Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Moltobene!
Сфера деятельности : салон красты и продажа косметики
Отзывы о работодателе и об услугах Moltobene
Хорошая компания, развивает новые направления, много лет работает на рынке РФ, стабильные выплаты заработной платы выше среднего уровня. Но видимо когда то существовала проблема с набором персонала и ошибочно были набраны сотрудники с неподходящими личностными качествами. Собственно говоря, таких никто никогда не берет на работу, когда вместо инициации позитивных изменений - критиканство и сплетни, вместо позитивного настроя - все в черном свете, вместо взаимного уважения - оскорбления. Но к счастью, данная проблема была давно решена.
все проблемы давно решены
Стабильная компания, больше 15 лет на рынке РФ, зп вовремя, без задержек, работы много
Когда идешь на работу, приходится идти мимо Старого Арбата
Скидка на продукцию
Не советую идти в шарашкину контору. Сначала устраивают тебя, обещают стабильную з/п, обучения, что планы будут ставить выполнимые и все в этом духе. На самом деле, все оказалось хуже, чем предполагалось. Начнем с з/п, которая зависит от выполнения плана - все логично, но планы ставят такие, что их не выполнить даже в топовых магазинах, з/п выплачивают с срок-все казалось бы нормально, но она выплачивается 4 раза в месяц, грубо говоря, каждую неделю по 4 тыс, ну, какой же это доход, и как распределять эти деньги на месяц? Далее расскажу про якобы обучения, толком не обучают, учи сам - все компоненты, а не выучишь - то тут начинается самое интересное-прикапываются каждый раз, да и если ты знаешь все составы-все равно прикапываются,что не так подаешь информацию о продукте. Руководство не то что не любит своих подчиненных, они даже не уважают своих подчиненных. Все праздничные выходные на работе, за них не доплачивают. О компании остались одни отрицательные впечатления.
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.
Мобильные возможности ERP, CRM, BI и других решений
Ключевые сеcсии конференции: 1. Как повысить квалификацию специалистов до уровня конкурентоспособности: — внедрение дуальной системы обучения на производстве; — организация конкурентоспособных школ для подготовки производственного персонала; — использование методологии TWI; — организация передачи критических знаний. 2. Как обеспечить гибкую реакцию сотрудников на новые вызовы рынка: — повышение гибкости сотрудников; — необходимость освоения дополнительных профессий и получение новых компетенций; — выстраивание межкультурного взаимодействия внутри компании. 3. Как повысить ответственность и развить проактивную позицию персонала? — влияние философии бережливого труда на развитие компетенции производственного персонала; — ответственное отношение персонала к производственным инструкциям; — развитие активности и ответственности сотрудников на производстве; — воспитание клиентоориентированного персонала.
отсутствует
F.A.Q. по конференции JPoint 2016 JPoint — Java-конференция только для опытных Java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция JPoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее! Что будет? Доклады! Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов. Где и когда? 22-23 апреля, в Москве гостиница «Radisson Славянская» (площадь Европы, 2). Откуда растут ноги у JPoint? Много лет по всему миру существует сообщество Java-разработчиков JUG (Java User Groups). Российское Java-сообщество, JUG.ru, существующее с 1999 года, пережило в последние годы реинкарнацию и превратилось в мощнейшую авторитетную организацию. Именно в это время корпорация Oracle приняла решение не проводить конференции JavaOne, Java Day и Sun Tech Days в России. И поэтому именно JUG.ru взяло на себя задачи по организации профессиональных Java-конференций мирового уровня у нас в России. Что было на прошлой конференции? Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров. А сейчас? В этом году конференция пройдет с ещё большим размахом, соберет еще больше докладчиков и более тысячи участников. Что надо знать про организаторов? Мы, команда JPoint, головой отвечаем за то, что делаем: · точно знаем, кто и о чем может интересно рассказать; · следим, чтобы не было маркетинга и эджайла; · наша главная задача — чтобы вы ушли с ощутимой пользой и пришли к нам на следующую конференцию, поэтому мы дадим вам чёткое понимание, зачем к нам приходить; · собираем обратную связь, и поэтому знаем все свои грабли и исправляем их с каждой новой конференцией; 4 зала параллельно?! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.
4 зала параллельно?! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.
F.A.Q. по конференции JPoint 2016 JPoint — Java-конференция только для опытных Java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция JPoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее! Что будет? Доклады! Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов. Где и когда? 22-23 апреля, в Москве гостиница «Radisson Славянская» (площадь Европы, 2). Откуда растут ноги у JPoint? Много лет по всему миру существует сообщество Java-разработчиков JUG (Java User Groups). Российское Java-сообщество, JUG.ru, существующее с 1999 года, пережило в последние годы реинкарнацию и превратилось в мощнейшую авторитетную организацию. Именно в это время корпорация Oracle приняла решение не проводить конференции JavaOne, Java Day и Sun Tech Days в России. И поэтому именно JUG.ru взяло на себя задачи по организации профессиональных Java-конференций мирового уровня у нас в России. Что было на прошлой конференции? Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров. А сейчас? В этом году конференция пройдет с ещё большим размахом, соберет еще больше докладчиков и более тысячи участников. Что надо знать про организаторов? Мы, команда JPoint, головой отвечаем за то, что делаем: · точно знаем, кто и о чем может интересно рассказать; · следим, чтобы не было маркетинга и эджайла; · наша главная задача — чтобы вы ушли с ощутимой пользой и пришли к нам на следующую конференцию, поэтому мы дадим вам чёткое понимание, зачем к нам приходить; · собираем обратную связь, и поэтому знаем все свои грабли и исправляем их с каждой новой конференцией; 4 зала параллельно?! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.
Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров.
5 минут от метро до офиса
начну с того что несказанно счастлива уходу из этой компании. Мольтобене это болото. Полнейший беспредел по отношению к сотрудникам. Основной паразит это Костина ( всякий раз выходя из своих дикретов) - выживает большую часть офиса. Человек элементарно не может пользоваться excel!!! Фетисова же не проводит параллели между Верочкой и тем что компания рушиться! Из всего офиса сидит несколько человек! Логист, менеджер ИМ и офис-менеджер. А в самом помещении 15 рабочих мест!!! Которые когда то были заняты, но до сих пор не заполнены! Сотрудники увольняются с привлечением нос органов (тк Фетисова со своими кошками сошла с ума и все для неё воры). Что касается бухгалтерии и зп.... Все в серую!!!! Как сам "бизнес" так и зарплата. Сами бухгалтера не моргнут глазом и наложат штраф на вас без объяснения. Начнёшь уточнять так ещё и оборут! Продукция...сплошная просрочка! Стикеры переклеивают. Даже в принудительном порядке сотрудников офиса дружно отправляют на грязный пыльный склад переклеивать стикеры!!! И ещё стоит не забыть о любимых ежемесячных инвентаризациях!!! В дальнее Подмосковье на электричке дружно едем считать все по бутылочно!!!! Не коробками ни паллетами а именно по пузырёчку! Вынь, проверь срок годности и поставь... Что старое... На переклейку!!! И это лишь капля в море! Таких примеров миллион! Но как напишет Татьяна( онаже все положительные отзывы и комментарии) что я вру и сижу без работы)))
Стабильность, надежность, отличные руководители,сотрудники; взаимоподдержка, сплоченность коллектива; стабильная зарплата.
Хотела бы получить больше знаний по технике продаж.
Почему мне нравится работать в нашей компании? Небольшая организация, грамотный коллектив, удобный график работы, прекрасное местоположение компании: центр, шаговая доступность от метро; высокая, стабильная заработная плата, компетентный руководитель: возможность решить без проволочек возникающие вопросы, комфортные условия труда, отличная техническая оснащенность организации: программное обеспечение, правовая и техническая поддержка, пользование корпоративной сотовой связью; скидки при приобретении продукции и услуг в салоне.
Хотела бы расширения соцпакета ( возможно ДМС, прохождение мед.осмотра), возможность обучения: на семинарах, на курсах повышения квалификации.
Мне нравится компания, офис в центре Москвы, приятная обстановка, хорошие рабочие места, зарплату не задерживают, и выплачивают все во время, дружный коллектив и люди готовы помочь.
000
На самом деле сравнивая эту работу с предыдущей, не могу нарадоваться. Мало того, что отпуск перестал быть проблемой, так еще и все праздники - действительно праздники, а не как часто бывает "выйди поработай". Офис в центре, переработок нет, проблем с начальством тоже. Может быть, конечно, на предыдущем месте у меня все было настолько печально, но все равно не могу понять, откуда у людей берется негатив. Мне все нравится =)
Вот прямо отрицательных не вижу. А улучшать условия всегда есть куда.
Отличное руководство - люди, которые создали свой бизнес с 0 в сложных условиях российского рынка, отличное месторасположение, идешь на работу мимо Старого Арбата и проникаешься атмосферой старой Москвы, сердца города. Красивый офис, охрана. Зарплата выше рынка.
нет ДМС
В поддержку любимой компании официально заявляю: Мне нравится работать в компании Moltobene, потому что: 1. У нас молодой сплоченный коллектив. 2. Нормированный график работы 3. Комфортные условия труда (есть все возможные удобства - кухня, бар, удобные, технически оснащенные рабочие места, Wi-fi, корпоративная сотовая связь, салон красоты и прочее) 4. Достойный заработок и материальные поощрения
пока нет ДМС, но думаем об этом :)
Есть масса достоинств почему мне нравится работать в нашей компании. Выделю основные важные причины: Дружный коллектив. Бизнес основан на приятной продукции. Лояльное отношение руководства и в решении производственных задач и по личному отношению. Считаю, что для сотрудников созданы очень комфортные условия, а именно руководство позаботилось о качественных рабочих местах, компьютерной технике, канцтоварами, включая чай, кофе, вода, даже есть домашнее животное). Заработная плата выше среднего уровня на рынке труда, а люди приходят на работу в первую очередь за вознаграждение. Далее информационная поддержка: правовая база консультант, разнообразная подписка, обучение.
