Отзывы сотрудников о
компании Манго Телеком, телекоммуникационная компания!

любой чих идет несколько дней через Москву, руководители в регионах по сути куклы-все решения все равно проходит через Москву. процесс отбора персонала запутан 1. 4 недели! четыре...за это время мне НИ РАЗУ вовремя не огласили результаты пока сам не спрашивал...(единственный косяк hr а ) 2 обязательные 3 этапа и групповое собеседование..на котором с вами играют в известную "игру" про продай ручку...для студентов пойдет...( но стоит отдать должное руководство на местах достаточно адекватное и было даже интересно если бы не чувство что это никому уже не надо ) 3. стандартная для Крупной компании бредовая анкета с вопросами в стиле кто твоя мама, сколько у нее дырок в зубах итд! мол для службы безопасности )) уверен они там и техничек через полиграф таскают :) я естественно не заполнил то что считаю личным. 100% скоро введут "модную" бесполезную функцию полиграфа) 4 требуют сразу набор документов для оформления +скан паспорта и военного билета (надо же как то безопасникам оправдывать существование ?! ) такая спешка вызывает негативные ощущения, притом что я может не хочу оформлятся сразу, я может еще присмотрюсь. Светлана (HR опять в москве ) культурная хорошая девушка , но видно что зашивается по полной. еще бы все регионы наверно опять через нее ищут людей! итого: после первого собеседования и после того как не получил ответа в течении недели стало понятно как там все устроено) но для прикола сходил и на 2 следующих...в итоге не ответа ни привета..как обчно вообщем...(всегда неприятно от солидной компании молчание вместо ответа даже шаблонного ) как итог! компания хорошая но портится бюрократией! такими темпами ей скоро капут((( а жаль

МОСКВА! любой чих идет несколько дней через москву, руководители в регионах по сути куклы-все решения все равно через москву. процесс отбора персонала ужасен 1. 4 недели! четыри...за это время мне НИРАЗУ вовремя не огласили результаты пока сам не спрашивал... 2 обязательные 3 этапа и групповое собеседование..на котором с вами играют в известную "игру" про продай ручку...для студентов пойдет...( но стоит отдать должное руководство на месах достаточно адекватное и было даже интересно еслибы не чувство что это никому не надо ) 3. стандартная для Крупной компании бредовая анкета с вопросами в стиле кто твоя мама, сколько у нее дырок в зубах итд! мол для службы безопасности )) уверен они там и техничек через полиграф таскают :) я естественно не заполнил то что считаю личным. 100% скоро введут "модную" бесполезную функцию полиграфа) +скан паспорта и военного билета (надо же как то безам оправдывать существование ?! ) притом что я может не хочу оформлятся сразу я может еще присмотрюсь. Светлана культуная хорошая девушка , но видно что зашивается по полной. еще бы все регионы наверно опять через нее ищут людей! итого: после первого собеседования и после того как не получил ответа в течении недели стало понятно как там все устроено) но для прикола сходил и на 2 следующих...в итоге не ответа ни привета..как обчно вообщем... как итог! компания хорошая но портится бюрократией! такими темпами ей скоро капут((( а жаль

Мутная компания. Задают вопросы личного характера. А иногда в принципе странные вопросы задают, причем спрашиваешь для чего - молчат. Помимо всего прочего задают вопросы на которых не может быть адекватного ответа, т.е. спрашивают то, чего не существует и делают при этом серьезное лицо, словно спросили, что-то важное, а по факту веса не имеет. Очень тянет на допрос. Прыгают из стороны в сторону, потом опять те же вопросы. Умничают, перебивают, не дают вставить слово, улыбка натянутая, не искренняя. Словно по сценарию работают, пробегают по всем вопросам и не задумываются, словно конвеер. Делают такие лица - будто что-то новое им удивительное сказали, когда речь идет о вещах, которые сплошь и рядом. Я бы остерегался такой компании от греха.

