Отзывы сотрудников о
компании Inventive Retail Group (ранее re:Store Retail Group)!

График 2/2 былбы более приемлем всем, 5/2 адско, нопривыкаешь конечно, иногда просто скровати встать неполучается из-за усталости, ответ айти отдела или других подразделений офиса ждать можно вечность, корпоративов нет, нутоесть, есть, нотолько для офиса, управляющих и1520 лучших продавцов поитогам года извсей страны, адля остальных сотрудников нет ничего вплане развлечений или тимбилдингов, как было вкрупных компаниях вроде Евросеть, Связной, МТС, вэтой компании суть такова продавцы работайте, авсе заэти деньги будут отдыхать вМоскве вснятом для этого мероприятия зале, сприглашенными звездами типа Басты, ведь у... прекрасный вкус вмузыке. Работать можно, ночтобы заработать надо ишачить, как ивезде) всем удачи)

Пришел вэту чудо-компанию в2018 исразу стало понятно что будет весело. Ноприступим кделу. 1) самое важное это зп оклад 18000 остальное %. Хочешь зарабатывать надо продавать реально много. Сновых моделей или сходового товара получаешь копейки. Ок. Клиентов заходит мало, сейчас все здравомыслящие отовариваются винете. Получается неповезет тому клиенту, который захочет порадовать себя новым девайсом в шоу-руме, ведь тыначнешь ему рассказывать почему старые модели лучше, или почему лучше сэкономить ивзять уценку (10% отстоимости капает продавцу). ТежеТВ изФинляндии продаются на3040% дешевле. Друзья из топ-менеджмента, понятно что увас опыта маловато, новыхоть пообщайтесь сколлегами изконкурирующих компаний. 100% дадут важные советы как делать деньги 2) логистика. Сней всегда были ибудут проблемы вэтой компашке. Даже посоветовать нечего немогу. ТВвозим клиентам насвоих машинах. Как закажешь доставку по-любому накосячат. 3) адаптационного периода тоже нет. Тебе повезет если наставник или админ (именно админ, потому что директорами ихязык неповернется назвать) будут стобой заниматься. Поэтому открывай сайты собучающими материалами ивперед. Если есть опыт, тоневопрос будет легче. Друзья, занимайтесь своими управленцами. Атовон врио посадили этого, так оннеплохо устроился, хотя сам непредставляет изсебя ничего. Изгума тоже еще тот кадр, работает только сосвоими 4) отдел обучения порадовал. Есть, который расскажет как продавать. Ноинтересно зачто онполучает деньги? Япроработал больше полугода, аонза это время невнес ничего нового. Так ирассказывает про вендинговые аппараты, гаечные ключи икак его подружка рассказывала ему про платье 2 часа? Дружище, тызанимаешь важную позицию вкомпании ихорошо устроился. Авокруг столько амбициозных ребят, которые смогут привнести реально крутые скрипты ивнедрить что-то новое втехнику впродаж. Конкурс талантов, чтоли, проведите. Компашка незаслуживает внимания ихотя сони, рестор, самсунг и т. д. это все одни люди, если идти работать, товрестор. Ито, чтобы попасть внорм магазин придется попотеть. Ноэто уже другая история. Всем добра!

Переработки, ночные поставки ,нет нармированных выходных с которых могут вызвать на работу,СО,постоянные аттестации которые не влияют на рост зарплаты а наоборот урезают в премии, статусы в товаре урезаны до максимума,премии по соотношению к предыдущим годам продолжают падать, декабрьские переработки несопастовимы с заработком,зарплаты из года в год катятся вниз а требования растут с каждым днём.Отработала в этой компании более 5лет,поэтому есть с чем сравнить!!!!Руководство бездействует,управляющие набивают только свои карманы,нет никакой мотивации в ФП и ДПФ, т.к в конечном итоге все капает в карман управляющего.К примеру ОМНИ заказы бьются на управляющего а тот в свою очередь начисляет деньги продавцу с обратной отдачей и обиднее всего что территориальные менеджеры в курсе всего и закрывают на это глаза. Постоянно делегируют свои обязанности на персонал,а сами в носу ковыряют или вообще ходят на работу по свободному графику, а то вообще не ходят(знаю что это во многих магазинах практикуется такое)Отношение к персоналу как к низшему сорту, все дураки и идиоты. Так же нет карьерного роста,если ты не в Москве или Питере)Знаю не по наслышке что вышестоящее руководство в курсе происходящего и все равно бездействует.В итоге все же хотелось что б были приняты меры и прекратили произвол.

