Отзывы сотрудников и клиентов о
компании "мартинекс групп"!

Без негативных моментов не бывает работы, но все решаемо и что приятно, адекватный подход к проблемам у руководства. Был прецедент с агрессией и некомпетентным руководителем в прошлом году, когда весь отдел хотел уйти разом, но все разрешилось достаточно быстро. По крайней мере за проведенное время работы в компании, увольняться не планирую, а расти получается и хочется еще.

Хочу оставить отзыв, чтобы у людей складывалось реальное представление о компании.Смотрю, что ярые положительные отзывы пишут сотрудники видимо по заказу. Из реального: текучка людей в компании большая, зарплата серая, и серую часть зарплаты задерживают.

Работала в компании около года. И действительно много проблем здесь. Основная проблема - это задержка заработной платы, и мне говорили что она небольшая только летом, а по факту она практически происходит всегда. Ты не знаешь когда получишь свои деньги, и действительно приходится их выпрашивать постоянно у руководителя. Зарплата серая,за опоздания могут выставить штраф. А главное происходят изменения в окладе, т.е. договаривались на одну сумму, в итоге получаешь другую с кучами отговорок и нареканий.Отношение руководства непредсказуемо, по настроению получается. Конечно в любой компании есть свои отрицательные стороны, но основным считаю задержка зарплаты!!!Не рекомендую идти в данную компанию.

Работала в компании около года. И действительно много проблем здесь. Основная проблема - это задержка заработной платы, и мне говорили что она небольшая только летом, а по факту она практически происходит всегда. Ты не знаешь когда получишь свои деньги, и действительно приходится их выпрашивать постоянно у руководителя. Зарплата серая,за опоздания могут выставить штраф. А главное происходят изменения в окладе, т.е. договаривались на одну сумму, в итоге получаешь другую с кучами отговорок и нареканий.Отношение руководства непредсказуемо, по настроению получается. Конечно в любой компании есть свои отрицательные стороны, но основным считаю задержка зарплаты!!!Не рекомендую идти в данную компанию.

Те же болезни, что и в большинстве российских торговых компаний, кто работал тот поймёт ;-)

Многоступенчатые собеседование с необходимостью несколько раз приезжать то в один, то в другой офис\филиал. Тестовые задания по специальности. Это все ладно бы. На последнем этапе собеседования меня попросили принести документы, и не просто показать, а сняли копии со всего, что было можно - и с паспорта (несколько страниц), и с трудовой, и с ИНН, и со СНИЛС, и с документа об образовании. При этом мне дали понять, что документы нужно принести для оформления и начала работы, так как эйчары были в одном месте, а работа - в другом.Это было перед майскими праздниками, а я должна была начать работы после майских. В итоге между первомаем и Днем Победы мне написали, что выбрали другого кандидата. То есть этот финт с документами был еще одним этапом собеседования. На словах договаривались о другом. К тому же меня не предупредили о том, что мои документы будут проверяться (если проверялись), как и о том, что с них будут сняты копии. О копировании я узнала только после того как эйчар вернулась и отдала мне документы, держа в руках их копии. Это означает, что данная компания нарушает права человека, трудовой кодекс, закон РФ об использовании и хранении личных данных. После того как это выяснилось, я была очень рада, что не буду работать в этой нечистой на руку компании. Показать полностью

Задержка зп!! Постоянно ! Вся серая, руководство отвратительное!! В частности Якуба Д.А хамло, не ставит ни во что своих коллег постоянные обвинения на безпочвенной основе, и штрафы!! Руководитель АХО Концерев А.С так же не уважает своих подчиненных , постоянно орет! Хамит! Невыносимо работать в АХО!! Всю работу делает сам! Мы как грузчики там были с напарником! Принеси подай иди на не мешай!! Коллектва нет там!! Люди ужасные всегда чем то обеспокоенны! Одни жополизы!!! Не ходите на собиседование если нервы дороже!!!

Пишу именно про Москву и отдел прямых продаж. Не устраивайтесь сюда, большая текучка, работников не ценят, есть жополизы, работающие по 8 лет и более- дак они всё доносят руководителю отдела, абсолютно всё и поэтому сидят там ровно, а нормальных ребят гонят метлой, не прояснив ситуацию. ЗП практически вся серая, постоянно задерживают, Отпуск только летом, штрафы и т. д. Вообщем делают вид стабильной компании, а в итоге котёл с чертями. Не ходите туда, не традьте свое время!