Вакансия на сайте hh висит невесть сколько времени, отправила резюме - не смотря на мой опыт более 4-х лет с большим кругом обязанностей и функций, отказ, по непонятным причинам.Не тратьте время на отклики - их hr отдел, если таковой там есть - не читает!!! В общем шарашкина контора, короче - ну их на фиг!!!!!!пусть сами пашут.

Самое ужасное собеседование в моей жизни! Проблемы начались еще с этапа собеседования с рекрутером, вопросы не все были приятные. Но это цветочки. Потом пришла руководительница лет 30-35. Она не села напротив меня, а просто растеклась в кресле как в гамаке при этом нога за ногу, разговаривала недоброжелательным тоном. Стала задавать вопросы по поводу прошлого места работы, про объемы работ. Ввиду того, что на прошлой работе в мои обязанности входило приносить каждое утро с почты России документы, я так и рассказала, что объемы были очень большие, доходило до 16 кг (такое действительно было, когда приходили толмуты по тендерной документации). На это она по-хамски мне заявила, что я обманываю и такого быть не может. Честно скажу, что к такому повороту я не была готова. Спрашивала про архив. Я сказала, что архив нашей канцелярии за последние годы хранился у нас в комнате. Так тоже подняла на смех, что такого не может быть, что в больших организациях это огромные комнаты. Я ей пояснила, что в резюме указано, что я работала в делопроизводстве канцелярии и у себя оставляем только письма, все документы находятся у исполнителей. В канцелярии все акты и контакты на хранение у нас не оставались. Далее собеседование продолжилось в подобном похабном тоне, я еле сдержалась, чтобы там просто не разреветься, поскольку человек я впечатлительный. Я сказала, что нет желания продолжать собеседование и пожалуй я пойду. На что эта девица начала ехидно улыбаться и сказала "ну как хотите", вместо того, чтобы извиниться. После этого собеседования я разбита на весь день.

Опять же из-за того, что компания растет слишком быстро, структура ее достаточно инертна и система работы не успевает меняться. Очень многие процессы не автоматизированы. Обязанности не делегируются. Из-за этого развитие идет медленно. Если вы связаны с разработкой и поддержкой продукта, то можете смело забыть об идеях "сделать мир лучше". План разработки расписан далеко и надолго и исключительно в соответствии с видением руководства. Инициативы тонут, как в болоте. Если вы связаны с продажами, то, скорее всего, столкнетесь с проблемой отсутствия материалов для поддержки продаж и общения с клиентами. Но в целом вас всему научат и предоставят очень понятную и прозрачную схему работы и ее оценки. Отдельная песня - корпоративная культура. Ее нет. Отсутствует полностью. Если вы хотите работать в команде и мыслите категориями "Яндекс", "Google" и "Virgin", то об этом лучше забыть. Команды нет. Единых ценностей нет. Каждый сам за себя. Отдел персонала - плохо работающая "машинка" по подбору людей и карательный орган. Ваши интересы они никогда учитывать и лоббировать не будут. Разве только в том случае, если вы - половозрелый самец, готовый пить с ними каждую неделю и всячески ублажать. Там же сможете узнать все сплетни компании: кто с кем, кто кого, а кого - никто. К сожалению, это единственные вопросы о сотрудниках, которые интересуют данный "эйчарник". Но, всегда есть возможность наладить личную жизнь, ибо страждущие там найдутся. В целом компания хороша для старта и быстрого развития при желании и возможности впахивать и бороться. А потом нужно оттуда просто бежать.

Из-за дыр в бюджете завышены показатели. Работать надо очень очень много. Как робот. На износ. Повысили все показатели по всем верхним планкам. "Незаменимых людей нет". Завышены все показатели с целью обновить персонал для того, что бы пришли новые сотрудники, которые не знали прежних нормативов и пахали на новых условиях.к сожалению, новые сотрудники за данную зп тож не особо долго задерживаются. Бюрократия. Руководители - небожители, которые только требуют и редко идут на встречу. Очень печально видеть деградацию компании. Увеличение показателей (а следствие снижение зп) мотивируют кризисом... Кто решил работать в этой компании, удачи!!!! Ну и терпения!!! Может что и получится. Не принимайте только близко к сердцу. За сотрудников особо на держатся, не усердствуйте. Только в личных целях!

