Отзывы сотрудников о
компании Хайнц!

Отработал в этой компании 2 года, вспоминаю эти годы как страшный сон. Ненормированный рабочий день. Кумовство и коррупция. Неэффективное разбазаривание средств компании руководителями-временщиками. Отсутствие внятной стратегии, наплевательское отношение на продажи. Сильная команда, которая эффективно и профессионально работала много лет, в конце 2016 - начале 2017 была срезана под корень, уволили абсолютно всех кто работал на ключевых должностях. Уволили с одной целью: чтобы привести и поставить своих людей, с которыми "работать" в нужном направлении было удобнее. Вновь пришедшие друзья Мелине Генриковны Гукасян (она сама себя и вся "свита" называют её "Мэри" - ха ха ха :-)) - по большей части абсолютные лузеры, привели в свою очередь своих друзей - таких же лузеров. Раздули штатную структуру, затраты и новой большой командой за 2 года развалили практически всё что только было можно. Те немногие нормальные сотрудники, которые еще остались на этом тонущем корабле, живут только одной надеждой - на увольнение армянки "МЭРИ" :-)))) а следом и всех её ставленников. Ребята, желаю вам этого дождаться, желаю удачи вам и огромного терпения.

После тотальной зачистки персонала проведенной М. Гукасян в 2017г на корабль Kraft Heinz была набрана новая команда из друзей, родни и знакомых Гукасян. Набрали команду коммерческих бездарностей (Елисеенко, Кузнецов, Оганесян, Березкин и т.п), главными профессиональными качествами которых являются способность отмывать деньги и получать откаты. Тех, кто уже проверен временем в такого рода делах. Корабль в итоге идет ко дну, развитие продаж руководство не волнует. Куда смотрят TOP-менеджмент из Штатов? Печально видеть как убивают бизнес. Похоже что Kraft Heinz постигнет участь компании Danone, которая до сих пор не может восстановиться после правления банды гукасянов и оганесянов. В настоящий момент компания уже превратилась в помойку, в которой процветает кумовство

В настоящий момент компанией управляет ОПГ, во главе с Мэри Гукасян, которая поставила своих людей на все ключевые позиции и шантажирует всех клиентов и поставщиков компании. Коррупция во всех сферах, начиная от HR и заканчивая дистрами, которых заставляют заносить 2% от оборота. Отгружают вагонами продукцию в ДНР и ЛНР, типа как гуманитарную помощь, хотя все оседает в Москве и Питере, но уже по другим ценам, то же самое с Чечней ( главное что компания проверить не может), в офисе все время типа идёт ремон для отмывки денегУволили всех, кто мешал пилить откаты. Юрист ушёл сам - не мог смотреть на это безобразие. Сотрудники звонили в Штаты, из штаб- Квартиры приехал американец, нанял аудиторскую компанию, которая проверила все факты воровства , все подтвердилось и они заявили, что все передадут в штаб- квартиру, но где все застряло не понятно, так как « А воз и ныне там» .

Убит командный дух!

Этот отзыв был написан в апреле, дублирую его для всех снова, знайте правду! Отличная была компания до интеграции в зону Европа и смены руководства. Пока Маммадов Эмин был в Москве, всё было хорошо, но после его отъезда в Чикаго, новый Генеральный директор Мэри Гукасян начала масштабные кадровые перестановки и сокращения. Были уволены – Национальный директор по продажам, Директор по продажам в дистрибьюторском канале, Директор отдела Трейд-маркетинга, Дивизиональные менеджеры по продажам, полностью сокращён Медицинский отдел со всеми его сотрудниками в разных городах РФ и СНГ (более 50 человек) и пр… Что получили на выходе? Полный провал продаж в 1 квартале 2017г и массовые сокращения с единой целью – снизить затраты на персонал и сохранить прибыль компании при падающем тренде продаж. Проще говоря, пошли по головам, обосновывая это тем, что у нас высокие затраты на персонал. Хотя, 2016 год теми же самыми людьми был закрыт довольно хорошо и все цели по компании были выполнены. Для справки – Мэри Гукасян пришла в Хайнц из Данона. До этого работала в SunInBev. Обе компании за время её «правления» потеряли существенно как в продажах, так и в доле рынка. За собой Мэри привела бестолковых сотрудников и стала расставлять их на управляющие позиции – это Березкин Дмитрий и Оганесян Адам. Оба также выходцы из Данона и SunInBev и прославились выкачиванием и отмыванием денег из компаний, где они работали, используя серые схемы через отнюдь не «белых» дистрибьюторов. Ребята, в свою очередь, также тащат за собой людей в отдел продаж, увольняя прежних сотрудников, для обеспечения себе «тыла» в серых комбинациях. Можете почитать о них в интернете. Также, готовится, а возможно уже и согласован и запущен проект по мерчандайзингу в ТС Магнит. Его стоимость примерно равно цене квартиры в центре Москвы (где-нибудь в пределах Садового кольца), деньги перечисляются в агентство Магнита, которое существует только по документам – ещё одна серая схема в особо крупном размере. Недавно привели ещё одного сотрудника на позицию Национального директора по продажам – Дениса Елисеенко, как ни странно, опять же из компании Нутриция (Данон). Компания, которая за время его работы на позиции Директора канала КА потеряла до 40% доли рынка. Ждём когда полетят головы в отделе КА за якобы несостоятельность, да и какая разница, причину всегда можно придумать и выдать желаемое за действительное. На текущий момент продолжаются массовые чистки сотрудников во имя прибыли (EBITDA) и без оглядки на продажи. За последний месяц уволено более 150 человек. Предлагают или сокращение или соглашение сторон. Убирают даже беременных и находящихся в декретном отпуске. В компании полных хаос, нет уверенности в завтрашнем дне. Найм новых сотрудников продолжается только из числа приближённых Мэри и её команды. Всё по знакомству, всё по «армянской» схеме. Российский бизнес медленно идёт на дно.

