Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Морена!

как и ранее писали - хлев и сарай с антисанитарией! женский пол колхозницы-недоебитки, змеи подколодные, мужской - чурбаны работяги с "интелектом на лице". Была на собеседование, прошлась по офисам и складам - офигеть, ничего не сказать!!! много у всех гонора, дальше своих клетушек ничего не видят.

Компания слабенькая, ну как и во многих компаниях подобного типа устроено все там стандартно, небольшая кучка людей делают там деньги, остальные естественно на подсосе. Пришел туда, пообщался о работе с Гусенковой Маринкой, разговор проходил в комнате где еще сидят 150 человек, галдеж, пиздеж, кругом какой-то бардак, короче говоря видно, что у канторы все нормально, зарплата соответствовала всему выше описанному, ниже плинтуса, все как-то убого у них, ну их нафиг!!!

1. Адрес - район дмитровского шоссе промзона. 1. Офис - хлев. Вход на территорию - ворота на железной цепи с дворнягам и сторожем. Далее по грунтовой дороге к "офису". Офис - выставочный зал- склад палетного хранения. На антресоле кабинеты. Ремонта в офисе наверно с образования компании не было с 1991 года. 2. Назначена встреча была на очень раннее время, но это не минус. Приехал заранее. В первый раз не оказалось исполнительного директора, подумал форс-мажор, хотя по телефону просили не опаздывать. Ну да ладно. Пообщался с HR-директором. Перенесли встречу с исполнительным директором на следующий рабочий день, также ранним утром. Приехал - в этот раз не оказалось не HR, не CEO. Ждать не стал, понял что это был не форс-мажор, а система. Вывод: если они так обращаются с новыми людьми, то понятно что от них ждать в работе.

1. Адрес - район дмитровского шоссе промзона. 1. Офис - хлев. Вход на территорию - ворота на железной цепи с дворнягам и сторожем. Далее по грунтовой дороге к "офису". Офис - выставочный зал- склад палетного хранения. На антресоле кабинеты. Ремонта в офисе наверно с образования компании не было с 1991 года. 2. Назначена встреча была на очень раннее время, но это не минус. Приехал заранее. В первый раз не оказалось исполнительного директора, подумал форс-мажор, хотя по телефону просили не опаздывать. Ну да ладно. Пообщался с HR-директором. Перенесли встречу с исполнительным директором на следующий рабочий день, также ранним утром. Приехал - в этот раз не оказалось не HR, не CEO. Ждать не стал, понял что это был не форс-мажор, а система. Вывод: если они так обращаются с новыми людьми, то понятно что от них ждать в работе.