Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Медицинский центр Виктора Титова!

Вышенаписанный отзыв про нашу компанию расстроил. Доктора Светлану привез из другого города акционер (помог девушке на свою голову с переездом и обустройством), плюс к тому ей была назначена фиксированная ЗП 40 000 руб. + 50% от аппаратных процедур (то есть льготные условия в отличие от всего коллектива по просьбе акционера), в то время как другие врачи работают по ставке 30% от приема, а дополнительные фиксы- за конкретные доп.обязанности. Человек за эти деньги первые месяцы проходил обучение за счет компании, курил и пил кофе на крыльце. Хотела работать только по своему профилю (косметолог), от смежных не узкопрофильных пациентов отказывалась (могла принять 2-3, не более, так как ударная волна- тяжелый труд, а руки "типа" слабые), на работу могла прийти на 2-3 часа, хотя получала ставку +% (а за ставку по ТК надо 8 часов быть на месте). При этом за зарплатой- всегда тут как тут, не дай бог пару дней задержки. Естественно, такого врача в штат не готовы были брать (по договору- пожалуйста). В среднем хороший врач приносит клинике по 130-350 000, она не более 18 000 за месяц!!! у всех остальных пациенты есть, у нее 2-3 в неделю. Весь коллектив всё видел: у нас всё прозрачно для сотрудников, плюс по итогам месяца видим результаты. После полгода такой работы предложили перейти ей на процент на общих основаниях, после чего доктор сразу же уволилась. А то, что в коллективе не сложились отношения, возможно, причина в докторе. Когда люди рядом вкалывают (по деньгам нормально получается, но и потрудиться приходится), а рядом кто-то покуривает за те же суммы и ходит возмущается... возможно, стоит искать причину в себе. И вообще, чего сразу не ушла, если было плохо, и сидела полгода? Ответ прост: в Москве обустроилась, халява кончилась, тут же и ушла.

Вышенаписанный отзыв про нашу компанию расстроил. Доктора Светлану привез из другого города акционер (помог девушке на свою голову с переездом и обустройством), плюс к тому ей была назначена фиксированная ЗП 40 000 руб. + 50% от аппаратных процедур (то есть льготные условия в отличие от всего коллектива по просьбе акционера), в то время как другие врачи работают по ставке 30% от приема, а дополнительные фиксы- за конкретные доп.обязанности. Человек за эти деньги первые месяцы проходил обучение за счет компании, курил и пил кофе на крыльце. Хотела работать только по своему профилю (косметолог), от смежных не узкопрофильных пациентов отказывалась (могла принять 2-3, не более, так как ударная волна- тяжелый труд, а руки "типа" слабые), на работу могла прийти на 2-3 часа, хотя получала ставку +% (а за ставку по ТК надо 8 часов быть на месте). При этом за зарплатой- всегда тут как тут, не дай бог пару дней задержки. Естественно, такого врача в штат не готовы были брать (по договору- пожалуйста). В среднем хороший врач приносит клинике по 130-350 000, она не более 18 000 за месяц!!! у всех остальных пациенты есть, у нее 2-3 в неделю. Весь коллектив всё видел: у нас всё прозрачно для сотрудников, плюс по итогам месяца видим результаты. После полгода такой работы предложили перейти ей на процент на общих основаниях, после чего доктор сразу же уволилась. А то, что в коллективе не сложились отношения, возможно, причина в докторе. Когда люди рядом вкалывают (по деньгам нормально получается, но и потрудиться приходится), а рядом кто-то покуривает за те же суммы и ходит возмущается... возможно, стоит искать причину в себе. И вообще, чего сразу не ушла, если было плохо, и сидела полгода? Ответ прост: в Москве обустроилась, халява кончилась, тут же и ушла. Показать полностью

Трудовой договор не заключается. Зарплату приходится выпрашивать, постоянные задержки по зарплате. "Руководство" все время рассказывает, что денег нет, аренду платить нечем, врачи должны самостоятельно искать себе пациентов. Отношения в коллективе отвратительные, все друг друга ненавидят.

Трудовой договор не заключается. Зарплату приходится выпрашивать, постоянные задержки по зарплате. "Руководство" все время рассказывает, что денег нет, аренду платить нечем, врачи должны самостоятельно искать себе пациентов. Отношения в коллективе отвратительные, все друг друга ненавидят.