Отзывы сотрудников о
компании Happylon, парк аттракционов!

Их нет

Администратор Надежда завела роман с оператором Исламом, на перерыве они целуются на складе, пройдя мимо я слышала как Надежда говорила Исламу о повышении по должности, о том что она хочет сделать его своим помощником

1) ждал 1,5 часа пока собеседование начнётся. 2) собеседование длилось 2 минуты. 3)по телефону сказали взять все документы минимум паспорт и СНИЛС в итоге даже паспорт не посмотрели. 4)График работы 2/2 но не по 12 часов,а будни с 10/30 до 23/00 выходные с 9/30 до 23/00. 5)ЗП от 22 тысяч в час выходит 115 руб это маловато. 6)я ношу очки мне сказали что по технике безопасности очкь носить нельзя.(бля,а по телефону спросить об этом нельзя?) 7) сложилось впечатление что звонят всем подряд что бы только анкетку получить.зря потратил 3,5 часа(1,5 часа ожидания+1,5 часа на дорогу).

Ужасное руководство, причем не местное.Сплошное высокомерие и не уважение к персоналу.Задержки зп, и в целом организация всего слабенькая.Остались самые отвратительные ощущения после работы в компании.

з/п совсем маленькая в период ученических часов,которые длятся примерно 2 месяца,но зато потом вполне нормально по деньгам выходит,музыка целый день,поздно заканчивается рабочий день ,иногда получалось,что приходилось работать целый день стоя.Но везде есть свои недостатки,и ,на мой взгляд ,в happylon они не такие уж и значительные)

Много пишут о задержках зарплаты - это правда, ухожу по этой же причине. Но я против того, чтобы поливались грязью хорошие люди просто потому, что всегда находятся обиженные. Кому чем не угодили руководители? У нас классные админы, а директор по персоналу Никлаус просто очень требовательная всегда к операм, не дает общаться на соседних атракционах, даже когда нет гостей и нам нечем заняться. Просто это ее работа, да и человек принципиальный, тем более руководитель. Меня лично она не штрафовала, хотя и делала замечания очень корректно. Всегда здоровается с каждым оператором с улыбкой, больше этого не делает ни один руководитель парка((((. Вспомните, как организовывались новогодние корпоративы для нас, праздничные столы на 23 февраля и 8 марта, конкурсы проводились. Зря вы так, не согласен. Желаю Хэппилону здравствовать, несмотря ни на какие трудности, я многому здесь научился

Никлаус уволили бы наконец, тетка очень мерзкая, даже комплимент с ее уст и потом депрессия ) Лена просто непонятно из какого мира пришла и как тренер просто ппц ) У компаниии большие проблемы с деньгами, из-за этого задерживают зп недели на две, да и вообще дают часто не полностью. В общем если хотите просто весело работать идите, а если хотите зарабатывать лучше не надо )

ВСЁ !!! Все-начиная от условий (помещение офиса, территориальная удаленность) и заканчивая руководством. А именно: директор по персоналу Никлаус Марина Анатольевна обманывает кандидатов, при приеме на работу в части заработной платы, сообщая им ложные сведения (при собеседовании З/П озвучивает, к примеру, 60,000 руб., а на самом деле люди получают вполовину меньше)! Помимо всего этого она, как директор по персоналу, не вникает в работу своих подчиненных, даже не знает, кто и какие функции выполняет. Текучесть кадров ОГРОМНАЯ, люди оттуда бегут, расчет при увольнении выплачивается не своевременно и вообще зп задерживают более 2-х недель. Работники работают в душном помещении, без окон, за одним рабочим столом по 2 человека. При приеме на работу не знакомят ни с одним нормативным документом, нет должностных инструкций. Никлаус М.А. при общении с сотрудниками позволяет себе выражения в оскорбительной форме в адрес других сотрудников. Постоянно появляется на работе на 1-2 часа позже начала трудового дня, но от подчиненных требует соблюдения режима рабочего дня именно с утра и НЕ ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЯ НА РЕГУЛЯРНЫЕ ЗАДЕРЖКИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА 2-3 ЧАСА!!! И тем самым подрывает авторитет в глазах сотрудников. Премия выплачивается не в полном размере, обещанном при приеме на работу, при всем этом не было дисциплинарного взыскания. Сплошное нарушение Трудового кодекса, отпускные выплачивают только к зп или к авансу, а не за 3 дня до начала отпуска, как положено по Закону. Сотрудники постоянно находятся в стрессовом состоянии. ИНТЕРЕСНО, КАК НА ВСЕ ЭТО СМОТРИТ ВЫШЕСТОЯЩЕЕ РУКОВОДСТВО, И ВООБЩЕ- В КУРСЕ ЛИ ОНО ПРОИСХОДЯЩЕГО??? ТАКИЕ "НАСЯЛЬНИКИ" ОЧЕНЬ ПОРТЯТ ИМИДЖ КОМПАНИИ! Никому не советуем работать в этой компании!

