Отзывы сотрудников о
компании "мартинекс групп"!

Задержка зп!! Постоянно ! Вся серая, руководство отвратительное!! В частности Якуба Д.А хамло, не ставит ни во что своих коллег постоянные обвинения на безпочвенной основе, и штрафы!! Руководитель АХО Концерев А.С так же не уважает своих подчиненных , постоянно орет! Хамит! Невыносимо работать в АХО!! Всю работу делает сам! Мы как грузчики там были с напарником! Принеси подай иди на не мешай!! Коллектва нет там!! Люди ужасные всегда чем то обеспокоенны! Одни жополизы!!! Не ходите на собиседование если нервы дороже!!!

Пишу именно про Москву и отдел прямых продаж. Не устраивайтесь сюда, большая текучка, работников не ценят, есть жополизы, работающие по 8 лет и более- дак они всё доносят руководителю отдела, абсолютно всё и поэтому сидят там ровно, а нормальных ребят гонят метлой, не прояснив ситуацию. ЗП практически вся серая, постоянно задерживают, Отпуск только летом, штрафы и т. д. Вообщем делают вид стабильной компании, а в итоге котёл с чертями. Не ходите туда, не традьте свое время!

О компании в целом. К сожалению, многое из написанного, на мой взгляд, отражает реальное положение дел в компании: 1) Много хаоса и неопределенности. Есть ощутимый разрыв между идеями собственников и воплощением этих идей. Как правило, надо срочно и вчера, потому что "у других уже есть, а мы чем хуже" - к этой данности надо быть готовым. На возможности и ресурсы никто и не думал ориентироваться. 2) Зарплата серая, и ее задерживают. Если раньше это была практика только летних месяцев, то последние года полтора - стабильная ситуация. Компании все равно на Ваши планы спланировать отпуск, отдать кредиты, накопить. 3) Персонал - не ценность. Это может быть скзаано вслух, от лица собственников (двое из троих могут сказать такое спокойно). Это же мнение и транслируется в массы. Хотя иногда озвучивать ничего не надо: работники итак все понимают. 4) Работник компании обязан (а лучше пусть сверх функционала возьмет), а вот компания перед работником свои обязательства может не выполнять, игнорировать и т.п. 5) Цель менеджмента - не помочь компании заработать, а угодить собственникам. Соответственно, такой и результат. Реально состоятельных управленцев, которые имеют вес, не боятся отстаивать свою позицию и быть уволенными за это, единицы. Те, кто лебезят перед руководством, тоже есть. Из страха, по привычке - не суть важно. Это вопрос достоинства. Хорошо, что не все такие. О моем опыте работы. Работал 3 года под началом Суховой Анастасии Викторовны - Директор по маркетингу на текущий момент. Поначалу показалась мне достаточно адекватной, старающейся разобраться в вопросе, участвовать в проблемах подчиненных. К сожалению, первое впечателение оказалось обманчивым. Особенно это стало заметно после назначения на должность Директора по маркетингу. 1) Анастасия изображает из себя простушку, но таковой не является. Действует, исходя из политической ситуации. Исходя из нее же заводит типа дружеские отношения с коллегами - по сути пытается втереться в доверие. Такая дружба на поверку оказывается слабенькой. Ведь дружить с тем, под кем горит земля, опасно для себя самой. 2) Жонглирует аргументами по ситуации: сегодня удобно говорить А - будет убеждать, что правильно говорить А. Завтра политика партии поменяется - с честными глазами будет убеждать Вас, что говорить А неверно, надо говорить Б. Печаль ситуации в том, что, как правило, дураком остается оппонент/подчиненный (он же не догадался, как правильно). Себя госпожа Сухова в таких игрищах не обижает. ))) 3) Склонна разводить демагогию по поводу великого Мартинекса и того, что мы - команда. Первым аргументом пользуется, когда нечего сказать по сути, вторым - когда от человека что-то надо. Когда у члена команды случаются проблемы, Анастасия плавно сливается и подталкивает человека решить вопрос самому: "Вы же самостоятельный сотрудник, руководитель..." 4) Выплывает на результатах работы реально профессиональной команды Дирекции по маркетингу, которая преспокойно работает самостоятельно. Руководит формально: не дергает человек с вопросами и ладно. Вспоминает о своем высоком положении, когда надо оказать давление на человека. О какой-либо маркетинговой стратегии в багаже Анастасии даже речи не идет. 5) За неимением какой-то прочной теоретической базы (на MBA тоже можно по-разному учиться) в общении активно сыплет терминами и англоязычными фразами. Видимо, чтобы не подскользнуться. 6) Не умеет внедрять новое - где-то прочитанное, услышанное, подмеченное. Основная часть наработок Анастасии родом из периода работы ассистенкой у одного из предыдущих Директоров по маркетингу - Андрея Зуева. ИМХО, в плане роли Анастасии в компании мало что поменялось: она по-прежнему такой же исполнитель без своего видения при собственниках. 7) Не обладает навыками мотивации персонала совершенно. Единственное, что умеет - долбать и накидывать задач. Не понимает, зачем нужно вкладывать в людей силы, и не делает этого. Однако спрашивает с завидным постоянством.

