Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Компания Маторин!

Нет

1. Зарплата в конверте. 2. Сотрудники молодые не зрелые, с самадурством, набор происходит только через знакомых без соответствующего образования. Одним словом молодые не самодостаточные и не зрелые люди.

Работал электриком в г. Московский. Тихий ужас. Дома старые, проводка в домах убитая в хлам. На двух электриков 16 домов. Выполнение ппр святая обязанность, пылесосить все электро-щитовые, этажные щиты,убирать скрутки. В подвалах блохи все засыпано дустом дышать нечем. Начальство постоянно мутит с зарплатой. Материала для работы постоянно не хватает, заставляют ездить в леруа мерлен 2-3раза в неделю. Работа не соответствует зарплате. Бегут все и хаусы и сантехники.

нет

Долгое время я выполняла для ООО КомЖил (Маторин) сложную работу помогая захватывать дома. В мои задачи входили активная агитация за ООО КомЖил (Маторин), запугивание и давление на противников ООО КомЖил,(Маторин) меры физического воздействия против жителей, срыв собраний собственников, проводимых против ООО КомЖил (Маторин). За мою работу мне было обещано денежное вознаграждение для погашения задолженности по коммунальным услугам. Однако, несмотря на то, что я, Е***а ******* , добросовестно выполняла эту довольно сложную работу, помогая захватывать дома, ООО КомЖил (Маторин) так и не заплатили мне ни разу.  Уважаемые Господа, я под статьей хожу, мне приходится драться с консьержками, срывая итоги голосований, а вы так и не заплатили мне! Надеюсь, в ближайшее время вы выполните свои обязательства или я обращусь в полицию!!!

Меня зовут (удалено). Долгое время я выполняла для ООО КомЖил (Маторин) сложную работу помогая захватывать дома. В мои задачи входили активная агитация за ООО КомЖил (Маторин), запугивание и давление на противников ООО КомЖил,(Маторин) меры физического воздействия против жителей, срыв собраний собственников, проводимых против ООО КомЖил (Маторин). За мою работу мне было обещано денежное вознаграждение для погашения задолженности по коммунальным услугам. Однако, несмотря на то, что я, (удалено), добросовестно выполняла эту довольно сложную работу, помогая захватывать дома, ООО КомЖил (Маторин) так и не заплатили мне ни разу.  Уважаемые Господа, я под статьей хожу, мне приходится драться с консьержками, срывая итоги голосований, а вы так и не заплатили мне! Надеюсь, в ближайшее время вы выполните свои обязательства или я обращусь в полицию!!!

Единственный не достаток, нет аванса.

Я проработала в компании недолго, уволилась, когда поняла, что это гадюшник, в частности юридический отдел во главе с Катей, у у которой есть "приближенные", которые ей все докладывают. Несмотря на то, я я только устроилась, помощи я не видела ни от кого, а даже наоборот, все видели незначительные промахи и все это сразу же раздувалось. Если ты не понравился Кате - тебе там не работать, она стерва еще та, хотя в голове пусто, она берет тупоголовой наглостью, заученными фразами, плетет интриги и этим живет.

Недостатков - КУЧА!

Я граждонин Казахстана Листков В В работал в компании Тоо маторин под руководством Воробьева Е П 2010г по 2015 уволилься по собственному желанию в 02.04.2015г.и по сегодняшней день не получил расчет и он отказываеца выплачивать мне расчет и не объесняет причину, и он не делал пенсионых очесления, и сылаясь на финансовые затруднения. Прошу вас разабраца с вашим сотрудником

По существу: -работников не ценят; -практически все подхалимы и жопализы; -работы на 200% больше изначально оговоренной; -всем на всех все равно; -ген дир (Тихонов Д. С.) голубой!!! -зп черная; В общем, не тратьте свое драгоценное время в этой шарашке.

По существу: -работников не ценят; -практически все подхалимы и жопализы; -работы на 200% больше изначально оговоренной; -всем на всех все равно; -ген дир (Тихонов Д. С.) голубой!!! -зп черная; В общем, не тратьте свое драгоценное время в этой шарашке.

Понятно, что у всех правда своя. У работника она своя, у работодателя своя. А истина она, как правило, где то вообще в другом месте, но давайте все- таки плеваться друг в друга открыто, а не из за угла. Раз указывается название компании, давайте писать ФИО работника под отзывом.

