Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Издательский дом Форвард Медиа Групп!

Нет

Хуже компании не найти . По стране скупаются малодоходные издания и пытаются, как у них принято говорить «отжать» у всех партнеров каждую копейку любой ценой даже не всегда сохраняя лицо компании (которого собственно то и нет, при диалогах с партнерами четко ясно о том что все знают о нечистоплотности данной компании ), такая же Истрия с зарплатами сотрудников . Бардак в компании, никакой структуры, не найти крайнего , зато спрос серьёзный все как положено. Работать приходиться много, задерживаться каждый день и этого все равно будет мало! Непрофессионалы на руководящих должностях,так называемые кураторы, которые не в состоянии поставить четкие задачи и выразить свои мысли . Пытаются сократить штат до минимума, свесив на одного человека все и желательно за ту же зарплату, а лучше ещё уменьшить ее. В отзыв все не поместить , но однозначно нужно уходить от этих ребят! Отладить структуру работы и иерархию подчинения ! В каждом отделе должен быть ответственный человек который четко знает свои обязанности и зону ответственности, и может принимать какие то решения. А самое главное быть порядочным руководителем , ведь как известно рыба гниет с головы , так и здесь повелителю этого типа «холдинга» нужно задуматься . Показать полностью

Из отрицательных сторон, наверное, только бесконечные совещания, которые отвлекали от работы.

Была на собеседовании в этой конторе на должность главреда "Сплетника". При этом главреда искали тайно, объявление под "Форвардом" на Хедхантере не размещалось. Что уже о многом говорит. Впрочем, сотрудница отдела кадров заявила, что главред покидает сайт из-за проблем со здоровьем. Офис компании производит дурное впечатление - такое ощущение, что компания только что переехала. Всюду бардак, какие-то коробки... Собеседование - стандартные "смотрины". "Посчастливилось" увидеть госпожу Микерину. Во время беседы что она, что сотрудница отдела кадров сидели с каменными лицами. Посреди беседы Микерина встала и ушла. Я спросила кадровичку про посещаемость сайта, а также про низкое качество контента (и отметила, что и то, и то я вполне в силах исправить). Ответ: "Аааа, понятно, ну, мы будем смотреть еще кандидатов". Результатом был отказ. )))

Была на собеседовании в этой конторе на должность главреда "Сплетника". При этом главреда искали тайно, объявление под "Форвардом" на Хедхантере не размещалось. Что уже о многом говорит. Впрочем, сотрудница отдела кадров заявила, что главред покидает сайт из-за проблем со здоровьем. Офис компании производит дурное впечатление - такое ощущение, что компания только что переехала. Всюду бардак, какие-то коробки... Собеседование - стандартные "смотрины". "Посчастливилось" увидеть госпожу Микерину. Во время беседы что она, что сотрудница отдела кадров сидели с каменными лицами. Посреди беседы Микерина встала и ушла. Я спросила кадровичку про посещаемость сайта, а также про низкое качество контента (и отметила, что и то, и то я вполне в силах исправить). Ответ: "Аааа, понятно, ну, мы будем смотреть еще кандидатов". Результатом был отказ. )))

Предлагают слишком маленькую зп. Со мной проводила собеседование некая Наталья (возможно та, о которой здесь столько негативных отзывов). Я ответила на все вопросы про мой опыт-то есть я им подходила, т.к. как раз занималась не первый год всем что было необходимо для данной вакансии. Общение в принципе происходило в спокойном вежливом тоне. Мне дали посмотреть договоры(в том числе и на англ языке)-я выразила свое мнение. В общем придраться не к чему. В итоге мне сказали, что взяли кого-то другого. как я прочла из отзывов это происходило видимо с каждым :) Видимо действительно берут только своих, а остальные ходят на собеседования как статисты для массовки.

Предлагают слишком маленькую зп. Со мной проводила собеседование некая Наталья (возможно та, о которой здесь столько негативных отзывов). Я ответила на все вопросы про мой опыт-то есть я им подходила, т.к. как раз занималась не первый год всем что было необходимо для данной вакансии. Общение в принципе происходило в спокойном вежливом тоне. Мне дали посмотреть договоры(в том числе и на англ языке)-я выразила свое мнение. В общем придраться не к чему. В итоге мне сказали, что взяли кого-то другого. как я прочла из отзывов это происходило видимо с каждым :) Видимо действительно берут только своих, а остальные ходят на собеседования как статисты для массовки.

