Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Мир упаковки!

в том чтобы персонал задерживался не очень заинтересованы, ищут людей даже при полном штате (вдруг кто получше найдется). Если этот кто-то получше находится с превеликим удовольствием выставляют уже имеющихся сотрудников. Про учебные отпуска стоит забыть сразу. На правила и нормы (ПУЭ ПТЭЭП и пр.пр.пр.) клали с высокой колокольни: электротехнический персонал (которого на 5 цехов и склад 2 человека) не имеет в доступе ни то что проектной документации, даже действующих схем электроснабжения. На собеседовании говорят нечто оторванное от реальности, на деле всё оказывается совсем иначе. Шел туда электриком, на собеседовании спрашивали о электрических машинах, принципах работы релейки и автоматики, на деле оказался монтажником - тянул кабели, собирал лотки, демонтировал кабели, разбирал лотки. Главный инженер вообще отдельная статья (бросай всё беги туда). С его подходом к решению задач не решается ни одна задача, но подчиненные всегда вымотаны.

Как и во всех компаниях проблема одна... текучка торговых представителей, многих специально (подсиживают, выгоняют) а за отсутствие сотрудников, директора оклады торговых агентов забирают себе.... даже специально по пол года не берут никого, тем самым себе отсчитывать оклады "мёртвых душ" т.е. не существующих сотрудников, а головной офис даже не подозревает об этом.....

Работает много человек, и лишь один из них покет.

Зп серая, но выплаты в срок. Рабочие места на первый взгляд превосходные.Общая атмосфера и настроение персонала дипрессивные, все постоянно думают об увольнении.После того как уволили коммерческого и ген.директора в конторе полный...Их приемники пытаются изображать видимость бурной деятельности, но по факту рушат то,что долго создавалось и нарабатывалось.ген.директор теперь предлагает девушкам менеджерам вести переговоры с клиентами в бане или сауне - главное продажи. новый коммерческий на весь отдел всем орет, что все могут увольняеться если их что-то не устраивает. А не устраивает сотрудников объем работы, который не возможно успеть обработать за рабочий день-сидят до поздна.переработки не оплачиваются.отношение как к нелюдям.логистов вообще считают чем то непонятным (хотя именно они общаются с клиентам,на них вешают все и обязанности менеджеров. А премию не платят)выход в выходной не оплатят,типа за отгул, но его еще нужно выпросить.Нововведение с приходом нового директора по персоналу Наргиз психолог.тестирование, на основании которого увольняют народ (предлог).обучение в выходные с утра до вечера (не компенсируют).в отдел продаж "посадили" невестку хозяина (читает книжки на работе) и мальчика по знакомству и без опыта. По работе, продукции вечно нет.оборудование ломается.чинят его месяцами.начальство это не волнует, нужны продажи, даже когда продать нечего.постоянные отчеты за все, что можно. Клиентов руководство не уважает. Контора большая, но хороших людей оч мало. Их сразу видно. О себе нужно выдавать минимум информации-отдел персонала разносит сплетни.постоянная текучка в фин.службе и бухгалтерии,на производстве. Набирают персонал пачками Если вы любите чувствовать себя никем и ничем, вас устраивает то,что начальство не считается с тем, что у вас может быть своя жизнь и вам нужны выходные,вам нравится работать за других, в то время как они ржут на кухне, карьерного роста нет- только по родственной линии... вэлкам в Мир упаковки.

1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 р цифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице. 1а) любое упоминание о повышении оплаты, как то: оплата многостаночности, оптимизация техпроцесса, изготовление оснастки - вызывают ненависть до нервного тика. 1б) Не советую разговаривать на эти темы с Сережей Прибыловым. Что бы Вы не предложили - он все знает, он все это уже предлагал и пробовал - но все было зарублено и похерено. Аборигены свято верят в то, что единичное производство оптимизировать невозможно. С другой стороны -- чего ждать от специалистов с таким востребованным уровнем дохода? ))) 1в) Так же контора широко практикует отрицательную мотивацию - сначала принимают на ИТР-овскую должность молодого специалиста (выпускника ВУЗа), потом объясняют ему что он не справился с поставленными задачами и предлагают ему встать за станок и отработать "косяк" - за маленькую зарплату. Кароче разводка по беспределу на "должен все что можешь, и еще немного больше". -- 2) практически невменяемое руководство в лице Кости Балышева. Товарисч не управляет производством, а исправно служит передаточным звеном в механизме передачи 3,14Zдюлей -никаких вопросов не решает, только задает. Судя по его жажде к собиранию объяснительных вначале подумал что он - либо военный, либо из ФСИН - нет, оказалось сам такой. -- 3) Собственно основное: неадекватное планирование и нормирование труда. Они это называют голландскими нормами - не думаю, что голландцы сами бы додумались до такой #уеты. (в Unigrafics просчитывается время контакта инструмента с металлом, да и то не всегда корректно - товарисчи это время пихают, как машинное - результат: плановая норма не соответствует фактическому времени- происходит срыв всех запланированных сроков сдачи) 3а) руководство действительно уверено, что чем больше стружки - тем больше зарплата. При исполнении чистовых операций с пятимикронными допусками на голубом глазу спрашивают за неисполнение норм (время по юниграфиксу - 30 секунд, реальное время 2-3 часа) 3б) аборигены отчитываются по часам, накрученным на шпинделе - поэтому возникают уродливые траектории обработки, типа расфрезеровывания гладких цилиндрических отверстий на глубину 80 мм с шагом 0,2 вместо расточки. Когда увидите - главное не смеяться и не показывать пальцем у виска - в цеху ведется круглосуточное видеонаблюдение. -- 4) Общая нервозная обстановка всвязи с тотальным неисполнением производственного плана. -- 5) ни на день не прекращается поиск и набор людей на эти вакансии, несмотря на то, что штат вобщем-то укомплектован с незначительным избытком. 5а) руководство заинтересовано в текучке кадров: пока обучается персонал с руководства не спрашивают за исполнение плана на 100%. Вновь набираемый персонал - это какие-то деньги за обучение и это простительное неисполнение производственного плана. -- 6) на день увольнения надо писать свой счет - контора действительно бедная. =========== Вобщем если Вы хотите освоить Unigrafics и перекантоваться 3 месяца в относительно комфортных условиях - Матрица это то, что нужно. Долгосрочные перспективы сотрудничества с этой компанией - не замечены.

семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, "стукачей" прикармливают и лелеят,как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них,на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы,отмечать праздники,заниматься интригами. Коллектив в целом очень хороший, но есть личности из категории невыносимых,словоблудов,без совести.Их мнению более всех доверют из начальства,рядовые стукачей боятся, от того многие вещи делаются с трудом и "с оглядкой" , а кое-что осуществить становится нереально.

профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.