Любую проблему решим, что бы это ни было. Все у нас хорошо
Зарплата - нормальная, в условиях рынка.. Но атмосфера такая, что никакие деньги не нужны
Работала, по моему в 2012.. Осадок до сих пор :) Хватило неск месяцев там пробыть сотрудником.Наверное и дня не хватит, чтобы их перечислять. Начинается с того, что представляя вас как нового сотрудника, никто в принципе и головы не поднимет от компьютера, чтобы с вами познакомиться в принципе.. И на это несколько причин - текучка людей такая, что никто уже и не обращает внимание на новых коллег. Ну и конечно там никому нельзя общаться между собой, если вы стоите разговариваете с кем то "о погоде, цветах" и пр. - при появлении руководства - резко меняется тема - на рабочую и все расходятся. В общем коллектив не должен никак общаться). Руководство - это выше всех комментариев.. Наталья Санна (как вас ваша любимая Костина называет) - руководителей хуже не встречала никогда.. Может улететь за границу, но об этом никому нельзя сказать, что ее нет в Москве)) она будет сегодня, но позже)) недели через 2))) А рабочие вопросы они же сами решаются)))) постоянным клиентам - скидок от нее не дождаться)) все должны ей, не она)))) Легко позволяет себе оскорблять человека при всём коллективе, даже не попытавшись разобраться в чем дело - главное, всем показать, кто главный в компании. Про Веру Костину можно даже не писать - такого не адекватного человека (в рабочих вопросах) еще тоже поискать нужно. При увольнении будут делать всё, чтобы рассчитать вас по минимуму)) Заранее готовьтесь - отстаивать свою позицию, ну и, на все случаи - делайте себе копии всех от четностей по деньгам, копии всех отчетов по работам)) иначе может оказаться, что данные по итогам работы исправлены)) а отчета по деньгам в фин отделе нет))) вы же его не предоставляли )))) Рабочее место - в ужасном состоянии)) Кабинет руководства - прокуреннпя свалка, где вы даже не присядете обсудить вопросы, будете все записываться на коленке у себя, стоя)) Как пишут стикеры на продукцию - это вообще отдельная тема))))) в сертификатах был такой бардак - такого не видели нигде и никогда)?когда девочка навела в них идеальный порядок - ей даже спасибо не сказали.. в общем ребята - бегите, если вы там))) и ни в коем случае - если вас там нет))
Стабильность, надежность, отличные руководители,сотрудники; взаимоподдержка, сплоченность коллектива; стабильная зарплата.
Хотела бы получить больше знаний по технике продаж.
Почему мне нравится работать в нашей компании? Небольшая организация, грамотный коллектив, удобный график работы, прекрасное местоположение компании: центр, шаговая доступность от метро; высокая, стабильная заработная плата, компетентный руководитель: возможность решить без проволочек возникающие вопросы, комфортные условия труда, отличная техническая оснащенность организации: программное обеспечение, правовая и техническая поддержка, пользование корпоративной сотовой связью; скидки при приобретении продукции и услуг в салоне.
Хотела бы расширения соцпакета ( возможно ДМС, прохождение мед.осмотра), возможность обучения: на семинарах, на курсах повышения квалификации.
Почему мне нравится работать в компании Moltobene 1. Молодой сплоченный коллектив. 2. Нормированный график работы 3. Комфортные условия труда (есть все возможные удобства - кухня, бар, удобные, технически оснащенные рабочие места, Wi-fi, корпоративная сотовая связь, салон красоты и прочее) 4. Достойный заработок и материальные поощрения
нет, все хорошо
Виктория Медведева (менеджер по кадрам, видимо) - судя по тому, как общались по телефону, очень приятный человек.
Завтра назначено собеседование, вот теперь не знаю, стоит ли ехать... Может быть, разве что для интереса, и чтобы не подводить Викторию. Однако негативных отзывов масса, положительных - считанные единицы. И ведь только сейчас я выкроила время заглянуть сюда и изучить отзывы. Что еще насторожило: в описании вакансии, означенной как Руководитель отдела логистики, функционал не соответствует данной должности, описаны функции, обычно выполняемые логистом-оператором. Это раз. Во-вторых, з\плата была заявлена от 75000 р., теперь, просмотрев снова описание на Хэд Хантере, информации о з\п я не увидела вовсе никакой (удалили). И в-третьих, уже в приглашении на собеседование прислали вложенную анкету, вопросы которой вызывают оторопь - как-то: есть ли автомобиль и КАКОЙ МАРКИ (?!) (спрашивается, для чего им эта информация?). Так что - эххх, дала я маху с самого начала в том, что резюме им на Хед Хантере отправила...
Офис в центре города, в принципе подбирают точку по желанию. Хорошие торговые представители.
Отрицательная сторона одна и это московское руководство. Сначала вы желанный сотрудник вас хвалят, но потом начинают стараться поймать на чем нибудь и выносить мозг медленно, но верно. Продавцов начинают обвинять в подписке себе продаж ( сначала это было с одим продавцом, потом плавно когда один уволился перешли на другого). В принципе если лизать жопу и молчать можно продержаться побольше года.
