Отзывы сотрудников о
компании колизей технологий!
Сфера деятельности : торговля ревизионными люками,теплыми полами
Отзывы о работодателе колизей технологий
- От клиентов
- От сотрудников
их нет
уровень квалификации зам.по персоналу Богданова Елена ниже всяких оценок. даже не дала схему проезда на производственную площадку -"Иди туда,не знаю куда" . Кое как добрался , встретил меня мастер Максим и местный руководитель производства, время около 12.00 народ уже разошелся, как мне пояснили пятница, но местный грузчик сказал-нет комлектующих и нет заказов. все грязно, в цеху работают с гипсокартоном высота потолков метра 2, чуть больше, гипсовая пыль прямо на зубах скрипит. в офисе обещали типа-поработайте ,войдите в курс дела и на новое производство...Блажен кто верует :) оф.зарплата,со слов Богдановой - 8000 рублей в месяц,остальное черный нал, и то не факт. Люди получают зарплату с задержкой в полтора месяца и то по частям.
есть нормальные ребята в коллективе... к руководителям не относится
В компании полный бардак... Каждая поставка - геморой размером в кулак... Текучка кадров огромная... На собеседовании обещают золотые горы, а в трудовом договоре зарплату не пишут... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ПУНКТ В ДОГОВОРЕ - ЗАРПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ! (НО ЕГО НИКТО НИКОГДА НЕ ВИДЕЛ). Истинную зарплату узнаешь только при расчете и она значительно меньше, чем тебе напели при приеме... Дешевые разводилы
Этот отзыв я писала в сентябре, когда устроилась работать в данную организацию: Во-первых: очень приятное впечатление сложилось ещё на собеседовании, которое проводила Банникова Наталья. Да, им нужны способные и надежные люди, которые придут и останутся работать. Нужны те, кто действительно заинтересованы работой. Во-вторых: мне понравилось обучение. Очень доходчиво и понятно все объясняет, все рассказывает, всему обучает и мой наставник Александр. Мне безумно нравится эта работа. Всю информацию я впитываю как флэш карта на сотни Гб. До "крутого продавца" мне ещё идти и идти, набираться опыта. Ну ничего, я чувствую- я смогу, я уверена в этом. Это моё. А утром мне вздумалось придумать название открывшемуся новому магазину на первом этаже там же в ТЦ "Миллион мелочей". Завтра посоветуюсь с Александром, но все же озвучу название и здесь - "ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ". ))))))))))))))))))))) Много уж оранжевой цветовой гаммы, прямо как цвет волос у Миллы Йовович в фильме "Пятый элемент". Тогда я написала "Да, им нужны способные и надежные люди, которые придут и останутся работать. Нужны те, кто действительно заинтересованы работой." А сейчас я забираю эти слова обратно. Им не нужны заинтересованные люди, которые хотят работать и любят свою работу.
Какие бы ни были проблемы на работе, я всегда с этим справлялась. Саша Минин и Степан Андреев это хорошо знают. Ни проблем, ни тяжестей, ни графика я не боялась. Изначально я пришла с условием, что я могу работать без выходных. Поначалу было довольно трудно выполнить план, киоск новый, пришла туда как только его открыли. Если план не выполнил, то выход 1000 руб. Если же выполнил, то выход 1500 и плюс проценты с личных продаж. В общем без выходных зп доходила до 70 тыс. Это место я раскрутила. Планы стали выполняться и соответственно я стала зарабатывать нормально. Вот чего руководству ещё было надо? Какая разница одному человеку заплатят такую зарплату или двоим? Киоск должен работать каждый день, какая разница один ты там работаешь и радуешься, что можешь быть спокойным за своё будущее или будут работать двое? Я спокойно работала, никакой ни усталости, ни жалобы с моей стороны не было. Я настолько привыкла к работе, что абсолютно спокойно могла отдыхать после каждой продажи. А самое главное было то, что я очень любила свою работу. Это знают мои коллеги, которых я кстати иногда обижала своими подозрениями, будто они у меня покупателей уводят. Но мы были отличными коллегами, они долго зла не держали на меня. Итак. Прибежал в один день этот новый руководитель Игорь Дульгиер, ему видите ли не нравилось, что я работаю без выходных. Я брала выходной, но довольно редко. И вот, стал он говорить мне, что мой график теперь должен быть 2/2. Для меня до сих пор остаётся загадкой что он имел ввиду, когда сказал: "Я ЗНАЮ О ТВОИХ НЕСКРОМНЫХ ДОХОДАХ, ЕСЛИ Я ЗАПРОШУ, ТО МНЕ БУХГАЛТЕРИЯ ПРЕДОСТАВИТ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ." А что, я работаю и не имею право заработать? Или я чего-то не знаю? Во всяком случае, руководство прекрасно знает о том, что работать 2/2 мне нельзя, мне нужно зарабатывать больше, но никто даже пальцем не пошевелил, чтобы оставили меня и киоск в покое. Я объясняла Игорю, что мне так нужно работать до марта 2017, я не от хорошей жизни работала без выходных, и что я пришла сюда работать с индивидуальным графиком. Он сказал: "А с кем вы договаривались?" Я ответила, что с Натальей Банниковой. А он говорит: "Банниковой больше нет." И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ, ЧТО ЕЁ НЕТ. Для меня остаются хорошими только мои коллеги. Особенно Саша Минин и Степа. Ах да, ещё Ольга Орябинская. Это человек, который всегда идёт навстречу, если какие-то трудности с деньгами. Ни разу не огорчила. Я желаю ей и малышу крепкого здоровья.
