Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Интерфакс!

Зарплату хотелось побольше.

Об атмосфере в коллективе: В отделе, где мне «посчастливилось» работать полностью отсутствует корпоративная этика. Всем заправляет горе-руководитель Анна, которая может иной раз пройти не поздороваться или проигнорировать твою просьбу,, вопрос. (Кстати, при первом знакомстве создаётся диаметрально противоположное мнение) Постоянно хохочет со своей «подружкой» Мариной, на остальное окружение ей по барабану. Будьте готовы получить хамский ответ на люблю вопрос и закатанные к потолку глаза. Лицо, при всём при этом, максимально надменное. То , что ее сделали руководителем отдела, вина, конечно, вышестоящего начальства. Надо сначала как-то проверять своих сотрудников. О рабочем месте: Маленькая проходная комната, которую отдел делит с менеджерам по продажам продукта. Соответсвенно, работать невозможно. При разговоре с клиентом очень сложно сосредоточиться. О продукте. Корпоративный дух поддерживается за**нием продуктов-конкурентов, таких как Интегрум, Медиалогия, что совершенно непрофессионально, у самого СКАНа куча багов, так что от недовольных клиентов вам придётся отбиваться как от комаров летним вечером. В целом, работа непыльная, платят. если вас не останавливает втаптывание в грязь, нулевой карьерный рост, отсутствие перспектив и грязный офис, то вэлкам. Показать полностью

Абсурдная система мотивации; Некомпетентность Я был сотрудником объединённой службы продаж и маркетинга Интерфакса, того самого отдела, который продаёт СПАРК и другие продукты финансовым организациям и компаниям корпоративного сектора. Непосредственно я работал с корпоративным сектором. Однако я принял решение покинуть компанию, так как выбрал путь развития собственного бизнеса. Доведя своё решение до руководителей, мы договорились, что после ухода мне выплатят комиссию за уже оплаченные моими клиентами договоры, так как оплата комиссии выпадала на дату после моего увольнения. В последний рабочий день, когда действительно мне было уже нечем заниматься, я решил посмотреть, как активно наша компания работает с банками, так как всегда было интересно, насколько серьезно наш банковский сектор относится к управлению корпоративными рисками, другими словами, если пользуется СПАРКом, то серьёзно, если нет, то «шляпа», а не банк. Зашёл в карточки нескольких банков, после чего мне позвонил генеральный директор нашей службы Пинчук Артём и вызвал меня для беседы в кабинет, где предъявил мне, что я шпион, и если Интерфакс понесёт убытки при работе с данными банками, то Интерфакс подаст на меня в суд. Я постарался ему объяснить, что никакой информации, представляющей коммерческой ценности я не видел и не мог видеть: контактных лиц, стоимости контрактов, телефонов и почт, так как априори они не доступны менеджерам, которые не ведут данную компанию. А на мой вопрос, что я мог бы украсть, даже если бы хотел, он внятно ответить не смог. Более того, ежедневно перед звонком в новую компанию менеджер проверяет ее в CRM, и кроме той информации, что она купила определённый продукт и с ней уже кто-то работает, больше менеджер не увидит. В итоге мы распрощались и слава Богу. Настал день выплаты комиссий менеджерам за их продажи, однако я не увидел у себя перечислений от Интерфакса. Связавшись с Артёмом Пинчуком, получил от него ответ, что больше ни на что рассчитывать я не могу, и комиссию мне не заплатят. В итоге генеральный директор ОСПМ, обвинявший меня в крысятничестве, но не доказавший этого, сам поступил как крыса, зажав вонючие 11 т.р. И только сейчас я понял, насколько мне повезло, что данная ситуация произошла в конце моей работы в Интерфаксе, а не в середине или начале, а то «контузия» Пинчука привела бы к тому, что меня бы попросили уйти, а отказавшись, сократили бы зарплату до 20 т.р., так как в официальном договоре у всех в Интерфаксе прописана данная сумма, а разница назначается приказом. То есть если вас в чём-то заподозрят, то «давай до свиданья» - другим приказом эту разницу вам отменят, и будет у вас 20 т.р. P.S. Безусловно, СПАРК является лучшим решением на рынке и Контур, СБИС и прочее является жалкой пародией на него. Ни одна уважающая себя организация не станет приобретать аналоги СПАРКа. Но проблема в голове у Пинчука испортила окончательное впечатление об Интерфаксе, поэтому подумайте перед тем, как устраиваться туда, а стоит ли работать под руководством данного человека. Показать полностью

После двух собеседований(скайп и очного) дали тестовое задание. На следующий день им было отправлено готовое задание, на которое ушло немало времени и получен ответ, что приняли к рассмотрению. Никакой обратной связи после этого не было. Забыли или забили это их дело, мое дело - предупредить, чтобы с этой конторой больше никто не связывался и не тратил свое время. В добавок, офис находится в разваливающемся здании и имеет вид времен ссср

Ничего серьёзного и не решаемого не было.