департаментом онлайн-проектов руководят недалекие, мягко говоря, некомпетентные люди. Господин Чикурников не представляет из себя ничего ровным счетом, не в состоянии отстаивать свой коллектив, организовать НОРМАЛЬНОЕ функционирование, ничего не понимает в тематике руководимых им проектов, вообще не может решить хотя бы одну проблему. А проблем там много... Госпожа Микерина - тема отдельная. В компании за глаза ее иначе, как стерва не называют. Особа крайне неприятная. Думаю работает в форварде потому что больше ее из-за ее дрянного характера нигде терпеть не будут. Коллектив в целом ужасный, лицемерный, никто не окажет помощь или поддержку, никому ничего не надо, старые сотрудники только делают вид. Нормальные специалисты работают наизнос и, как правило, не больше полугода. Забавная тенденция: в редакциях печатных версий особо текучки нет, люди работают годами и увольняются редко. И только в департаменте онлайн-проектов круглогодично ищут персонал. Причем началось это сразу после того, как в компанию пришел Чикурников. Эти двое разваливают все проекты, дезорганизуют коллектив. Причем о Чикурникове оказывается и в Саноме точно такая же слава была никчемного работника... Одним словом, рыба гниет с головы. Нужно просто сменить руководителей и проекты начнут развиваться, сложится наконец нормальный коллектив. Просто интересно, госпожа Дерипаска знает о квалификации этих двух топ-менеджеров))))

департаментом онлайн-проектов руководят недалекие, мягко говоря, некомпетентные люди. Господин Чикурников не представляет из себя ничего ровным счетом, не в состоянии отстаивать свой коллектив, организовать НОРМАЛЬНОЕ функционирование, ничего не понимает в тематике руководимых им проектов, вообще не может решить хотя бы одну проблему. А проблем там много... Госпожа Микерина - тема отдельная. В компании за глаза ее иначе, как стерва не называют. Особа крайне неприятная. Думаю работает в форварде потому что больше ее из-за ее дрянного характера нигде терпеть не будут. Коллектив в целом ужасный, лицемерный, никто не окажет помощь или поддержку, никому ничего не надо, старые сотрудники только делают вид. Нормальные специалисты работают наизнос и, как правило, не больше полугода. Забавная тенденция: в редакциях печатных версий особо текучки нет, люди работают годами и увольняются редко. И только в департаменте онлайн-проектов круглогодично ищут персонал. Причем началось это сразу после того, как в компанию пришел Чикурников. Эти двое разваливают все проекты, дезорганизуют коллектив. Причем о Чикурникове оказывается и в Саноме точно такая же слава была никчемного работника... Одним словом, рыба гниет с головы. Нужно просто сменить руководителей и проекты начнут развиваться, сложится наконец нормальный коллектив. Просто интересно, госпожа Дерипаска знает о квалификации этих двух топ-менеджеров)))) Показать полностью

Кошмарное руководство-бывшим бухгалтерам не место на руководящей должности,наплевательское отношение к обычным сотрудникам.Создалось впечатление,что сам коллектив ни кому из начальников не интересен.Но невозможно добиться результатов без отлаженного механизма работы ВСЕХ сотрудников компании! Поразила обстановка полного равнодушия к тому,что происходит в компании,выпускающей такие интересные журналы! И как бы наш шеф-редактор не боролась за качество, его не будет без людей-творцов!

Кошмарное руководство-бывшим бухгалтерам не место на руководящей должности,наплевательское отношение к обычным сотрудникам.Создалось впечатление,что сам коллектив ни кому из начальников не интересен.Но невозможно добиться результатов без отлаженного механизма работы ВСЕХ сотрудников компании! Поразила обстановка полного равнодушия к тому,что происходит в компании,выпускающей такие интересные журналы! И как бы наш шеф-редактор не боролась за качество, его не будет без людей-творцов!

Бомблю компанию уже год, и вправду сложилось впечатление что в редакции можно попасть только по рекомендации, причем из довольно узкого круга ИД. Приезжал 2 раза на собеседование на разные вакансии, по поводу встреч мне везло, руководители как раз все были на месте, но все равно не взяли с мотивировкой "выбрали более опытного спеца", хотя куда опытнее абсолютно не понятно.

