Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Лигия-М!

Сфера деятельности : Холдинг «Consul» — старейший Российский производитель качественной продукции для сна и отдыха. Холдинг предлагает своим клиентам широкий ассортимент удобных и современных анатомических и ортопедических матрасов, ортопедических оснований, кроватей и текстильных изделий.

Отзывы о работодателе и об услугах Лигия-М

Аноним (Сотрудник) 22 Июля | 13:58
Достоинства

Отличный коллектив. В основном - очень хорошие люди, которые долгое время проработали в этой компании. По этой причине не спешат расстаться с фирмой, у которой, как они считают, наступили лишь временные трудности.

Недостатки

У фирмы огромная задолженность по зарплате перед своими работниками, которая накапливается уже долгое время. Зарплата серая, поэтому из обещанных денег вы получите только минимум или только то, что вам могут выплатить на данный момент. Оставшуюся часть зарплаты вам будут обещать, обещать, обещать... По этой причине фирму покинула часть управляющего персонала, грамотного и опытного. Что последует за этим - можно догадаться. Наблюдается наращивание ротации кадров. Люди приходят и тут же уходят. На оставшихся вешают чужую работу за ту же обещанную, но не выплачиваемую в полном объёме зарплату. Считаю, что фирма была успешной долгое время по причине слабой или отсутствующей конкуренции на рынке. В современных условиях, в условиях возросшей активности агентов мебельного рынка, а также при нынешнем руководстве, при отсутствии его желания и возможности что-либо менять, перспектив у фирмы не вижу.

NN 4 Ноября | 00:00
Достоинства

Не указаны

Недостатки

А ты-то сам, Серега Котельников, готов работать без з/п?! ... Конечно нееет! Или ты "многоуважаемый" руководитель, который только и норовит обмануть своих сотрудников и положить пару тысяч в свой карман?! Докладешься (((

Сергей Котельников 26 Октября | 13:00
Достоинства

Я просто вижу что написали про компанию и хочу добавить что того промоутера который написал про вашу компанию нужно было уволить вообще без З П.Еще хочу добавить что те люди которые слабые всегда ищут причину в других а не в себе,а данная компания хорошая-и платят не плохо,а штрафовали этого придурка из-за того наверное что так работал хреново...Я работал руководителем одной из ведущих компаний,так вот хочу сказать что из-за таких тупых сотрудников-как тот что высказался-и получается черный пиар .Работать надо а не плакаться!

Недостатки

Не указаны

Аноним 17 Октября | 16:00
Достоинства

Зарплата на следующей неделе (от отработанной) в пятницу

Недостатки

1. Оформление без трудового договора 2. Огромные сумки с сувенирной продукцией, которые сам привозишь на торговую точку 3. Промоутер ездит сам за новой сувенирной продукцией, каждую неделю сам отвозит отчеты (ст. м. Киевская), получает зарплату на руки в офисе на ст.м. Площадь Ильича. 4. Система непонятных штрафов. О штрафе узнаешь когда приезжаешь за зарплатой. 5. Об окончании работы надо предупреждать за 10 рабочих дней (2 недели в сумме). Без предупреждения - штраф 2000 руб. 6. Необходимо приходить на торговую точку на 15 раньше начала работы и уходить на 15 позже окончания (т.е. переработка в неделю 2.5 часа) Опоздание до 15 мин штраф 2 часа рабочего времени работаешь бесплатно. 7.Торговые точки разбросаны по всей Москве , много ТТ на конечных станциях метро. 8. Плохой рабочий коллектив.

Написать отзыв о компании «Лигия-М»

Ваш рейтинг:
Загрузить фото: Сменить Удалить
Укажите кем Вы являетесь*:

Лучшие по рейтингу компании в рубрике «Лесная промышленность (древесина, мебель и пр.)»

Отзывы в рубрике «Лесная промышленность (древесина, мебель и пр.)»

11 Ноября | 11:50
Аноним
6 Ноября | 11:52
Аноним
ЗАО ТПК Феликс

будьте готовы учиться и работать

10 Октября | 06:55
Аноним
ЗАО ТПК Феликс

Вполне приличный работодатель. Уже на этапе собеседований, в отделе кадров честно предупреждают о том, что работы много и придется задерживаться, если крупные заказы. Правда и на премии это тоже отразится. В итоге решил попробовать и поработать на сборке мебели, хотя б...

3 Октября | 21:03
Аноним
ЗАО ТПК Феликс

Хотя много обучающих курсов и т.п., на практике информация усваивается лучше. Хотелось бы, чтоб ввели, например недельную или месячную ротацию в другие отделы для изучения чего-то нового. Это пошло бы на пользу и самой компании.

Больше отзывов