Добрый день! Я два раза направляла вам данное обращение на Обратную Связь, тем не менее мне до сих пор не предоставлен вразумительный ответ!!! На собеседовании в вашу организацию 27 февраля, куда меня пригласила HR-менеджер Юлия Емельянова присутствовала девушка, которая ранее, также как и я, работала в call-центре #"Газпромбанка". Имени я её не помню и при обращении к Юлие она наглым образом опровергла информацию о её провокационном и конфликтном поведении на тему бывшего работодателя, а именно речь заходила о #Лысун Татьяне Анатольевне, с которой она лично хорошо общается и которая в отношении меня с 2016 года применяет, так называемую блокировку трудоустройства на новом месте, называемую "Гуанчжоу " и получается теперь провоцирует скандалы по политическим и религиозным вопросам вот такими способами. Так вот, на собеседовании выяснилось, что ни на какую вакансию они меня не собирались приглашать, а им нужна провокационная информация обо мне или запись разговоров для дальнейших ответный действий в суде, с целью дальнейшей дискредитации ввиду того, что о Лысун Татьяне и о её противоправных действиях стало известно всем руководителям структуры "Газпромбанка" и 25 февраля последовало увольнение основных её менеджеров, которые также были сопричастны к травле меня во время моей работы в ООО #"ГПБ-Ритейл". Этой девушкой также было озвучено, что они (в смысле вместе с Лысун Т.) не оставляют попытки добиться знакомого парня, из-за которого все деловые отношения перешли в плоскость личных и из-за которого были абсолютно все конфликты в банке. Таким образом, на этом собеседовании эта девица угрожала мне расправой и дальнейшим их общим вмешательством в мою личную жизнь и преследованием! Разбирательства по Лысун Татьяне Анатольевне и "Газпромбанку" в работе правоохранительных органов идут более двух лет, надеюсь на объективное судебное разбирательство. Поэтому, в связи с вышеизложенным прошу предоставить фамилию и имя, а также должность этой девушки т.к её действия также подпадают под противоправные и клеветнические, иначе я буду вынуждена обратиться в полицию, т.к опасаюсь дальнейшей мести этих бессовестных женщин. #Газпромбанк #ГПБ-Ритейл #Отзывы #Лысун Показать полностью

пришла на собеседование трудоустраиваться, а там бывший лизун начальника в банке, где раньше работала. Сидит оскорбляет, глумится, клевещет, провоцирует на скандалы. Запрашивала три раза по официальной почте- что за х****я, отвечают ничего такого не было.росто быдло!

Около 200 страниц на подпись о не разглошении. ФИО, дата, подпись на КАЖДОЙ странице при приеме на работу. Что бы не отказался от работы дают это все через неделю. К людям относятся как к некомпетентному, не желающему работать быдлу, даже к разработчикам. Крайне низкая квалификация кадров. Думающие компетентные люди вытравливаются быстро, остальные сидят годами и деградируют Руководство негативно относится к любой инициативе по обучению кадров. Не отпускают на конференции. Для карьерного роста не обязательно обладать компетенциями - главное уметь ублажать эго руководства. Абсолютно неважно что ты сделал для продукта. Главное что ты сделал лично для своего руководителя. Можете быть уверены что у вас будет неквалифицированный, некомпетентный руководитель. Если вы попали в любимчики своего руководителя - все будет в шоколаде независимо от вашего опыта. Идеальное место для тех у кого прокачан скилл интриг, думающим соображающим людям настоятельно не рекомендуется.

Отношение к сотрудникам ужасное, отсутствие перспектив карьерного роста, тк есть знакомые знакомых для лучших позиций. Проекты "лепяться" на скорую руку ( мол, потом отрефакторим:))). Много своих "велосипедов" и старого кода, внушающих ужас. Про TDD и написание тестов на проектах не слышали. Мелочи, но всё таки отсутствует кофе в кофе-машинах, нужно приносить своё.

