Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Компания Электросеть!
Сфера деятельности : продажа электро и светотехнической продукции
Отзывы о работодателе и об услугах Компания Электросеть
Их нет
Рыба гниет с головы. Руководство забило на свое детище и занимается всем только не развитием компании которая болтается на плаву за счет нескольких клиентов, которые в любой момент могут отвалиться. Четкой стратегии продаж нет. Црм нет. Склад работает непонятно как. Корпаративного духа нет. Зарплату обычным сотрудникам не поднимают про это забудь, говорят очень жадный ВИ. В коллективе есть жуткие лицемеры недовольные своей жизнью. Вообщем не теряйте свое время.
Компанию Электросеть, БелЭлектро и другие нельзя назвать идеальной, но и ругать тоже не стоит. Сотрудники нормальные, коллектив устоявшийся, многие работают не первый год. При необходимости помогут и подстрахуют. Зарплата вовремя, задержек нет, но цветная. Иногда что-то может упасть с барского плеча, например купон на 3000 рублей на косметику или билеты в оперу.
Карьерного и зарплатного роста нет. Вот как пришла в компанию, так на таком уровне и остаешься. И это не только проблема новых сотрудников, вообще для всех. Через некоторое время, понимая, что денег нет, пытаются компенсировать за счет работы. Некоторые просто ничего не делают. 3 заявки от клиента в день а потом инста или фейсбук. Кто поумнее - компенсируют за счет обходных путей. Покупатели - большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25-28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес от того что нужно определить и подтянуть планку поддержания отношений и длится это до конца месяца. Вот так и ходят и звонят умные менеджеры, что нужно проверить поддержание отношений, неправильно мол считается, и объясняют как должно быть правильно. А в начале нового месяца умные менеджеры выезжают в поля для объезда клиентов и для собирания своей части поддержания отношений, то есть зарплаты. А наши закупщики - ну вы теперь поняли, тоже любят поддержание отношений. Но там другой отдел, ни-ни не скажи на них плохого слова. Показать полностью
АО "Завод Элетех" выражает искреннюю благодарность Компании Электросеть за долговременное и успешное сотрудничество. Компания Электросеть показала себя как высокопрофессиональная организация с высоким уровнем качества сервиса и ответственности при выполнении партнерских обязательств. Нельзя не отметить ответственный и добросовестный подход к работе персонала, высокий профессионализм, ответственное отношение к своему делу и умение находить верное решение в сложных ситуациях, что безусловно приводит к высокому уровню обслуживания клиента. По опыту нашего сотрудничества считаем возможным рекомендовать компанию Электросеть как добросовестного, порядочного поставщика, ответственного и надежного партнера. Выражаем признательность и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Не выявлено
Работаем с ГК Электросеть уже очень много лет, общаемся с отделом закупок, складом и другими подразделениями. Можем порекомендовать эту компанию как надежную, финансово устойчивую, со стабильным ростом и развитием. Все договорные и платежные обязательства выполняются без задержек и в полном объеме. Коллектив дружный, энергичный, работает очень четко и слаженно; все вопросы решаются оперативно и к обоюдному согласию. Сотрудники, с которыми мы взаимодействуем – это компетентные, ответственные и просто приятные в общении люди, трудятся в ГК Электросеть годами и, по их отзывам, вполне довольны своей организацией, зарплатой и руководством. Среди всех наших контрагентов ГК Электросеть неизменно в пятёрке лучших.
Не очень удобное расположение складского комплекса.
Компания ЗАО «Рувинил» сотрудничает с компанией «Электросеть» уже более 15 лет. Хотим отметить высокий профессионализм сотрудников, ясность и прозрачность работы, чёткое и понятное формирование заказов, что в свою очередь ведёт к стабильному графику поставки, позволяет планировать наличие продукции на складах.