Компания оказывает услуги в сфере управления недвижимостью, ЖКХ, аренды, охраны, клининга, юриспруденции, кадровые, и т.д. Положительный отзыв написан скорее всего нашими кадровиком или маркетологом, очень виден стиль малоопытного сотрудника в сфере рекламы...(( К сожалению, отриц.отзывы верны. Сотрудники подписывают труд. договор, а часто даже гражданский договор в нарушение трудового права, с одним перечнем должностных обязанностей и конечно только одной зар.платой, а потом ставятся в известность, что вынуждены вкалывать по нескольким юр. лицам компании за одну и ту же зар.плату да и еще выполняя не только обязанности свои, но и похожих и не схожих профессий. Например, экономисты работает за бухгалтеров и т.д., управленцы, юристы обходят территории, работают телефонными операторами и т.д. Так, например, есть обычная практика в компании, что ради экономии бюджета компании сотрудники сами отправляют почту, а не сотрудники канцелярии, - это т.е. сотрудники выколачивают деньги на отправку почты в бухгалтерии, полностью оформляют заказную корреспонденцию, несут на почту и т.д., а у части сотрудников (например, занимающихся работой с клиентами, арендаторами, должниками и т.д. в размере несколько сотен писем в месяц) на это уходит по несколько суток, не считая их основных обязанностей. Таких примеров распределения чужих обязанностей между другими сотрудниками ради экономии сотни. Если сотрудникам очень важно количество время, затрачиваемое на дорогу на работу, то необходимо понимать, что в компании приходят и уходят (чаще) объекты обслуживания, поэтому сегодня вас могут обязать ездить в один конец Москвы, а завтра может оказаться, что надо ездить в другой конец Москвы или Подмосковья, поэтому вам никто не гарантирует, что не изменится время, затраченное на дорогу на работу. Постоянно уменьшается финансирование всех рабочих и социальных проектов - оплата обедов, телефонов, расходов на дорогу, офисы, канцелярские принадлежности, времени на обучение и т.д. Незаменимых людей нет в компании, остаются в компании лишь готовые мириться со всем описанным в отриц. отзывах Основная цель всего - получение только прибылей.

Компания оказывает услуги в сфере управления недвижимостью, ЖКХ, аренды, охраны, клининга, юриспруденции, кадровые, и т.д. Положительный отзыв написан скорее всего нашими кадровиком или маркетологом, очень виден стиль малоопытного сотрудника в сфере рекламы...(( К сожалению, отриц.отзывы верны. Сотрудники подписывают труд. договор, а часто даже гражданский договор в нарушение трудового права, с одним перечнем должностных обязанностей и конечно только одной зар.платой, а потом ставятся в известность, что вынуждены вкалывать по нескольким юр. лицам компании за одну и ту же зар.плату да и еще выполняя не только обязанности свои, но и похожих и не схожих профессий. Например, экономисты работает за бухгалтеров и т.д., управленцы, юристы обходят территории, работают телефонными операторами и т.д. Так, например, есть обычная практика в компании, что ради экономии бюджета компании сотрудники сами отправляют почту, а не сотрудники канцелярии, - это т.е. сотрудники выколачивают деньги на отправку почты в бухгалтерии, полностью оформляют заказную корреспонденцию, несут на почту и т.д., а у части сотрудников (например, занимающихся работой с клиентами, арендаторами, должниками и т.д. в размере несколько сотен писем в месяц) на это уходит по несколько суток, не считая их основных обязанностей. Таких примеров распределения чужих обязанностей между другими сотрудниками ради экономии сотни. Если сотрудникам очень важно количество время, затрачиваемое на дорогу на работу, то необходимо понимать, что в компании приходят и уходят (чаще) объекты обслуживания, поэтому сегодня вас могут обязать ездить в один конец Москвы, а завтра может оказаться, что надо ездить в другой конец Москвы или Подмосковья, поэтому вам никто не гарантирует, что не изменится время, затраченное на дорогу на работу. Постоянно уменьшается финансирование всех рабочих и социальных проектов - оплата обедов, телефонов, расходов на дорогу, офисы, канцелярские принадлежности, времени на обучение и т.д. Незаменимых людей нет в компании, остаются в компании лишь готовые мириться со всем описанным в отриц. отзывах Основная цель всего - получение только прибылей. Показать полностью