Отношение к сотрудникам ужасное, отсутствие перспектив карьерного роста, тк есть знакомые знакомых для лучших позиций. Проекты "лепяться" на скорую руку ( мол, потом отрефакторим:))). Много своих "велосипедов" и старого кода, внушающих ужас. Про TDD и написание тестов на проектах не слышали. Мелочи, но всё таки отсутствует кофе в кофе-машинах, нужно приносить своё.

Рабочее место у метро Маяковская - центральный офис. Зарплата скромная. Страшная дедовщина. Предположу, что с карьерным ростом там беда из-за все той же дедовщины. Коллектив делится на 2 части: 1. работаю тут с 18 лет, всю жизнь, 20 лет....возможны варианты )))) 2. работаю тут 3 месяца, со вчерашнего дня... Так вот эти "деды" со звездной болезнью )))) С одной стороны смешно, взрослые тёти и так себя ведут. За несколько недель пришлось выслушать кучу сплетен, историю каждой болячки каждого члена семьи моих дедов из кабинета, где было рабочее место. Нет возможности уточнить рабочий момент пока не выслушаешь про завтрак, планируемые выходные или черт знает еще что своего руководителя.... ну или придется подождать пока наговорится по телефону со всеми-всеми..... новостей-то накопилось куча за ночь ))) у кого простуда, у кого новое платье и не дай бог встреча с клиентом!!!! об этом надо известить весь офис ))))) я так поняла, что эта новость другим дедам может быть и не интересна, но правила внутреннего этикета, видимо, гласят, что надо выслушать! ну правда! не шучу! ) А в обед по всем коридорам-лабиринтам исторического здания на маяковке (офис Интерфакса) летает запах еды. Да, у нас в кабинете тоже кушали прям за рабочим столом. Никого не интересует - нравится тебе запах или нет. Наверное много лет уже едят за рабочим столом - откуда, действительно,такими глупыми вопросами задаваться) Это лирическое вступление продолжать не стану. Думаю и так все понятно. Принимают на работу сначала по ГПД, т.е. вроде должен работать как по трудовому, но ответственность работодателя по ГПД. В моем случае этот договор переделывали 2 раза - ошибки находились.... Кстати, вот вам типичная ситуация - куча согласовальщиков, занятых своими делами на рабочем месте - на выходе ошибки.. не критичные, ведь переделывали все-таки каждый раз) в итоге договор сделали без ошибок.Ура, товарищи! Уверенна, в компании есть профессионалы. Им большой привет! удачи и терпения! Я так понимаю, что отсутствие отзывов за последнее время связано с жестким контролем за репутацией компании, но ,надеюсь, мой отзыв не удалят и он будет в помощь будущим соискателям. Показать полностью

Переработки, все сидят по выходным по удаленке, непосредственное руководство звонит и пишет. По будним дням в полночь можно ожидать сообщений. Едешь в отпуск на море- смело бери ноутбук. Пожалуй, единственный минус, но существенный.

Переработки, все сидят по выходным по удаленке, непосредственное руководство звонит и пишет. По будним дням в полночь можно ожидать сообщений. Едешь в отпуск на море- смело бери ноутбук. Пожалуй, единственный минус, но существенный. Вообще странно из-за чего так, ведь руководство адекватное

Я не знаю, честно. Конечно,такого финансирования как в госструктурах РИА и ТАСС нет

Не слишком понравилось общение с непосредственным начальством, т.к. лично виделись крайне редко, задачи ставились тоже в общих чертах, а потом выяснилось, что тестировать надо было орфографию, а не функционал :) ну это так, мелочи. Собственно, попросили именно за это - не поняли друг друга, что, впрочем, оказалось и к лучшему. Можно ещё сказать про отсутствие комнаты отдыха как таковой (кухня не в счет). По поводу компенсаций занятий спортом - не знаю, столкнуться не довелось, может быть, что они и есть :) В целом - довольно неплохое место работы, можно чему-то научиться, хотя, наверное, в долгосрочной перспективе значительного профессионального и карьерного роста вряд ли получится добиться.