НЕт

Никогда и ни за что не устраивайся на склад компании Мартинекс! По порядку: 1 Кладовщиком ты будешь только на бумаге, по факту - грузчиком/сборщиком. О ТСД и штрихкодах тут не слышали. Бумажка, ручка и вперед: бери больше кидай дальше. 2 О нормальных выходных можешь забыть - раз в месяц в воскресенье инвентаризация, явка обязательна. Считать все приходится в ручную, даже листовки, до штучки, и часто по нескольку раз пересчитывать. И раз в месяц дежурство в субботу, но из-за большой текучки кадров можно и два раза в месяц дежурить. Плюс часто по субботам бывают мероприятия, куда кладовщиков отправляют вместо грузчиков, явка добровольно-принудительная. 3 Все что расскажут на собеседовании фигня, НИКТО из отдела кадров НИ РАЗУ не был на складе. Поэтому кладовщики меняются раз в 2-3 месяца. Про причину текучки расскажут дежурную сказочку что предыдущие пили/воровали/и то и другое 4 На каждой инвентаризации выявляется недостача, эту сумму раскидывают на весь штат склада. Недостача будет всегда, потому что сборщицы воруют, а платит за это весь склад. В общем минимум 1000р у тебя удержат. 5 Официальная ЗП 19т.р. остальное черный нал, который выплачивают тремя или четырьмя частями и каждую часть рассчитывает отдельный бухгалтер, поэтому часто недоплачивают, и если ты сам об этом не сообщил в бухгалтерию, то можешь забыть. В общем надо все считать и каждый раз уточнять что дают: аванс, зарплату или мотивацию 6 С мая по октябрь зарплату задерживают на срок от 2х недель до 1,5 месяца. Так понять правильно ли тебе все посчитали становится еще сложнее 7 Камер на складе нет, но их вот вот установят. Это песню я слышал с 2016 года. Сборщицы все свои косяки перекидывают на кладовщиков, а без камер бывает невозможно доказать обратное и приходится платить. 8 Новый начальник складов - друг руководства компании, "большой профессионал" - принял склад даже ни разу его не видев 9 Переспектив тут нет, повышают только друзей и родственников. Кстати родственников тут много, с ними надо аккуратно, потому что они тут же стучат на верх 10 Больн чный - 10 дней в год, болеешь дольше - за свой счет Показать полностью

Вечное объебалово, врунишки на вруне. Кстати, как дела то сейчас у вас???? практически всех просрали хороших спецов, осталось дело за малым - ход конем( наконец-то добить контору) "юли и соколова" - уволиться самим.

Какого-то глобального негатива в компании не встречала. Есть шероховатости по рабочим процессам, но они всегда решаются, как и в любом рабочем процессе компании.

О компании в целом. К сожалению, многое из написанного, на мой взгляд, отражает реальное положение дел в компании: 1) Много хаоса и неопределенности. Есть ощутимый разрыв между идеями собственников и воплощением этих идей. Как правило, надо срочно и вчера, потому что "у других уже есть, а мы чем хуже" - к этой данности надо быть готовым. На возможности и ресурсы никто и не думал ориентироваться. 2) Зарплата серая, и ее задерживают. Если раньше это была практика только летних месяцев, то последние года полтора - стабильная ситуация. Компании все равно на Ваши планы спланировать отпуск, отдать кредиты, накопить. 3) Персонал - не ценность. Это может быть скзаано вслух, от лица собственников (двое из троих могут сказать такое спокойно). Это же мнение и транслируется в массы. Хотя иногда озвучивать ничего не надо: работники итак все понимают. 4) Работник компании обязан (а лучше пусть сверх функционала возьмет), а вот компания перед работником свои обязательства может не выполнять, игнорировать и т.п. 5) Цель менеджмента - не помочь компании заработать, а угодить собственникам. Соответственно, такой и результат. Реально состоятельных управленцев, которые имеют вес, не боятся отстаивать свою позицию и быть уволенными за это, единицы. Те, кто лебезят перед руководством, тоже есть. Из страха, по привычке - не суть важно. Это вопрос достоинства. Хорошо, что не все такие. О моем опыте работы. Работал 3 года под началом Суховой Анастасии Викторовны - Директор по маркетингу на текущий момент. Поначалу показалась мне достаточно адекватной, старающейся разобраться в вопросе, участвовать в проблемах подчиненных. К сожалению, первое впечателение оказалось обманчивым. Особенно это стало заметно после назначения на должность Директора по маркетингу. 1) Анастасия изображает из себя простушку, но таковой не является. Действует, исходя из политической ситуации. Исходя из нее же заводит типа дружеские отношения с коллегами - по сути пытается втереться в доверие. Такая дружба на поверку оказывается слабенькой. Ведь дружить с тем, под кем горит земля, опасно для себя самой. 2) Жонглирует аргументами по ситуации: сегодня удобно говорить А - будет убеждать, что правильно говорить А. Завтра политика партии поменяется - с честными глазами будет убеждать Вас, что говорить А неверно, надо говорить Б. Печаль ситуации в том, что, как правило, дураком остается оппонент/подчиненный (он же не догадался, как правильно). Себя госпожа Сухова в таких игрищах не обижает. ))) 3) Склонна разводить демагогию по поводу великого Мартинекса и того, что мы - команда. Первым аргументом пользуется, когда нечего сказать по сути, вторым - когда от человека что-то надо. Когда у члена команды случаются проблемы, Анастасия плавно сливается и подталкивает человека решить вопрос самому: "Вы же самостоятельный сотрудник, руководитель..." 4) Выплывает на результатах работы реально профессиональной команды Дирекции по маркетингу, которая преспокойно работает самостоятельно. Руководит формально: не дергает человек с вопросами и ладно. Вспоминает о своем высоком положении, когда надо оказать давление на человека. О какой-либо маркетинговой стратегии в багаже Анастасии даже речи не идет. 5) За неимением какой-то прочной теоретической базы (на MBA тоже можно по-разному учиться) в общении активно сыплет терминами и англоязычными фразами. Видимо, чтобы не подскользнуться. 6) Не умеет внедрять новое - где-то прочитанное, услышанное, подмеченное. Основная часть наработок Анастасии родом из периода работы ассистенкой у одного из предыдущих Директоров по маркетингу - Андрея Зуева. ИМХО, в плане роли Анастасии в компании мало что поменялось: она по-прежнему такой же исполнитель без своего видения при собственниках. 7) Не обладает навыками мотивации персонала совершенно. Единственное, что умеет - долбать и накидывать задач. Не понимает, зачем нужно вкладывать в людей силы, и не делает этого. Однако спрашивает с завидным постоянством.