Нет
ГК Электросеть 25 лет на рынке. Не много компаний могут похвастаться таким сроком работы. Некачественно собранное оборудование долго не работает. Именно время проверяет организацию структуры компании. Правильный регламент и взаимодействия между отделами и сотрудниками. Собственный современный складской комплекс и офис находятся на одной территории. Для сотрудников предусмотрен служебный автобус. Помещения с центральным отоплением и кондиционером, в каждом отделе бойлер. Рабочее место оборудовано не только адекватными компьютерами, но всем необходимым для работы программным обеспечением, включая специальные программы. Мотивационная программа гибкая. Заработная плата выплачивается вовремя. Время для отпуска выбирает сотрудник. Как много компаний вы знаете, руководство которых поддерживает занятия спортом и здоровый образ жизни, дополнительно премирует за это. Регулярно проводятся конкурсы, спортивные мероприятия с выездом на природу. А также демонстрации, мастер классы и презентации оборудования ведущих производителей, что позволяет поддерживать и улучшать профессионализм сотрудников. Кроме того, сотрудники участвуют в акциях поставщиков и получают дополнительные бонусы и подарки. Работать интересно и всегда есть направление для дальнейшего развития. Профессионализм и здоровый образ жизни – основа качественной мотивационной программы, которая стимулирует. Все необходимые ресурсы есть. Компаний, как ГК Электросеть, единицы. Я счастлива, что здесь работаю. Показать полностью
нет
В данный момент работаю в компании, пошел 5 год, за это время приобрел огромный опыт, стал специалистом в своей области, приобрел бесценные знания в области коммуникации с поставщиками и сотрудниками компании. За все время работы и по настоящий день я продолжаю учить и изучать новую продукцию и расширять ассортимент. У компании свой собственный склад класса «А», что позволяет держать большой объем востребованной продукции. Компания давно на рынке, очень много поставщиков знают о нас и работают с нами. В компании для сотрудников , предоставлены все возможности и условия для достижения поставленных целей и саморазвития.
нет
Работаю в компании ООО «ЭЛЕКТРОСЕТЬ» с первых дней ее основания и могу сказать, что сотрудничеством вполне довольна. Профессионализм сотрудников помогает всем нашим клиентам выбрать необходимую качественную продукцию из огромного ассортимента, который постоянно пополняется ,вновь появляющейся на рынке электроустановочных изделий продукцией. Наличие товара на складе, реальные цены, гибкая система скидок, персональный подход. Руководители фирмы это нормальные, адекватные люди, даже более того, в свое время мне был предоставлен беспроцентный кредит для приобретения жилья, а это уже говорит о многом. Хочу еще раз поблагодарить этих людей за оказанную услугу. Зарплата выплачивается регулярно – это все дает уверенность в завтрашнем дне!!!!!!!!!!!!
Есть вопросы и ответы, нужно уметь задавать и услышать ответ.
Свою карьеру на электротехническом рынке начинал примерно 15 лет назад в филиале ГК Электросеть в г. Минске, после года успешной работы был приглашен владельцем компании в Москву, в головной офис. В компании работал на разных направлениях и в разных отделах. Занимался складской логистикой, работал со строительно-монтажными организациями, долгое время трудился менеджером, а потом руководителем отдела продаж, на данном этапе тружусь в отделе закупок. Руководство фирмы только поощряет твое стремление к профессиональному развитию, учитывает пожелания, помогает реализовать потенциал. Всегда выслушает твои мнения и предложения, самые конструктивные - воплощаются в жизнь. Сразу оговорюсь, работы много, порой ее так много, что не хватает времени на выполнение поставленных задач, но благодаря грамотно разработанным бизнес процессам, а так же продуманной системе мотивации, ты справляешься со всеми рабочими моментами и как результат твоих трудов, достойная и своевременная выплата заработной платы. Руководство старается поддерживать в нас корпоративный дух, например, летом несколько раз выбирались на природу, поиграть в волейбол, поесть шашлыков. В офисе периодически проводятся тематические развлекательные дни, что бы немного разрядить рабочую обстановку и поощрить коллектив. Совет соискателям: для успеха – придется трудиться, развиваться как личность и как профессионал в большой и динамичной компании. Показать полностью
если бы были минусы, которые меня не устраивают, то я бы с этим не стал мириться, либо попытался их изменить, либо поменял бы работу, а так все остальное - «рабочие моменты». Нет неразрешимых проблем, есть задачи, которые нужно решать.
Близость работы к дому. Привык к людям, с которым долго работаю.
Нежелание следовать изменениям на рынке и связанный с этим спад продаж. Трата оставшихся крох на бонусы руководства, вместо вложения в оборот. Снижение % уже после выполнения плана в нарушение ранних договоренностей. Наем на работу менеджеров аферистов, которые оставляют компанию с долгами. Жуткое количество бухгалтерии, сопоставимо с отделом закупок и продаж.
Нет
Работаю в компании в настоящее время ((((Люди бегите от туда!!!! Рабство уже давно отменили, но только не в этой конторе!!!!!! Про Похиловых я просто молчу, сотрудники для них просто мусор. Есть там еще такая мадам Лобанова А. Г. которая полностью разволила фирму,у братьев к сожалению не хватает ума этого понять, так она им поет одно, а выходит по другому .Лобанлва очень скользкая, двуличная, безпринцыпная баба, втирается к людям в доверие потом их жестко подставляет (так как свою вину в принципе не признает) .Еще хочу рассказать про Отдел Продаж начальница (пока еще, но не на долго
Братья Похилы Вова и Гриша, что руководят фирмой, жулик, причём один из них в розыске за Бедорусией. Альфонсы к тому же. Толкает их баба, с которой живёт Вова. Основной их бизнес - обнал, розетки и электрика - ширма. Будет осторожны люди, дабы не попасть под бэповский замес и не слиться вам братьями за это.