Неадекватное отношение руководства. При трудоустройстве обещают белую зарплату 40 или 50 тыс. Она и будет такой, НО оклад из этого 20, а остальное премии. Т.е. если Вы вдруг проблемы и Вас захотят убрать, то премии легко снимаются и остаетесь Вы с окладом 20 тыс. и не важно, если у Вас семья, дети или кредиты. Хочешь - не хочешь, а придется искать другую работу

Проработал в «Интерфаксе» два с небольшим месяца. Заманивая меня, выпускающий директор Георгий Валентинович Вирен буквально вылез из кожи, убеждая в сказочных условиях, в частности, что у них минимальная зарплата 40 тысяч рублей и ни копейки меньше. При этом он долго отказывался отвечать , вычтут ли из них налог, заявляя, что « у нас все через бухгалтерию проходит, у нас конвертов нет, у нас все абсолютно честно и прозрачно». Лишь с трудом я добился от него признания, что получу на руки менее 35 тыс руб. Также Вирен предложил мне сначала поработать по трудовому соглашению, убедив, что никакого отличия не будет. При этом Вирен заверил, что если у меня не получится работать выпускающим редактором (по его словам, это очень сложно и тяжело и нужен как минимум год, чтобы войти в курс дела), то я буду редактором, который готовит новости. На свою беду, я поверил и согласился. Через несколько дней я получил трудовое соглашение на руки и пришел в ужас, поскольку там черным по белому говорилось, что я беру на себя обязательство добывать эксклюзивные новости, а ИФ платит за каждую мне по 150 РУБЛЕЙ. Чтобы узнать о случившемся, мне пришлось ждать Вирена два или три дня, поскольку он один день работает, а затем два или три дня отдыхает. Узнав, наконец, в чем дело, он рассмеялся и сообщил, что у него самого в контракте значатся 200 РУБЛЕЙ И чтобы я не беспокоился. Вот такие дела происходят в «Интерфаксе», очень бы хотелось, чтобы ими занялась налоговая полиция. Выяснилось, что сотрудники 5 числа получают по перечислению в банк зарплату, а 20- аванс. Однако 20 я не получил ничего и не знал, что думать. Пришлось снова ждать несколько дней, прежде чем мне сказали, что раз я работаю по трудовому соглашению, то получаю деньги один раз в месяц и аванс мне не положен. В результате я полмесяца сидел без денег ( заранее меня никто в известность не поставил) и испытывал большую любовь к этой организации. Что же касается непосредственно работы, то буквально с первых минут меня поразило поведение корреспондентов, которые кучкуются в смежных с редакторами помещениях. Ведут они себя абсолютно хамски, нагло, вызывающе, разговаривая в полный голос, причем преимущественно на личные темы, постоянно громко смеясь, рассказывая анекдоты и т.д. Кроме того, буквально каждую пятницу у них проходят пьянки, от чего все здание ИФ ходит ходуном. Если же впереди праздник, то это вообще полный беспредел под оглушительную музыку, дикие танцы и крики. Однако начальству, похоже все это нравится. Что же касается выпускающих редакторов, то там происходят любопытные вещи. Так, например, некто Михаил Фишер, который считается чуть ли не лучшим специалистом, выпускает новость о войне на Донбассе, в которой говорится, что ополченцы отбили у украинских силовиков город Логвиново и закрепились в нем. Однако на следующий день тот же Фишер выпускает материал, где утверждается, что ополченцы начали наступление на Логвиново. Когда же я выразил по этому поводу недоумение, выразив мнение, что во втором случае ополченцев надо, видимо, заменить силовиками, то Фишер заявил мне, чтобы я не заморачивал себе голову ерундой, так как там «обе стороны врут» и это такая вещь, на которую не стоит обращать внимание. Интересно, считают ли так читатели ленты ИФ, которые платят за нее деньги. Еще интересен случай, когда в материале о том, что Кремль обеспокоен утечкой мозгов из России, другой очень умный выпускающий редактор сделал подзаголовок «МОСКВА-КРЕМЛЬ-МОЗГИ- УТЕЧКА». Правда, на сей раз на это обратило внимание руководство ( а может быть, и сам Кремль) и был большой скандал. Что же касается редакторов , которые готовят новости выпускающим коллегам, то здесь вообще не знаешь, то ли смеяться, то ли плакать. Так, среди первых есть парень по имени Саша, который, например, убежден, что глава фракции в Госдуме и глава политической партии это обязательно один и тот же человек и убедить его в обратном практически невозможно. Этот Саша, который никогда ничего не проверяет, готовит материал про эвакуацию жителей «уничтожаемого хунтой Донбасса», в которой, чуть ли не в заголовке, вместо слова «жителей» пишет «ЗРИТЕЛЕЙ», а тот же самый Фишер на голубом глазу в таком виде выпускает на ленту и все это сходит им с рук. Еще в одном материале говорится, что в мае 2014 года президент Украины Петр Порошенко посетил Крым, добиваясь отказа от проведения референдума от присоединения к России. На мой вопрос, как он мог в мае сделать это, тогда как Крым уже с середины марта стал российскими и он, значит, официально посетил с визитом РФ, сначала последовал ответ, что , да здесь ошибка, и вместо мая нужно написать март, однако затем выяснилось, что Порошенко был в Крыму 28 февраля. Мне же довелось в выходной день ( работать пришлось посменно – неделю с 9 до 17, а другую неделю с 15 до 23 и в выходные дни за отгул, но никак нее за деньги) иметь дело с новостью под заголовком «Аномально теплая весна в Москве привела к снижению объема снега в два раза». Сначала я решил вообще не выпускать ее на ленту, отправив в т.н. «отвал», куда бросают все ненужное. Дело в том, что на тот момент в столице снега не было уже почти нигде и т.о., сокращение его количества произошло не в два , а , как минимум в десять раз. К тому же в материале не было ни слова о том, какой первоначальный был объем снега, за какой срок произошло его сокращение и т.д. Однако пожалев корреспондента, который трудился, я выпустил материал под заголовком «Аномально теплая весна в Москве привела к быстрому таянию снега», оставив «два раза» в тексте. При этом буквально через несколько минут она в именно таком виде была выставлена уже не мной на главной странице сайта. Между тем, автором новости оказался один из самых наглых упомянутых корреспондентов (вероятно, попавший в ИФ по блату), который полез в бутылку и потребовал изменения заголовка на «два раза». Хотя мне с самого начала работы сказали, что редактор имеет право править новости по своему разумению, а корреспондент должен с этим смириться, старший смены по имени Александр заявил мне, что я не прав. В итоге вскоре меня вызвал к себе Вирен и буквально смешал с грязью, заявив, что я ничего не понимаю, ни в чем не разбираюсь, ничего не соображаю, приведя в пример эти страшно важные «два раза» (т.е. по доносу старшего смены). Затем Вирен заявил, что у меня нет никаких шансов стать выпускающим редактором, а вакансии редактора, готовящего новости, нет. В результате я сразу же собрал вещи и ушел. Впоследствии мои друзья и знакомые буквально подняли меня на смех, приведя примеры, что у меня изначально не было в ИФ никаких шансов, так как там давно берут людей, как и меня, на 2-3 месяца, а затем всех увольняют, чтобы не платить налоги и отчисления. Вот такой мой опыт работы в казалось бы, столь солидной и уважаемой компании.