Да, действительно на первом этапе отбора, мы просим кандидатов ответить на вопросы или написать задание. У каждого кандидата есть возможность отказаться, чем многие пользуются. Всем кандидатам всегда дается письменный или устный ответ по телефону о принятом решении. У каждого кандидата есть все мои контакты и с 9-00 до 18-00, можно позвонить и уточнить информацию, касающуюся подбора персонала.
нет
Не заметил
К великому сожалению, все написанное ниже о неуважении компании к кандидатам в большей степени правда. Не берусь судить с чем это связано - с внутренним беспорядком в компании, с неорганизованностью в отделе персонала, но факт налицо. На первом этапе г-жа Габаева С.О. просит вас в письме изложить план ваших действий в компании минимум на 1-2 страницы в первые 3 месяца, и дополнить его ответами на 10 банальных вопросов, которые вряд ли дадут какую-то картину о кандидате. Мне удалось миновать этот урок чистописания, ибо считаю, что написание подобных трактатов допустимо уже после приема на работу, о чем деликатно намекнул г-же Габаевой в письме.Не смотря на это в ответ запросили рекомендации с предыдущих 3-х мест работы. Немного смутило, зачем так торопить события: еще не договорились по условиям, по оплате и т.д. Вновь аккуратно намекаю, что мол, так не принято - сначала необходимо обсудить детали, пообщаться непосредственно с руководством. Ведь не только работодатель выбирает работника, но и кандидат тоже, о чем вероятно в купилюкиру не в курсе.В итоге была достигнута договоренность о скайп интервью, на которое коммерческий директор так и не пришел. В ответ г-жа Габаева С.О.сослалась на его занятость и решила более на связь не выходить. Несмотря на то, что данная информация в полной мере не отражает ситуацию о внутреннем устройстве в компании, тем не менее, она дает четкую картину о безобразно построенных бизнес процессах на этапе приема на работу и уверен, будет полезна тем, кто планирует сюда устроиться.
Работаю в компании менеджером примерно пол года и могу однозначно сказать, что нельзя судить о компании, не познав ее изнутри, не проработая хотя бы месяц, и мне есть с чем сравнить. Люди пишут такие отзывы-эссе, побывав всего лишь на собеседовании, увидев только 1 % нашей корпоративной жизни! А я вот продолжаю для себя постоянно открывать что то новое на протяжении всего времени работы, есть свои плюсы и минусы, но они не критичны. Не понравились вопросы на собеседовании, долго ждал, сложные тесты, начальник какой-то не такой.. Бред, если честно )) Это такие мелочи, разве это сопоставимо с тем, что в итоге, если Вас возьмут, у вас будет не плохая зарплата, коллектив просто шикарный, сама по себе работа интересная, а компания настоящий АС в своем деле! Были, конечно, и трудные моменты и сложные задачи, но по существу могу сказать- очень достойная компания! За те пол года, что я тут работаю, ну не было чего-то такого, критичного, что крайне не понравилось, чего нельзя было бы решить, обсудить..