Monster Heinz- это Мэлине Генриковна (Мэри) Гукасян. Пришла 1,5 год назад в компанию и полностью ее уничтожила. Провалены все квартальные планы, дистрибьюция по кетчупам, соусам и кашам стремительно падает. В свете полной убыточности экономит на сырье. Даже на детском питании. Деньги отмывает себе в карман, освободила еще одно направление для отмыва - мерчендайзинговые агентсва, "уволен" Директор по развитию бизнеса. Команда Гукасян -Оганесян-Березкин похожа на преступную группу, иногда страшно работать. Тариф для дистров 1,5/2% от оборота закупки, Бонусы за сети пилит 50/50, Доп выплаты пилит 50/50. Все бегут....текучка жуткая.

Роберт Саттон , Не работайте с мудаками. Очень интересная книга , а отзыв о Хайнц ( с Гукасян) аналогичен названию. Примерно год назад в компанию Хайнц вышел новый генеральный директор - Мэри Гукасян, которая полностью развалила российский Хайнц. За ней тянулся шлейф историй от предыдущих сотрудников в Данон, после работы в которой Гукасян своим непрофессионализмом полностью обрушила долю компании и потеряла огромную прибыль. В Хайнц все повторилось ...Гукасян привела своих подручных: Оганесяна, Березкина и Елисеенко, а те в свою очередь пристроили всех своих безработных родственников и коллег. У Гукасян и Оганесяна есть свой бизнес по разливному пиву, компания БОДРИСАР, доля для того чтобы стать соучредителем огромна, тем более сейчас есть где ее взять. Очень удобно Оганесяну совершать командировки за счёт средств Хайнц, решать вопросы собственного бизнеса. Второй приспешник Березкин, здесь правда работать ещё и работать, никак не может понять чем GSV от NSV отличается, но в его случае это уже и не нужно, не пройдя 2 раза бизнес кейсы, которые дают всем топ менеджерам, он все равно работает на должности регионального Директора. А что же Гукасян? Проворачивает много афер себе во благо. 1 ПРИМЕР: искусственно увеличивает резервы на 400 k$ , что приводит к занижению реального факта EBITDA, и значительному снижению факта МВО - все сотрудники недополучили годовой бонус 2016, а разницу Гукасян забрала себе, пивной бизнес требует больших вложений! 2 ПРИМЕР: для выполнения сейлз плана 2016 загрузила тендерного дистрибьютора Авенир ( юг) на 30 млн товара ( причём половина этого товара находится на ответ хранении в Питере) , и уже полгода не может распродать детское питание, которое скоро протухнет и таких примеров видимо-невидимо....эх, славная была некогда компания Хайнц, теперь это чисто армянский бизнес со всем вытекающим беспределом: недоплаченные годовые бонусы, уволенные беременные и декретные сотрудники, никаких годовых целей и задач.... а все самое интересное ещё будет впереди. Итог: не работайте с мудаками! И прочитайте, если есть время, эту книгу, может пригодится в будущем :)

Мало корпоративных мероприятий.

Существенных минусов нет

Расположение офиса

Офис расположен очень далеко.

Холодно в офисе. Надо решить вопрос с кондеем.

Нет

В офисе бывает душно, эту проблему нужно как раз решать.

Достаточно тесновато.

Я пока всем доволен. Прекрасная команда профессионалов.