Отрицательные отзывы поддерживаю. В состав группы компаний Маторин входит: -ООО"КП-Билдингсервис", -ООО "МАТОРИН-ТО", -ООО "Маторин", - ООО "Маторин-УН", -ООО "НИИ "Гипрокоммунстрой", - ООО "УК МАТОРИН" (КЦ), - ООО "ЦУ МКД", - ООО "ЩИТ" и мн.др. Состав постоянно изменяется и засекречен, поэтому это не весь перечень состава группы компаний. Юр.лица создаются, ликвидируются, реорганизуются, банкротится, продаются и т.д. Вот ещё страница отзывов найдена об одном из их юр. лиц orabote.biz

Фактически является холдингом. Юридические лица постоянно перерегистрируются, в том числе в целях ухода от разного рода ответственности. Фактически управляют бизнесом: муж Кузнецов Андрей Геннадьевич, жена Кузнецова Юлия Александровна и мать Кузнецова А.Г. Как правило, бизнес поделен, в связи с постоянными семейными распрями. Официально руководителями фирм в основном зарегистрированы подставные пешки, которые даже не знают, что за их спиной может твориться. В бизнесе сплошные нарушения. Зарплата сотрудников делится на белую и черную часть. Черная часть составляет часто более 2\3 всей зарплаты, трудовым договором не оговаривается и платится в конвертах, если руководитель захочет ее заплатить. В основном зарплата низкая по рынку зарплат большинства видов специалистов, поэтому подойдет лишь для начинающих или тех, кому нужно перекантоваться в трудоустройстве по каким-то причинам. Загруженность всех почти равна более 200 %. Сотрудник может фактически исполнять функции должностей различных фирм холдинга, различных специальностей и смежных профессий. Как правило, отсутствует оплата переработок, совместительства, премий, субботников и т.д. Постоянно уменьшается финансирование руководством зарплат работников, мобильной связи, обедов, офисных расходов, расходов на проекты и т.д. По разным причинам текучка кадров в компании достаточна большая. Много увольнений по собственному желанию. Примерно 60-70 % сотрудников работают в компании примерно до 1-2 года, что сказывается в целом квалификации компании. Ко всему сотрудники могут набираться и увольняться не из-за своих способностей, а из-за появления или исчезновения объекта для обслуживания. Конечно же в холдинге не гнушаются набором на работу иностранных рабочих нелегалов, а потом после облав отказ от них и связи с ними, не выплата им зарплаты и отправка их на родину за счет государства. Коллектив далек от дружного. Есть приближенные к руководителям люди, которые по факту могут творить все что угодно. Коллектив в основном разбит на группировки вокруг приближенных к тому или иному руководителю главарей, между которыми часто ведутся подпольные или явные войны. Вокруг главарей собираются добровольно или вынужденно различные шестерки, подпевалы, прикрывалы и т.д. Главари действуют часто по принципу: кто не с нами, тот против нас. Поэтому выживают любыми способами тех, кто отказался участвовать в их межгруппировочных войнах. Руководство постоянно ведется на наушничество и поклепы этих главарей, хотя у всех этих главарей у самих рыльцо в пушку - постоянная ложь об исполнении не исполненных заданий, отлынивание от работы под смешными предлогами, переваливание ответственности за недоработки, провалы на новеньких или не приближенных и т.д. Почти всех сотрудников компании обязывают составлять положительные отзывы по своим направлениям на различных интернет ресурсах от имени различных подставных лиц, например: от имени жителей или активистов ТСЖ на форумах типа об отличной работе компании, положительные отзывы от имени работников на форумах о работодателях как здесь расположенный отзыв и т.д. Поэтому не верьте положительным отзывам. Все активисты из домов компанией активизируются дополнительно спонсорской помощью, потому так лояльны. Компания занимается различными финансовыми нарушениями: завышением платы в ЕПД, внесением в ЕПД не выполненных услуг, не выполнением оплаченных работ и услуг, завышением объемов работ, не выплатой и уходом от долгов перед контрагентами, уходом от выплаты налогов, фальсификацией и сокрытием документов и т.д. Цель работы компании - получение только сверхприбылей, рассказы о социальных проектах и социальной помощи - сказки. В компании постоянно проходят проверки правоохранительных структур так часто, что есть регламенты и приказы по ее проведению в компании. Согласно этим документам, сотрудникам компании запрещено хранить какие-либо документы в офисе в письменном виде, а только электронно на сервере, который блокируется при появлении проверяющих. Проверяющим должно же быть предложено сотрудниками компании при приходе в офис компании такие не комфортные помещения, столы и стулья, что они бы быстро смотались.