График не тот, что оговаривался заранее, лично для меня это не очень удобно. Но тот что сейчас, нормированный, без переработок. Вот, пожалуй, и все.
Прочитав негативные отзывы людей, которые даже не работали в компании, была в шоке! Т.к. ни разу не видела, чтобы хоть один соискатель ждал собеседования более 15 минут (накладки бывают всегда). Видимо эти люди, просто не прошли отбор, т.к. по какой-то причине не подошли для данной работы. Уважаемые соискатели! В компании работают адекватные люди как руководство, так и остальной персонал. Приходите к нам работать, убедитесь в этом сами, а не читайте нелепые отзывы!!!
Ничего плохого написать не могу...Ведь всегда "лучше" там, где нас нет))
Интересно читать отзывы людей, которые даже не работали в компании, т.к. тестирование при устройстве на работу ввели совсем недавно. А как иначе? Компания Вас не знает и, проходя тестирование, Вы показываете кто Вы и на что способны. Много раз видел людей с огромным резюме, а на деле "ноль" или чуть выше. Человек думает, что украдут его идеи... Но, боюсь, что они уже давно придуманы до Вас, используются у нас и, возможно, будут не интересны. А сильным специалистам - естественный отбор. Выиграли, победили - добро пожаловать к нам. Задерживается руководство? Ну да - у нас много работы, причем интересной и креативной. Возможно руководство задерживается. А где же Ваша лояльность? ;) Хотя сам вижу приходящих кандидатов и ни разу не видел, чтобы кто-то ждал больше 15-20 минут. По поводу "идиотских вопросов": может быть четкий ответ на идиотский вопрос покажет Ваш уровень IQ? Кому нужен человек, который впадает в ступор каждый раз в нестандартной ситуации?!? Директор считает себя креативным? Ну да! У него креатив "от бога" - говорю это, как специалист ИТ, который периодически получает просто феноменальные задания. Выполнение некоторых из них в меня иногда вселяет уверенность в том, что действительно нет ничего невозможного! )) Если коротко и по факту, то: условия работы нормальные, работы валом, деньги платят, ленивых выгоняют лениться в другом месте...
Работы много, но наша служба и опасна, и трудна...
Добрый день! Задержек на собеседовании у нас не бывает, они возможны только в одном случае, если соискатель сам опоздал на собеседование и все встречи сдвинулись по времени. Тестовые задания даются для того, чтобы понять уровень профессионализма соискателя. Мы не настаиваем на выполнении задания. Возможно, некоторые вопросы Вам показались «идиотскими», но все они преследуют одну цель - понять квалификацию соискателя. Габаева Светлана – Менеджер по подбору персонала ГК Колизей Технологий Тел.: +7 (495) 632-01-94 доб. 119 Моб. +7 (925) 006-14-96
Работаю в дружном коллективе профессионалов!
...
Компания не уважает время соискателя. Считается нормальным задержаться на два часа. Хозяин конторы, при собеседовании настойчиво склоняет соискателя выполнить тестовое задание - очень хочет чтобы люди бесплатно на него поработали или бесплатно поделились своими идеями. Задаёт совершенно идиотские вопросы. Сразу видно, что он считает себя очень креативным, хотя в глаза бросается скорее патология, нежели креативный талант.
Много обещают
Не сдерживают обещания. И ещё одно: Последние положительные отзывы писали друзья и родственники: Олег Кизимов, Александр Бахилкин, Ольга Орябинская, Борис Кузнецов, Владимир Зиненков, Сергей Комарницкий.
Во-первых: очень приятное впечатление сложилось ещё на собеседовании, которое проводила Банникова Наталья. Да, им нужны способные и надежные люди, которые придут и останутся работать. Нужны те, кто действительно заинтересованы работой. Во-вторых: мне понравилось обучение. Очень доходчиво и понятно все объясняет, все рассказывает, всему обучает и мой наставник Александр. Мне безумно нравится эта работа. Всю информацию я впитываю как флэш карта на сотни Гб. До "крутого продавца" мне ещё идти и идти, набираться опыта. Ну ничего, я чувствую- я смогу, я уверена в этом. Это моё. А утром мне вздумалось придумать название открывшемуся новому магазину на первом этаже там же в ТЦ "Миллион мелочей". Завтра посоветуюсь с Александром, но все же озвучу название и здесь - "ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ". ))))))))))))))))))))) Много уж оранжевой цветовой гаммы, прямо как цвет волос у Миллы Йовович в фильме "Пятый элемент".