So good!
нет
Вова разгони всех и возьми все в свои руки. Зам. твой полный рак, за пол года развалила все и нажила врагов, которые ей все делают назло. Кадровичка свое пережила, набирает имбицилов, все положительные отзывы ее рук дело, ни один нормально не отзывается. Гони их в шею!
Нет
Собеседование в Москве в какой то коморке. Кадровик Ирина груба и не профессиональна. После интервью обещали позвонить. Тишина.. Решил позвонить сам, в итоге услышал бред)). Вначале сказали что вакансия приостановлена, потом что не подошел, так как не умею пользоваться интернетом))) Ну судя из отзыва, интернетом пользоваться я умею..а что до компании, видимо отзывы верные..компания так себе!
есть склад, который дал гигантский кассовый разрыв и теперь из-за этого у компании проблемы с поставщиками.
Очень плохо то, что похилов вова, ничего не понимая в бизнесе, трахает мозги всем и учит всех как надо работать. А на самом деле, все работники делают что хотят. Захотели закупщики купить кабель. несут платежку, вова подмахивает. И пофик, что контора левая. отделы продаж выставляют планы сами себе, как правило заниженные. А вообще у меня есть ощущение, что похилов маненько в маразме уже... сегодня не помнит то, что было вчера. На работу приезжает к 12, а до этого момента народ творит что хочет. Вопщем жаль, но фирма сдувается и видимо скоро закроется. по крайней мере динамика продаж стабильно регрессивная.
их нет!
Дааааааааа, контора - АТАС!!! Практически ни у кого, от кого что-то зависит - нет даже базового образования! Политика руководства - принимать на работу людей, у которых большие проблемы - кто-то жестко зависит от оплаты за аренду квартиры (комнаты), у кого-то кредиты, у кого-то нет образования и опыта, и поэтому им проблеммно устроиться на нормальную работу! А некоторым нужно досдеть до пенсии - есть и такие! Ставить людей в зависимость от себя - это особое удовольствие руководства! Никто из сотрудников не имеет представления о целостном техпроцессе в компании, от этого их уберегает начальство, которому невыгодны умные думающие работники (сами-то они просто НУЛИ! - ни членораздельного предложения построить не умеют, ни сформулировать задачу).. А все делают вид, что их руководство уважаемо ими (по причине своей зависимости от ЗП и неуверенности в себе!). Чем больше люди работают в этой компании - тем больше они деградируют!
их нет!
Дааааааааа, контора - АТАС!!! Практически ни у кого, от кого что-то зависит - нет даже базового образования! Политика руководства - принимать на работу людей, у которых большие проблемы - кто-то жестко зависит от оплаты за аренду квартиры (комнаты), у кого-то кредиты, у кого-то нет образования и опыта, и поэтому им проблеммно устроиться на нормальную работу! А некоторым нужно досдеть до пенсии - есть и такие! Ставить людей в зависимость от себя - это особое удовольствие руководства! Никто из сотрудников не имеет представления о целостном техпроцессе в компании, от этого их уберегает начальство, которому невыгодны умные думающие работники (сами-то они просто НУЛИ! - ни членораздельного предложения построить не умеют, ни сформулировать задачу).. А все делают вид, что их руководство уважаемо ими (по причине своей зависимости от ЗП и неуверенности в себе!). Чем больше люди работают в этой компании - тем больше они деградируют!
Коллектив. Большинство работников компании: нормальные, адекватные люди. Но в семье, не без урода. В основном, это касается новоприбывших сотрудников (отсутствие опыта, лизоблюдство, подхалимаж, излишняя амбициозность, враньё – чего стоят только перлы подписанные: Наталья Чернышева и Андрей Звягинцев, Алексей и Евгения). К сведению псевдо-авторов, в правом верхнем углу отзыва находится значок IP. При наведении курсора на значок: “Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка”. Без комментариев. Кстати, начальника транспортного отдела зовут - Андрей Яковлев, а не Звягинцев, пора бы знать. З/п почти всегда платят вовремя.