Работал в компании 3-5 летНе рекомендует для трудоустройства Менеджер-по продажам В данной комании нельзя задовать лишних вопросов это касается бухгалетрии т.е если ты к примеру проработал в компании 5 лет и у тебя очень много переработок накопилось и соотвественно они должны оплачиваться по ТК РФ. Но в ресторе самсунге и сони в частности не любят этот вопрос ни бухгалтера ни кустовые директора ты сразу становишся врагом для этой компании. Хотел перейти в Самсунг после увольнения из СОНИ но не взяли из за того что якобы PS "Задавал много вопросов бухгалтерии про переработки"( а на кой они там нужны если не могут обьяснить что почему и за что) Хочу отметить новое руководтсво Sony Centre которое пришло из Лего=)) Да да Начальство которое было в лего где собирают конструкторы пришло в Sony где техники больше чем в других направлениях Инвенитв чего я понять не могу=) При этом я был не самым последним человеком компании( в продажах-ТОP1) Вышестояшему руководтсву компании в том числе Тихону Смыкову хочу порекомендовать убрать этих управленцев т.к ничего хорошего они не сделают если считают что вопросы в бухгалетрию о переработках,это значит что ты не будеш работать в компании. ( Юрий Юркин и Алексей Тарасов были лучшими в своем деле) и со мной согласятся многие....

Выше читай=)

Думаю, что нужно усовершенствовать анкету тайного покупателя, т.к обычно покупатель чувствует, что с ним разговаривают какими-то заученными фразами. Тренниг/ежемесячное собрание может упасть на твой выходной или, например, работаешь с 13:00 до 22:00, будь добр приехать к 9:00 на собрание, а потом куковать пару часов до начала своей смены. Территориальный директор должен мотивировать к хорошей работе, а не приезжать и хаять всех вокруг, тренинги не помешали бы и высшему руководству :)

Больше человеческого фактора. Я уволился, так как нужен был отпуск на неделю в те дни, в которые коллега уже взял отпуск, но в «тухлый» по продажам месяц и при штате в 10 человек только продавцов, не думаю, что это была проблема. Ну и больше контроля со стороны начальства во взаимоотношении между коллегами, бывает много спорных моментов, которые можно и нужно разрешать.

Вроде крутая и динамичная компания с возможностью роста,но...нет административному персоналу наплевать на тебя и твой рост,только с приездом территориального директора начинает делать, у администратора нет цели вас чему-то научить его заботит только он, директор настолько, что забывает о элементарных обязанностях,не советую работать в этой сети,в Омске.

нету кладовщика сам разбираешь склад в рабочее время теряя при это продажи а значит и зарплату оклад 15 000 премия это самое интересное ее могут и не заплатить все решает территориальный есть понижающие если ты не выполняешь показатель по плану у тебя идут понижающие коэффициенты премия сразу становится на 50% меньше заставляют делать тупорылые задания в свободное время а значит в выходной и эти задания занимают весь этот выходной если не выполнить задание то штраф штрафы ни где не за регламентированы их выдумывают администраторы из головы можно еще много говорить о минусах вообщем обходите стороной inventive retail group

Поднять оклад,конечно в каждом магазине по разному,у меня был самый высокий 25к стабильно,но из за продаж выше 27 28 я не получал.и

Меня уволили (работала в офисе), т.к. в некоторых магазинах работают управляющие, которые воруют, а этот магазин был в моем подчинении (один украл 1 000 000 руб., конечно его нашли и посадили, но меня то из-за него уволили). Была конечно и моя ошибка, т.к. не видела по документам, что денежные средства в кассе не уменьшаются при сдачи инкассации, а только растут (при лимите 25 000 руб. - 50 000 руб.) Поэтому, если бы меня не уволили, я бы оттуда ни за что не ушла.

