Отзывы сотрудников о
компании Корона Авто!

Проработав4 месяца на складе в должности кладовщики, я так и не понял покакому принцыпу одним платят по 45-55-70000(рублей). А я так и не смог получать свои 40000рублей. Обещанных в рекламе. Хотя на складах уже 14 лет работаю и отовсюду имею положительные рекомендации. И везде был одним из лучших.Работая без перекуров это 6 дней в неделю через неделю.(в этой компании) Делайте выводы!!!

Как прошло собеседование у меня. 17.10.2016 Позвонила девушка с Санкт-Петербурга, сообщила о своей заинтересованности в моей кандидатуре. Я выбрал время (свой единственный выходной в неделе) поехал, как оказалось в дальнейшем к черту на кулички. ,,Офис,, очень неудачно расположен, для тех кто без машин. Для меня оказалось 3 пересадки. Приехав к назначенному времени, я заполнил анкету и тест, сижу жду руководство.. Заходят два лица после перекура. С виду обоим под 30 лет, представились по именам, (почему-то без должности) мы прошли в кабинет для интервью.. И тут было начало самого занимательно интервью в моей жизни (и надеюсь последним!) Я рассказал о себе, задал им вопросы. От них за всю интервью я так и не услышал специфики вакансии, с их стороны начался экскурс в историю, в спорт.. кто такой Гитлер, кто такой Хусейн, про спортсменов, про боксеров.. как расшифровывается ОВД, МВД.. Я сижу.. и думаю где я вообще, может сам попутал -пришел на вакансию Историка, осмотрелся, думаю класс перепутал.. ан нет, просто руководители оказались некомпетентны в своей области. Сидели просто стебались над человеком, который мог занять эту должность и принести доход компании. У меня достаточный опыт, что я смог с уверенностью заявить об этом. Как кстати оказалось, на собеседование приехал я первый, после недельного размещения вакансии. Если бы я им не подошел, то можно было бы уложиться в 10 минут для принятия решения. У них это заняло почти 2 часа. Из чувства такта и воспитанности я не встал и не вышел из кабинета, а сидел им под игрывал.. В компании есть часть белой зп, и черной, есть система штрафов за опоздания и т.д. А также есть хамское отношение руководства к подчиненным. Персонал, именно персонал, а не сотрудники все перемещаются по офису с тухлыми опущенными лицами. Девушке с Питера огромный респект за свою работу, ищет-ищет кадры, а эти два совершенно незаинтересованных лица просто всю работу ее кладут на смарку. А если короче: я потерял время и свой единственный выходной. У кого заниженная самооценка и неуверенность в своих профессиональных данных велком в «Корона авто».

Хорошие деньги можно заработать, больше, чем в среднем по городу. Мигунова (начальника склада) надо терпеть, просто забить на него и делать свою работу. Ну неадекват, ну руководить не умеет, только приказывать. однако сделка оправдывает себя 50 кладовщиком где вы сделаете?

Нач склада - странный типок, сначала говорит одно, потом спрашивает за другое. то говорит ставь сюда палеты, то потом говорит какого хрена ты сюда их поставил. Не знаю, военный не военный, но голова повернута, ща угомонился, не орет особенно, но чтобы понять его надо увидеть. Штрафуют 500 р за опоздание на 5 минут, бред полный зарабатываешь иногда столько же за день на сборке. На собеседовании говорят что получать будешь оклад и в районе 35-40, а реально по сделке и непонятно как ее считают, но эта сумма выходит в результате иногда ))))). В районе 30 получается по любому

Собеседования идут хорошо, но там не озвучивается реальность которая есть в компании. Насторожил правда рассказ о том какая предыдущая главбух дура (не хочет вести управленческий учет и разбираться с этой навороченной базой а сидит себе в выгрузке для целей БУ и НУ)и как бедный финансовый директор с ней устал и право выгонять бухов налево и направо. Отработала там один день весной 2015, увидела их зоопарк баз и *прекрасные* отношения в компании, услышала не вполне адекватные требования финика (которые не озвучивались на встрече) и решила не выходить на работу. условия труда тоже ужасны - это здание тракторного завода на территории кировского завода, было очень холодно в помещении. Я сообщила об этом в кадры утром, но все равно получила звонок от разъяренного финика, которая требовала назвать причины почему я решила не работать в компании и выйти на работу в дальнейшем. Я назвала банальную причину и порадовалась своему верному решению не связываться с этой серой шарагой. А на днях позвали туда мою подругу и коллегу, вакансия вновь открылась спустя год. Видно кто-то еще не выдержал всех прелестей и сбежал) Компанию никому не рекомендую

В Корона Авто зарплата черная, практикуются бесконечные штрафы без объяснения. В руководстве Питерского склада алкоголик из бывших военных самодуров,со всеми вытекающими...