Полное пренебрежение руководства компании к сотрудникам. Г-да Похиловы, должны понять, что главное их достояние – это люди которые работают в компании годами. И работают только потому, что, они сложились, как коллектив. Да и привыкли друг к другу. Преимуществом в компании, пользуются сотрудники которые стучат руководству на коллег, как дятлы. Полный делентантизм руководства в управлении компанией. Святая вера, г-на Похилова, что придёт умный, добрый, бескорыстный дядя и сразу исправит тот бардак, который происходит в компании уже почти год. И ни какой благодарности, к сотрудникам, которые для него, зарабатывают очень неплохие деньги. Постоянное повышение плана продаж, при полном отсутствии какой либо рекламной и информационной поддержки. Работа менеджеров по продажам, организованна на уровне начала 90-х. Полное отсутвие и не понимание задач и целей маркетинга. Отсутвие поддержки IT. Экономия буквально на всём и всех. Приближение подхалимов, которые говорят только то, что хочет слышать г-н Похилов. Отсутвие положительной динамики в обновлении и расширении ассортимента. Боязнь принятия самостоятельных решений. В то же время, постоянное вмешательство в процессы продаж. Постоянные попытки научить продавать людей, которые отработали в продажах не один год. Привнесение г-н Похиловым В.И., в развитие продаж, теоретических навыков, абсолютно не применимых на практике, зато почерпнутых на дорогостоящих семинарах (разводилово на деньги) . Отсутствие, руководством компании, последовательности в принимаемых решениях. Ну и обыкновенная жадность.
Коллектив. Большинство работников компании: нормальные, адекватные люди. Но в семье, не без урода. В основном, это касается новоприбывших сотрудников (отсутствие опыта, лизоблюдство, подхалимаж, излишняя амбициозность, враньё – чего стоят только перлы подписанные: Наталья Чернышева и Андрей Звягинцев, Алексей и Евгения). К сведению псевдо-авторов, в правом верхнем углу отзыва находится значок IP. При наведении курсора на значок: “Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка”. Без комментариев. Кстати, начальника транспортного отдела зовут - Андрей Яковлев, а не Звягинцев, пора бы знать. З/п почти всегда платят вовремя.
Полное пренебрежение руководства компании к сотрудникам. Г-да Похиловы, должны понять, что главное их достояние – это люди которые работают в компании годами. И работают только потому, что, они сложились, как коллектив. Да и привыкли друг к другу. Преимуществом в компании, пользуются сотрудники которые стучат руководству на коллег, как дятлы. Полный делентантизм руководства в управлении компанией. Святая вера, г-на Похилова, что придёт умный, добрый, бескорыстный дядя и сразу исправит тот бардак, который происходит в компании уже почти год. И ни какой благодарности, к сотрудникам, которые для него, зарабатывают очень неплохие деньги. Постоянное повышение плана продаж, при полном отсутствии какой либо рекламной и информационной поддержки. Работа менеджеров по продажам, организованна на уровне начала 90-х. Полное отсутвие и не понимание задач и целей маркетинга. Отсутвие поддержки IT. Экономия буквально на всём и всех. Приближение подхалимов, которые говорят только то, что хочет слышать г-н Похилов. Отсутвие положительной динамики в обновлении и расширении ассортимента. Боязнь принятия самостоятельных решений. В то же время, постоянное вмешательство в процессы продаж. Постоянные попытки научить продавать людей, которые отработали в продажах не один год. Привнесение г-н Похиловым В.И., в развитие продаж, теоретических навыков, абсолютно не применимых на практике, зато почерпнутых на дорогостоящих семинарах (разводилово на деньги) . Отсутствие, руководством компании, последовательности в принимаемых решениях. Ну и обыкновенная жадность. Показать полностью
Без комментариев
Вот наступило 7 февраля, это период выплаты зарплаты в компании ( как Вы все понимаете черной части, белую переводят раньше ). Человек который себя в компании именует VIP ( V - Владимир, I - Иванович, P - Похилов) как всегда решил отличиться, и ближе к обеду объявил, что он задним числом сокращает зарплату за январь на 10000 рублей. Когда компания размещает вакансию, что приглашает человека и обещает большую зарплату это пустая замануха. Эта компания очень изменилась за последнее время, не тратьте свое время на собеседования.
Без комментариев
Вот наступило 7 февраля, это период выплаты зарплаты в компании ( как Вы все понимаете черной части, белую переводят раньше ). Человек который себя в компании именует VIP ( V - Владимир, I - Иванович, P - Похилов) как всегда решил отличиться, и ближе к обеду объявил, что он задним числом сокращает зарплату за январь на 10000 рублей. Когда компания размещает вакансию, что приглашает человека и обещает большую зарплату это пустая замануха. Эта компания очень изменилась за последнее время, не тратьте свое время на собеседования.