Всё отлично.

Самое ужасное направление LEGO, будете лопатить только так и получать копейки, СООТВЕТСТВЕННО у вас будут переработки за которые вы получите СПАСИБО, управляющие это тоже те ещё сектанты, про одну из таких из Иркутска ТРК МК, работая на двух работах на основную положила огромный ..., нагрузив тебя своими обязанностями, сваливает из магазина и ещё по камерам тебя контролирует, мм…как вам? По показателям будут дро..ить только так будь ты хоть в самом топе по продажам им этого будет не достаточно, есть такое как тайный покупатель, не отработав которого, остаёшься без своих кровно заработанных денег, ещё много чего решать вам, а в свою очередь настоятельно вам не рекомендую туда трудоустраиваться, до тех пор, пока поголовно, не уволят всех этих «управляющих », и не заменят на нормальных прокаченных лидеров, в целом компания IRG крутая, но в других направления

ЗП- это оклад в 15т с огромными переработками( премия на усмотрения руководства) А Как же получить премию???? 1)Впаривать приоритетные группы товара по заоблачным ценам,рассказывая наивным покупателям о их преимуществе и выгоде.КОТОРЫХ НЕТ!!!! 2)Безприкословно выполнять все распоряжения ( их могут Вам просто выдумывать из головы)Зучивать безтолковые толмуты обучающих материалов которые Вам нигде и никогда не пригодятся. 3)Выполнить план продаж на 100%, а их имейте в виду 3, т.к в этой компании все нацелено на то что б Вам не заплатить и по максимому урезать вашу копеечную зп, так вот ,мало того что Вам надо выполнить общий оборот плана так еще и оборот двух приоритетных групп товара….И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ + нужно выполнить их еще и в процентном соотношении друг к другу.Имейте ввиду ,что планы ставятся заведомо высокие и выполнить их НЕВОЗМОЖНО! 4)MS-это отдельная тема.За этим таинственным человеком может скрываться кто угодно.Так что будь готов облизывать каждого вошедшего в магазин посетителя,бежать к нему со всех ног,улыбатья в 33 зуба,задавать НЕ ЗАПРЕЩЕННЫЕ ФРАЗЫ,развеивать сомнения, и если все зе тебя пошлют на ТРИ БУКВЫ за твою назойливость, будь готов безмолвно обтекать и надеется что ты все же успел все рассказать и показать по требуемому стандарту компании. 5)Переработки –были есть и будут! Но Компания invent retail group огородила себя со всех сторон буквой закона! По табелю у Вас их нет! А по факту есть! Праздники Вам вроде как то оплачивают в двойном размере, но тут же вычитают из вашей премии( вот по этому премия в этой компании на усмотрения руководства, с ней они могут делать все что хотят)Будьте готовы перерабатывать в двое! 5) Поставки-практически каждую неделю после закрытия магазина. В лучшем случае это 1-2 палета.Будь готов потратить 2-3 часа своего личного времени,которое Вам никто НЕ ОПЛАТИТ!Так же могут вызвать в твой личный выходной за оплату-СПАСИБО! В этой компании есть всякого рода соревнования- но не обольщайтесь, все лавры и призы получают упры, ну а Вам в лучшем случае скажут СПАСИБО.Устраиваясь в это чудо – компанию будьте готовы что Всем на Вас будет наплевать,человеческий фактор здесь явно отсутствует, каждый отстаивает здесь свой интерес,постоянные сравнительные рейтинги внутри магазинов,между продавцами,и всякого рода всякой белеберды запудривающей Ваш мозг будут постоянно держать Вас в тонусе и не дадут расслабится. Огромная текучка кадров! Если еше пару лет назад на зп в этой компании хоть как то можно было существовать , то сейчас невозможно! На собеседовании Вам обещают одно, а на деле выходит совсем другое.И каждый раз говорят …что еще чуть чуть и все наладится…. Но УВЫ!!!Это просто лавушка ,что б люди в ожидании чуда трудились за гроши, а компания процветала! Хочу все же закончить! Так как писать можно много и долго! Если вы экстремал и хотите получить нервный срыв и тик, то …..Добро пожаловать в компанию INVENTIVE RETAIL GROUP.