Бомблю компанию уже год, и вправду сложилось впечатление что в редакции можно попасть только по рекомендации, причем из довольно узкого круга ИД. Приезжал 2 раза на собеседование на разные вакансии, по поводу встреч мне везло, руководители как раз все были на месте, но все равно не взяли с мотивировкой "выбрали более опытного спеца", хотя куда опытнее абсолютно не понятно.

первое впечатление было-всем нечего делать. второе впечатление-назначенное собеседование (оговоренное по времени и дате, на которое я ехал отпрашиваясь с работы и по пробкам) не состоялось. так как hr не смог в 18 часов никого найти! весело? мне обещали перезвонить-не перезвонили. в принципе ощущение, что на хорошие позиции берут только своих (знакомых по другим ИД). так что думайте-идти в этот ИД или обойти его стороной.

первое впечатление было-всем нечего делать. второе впечатление-назначенное собеседование (оговоренное по времени и дате, на которое я ехал отпрашиваясь с работы и по пробкам) не состоялось. так как hr не смог в 18 часов никого найти! весело? мне обещали перезвонить-не перезвонили. в принципе ощущение, что на хорошие позиции берут только своих (знакомых по другим ИД). так что думайте-идти в этот ИД или обойти его стороной.

Работа строится волнообразно, то течет вяло и вообще нечего делать, то оврал, такие взлеты сильно задалбливают. Много руководителей, на одного сотрудника по начальнику.Сейчас вроде расширение, не понятно только зачем, не проще ли выстроить работу более равномерно.Нет обучения, меня за 2 года не отправляли на курсы ни разу.из социалки только страховка, хотя обещали что когда прибыль увеличится ее расширят, этого не произошло, прибыль есть и она растет благодаря нам, а расширения соц.пакета нет.тогда лучше не обещать.

Работа строится волнообразно, то течет вяло и вообще нечего делать, то оврал, такие взлеты сильно задалбливают. Много руководителей, на одного сотрудника по начальнику.Сейчас вроде расширение, не понятно только зачем, не проще ли выстроить работу более равномерно.Нет обучения, меня за 2 года не отправляли на курсы ни разу.из социалки только страховка, хотя обещали что когда прибыль увеличится ее расширят, этого не произошло, прибыль есть и она растет благодаря нам, а расширения соц.пакета нет.тогда лучше не обещать.

Нет четких задач, можно вообще не фига не делать поймут далеко не сразу (может вообще не поймут) :))Из-за того что большая часть коллектива работает давно и уходить никуда не хочет (окопалась и создает видимость работы) нет перспектив карьерного роста.Периодически видимо понимают что кормят бездельников и тогда дают им пинка, но до этого момента проходят годы. Ушел в поисках перспектив, однако после тихого ритма Форварда тяжело врубаться в новую мясорубку.

Нет четких задач, можно вообще не фига не делать поймут далеко не сразу (может вообще не поймут) :))Из-за того что большая часть коллектива работает давно и уходить никуда не хочет (окопалась и создает видимость работы) нет перспектив карьерного роста.Периодически видимо понимают что кормят бездельников и тогда дают им пинка, но до этого момента проходят годы. Ушел в поисках перспектив, однако после тихого ритма Форварда тяжело врубаться в новую мясорубку.

Отрицательная сторона- уволить могут безо всяких причин . при мне так уволили 5 человек!!!!! начиная от директора по персоналу и заканчивая обычным менеджером. при этом увольняют одним днем, а замену ищут заранее, когда находят -тебе как бЭ просто говорят до свидания, у вас нет огонька в глазах. количество директоров просто зашкаливает. на одного сотрудника будет по 3 начальника. нужен дизайнер- оппа! взяли еще одного старшего директора всех директоров. до появления нового hr директора все еще было более менее, но теперь там сталлинский режим. Вобщем за реальные копейки ты должен знать два языка и все уметь. Обходите этот ИД стороной!!

Отрицательная сторона- уволить могут безо всяких причин . при мне так уволили 5 человек!!!!! начиная от директора по персоналу и заканчивая обычным менеджером. при этом увольняют одним днем, а замену ищут заранее, когда находят -тебе как бЭ просто говорят до свидания, у вас нет огонька в глазах. количество директоров просто зашкаливает. на одного сотрудника будет по 3 начальника. нужен дизайнер- оппа! взяли еще одного старшего директора всех директоров. до появления нового hr директора все еще было более менее, но теперь там сталлинский режим. Вобщем за реальные копейки ты должен знать два языка и все уметь. Обходите этот ИД стороной!!