Ничего отрицательного о работе сказать не могу.
Не знаю что да как внутри
Хитрят =), рассылая не нужные вакансии под видом, что соискатель сам откликнулся, внутри самый обычный спам и предложение приехать, пройти тесты ... неужели на это еще кто то ведется! Бесят такие дельцы! Не стоит тратить время.
Начальство ориентировано исключительно на себя, это хорошо
Наверное последние отзывы писали сами руководители, сладко до тошноты, это то и настораживает. Наверное в отрицательных откликах доля правды есть.
Устроился на роботу в "Колизей" ещё в 2011 и работаю по сей день. Пришёл сюда без опыта работы, прошёл стажировку и остался!! Работать в этой компании можно!! и даже нужно!! "Халявщиков" здесь не любят, а ответственным работникам всегда идут на встречу. Здесь уместна поговорка: "Кто не работает, тот не ест" Текучки кадров здесь нет, что очень радует. Повезёт тому , кто будет работать в этой компании! Мне вот повезло!
Иногда загружают работой, но с другой стороны это хорошо т.к. положительно влияет на ЗП
Наконец-то я получаю удовольствие от работы. График 2 через 2. Общаюсь с интересными людьми. Продаю очень качественный товар. З/п всегда в срок. Продажи растут и з/п растет. Мне очень нравиться работать в Колизей Технологий. Постоянно, что то новое. Огромное спасибо руководству компании, что дали мне шанс реализовать себя.
Чайник перегорел, буду просить новый))
Работаю в компании "Колизей Технологий" уже 3 года. Коллектив - позитивный, дружный, ответственный. Руководящий состав компании лояльно и с пониманием относится к каждому сотруднику без исключения. Специфика работы построена надлежащим образом, а именно каждый сотрудник организации четко знает свои обязанности и за что он несет ответственность. Особое внимание руководство уделяет подбору грамотных и перспективных сотрудников, что влечет за собой своевременное и качественное выполнение работы организации в целом.
Объективно о компании ничего отрицательного сказать не могу
Работаю в компании уже больше 5-ти лет с момента её основания. 4 раза уходил по собственному желанию по разным причинам и 4 раза возвращался. Более лояльного руководства, чем в Колизей Технологий я не встречал. Зарплату всегда платят в срок. Правда в 2009 году были небольшие задержки по зарплате, но при этом никого не сократили, выплатили авансы первой необходимости всем желающим и через 2 недели выплатили абсолютно всю зарплату. Компания очень быстро развивается и это особенно радует. Отличный коллектив. Огромное внимание уделяется новым технологиям. Всем рекомендую
Собственно написать нечего
хорошие работяги коих очень жаль.
Фирма ''ЖК'' ( ПРОИЗВОДСТВО ЛЮКОВ ОТ «колизей технологий» начальство и его уважение к сотрудникам 1 – скоты, каких мало обман повсеместный с оплатой труда сам генеральный нагло посылает куда подальше . коллектив более менее . условия дряные .жалею что зря потерял время .начальство только наживаються на деш-раб силе .что можно сказать если устроились то бегите . P.S. при увальнении по соб. желанию всё равно будете обмануты с выплатами.
Достойная, динамично развивающаяся Компания, для по настоящему талантливых и трудолюбивых людей. Постоянно появляются и реализуются новые интересные проекты, в которых многие сотрудники Компании находят себя как профессионала. Всегда присутствует перспектива карьерного роста, лишь бы было желание и старание. Любой труд должен оцениваться по его результатам. И я считаю, что «Колизей Технологий» справедливо оценивает работу своих сотрудников, ведь какая бы работа не была, она должна выполняться качественно и своевременно, и оцениваться труд должен не за часы, проведённое на рабочем месте, а за старание и результаты. Прекрасное отношение в коллективе, полное взаимопонимание и взаимовыручка. Руководство всегда идёт на встречу. Не забывайте, на дворе кризис, а в «Колизей Технологий» з/п остается на докризисном уровне и постоянно повышается, не каждая компания может этим похвастаться!
Дружный коллектив, стабильная заработная плата, руководство относится с понимаем, всем рекомендую!!!