По оплате это выглядит так,крошечный оклад+премия,которую могут урезать как захотят,в праздничные дни обычно происходит так,вам за праздники начисляют в оклад и вычитают эти деньги из премии. Работать нужно с каждым зашедшим в магазин человеком,будь то он придурок или бабуля без денег и всех нужно уговаривать купить дорогой аксессуар или эксклюзив(которые компании приносят бешеные деньги,но не персоналу). К слову каждый товар имеет статус,и в основном в последнее время в особенности,все статусы очень низкие и ты за их продажу ничего не получаешь. От тебя требуют,чтобы все было идеально и средний чек, и как можно больше позиций в чеке и ты должен продавать куча этих аксессуаров и эксклюзивов и из этого ставится план,который ты должен выполнить.К слову план ставят так,что ты месяц его выполняешь,месяц не выполняешь и получаешь копейки. Реально заработать можно только на Новый год,но там ты будешь работать 10 дней без выходных перед самим Новым годом. Постоянно тебя заставляют учить куча информации,половина действительно нужная,другая половина никуда не сдалась.Раз в месяц приезжает территориальный директор и проверяет ваш магазин,эту информацию,чистоту в магазине и т.д. Если что не понравится может поставить СО(так они называет штрафы,которые вычитают из премии) или вообще попросит уволится. Все сотрудники проводят инвентаризацию,если чего не хватает,то опять вычитают из премии.Про не оплачиваемые поставки уже много раз писали здесь. По словам моих коллег ещё 2 года назад компания действительно давала зарабатывать сотрудникам и не было такого со стороны начальства,сейчас же не рекомендую эту фирму для устройства. Постоянно приходят письма с разными требованиями,которые нужно срочно выполнять и отправлять фотоотчет,за каждый шаг сотрудника управляющий пишет длиннющее письмо каждую неделю(это про показатели).служба безопасности постоянно смотрит камеры и если вдруг им покажется что ты не пробил набор,то тебя могут обвинить в мошенничестве с кассой и потребовать объяснений. Карьерный рост сомнительный,зп увеличивается не на много,а требования возрастают в десятки раз,и чуть что,по голове тебя не погладят.