Печальная судьба российского бизнеса компании Хайнц. БЫЛ : динамично развивающийся Лидер в своей отрасли, дружный, сплоченный коллектив, нацеленный на достижение общих целей. С приходом нового генерального директора - М**и ******* , СТАЛО: полностью проваленные цели за 1 квартал 2017, как результат - нулевая прибыль , а в дальнейшем бизнес становится убыточным, поскольку цели по 2 кварталу также не будут выполнены. Как оправдать бездарность и неспособность хотя бы удержать ту долю, которая уже была достигнута другим руководством? Да очень просто: необходимо согласовать с Европой сокращение основного пакета затрат ( пипл компенсейшен - сокращение штата) . Предложен вариант с сокращением 200 человек и в путь. И не важно что у самой М**и зарплата составляет 1 млн 400 тыс, главное взять численностью и сократить например всех беременных и декретных, да и не важно, что в основном это девочки - координаторы с окладом не более 70 тыс, главное отчитаться перед руководством Европы. А под шумок можно убрать национального директора по продажам с отходными в 5 млн ( по другому то ни как, зарплата на данной позиции 880 тыс), и взять из числа своих - Д****а ********* . Абсолютно не важно, что компания производит в том числе и детское питание, разговор с беременными жесток и краток, да зачем им лояльность будущих мам? На все руководящие позиции приведены только люди со стороны М**и , и чудом оставшиеся топы не тешьте себя надеждами, 2 квартал уже очевидно, что провалите, новая волна сокращений тоже уже согласована. Девочки, если вдруг запланируете стать мамой, будьте готовы, что вы автоматически попадаете в список, на вас будет оказано психологическое давление, со стороны группы поддержки М**и ( завуалированно вежливый юрист В*****й ******* , хамоватая С***я ******* и неумеющая хранить конфиденциальную информацию И***а ******** ), но зато потом, поставив подпись на соглашении, после всего этого болота вы уйдёте с единственной мыслью ' КАК ХОРОШО, ЧТО Я БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЮ В КОМПАНИИ ХАЙНЦ '

Отличная была компания до интеграции в зону Европа и смены руководства. Пока ******** Э**н был в Москве, всё было хорошо, но после его отъезда в Чикаго, новый Генеральный директор М**и ******* начала масштабные кадровые перестановки и сокращения. Были уволены – Национальный директор по продажам, Директор по продажам в дистрибьюторском канале, Директор отдела Трейд-маркетинга, Дивизиональные менеджеры по продажам, полностью сокращён Медицинский отдел со всеми его сотрудниками в разных городах РФ и СНГ (более 50 человек) и пр… Что получили на выходе? Полный провал продаж в 1 квартале 2017г и массовые сокращения с единой целью – снизить затраты на персонал и сохранить прибыль компании при падающем тренде продаж. Проще говоря, пошли по головам, обосновывая это тем, что у нас высокие затраты на персонал. Хотя, 2016 год теми же самыми людьми был закрыт довольно хорошо и все цели по компании были выполнены. Для справки – М**и ******* пришла в Хайнц из Данона. До этого работала в SunInBev. Обе компании за время её «правления» потеряли существенно как в продажах, так и в доле рынка. За собой М**и привела бестолковых сотрудников и стала расставлять их на управляющие позиции – это ******** Д*****й и ******** А**м . Оба также выходцы из Данона и SunInBev и прославились выкачиванием и отмыванием денег из компаний, где они работали, используя серые схемы через отнюдь не «белых» дистрибьюторов. Ребята, в свою очередь, также тащат за собой людей в отдел продаж, увольняя прежних сотрудников, для обеспечения себе «тыла» в серых комбинациях. Можете почитать о них в интернете. Также, готовится, а возможно уже и согласован и запущен проект по мерчандайзингу в ТС Магнит. Его стоимость примерно равно цене квартиры в центре Москвы (где-нибудь в пределах Садового кольца), деньги перечисляются в агентство Магнита, которое существует только по документам – ещё одна серая схема в особо крупном размере. Недавно привели ещё одного сотрудника на позицию Национального директора по продажам – Д****а ********* , как ни странно, опять же из компании Нутриция (Данон). Компания, которая за время его работы на позиции Директора канала КА потеряла до 40% доли рынка. Ждём когда полетят головы в отделе КА за якобы несостоятельность, да и какая разница, причину всегда можно придумать и выдать желаемое за действительное. На текущий момент продолжаются массовые чистки сотрудников во имя прибыли (EBITDA) и без оглядки на продажи. За последний месяц уволено более 150 человек. Предлагают или сокращение или соглашение сторон. Убирают даже беременных и находящихся в декретном отпуске. В компании полных хаос, нет уверенности в завтрашнем дне. Найм новых сотрудников продолжается только из числа приближённых М**и и её команды. Всё по знакомству, всё по [censored by admin 2017-04-18, ПП 3.3] схеме. Российский бизнес медленно идёт на дно.

Работа в компании Хайнц нравится, используют как секс игрушку , бывает несколько раз в день, подумываю заняться проституцией , работа такая же только платят больше, зарплату поднимать не хотят , начальство полное г.. , показуха как при коммунизме, остальное все нравится.

Работал в Химках до сокращения. С тех пор как компанию купили инвесторы, начали экономить на всём! Бесплатная (пока) только туалетная бумага. Из сотрудников выжимают по максимуму. В некоторых отделах (планирование - А. Краснов и маркетинг - О. Жданович) -текучка как ниагарском водопаде. В финансах работают до ночи каждый день. Руководство это устраивает: выжал, следующий! Внимательно смотрите, кто вам предлагает работу и что он от вас хочет.

Зарплату можно и побольше!