Зарплата практически вся серая и задерживают. Коллектив к сожалению отвратительный и делится на 2 категории. Первая - это жополизы, которые лижут зад руководству и благодаря этому их повышают в должности несмотря на отсутствие профессионализма держат в фирме и есть уважающие себя люди - которые остаются собой и нередко они попадают в разряд неугодных и их выгоняют из компании поскольку не умеют и нехотят лизнуть зад. Текучка ужасная, люди сегодня есть, а завтра смттришь - уже уволились или их уволили. Не идите туда работать.

Ребята кого позвали на собеседование! Призываю Вас , Не портить себе настроение. Мой интервьюер была **** . Честно, хотелось встать и уйти при первом же вопросе этой чудесной барышни! Перебивала , делала такое надменное лицо , что в голову лезли мысли о том что перед мной сидит , не [censored by admin 2016-10-28, ПП 3.3] , а богиня. Я даже не стала слушать предложение о работе и сказала , что работать у них не хочу. Если с тобой говорят так в начале ... не советую!

.Вынос мозга за 10000 руб.официальных.Звонят по работе в нерабочее время,выходные,на б/л.Беспредел полный,конечно.Рабская психология местного комм.директора по отнош.к МСК. рук-ву,она и в туалет у них спрашивает разрешения сходить.И всех под это строит.Если она не видит работника перед глазами-у нее мандраж начинается и начинает истошно звонить на все телефоны в поисках МП работающего в полях"Срочно приезжайте?".На вопрос"зачем?" ответ"Я ваш руководитель".И в МСК еще один ваш руководитель,который тоже вам названивает,после 18-00 вечера,у нее же рабочее время,а на вас -начхать.Врачи там работать не смогут-не та,рабская,психология...

руководство, жжет, толком управления нет, менеджеры работают кто как, устроилась но в течении 2-х месяцев думаю надо валить от сюда...постоянная текучка

Сотрудники для них - мясо, как и клиенты, которым просрочку втюхивают

Зарплату задерживают на месяц

На сегодня компания представляет собой сборище "незнаек". Руководители отделов и направлений- либо безграмотные выскочки, либо им очень нужны деньги и они терпят все оскорбления "незнаек". Зарплату при приеме на работу обещают одну, но платят гораздо меньше- ШТРАФЫ однако...да и зарплата вся серая, потому и могут вам срезать все доплаты по собственному усмотрению. В компании огромная текучка кадров, например: в один час уволился весь бухгалтерский отдел... уважения к сотрудникам- отсутствует полностью. Зарплата с задержками(съезды, конференции надо оплачивать вовремя).

Негоже простолюдину, лик свой казать там, где народ такой знатный: Царь, царевич; король- Камбербеич... И прочие принцессы.