Подразделение LEGO 1) Хоть зп и белая, переработки вам никто не оплатит, двойной оплаты в праздничные дни нет. точнее они ЕСТЬ, НО их вычтут из вашей премии, которую вы сами заработали путем впаривания всякой ерунды наивным покупателям. впаривать нужно много, и все самое бестолковое, по бешеным деньгам. нормально платят только за китайские допы к конструктору, либо за маленькую коробочку эксклюзива с 5 деталями и заоблачной стоимостью, с которой компания зарабатывает 500%. 2) Приготовьтесь к тому, что вас будут обучать "супер тренинг менеджеры" (ни разу не видевшие покупателей в лицо), и внедрять вам в мозг технику продаж, которая на деле не работает. по этой технике вы постоянно сдаете разные аттестации, за непрохождение которых так же штрафуют. 3) 2 а то и 3 раза в месяц ходят тайники, срубающие до 100% премии своими отзывами. Периодически приезжает кустовой директор, который хочет от вас за мизерный оклад изучения огромных талмутов бесполезной мукулатуры, которая никогда и нигде не пригодится, и имеет право оштрафовать за ошибки в ответах. 4) Управляющий спихивает на вас свою работу, руководствуясь инструкцией - "невыполнение распоряжения руководителя", под это распоряжение подходит абсолютно любая работа, даже если ответственен за нее управляющий и делать ее обязан именно он. 5) Продавец в этой компании - это козел отпущения, который делает всё и за всех, и при этом получает копейки (за тот объем работы, который выполняет). В регионах зп продавца - это от 13 до 18 тысяч за 22 рабочих дня + переработки, готовьтесь к тому что будете работать по 200 часов, но в табеле все будет прописано как положено, и никто за это вам не заплатит. Компания продвигает "работу за идею" и нематериальную мотивацию (постоянное сравнение продавцов друг с другом в еженедельном рейтинге). 6) Многие управляющие ставят цели продавцам в 100500 разных показателях, которые те должны каким то образом поднимать. Компания знает о постоянном падении покупательской способности в стране, обсуждает это в "высоких кругах", и тем не менее считает продавцов за полных идиотов и рассказывает из месяца в месяц, что нужно еще постараться, еще поднапрячься, и тогда все будет отлично, и зп обязательно будет расти!!! Этот бред продвигают с помощью обращения ген дира к продавцам-рабам и через управляющих, которые должны любыми способами выжимать из продавцов показатели (даже путем неправомерных штрафов, которые как бы запрещены компанией, но в то же время приветствуются - директора закрывают на это глаза) и при этом рассказывают что это все на благо компании. 7) Цены гораздо выше, чем в магазинах конкурентах, но все те же рабы-продавцы должны уговорить покупателя с помощью техники продаж купить именно в нашем магазине по завышенной стоимости. При этом, даже если вам это удастся, компания ставить завышенный план, заведомо зная что вы его не выполните, тем самым уменьшает ваш заработок вдвое от того, что предлагает на собеседовании при устройстве на работу. Начальство требует «сервис» и работу по регламенту, и при этом поощряет обман покупателей, вешание им лапши о качестве товара и откровенное впаривание – это считается хорошим уровнем продаж. До конца 2015 года зп была выше среднего уровня, а сейчас ЗП в этой компании получают только управляющие (учитывая то, что они ничего не делают – они получают очень прилично) и высшее руководство. Хотите впахивать за идею – прямиком в LEGO Inventive Retail Group

Поменять управляющего

Отношение к сотрудникам ПЛОХОЕ, служба безопасности бестолковая. никакая служба безопасности, слабое руководство. Меня уволили после пропажи в магазине 10 000 р только на основании предвзятости руководства (были финансовые проблемы, управляющий и СБшник решили, что я украл), хотя эти просмотрели (а может и нет) камеры наблюдения. Виновного найти не смогли, решили найти козла отпущения. Ни полиция ни полиграф задействованы не были. Тупо уволили ни за что. толком никто не разбирался даже, а ведь я даже не был ответственным за кассу в тот день. Причем ни о каком сокращении речи не было, тупо "попросили", сказали, если буду бодаться, вообще никуда не устроюсь после этого. Вот это СБ действительно может, пришлось писать по собственному желанию. У руководства много пафоса , хотя компания выезжает на бренде Самсунг ( он действительно хорош и щедрый вендор), а не на грамотном персонале и руководстве. Не стоит сразу идти в эту контору, есть много хороших альтернатив, в том числе и в монобрендах.

Поменять персональщиков, начиная с директора. При найме компания занимается не оценкой профессиональных качеств кандидатов, а съемом источников подбора, методик оценки, и прочими вещами. Очень некрасивое поведение, коллеги, после общения с вами хочется руки вымыть. Человек, занимающийся наймом, к подбору отношение имеет весьма отдаленное, и видно, что для него работа в этой Компании - не более чем источник дохода для занятия боле интересным хобби. При таком отношении к работе персональщика, каких продавцов он может нанять и как повысить стоимость бизнеса собственника?

Не было трудностей

Микроволновку и чайник в подсобку было бы супер, но по ТБ нельзя. Должен же я был найти негативный момент.