Зарплата практически вся серая и задерживают. Коллектив к сожалению отвратительный и делится на 2 категории. Первая - это жополизы, которые лижут зад руководству и благодаря этому их повышают в должности несмотря на отсутствие профессионализма держат в фирме и есть уважающие себя люди - которые остаются собой и нередко они попадают в разряд неугодных и их выгоняют из компании поскольку не умеют и нехотят лизнуть зад. Текучка ужасная, люди сегодня есть, а завтра смттришь - уже уволились или их уволили. Не идите туда работать.

Ребята кого позвали на собеседование! Призываю Вас , Не портить себе настроение. Мой интервьюер была **** . Честно, хотелось встать и уйти при первом же вопросе этой чудесной барышни! Перебивала , делала такое надменное лицо , что в голову лезли мысли о том что перед мной сидит , не [censored by admin 2016-10-28, ПП 3.3] , а богиня. Я даже не стала слушать предложение о работе и сказала , что работать у них не хочу. Если с тобой говорят так в начале ... не советую!

.Вынос мозга за 10000 руб.официальных.Звонят по работе в нерабочее время,выходные,на б/л.Беспредел полный,конечно.Рабская психология местного комм.директора по отнош.к МСК. рук-ву,она и в туалет у них спрашивает разрешения сходить.И всех под это строит.Если она не видит работника перед глазами-у нее мандраж начинается и начинает истошно звонить на все телефоны в поисках МП работающего в полях"Срочно приезжайте?".На вопрос"зачем?" ответ"Я ваш руководитель".И в МСК еще один ваш руководитель,который тоже вам названивает,после 18-00 вечера,у нее же рабочее время,а на вас -начхать.Врачи там работать не смогут-не та,рабская,психология...

На сегодня компания представляет собой сборище "незнаек". Руководители отделов и направлений- либо безграмотные выскочки, либо им очень нужны деньги и они терпят все оскорбления "незнаек". Зарплату при приеме на работу обещают одну, но платят гораздо меньше- ШТРАФЫ однако...да и зарплата вся серая, потому и могут вам срезать все доплаты по собственному усмотрению. В компании огромная текучка кадров, например: в один час уволился весь бухгалтерский отдел... уважения к сотрудникам- отсутствует полностью. Зарплата с задержками(съезды, конференции надо оплачивать вовремя).

Негоже простолюдину, лик свой казать там, где народ такой знатный: Царь, царевич; король- Камбербеич... И прочие принцессы.

На сегодня компания представляет собой сборище "незнаек". Руководители отделов и направлений- либо безграмотные выскочки, либо им очень нужны деньги и они терпят все оскорбления "незнаек". Зарплату при приеме на работу обещают одну, но платят гораздо меньше- ШТРАФЫ однако...да и зарплата вся серая, потому и могут вам срезать все доплаты по собственному усмотрению. В компании огромная текучка кадров, например: в один час уволился весь бухгалтерский отдел...

1) Отвратный коллектив. В основной своей массе это разрозненный и недружный коллектив, да еще и сплетни друг про друга оаспускают 2) Полное отсутствие уважения со стороны руководства, даже не уважения, а хотя бы нормально отношения к сотрудникам 3) Задержка зарплаты, причем уже несколько месяцев задержка до 6-7 недель и это без предупреждения и вообще какого либо информирования со стороны руководства 4) Практикуется увольнение сотрудников одним днем, без особо веской причины 5) Текучка кадров 6) В компании чувстуется неустойчивое финансовое положение 7) Многие работают, параллельно ища работу и планируют свалить как только получится. Совет всем кто планирует сюда идти работать - бегите подальше и побыстрее.

Я буду писать когда мне вздумается, и это ваша вина что вы тут видите отрицательные отзывы! Заслужили, получайте! В данный момент кусок зп кинули (многим сотрудникам этого хватило раздать долги;накопленные благодаря задержкам выплат,и оплатить кредиты) но какое дело руководству до своих муравьев. Коллектив ходит хмурый и обстановка совсем не здоровая! Из этой компании нужно бежать и не оглядываться.