(предыстория в положительной) Но после нового года то ли из за кризиса то ли что бы закрыть дыры в бюджете так как они провалились с выходом на рынок Германии. Они стали менять планы, ухудшать показатели. убирать коэффициенты и сотрудники стали получать не больше 40 то есть с учетом зп в 33 премия была всего лишь 5 тыс. Но думаете если мол хорошая зп то вы не представляете сколько сил и нервов нужно потратить что бы их получить. (в данный момент оно того уже не стоит) Коллектив на 3+. Есть люди с которыми можно пообщаться а есть те к кому лучше не подходить. Очень много сплетен оправданные и не очень. Руководитель отдела Кирилл слишком надменный и не прислушивается никогда к мнению своих сотрудников, хотя делает вид. Очень большой минус компании что она якобы позиционирует как клиентонаправленная а по факту: Одна бюрократия. пароль меняется по заявлению, переоформление по оригиналу заявления, какие то действия все по заявлению. (Как это бесило клиентов, а мы говорили рук. а им пофиг, да да прими на заметку а на деле ничего) Каждое обновление СРМ ЦОВ и ЛК выходит с лагами с подвисаниями, а потом выпускают патч для исправление ошибок. Постоянно проблемы с качеством связи чуть ли не каждый день ( хотя раньше такого не было). Многие кл уходили от нас по этой причине и потому что слишком сильная бюрократия. Вообщем компания сильно ухудшилась за посл год а раньше все было намного лучше. Вообще сейчас туда идти наверно не резон, но все же лучше чем в других компаниях где зп низкая и много лохотрона. И цены на услуги компании очень дорогие для клиентов. Хотя мб из этого и складывается наша ЗП в чистые 33 что не плохо на данный момент времени.

1. Само собеседование на четверку с минусом(атмосфера+ адекватность вопросов). 2. Одно из самых долгих собеседований, в результате которых приходилось ОЧЕНЬ много говорить. Хоть бы стакан воды предложили. 3. После прохождения интервью - просто выпроводили. Ни "мы вам перезвоним", ни упоминания о пресловутых 2-3 дней. вообще ничего не сказали) Итог: вполне возможно очень неплохая компания для работы, но формировать положительный образ компании на собеседованиях не особо стараются... о причинах можно только догадыаться. За не имением лучших вариантов однозначно имеет смысл присмотреться)

Театр начинается с гардеробной...или как там...ну тут собственно первое впечатление от красивого офиса резко омрачило появление эйчара Ксении, абсолютно недружелюбная девушка, которая даже и не пыталась проявить хоть какое-то гостеприимство. Само собеседование прошло на троечку, видать еще совсем неопытна, т.к. еще в процессе общения с начальством (скучающий вид..постоянное молчание, мол вы тут рассказывайте че-нить, а я посплю)) был упущен один очень важный момент, который необходим для работы и важен при принятии решения. И именно Ксения могла бы при наборе моего номер тел, могла сначала уточнить этот и другие важные акценты прежде чем звать на собеседование...После такого "теплого" приема желание работать здесь отпало тут же. Хочется пожелать Ксении быть более дружелюбнее и вежливее при дальнейшей ее плодотворной работе в данной компании (Вы же формируете общее впечатление от Компании и коллектива!!!)

Собственно, очень странно себя ведут эйч-ары. Прошел собеседование с руководителем, сказали чтоб заполнил анкету для финального отбора. Заполнил, прислал. После чего гробовое молчание. Через неделю спросил письмом - как итог, да или нет, мне надо как-то понимать что в итоге решили? В ответ тишина. Позвонил по телефону специалисту по подбору Ольге, ответила "сейчас перезвоню, у меня вторая линия" и опять пропала. Ну если взяли кого-то другого, неужели так трудно озвучить эту информацию? Непрофессионализм какой-то налицо.

