Раньше занимал солидные должности на насиженных местах, а сейчас приходится работать руками, но, увы, не получается. Коммерческий директор Ареса, тоже родом из Питерской Дельты; Полев..ков Юрий Николаевич - еще очень юный и не имеет настоящего опыта руководителя, убежден, что все продажи можно сделать холодными звонками и чужими связями, любит унижать и ходить по головам, относится к подчиненным панибратски. Крайне не любит критику на свой счет, чужое мнение всегда воспринимается как упрек и пустой звук. Юрий привел своих людей - Семе…ва Евгения и Мих..ва Евгения, оба приехали из Санкт-Петербурга, Семе..в - человек в доску свой, ему сливаются ранее наработанные контакты всех менеджеров и руководителей. При полном отсутствии продаж является любимчиком у всего руководства, даже у такого нелюдимого капризного и закрытого человека как главного HRа компании - Николая Белен..ва , у Николая тоже есть свое прэтэжэ, манерная Кадровичка , которая занимается оформлением и ведением сотрудников, странно почему не он сам этим занимается, ведь в Москве менее сотни сотрудников, даже с учетом охранников. Набор новых сотрудников осуществляется исключительно непроффесонально. Это либо старые связи и знакомые (например Денис Каз..в) пришел обычным менеджером «показал себя» и его сразу сделали руководителем федеральных продаж, тот же менеджер но звучит красиво, видимо надеется на премии за работу, наивный… . При выборе кандидатов у начальства есть полная уверенность, что выходцы Российского Государственного Торгово-Экономического Университета будут лучшими сотрудниками, а как иначе еще объяснить тот факт, что на собеседования за последние полгода звали только выпускников данного ВУЗа? В трудный кризисный период компания взялась за ребрендинг , возможно это повод выманить деньги из регионов. Проводить ребрендинг поручили новой девочке Марине, кстати, тоже выпускница «РГТЭУ». Марина, как человек «опытный», даже не знала что такое брошюратор, при слове ребрендинг её глаза стали еще круглее… . Ну да ладно, начальство помогло, ведь осталось много наработок от прежнего маркетолога, чем сейчас Марина и пользуется в своей работе, в перерывах между спонтанным отдыхом и болезнью, но главное ведь это «помочь освоить» бюджеты регионов и не замечать истинных целей, так что она «умничка, справляется». Юрист компании был лично выбран Николаем, юрист Ареса всегда ищет повод отказать потенциальному клиенту в предоставлении услуг, а не предложить свою версию договора. В душе жизнерадостный мальчик , но как юриста его в компании никто кроме Николая не видел. Отдельно стоит упомянуть про РЦ Москва и его директора. Крайне колоритная личность Антон М. , человек не стыдится показывать свою черную бухгалтерию, черный нал, клиентов мимо кассы, незаконные штрафы с сотрудников офиса и охраны. Антону должен почти каждый его сотрудник, что касается стиля работы – его кредо: «это не мое дело» и «зачем мне это нужно», но Антон человек свой на всех уровнях Дельты, его не трогают. Сотрудников охраны в группе компаний не принято уважать, нанимаются под проект, увольняются без лишнего шума. В компании простых смертных устраивают в городах – где налоги ниже, работая в Москве, вы числитесь в Пскове если вымолите должность фиктивного руководителя, будет Москва, но все это не спасет от постоянных задержек зарплаты.