Фактически является холдингом. Юридические лица постоянно перерегистрируются, в том числе в целях ухода от разного рода ответственности. Фактически управляют бизнесом: муж Кузнецов Андрей Геннадьевич, жена Кузнецова Юлия Александровна и мать Кузнецова А.Г. Как правило, бизнес поделен, в связи с постоянными семейными распрями. Официально руководителями фирм в основном зарегистрированы подставные пешки, которые даже не знают, что за их спиной может твориться. В бизнесе сплошные нарушения. Зарплата сотрудников делится на белую и черную часть. Черная часть составляет часто более 2\3 всей зарплаты, трудовым договором не оговаривается и платится в конвертах, если руководитель захочет ее заплатить. В основном зарплата низкая по рынку зарплат большинства видов специалистов, поэтому подойдет лишь для начинающих или тех, кому нужно перекантоваться в трудоустройстве по каким-то причинам. Загруженность всех почти равна более 200 %. Сотрудник может фактически исполнять функции должностей различных фирм холдинга, различных специальностей и смежных профессий. Как правило, отсутствует оплата переработок, совместительства, премий, субботников и т.д. Постоянно уменьшается финансирование руководством зарплат работников, мобильной связи, обедов, офисных расходов, расходов на проекты и т.д. По разным причинам текучка кадров в компании достаточна большая. Много увольнений по собственному желанию. Примерно 60-70 % сотрудников работают в компании примерно до 1-2 года, что сказывается в целом квалификации компании. Ко всему сотрудники могут набираться и увольняться не из-за своих способностей, а из-за появления или исчезновения объекта для обслуживания. Конечно же в холдинге не гнушаются набором на работу иностранных рабочих нелегалов, а потом после облав отказ от них и связи с ними, не выплата им зарплаты и отправка их на родину за счет государства. Коллектив далек от дружного. Есть приближенные к руководителям люди, которые по факту могут творить все что угодно. Коллектив в основном разбит на группировки вокруг приближенных к тому или иному руководителю главарей, между которыми часто ведутся подпольные или явные войны. Вокруг главарей собираются добровольно или вынужденно различные шестерки, подпевалы, прикрывалы и т.д. Главари действуют часто по принципу: кто не с нами, тот против нас. Поэтому выживают любыми способами тех, кто отказался участвовать в их межгруппировочных войнах. Руководство постоянно ведется на наушничество и поклепы этих главарей, хотя у всех этих главарей у самих рыльцо в пушку - постоянная ложь об исполнении не исполненных заданий, отлынивание от работы под смешными предлогами, переваливание ответственности за недоработки, провалы на новеньких или не приближенных и т.д. Почти всех сотрудников компании обязывают составлять положительные отзывы по своим направлениям на различных интернет ресурсах от имени различных подставных лиц, например: от имени жителей или активистов ТСЖ на форумах типа об отличной работе компании, положительные отзывы от имени работников на форумах о работодателях как здесь расположенный отзыв и т.д. Поэтому не верьте положительным отзывам. Все активисты из домов компанией активизируются дополнительно спонсорской помощью, потому так лояльны. Компания занимается различными финансовыми нарушениями: завышением платы в ЕПД, внесением в ЕПД не выполненных услуг, не выполнением оплаченных работ и услуг, завышением объемов работ, не выплатой и уходом от долгов перед контрагентами, уходом от выплаты налогов, фальсификацией и сокрытием документов и т.д. Цель работы компании - получение только сверхприбылей, рассказы о социальных проектах и социальной помощи - сказки. В компании постоянно проходят проверки правоохранительных структур так часто, что есть регламенты и приказы по ее проведению в компании. Согласно этим документам, сотрудникам компании запрещено хранить какие-либо документы в офисе в письменном виде, а только электронно на сервере, который блокируется при появлении проверяющих. Проверяющим должно же быть предложено сотрудниками компании при приходе в офис компании такие не комфортные помещения, столы и стулья, что они бы быстро смотались. Показать полностью

Есть трудности с "вхождением" в ритм работы, он достаточно высокий (может мне было сложно, потому что это моя первая работа). Карьерный рост в компании имеет место быть, хотя, как мне показалось, он несколько ограничен. К сожалению, мои знания иностранного языка, почти не пригодились (для меня очень важно иметь возможность практического использования данных знаний)