Про офис: Коридорная система с большими комнатами в которых сидят от шести до двадцати человек. Про проекты: Проекты в целом - средней паршивости - от древнего говна на Framework 2.0 до вполне современных. Но уровень архитектуры на проектах - удручающий. Всегда скорей-скорей, закостылили и ладно, из уровня представления данных сходить в базу данных - в порядке вещей. Про климат: Высококлассных разработчиков нет, есть пара хороших, несколько середнячков и много подай-принеси. Абсолютно авторитарная система. Если директор сказал люминь - значит люминь. Вякнул поперёк - вылетел со свистом, невзирая на заслуги. Жена директора ЦПР работает под его же началом - главой отдела тестирования. Вякнешь что-то про плохих тестировщиков или про кого-то из её круга - вылетишь ещё быстрее. По деньгам сильно жмутся. Можешь хоть ночевать на работе, максимум что получишь это разовую премию процентов 40 от зарплаты. Если хочешь повышения зарплаты - сходи на поклон лично к директору - шансы на 10% прибавку - 50/50. Лучше всего идти уже с оффером в кармане - шансы несколько повышаются. Ушлые заводят напоминалку в календаре и ходят два раза в год.

Нет корпоративного спорта, игры в футбол, баскетбол, заплывы в бассейне – самостоятельно, без материального участия компании, а жаль…

Нет корпоративного спорта, игры в футбол, баскетбол, заплывы в бассейне – самостоятельно, без материального участия компании, а жаль…

Сегодня общалась по телефону по поводу вакансии с дамой из HR "Интерфакса". Диалог был такой: - Але! - Здравствуйте, это компания "Интерфакс"? - Да! - Я звоню по поводу вакансии такой-то, хотелось бы узнать подробнее о проекте. - И че?! Я уточнила, сможет ли кто-то еще рассказать о вакансии, моя собеседница дала мне мейл начальника отдела, куда я хотела устроиться, и на этом разговор закончился... Может быть, со мной разговаривала местная уборщица?))