В этой компании явственно ощущается родственная и круговая порука. Отдел системного администрирования windows. Люди в целом неплохие, но довольно странные. Когда я увольнялся очень боялись, что я чтонибудь испорчу, хотя поводов к этому небыло, следили за мной. Переписывались за моей спиной. После этого еще больше захотелось уволиться. Карьерного роста никакого быть не может. В этой компании какие то отдельные касты руководителей и рядовых сотрудников. Никогда с таким раньше не сталкивался. ИТ директор (всей компании, а не отдела) - очень мерзкий и хитрый человек. Тут про него много писали. Я прежде не встречался с таким откровенно показушным пренебрежением к людям. С милой девушкой HR Ксенией - тоже надо держать ухо востро. С ней кстати они тоже переписывались за моей спиной. Она милая и доброжелательная хитрая карьеристочка, которая совершенно не постесняется вас подставить, если посчитает нужным, вне зависимости от того, что скажет вам. Вобщем это компания лицемеров и карьеристов. В общем целом это к ИТ отделу не относится, но это всё настолько витает в воздухе, что поневоле все такими становятся.

Народ, даже не думайте идти работать в эту компанию. Люди невминяемые, критины. Руководство было! Много обещают и не выполняют!!!! Судя по отзывам компания не только мне не понравилась. Руководству пофиг на сотрудников, относятся как к пешкам.

Долго и безуспешно ищут сотрудников через HH. В итоге руководитель запиливает вакансию в соцсети. Общается по вакансии, смотрит резюме, а потом скидывает общение на эйчара. Звонит невменяемая кадровичка, которая двух слов связать не может, которая не читала резюме, спрашивает то, что ты уже рассказал руководителю, хамит и бросает трубку. На объяснение руководителю ситуации следует оскорбленное молчание, затем вакансию выставляют на HH вновь. Настолько невменяемые конторы мне еще не встречались...

Полностью согласен с нижеописанными отзывами! Если хотите связывать свою карьеру с этой отраслью, то лучше постарайтесь устроиться на работу к их конкурентам (Телфин, UIS, Зебра, МТТ и т.д.). Манго Телеком очень медленно развивается, все процессы на столько затянуты, что иногда, даже самая простая задача может весь год решаться. Удачи с выбором. Будьте бдительны!

Все руководство, начиная от директоров подразделений, заканчивая боссами люди неприятные. Ставить задачи толком не могут. Другими словами вы для них как пешки, никакого уважения к вам. Коллектив в компании на слабую троечку, люди неотзывчивые, недружелюбные. В компании работают люди, живущие либо в гражданском, либо в оф браке, иногда даже в одном отделе. Карьерного роста там НЕТ, даже если его и обещают, поверьте наслово. Зарплату не поднимут! Туалеты постоянно заняты, в них воняет как будто это сельский туалет. Для компании такого уровня должно быть стыдно! Да и офис так себе, вентиляция плохая. То холодно, то жарко, отопление еле работает, нормальной рабочей температуры не добиться. На кухне нет вытяжки, поэтому из нее постоянно воняет на весь офис. Но если нет выхода и нужна работа, то и эта компания сойдет, чтобы переконтоваться и совсем не остаться без денег.

Руководитель ростовского филиала Кривошеина Н.И. страдает самодурством, сотрудники для нее расходный материал, любит подхалимов. Считает себя чуть ли не владычицей морской. Карьерного роста для региональных сотрудников нет. Планы завышены. Менеджеры по продажам меняются постоянно, специалисты клиентской поддержки обыкновенный колл-центр, тоже с планами продаж, выездные инженеры порой напоминают курьеров, настраивают оборудование и софт. Менеджеров по продажам толком не обучают технической стороне вопроса, так что без выездных инженеров что-либо сообразить тяжело. Коллектив сборище змей мужского и женского пола.