Множество минусов! На собеседовании слишком красочно все говорят! А на деле ужас, руководство отвратительнле,штрафы лепят по настроению,причем штрафы огромные,а при получении з/п черной,не могут объяснить за что,считают сделку за единицу не понятно как, а с первого октября 2015 г введена новая система з/п,все красочно было сказано, но ничего из всего сказанного не понятно,какие-то коэффициенты 1,2,3 и не понятно из чего складывается з/п,понятно лишь то что тебя обворовывают это очевидно,график ужасный, по нормам рабочий день 9 часов и по желанию остаешься на подработку,но как говорит руководство "Нам не нужны люди работающие норма- час "! То есть смысл работать по 25 часов в сутки по 8 дней в неделю за копейки!............один месяц заколотил хорошую з/п,целый месяц впахивал! Коршиков ген директор передал зам директорм чтобы я сбавил оборотыего слова "У нас столько нельзя зарабатывать,пусть сбавит обороты!!"

«ИСТОРИЯ ОДНОГО ДЖАНГО» Добрый день, дамы и господа! Хочу поведать Вам мою историю работы в «Корона Авто». В поисках должности начальника склада наткнулся на объявление в интернете «требуется начальник склада на фирму «Корона Авто», я написал и меня пригласили. Избегая все подробности собеседований: с девчонками из отдела персонала, с предыдущим нач. склада и директором московского подразделения «Корона Авто», где мне восхваляли как коллектив так и руководство, которое заботится о сотрудниках и их благополучии, перейду непосредственно к делу, а именно к управлению компании в г. Москва. В глаза сразу бросаются высокопарные слова и еле скрываемое позиционирование себя как того, кто всех здесь привел в лучшую жизнь, не смотря на ругань, штрафы, мат и перекладывание своего плохого настроения на подчиненных. Штрафы, мат, крики на подчиненных, это особенность этой компании о которой не сказали на собеседовании ни мне ни кому-либо другому при трудоустройстве, за этим руководство пытается скрыть свое неумение управлять людьми и делами. Господа управляющие хочу вам сказать, что мат на подчиненных - это проявление слабости и глупости, штрафы-ЭТО ВОРОВСТВО у своих сотрудников и их семей. Люди заработали деньги и они должны быть отданы целиком, если человек не справляется с работай расстаньтесь с ним, но не надо им говорить, что вы будете зарабатывать еще больше и держать их как дойных коров. В первый же месяц моего, хочу заметить, испытательного срока, мне прилетело -7000 рублей штрафа, хотя не должны были штрафовать. Сюда входит и бракованный товар, который раскидывается на всех и штраф за технику безопасности, особенности которой мне даже не озвучили, просто пришел главный в плохом настроении, показывая это всем своим видом, сказал что тут все не правильно и все должно быть не так и пошел в офис, а в это время мне уже летел штраф, тихонько так, по подленькому, я даже не расписывался за какую-нибудь штрафную сетку, это вообще законно? Внутреннее общение в фирме идет через «Битрекс» (корпоративная соцсеть) как и во многих других компаниях, но здесь на столько они погрязли в постановках задач друг другу и в придумывании все новых и бестолковых отчетах, которые порой задваиваются и затраиваются в согласовании элементарных вещей, что это просто невыносимо для нормальных людей. Для примера: на согласование разовой покупки шкафчиков для сотрудников ушло около 2,5 месяцев, это выстрел в сознание здравомыслящего человека. Дела на самом складе находятся на уровне 90-х годов , но управляющий по Москве и Питеру даже не хотят вникать в суть проблем и слушать людей, а если и слушают то сквозь пальцы ушей. Вы, господа «управленцы» можете прочесть все книги мира по управлению персоналом, но пока вы не начнете слушать тех, кто знает как улучшить работу на складе, грош вам цена. Надо научиться слушать людей которые понимают лучше вас в том или ином вопросе. Вы в первую очередь несете ответственность за благополучие своих людей, а не за то что бы их наказать, штрафами вы не решите проблемы, матом и криком вы не вызовите у людей уважение, которое должно присутствовать у каждого подчиненного к своему руководителю. В фирме виден застой, а то и регресс в области управления, хотя есть куда развиваться и расти, но кадры решают все и отсутствие опытных сотрудников на лицо. Как говорится «Рыба тухнет с головы» тут она прогнила уже ниже плеч. ВСЕГДА ВАШ, ДЖАНГО ОСВОБОЖДЕННЫЙ!!! PS свой гнев и предложения о работе присылайте на email: [email protected]

В Москве директор по логистике МОРАЛЬНЫЙ УРОД!!!!!

Официальная з/п маленькая, а остальная серая. Бесконечные штрафы, которые берутся не пойми откуда. Коллектив не дружелюбен, документы очень часто подделываются. Задержки на работе не оплачиваются, но они обязательны.