Нет

1. Полное отсутствие коммуникации между сотрудниками (никогда не сообщается о произошедших изменениях; один сотрудник выполняет задачу, а донести до остальных необходимые сведения не удосуживается; потеряна взаимосвязь). 2. Руководство относится к сотрудникам наплевательски. 3. Задерживают зп на очень длительный период. 4. ВЫСОКАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ! ПРИ ЧЁМ УВОЛЬНЯЮТ НИ С ТОГО, НИ С СЕГО (С ПОМЕТКАМИ В ТРУДОВОЙ "ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН") ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ "СВОЕГО" ЧЕЛОВЕКА. 5. Если у вас есть амбиции и желание работать - здесь всё убивается! В общем прежде чем сюда идти работать - подумайте надо ли оно вам!

Веду репортаж с места событий!!! Шестую неделю не платят зарплату, и руководство даже не обязывает себя извещать сотрудников о том- когда она будет, и будет ли вообще!! Все лето задерживают выплаты! Многих сотрудников просто уволили, и увольняют одним днем! Компании приходит шиндец! Про наплевательское отношение руководства, вообще даже писать не стану(

В настоящее время компания переживает не лучшие времена. Благодаря стараниям вундеркинда- маркетолога, чудо- кадровички и мегамозга финдиректора за год было разрушено практически все, что было наработано за десятилетие. В компании жуткая текучка, штат раздут до неприличия. Царские особи только языками в кабинете у хозяина работают. Даже не понятно, что эти люди рассказывают, чтобы выгораживать свои пр@ ебы. Качество продукции упало ниже плинтуса, свидетельство тому судебные иски по регионам. Но владелец компании не замечает всех прелестей и куда все это катится.

я пока не заметила ничего отрицательного, хотя понятно, что и отрицательные стороны имеются у этой компании, люди ведь там работают, не ангелы))

Серьезных отрицательных сторон сейчас вспомнить не могу. .. Разве что слишком далеко от метро - мне пешком идти зимой было не комфортно P.S. Уволилась из компании по семейным обстоятельствам.

Игра в крутую компанию. Реально шараш-монтаж. На собеседование опоздали на полтора часа. С улыбочкой поведали о занятости и утерли свои ротики платочком после обеда, сытно потирая животики. Они ели, я сидела и ждала. На собеседовании просто ужас, ни понятия о том кто им нужен и главное совершенно не понимают что они хотят в дальнейшем. HRы кроме того как тут писать положительные отзывы пытаясь загладить объективное мнение своими лживыми и подставными положительными постами, более ничем похоже заниматься не умеют. После собеседования даже не отвечала на их звонки и письма. Сходите на собеседование если с материальной стороной проблема и приперло и это временный плацдарм для движения дальше. Суда по тому какая там текучка кадров все именно так и поступают.

Не начальство, а просто слепые бузумцы. Я про тоскани говорю, таких ебучих долбаебов еще поискать надо

Удивительно, куда только смотрит руководство производственного отделения компании Соколов Александр и Яцевич Олег Викторович. У них под носом работет такая мразь, которую надо еще поискать - директор по качеству Новикова Татьяна. Мало того, что из за ее поведения ии отношения к сотрудникам уволились много ценных сотрудников, так еще она постоянно предоставляет Селянину Михаилу Анатольевичу (владельцу фирмы) все так, что работает только она, а все остальные ничего не делают. Она так же постоянно стучит недостоверную информацию и роет как на Соклова, так и на Яцевича, и вообще на всех, всех сотрдуников, занимающих более менее нормальные должности в лаборатории ТОСКАНИ. Почему ее до сих пор не убрали и не выгнали оттуда, если все знают о происходящем? Почему? Она ведт подвинет и их, если ее вовремя не убрать. Она лижет зад руководству и идет по головам, чтобы добиться повышения, но никто не будет работать под руководстивом этой мрази. Уволится сразу половина фирмы, я знаю это точно.

Работала в этой компании почти с самого начала.Начиная от высшего руководства и включая водителей, коллектив был замечательный.Тогда было престижно работать в этой компании.Каждый выполнял свою работу и за неё(хочется особенно подчеркнуть!) получал достойную зарплату.Со сменой всего одной персоны-Натальи Павловны всё резко стало меняться.Все профессионалы(будь то врачи,менеджеры,администраторы,руководители различных направлений) которые выполняли свою работу очень хорошо,просто стали уволняться,поскольку как уже было написано ниже в отзывах,не могли петь хвалебные оды.Все коменты отрицательные о компании которые Вы прочтёте,являются маленьким описанием происходящего.А не поверите,тогда эксперимент-устройтесь в компанию,и отрицательных отзывов добавиться.