Абсолютно некомпетентное руководство. По продуктам знают в разы меньше сотрудников, планы ставят какие хотят, помощи в спорных вопросах не добьешься. Сначала долго рассказывают, что Манго - клиентоориентированная компания, а потом выясняется, что все наоборот. Почти всегда клиент - не прав. Все руководители групп, отделов и супервизоры - очень странные люди. Научить могут мало чему - во всем помогают равные коллеги, а вот стращать и рассказывать, что не так делаешь - тут они первые.

-Перспектив в компании нет никаких. Карьерный рост - нуль! Сейчас берут еще одного руководителя клиентского отдела, (вакансия на хх), при том, что есть сотрудники, которые переживали вместе с компанией не только взлеты , но и падения. Еще не существовало такой компании, а эти сотрудники уже трудились на её светлое будущее. -Руководства - как тараканов: групп, отделов, супервизоры.. У рядового сотрудника - минимум 3 "рукава". -Продвигают "сырые", непонятные и частями неработающие программы. Все тестируется на сотрудниках. -Директор отдела по работе с клиентами - ориентированный сугубо на продажи, а не на удовлетворенность клиентов субъект. Руководитель отдела продаж и то больше понимает в сервисе, чем он. -Если есть вопросы - "Обращайтесь к руководителю подразделения". Якобы, он должен помочь. На самом деле руководитель обособленного подразделения в регионах ничего не решает, все необходимо согласовывать в Москве. -Проводят опросы сотрудников с целью что-то улучшить. Все годы, что я работаю в компании - никаких изменений, о которых было написано. - Весь рост и развитие - в Москве. В регионах только "рядовым" сотрудником и никак иначе.

Раньше работал в этой компании. Офис не плохой, но окна не везде есть и если есть основном выходят на метрополитен, рельсы метро и рем зону Арбат авто а в настоящем Honda Rover Mini поэтому они закрыты. Что касается карьерного роста то его не дождетесь т.к. все устроины по родственным связям, если быть подхалимом или лизожепом то можно стать ген. директором, за все время работы Я его так и не дождался хотя кормили обещаниями и работал как пчелка, текучка людей была, много хороших людей поменялось. Зарплата в конвертах серая и индексация практически не производилась только своим хорошо платили и оплату world class который не малых денег стоит, а под видом настоящей зарплаты начисление на карточку сбербанка копеечное, пенсионное начисление копеечное. Сначало работал не по трудовой только потом где-то через год оформили трудовую сотовая связь халявная от мегафона. Что касается собеседования это правда, сам был сведетелем, собеседования проводят прямо в коридоре как то не хорошо это, не профессионально и текучка огромная. Секретари сидят как сычи все из под лобья выглядывают лучше бы чая или кофе предложили. Никакого уважения у компании к соикателям есть же там конференц зал но туда никогда не впускали людей, ламинат наверно жалко. Двери все на электронные замки закрыты вход только через бейдж как на секретном объекте и ходиш с ним как на поводке шаг влево шаг вправо расстрел что такого нигде не видел. Были карпаративки в столовке на новый год хотя были и в ресторане на день рожденьи компании.

Офис в общем-то недалеко от метро, но располагается в каком-то стремном совковом здании с грубой вахтершей в бюро пропусков. Очень странное собеседование. Принимали два чувака бандюганского быдло вида. Такого никогда раньше не видел. Задали какие-то общие вопросы, которые приходили им на ум, сами в теме не очень хорошо шарят. Выражение лица было такое, что их заставляют кого-то собеседовать. В общем мне не понятно по каким критериям они подбирали народ, но мне в тот же пришел фидбэк, что они не готовы предложить мне работу. Не сильно и надо. Я бы даже и не пошел туда работать в случае положительного решения. Контора очень странная.