гадюшник. в кадрах никлаус -начальница да начальники типа нее самые гадюшники. С работников тока содрать, ЗП не платят вовремя, все время штрафы. Никаких объяснений. Ни работайте

Мне очень показался родным один из предшествующих моему отзывов. Про поваров, шеф сменился на Павла, но они по-прежнему даже фаст-фуд хэппилоновский приготовить не могут, и всё, чем занимаются в течении дня - щебечут с юными официантками, зажимают их по всем углам и хамят при малейшей просьбе приготовить хорошо, красиво или снять остатки. Про смену руководителей: как вам понравится, если вы проработаете в организации с самого ее открытия, а потом появится новый региональный управляющий и заставит всех подписать новые трудовые договора, устанавливающие вам испытательный срок в 6 месяцев (что впринципе противоречит ТК РФ) ? Обидно только, что всем этим новым начальникам очень шустро подлизывают старые бесполезные псевдо-руководители подразделений, администраторы и прочие, есть товарищи, которые явно там задержались. Они приходят на работу с бодуна (это девушки!), с немытой головой, комментируя это тем, с кем и где они спали, плетут сплетни, разврат и залёты, они не знают абсолютно ничего о своей работе, выпирают с работы за проявленную инициативу, трясутся за свой зад так, что с каждым днем приносят на работу все больше сучности. Я сочувствую им, этим одиноким никому не нужным женщинам, которые явно такими и останутся навсегда.

Парк аттракционов для детей Happylon. Владелец компании Рустам Агеев (Казахстан).Что ужасного и неприятного может быть в работе в таком месте? - Частая смена руководителей подразделений (за год сменилось не менее пяти одних только финансовых директоров). Соответственно каждый руководитель приходит со своей метлой и пытается внедрить Свои самые "действенные" схемы слежки, системы штрафов, и отчетов. - Эксплуатация студентов (завуалированная конечно)- низкая зарплата и гигантские требования(с "идеальной" многоступенчатой системой штрафов - как в гестапо). гигантской нагрузкой. Переработки не оплачивают. При любой возможности обмануть мОлодежь с зарплатой – делают это удерживая процент. Руководители подразделений и многие сотрудники как на подбор с низкой моралью (например шеф-повар ресторана парка Кочатыгов Андрей и его команда поваров, операционный менеджер по управлению парком Андрей Колотаев и др) –. Отборный мат,пьянство и распутство (в прямом смысле слова) на рабочем месте, хамское отношение к подчиненным и коллегам – в порядке вещей и открыто поддерживается высшим руководством. Конечно наличие левой бухгалтерии. Намеренное извращенное уничтожение добросовестных работников обвиняя их в воровстве, для прикрытия своих делишек. Руководство не ценит НИ ОДНОГО сотрудника. Что-то не нравится - сразу до свидания ("вякать" бесполезно). Тут ни с кем считаться не собираются. Вообще любимое занятие среди сотрудников и руководителей этого парка Хэппилон – это склоки и сплетни и обман. Написание анонимных поклепов и выяснение отношений. Там просто противно было работать именно из-за отвратительно подобранного коллектива (особенно руководителей). Полно мест получше. А от Хэппилона просто тошнит.