Отзывы сотрудников о
компании Мосэлектрощит!

В годах 90 завод был знаменит и работал на всей мощности . От завода строились дома и людям давали квартиры , был свой детски сад для детей. После 1998 года сменилось начальство на заводе и стали разворовывать и продавать . Завод к 2016 сделали банкротом чтобы не платить долги , хотя заказы как шли так и идут.Персонал работает за 25 т . оклад и то грозят что уволят . Качество продукции снизилось не потому что плохо работают , а по тому что материалы закупают дешевые которые разваливаются на глазах. Теперь еще хотят заставить людей работать в две смены , хотя пишут что пятидневка и работа с 7.00-16.00 не верьте, одна смена работает с 7.00-16.00 а вторую хотят выводить с 16.0 до 00.00. Итак как из далека ездить не хотят во вторую смену , заставляют выходить во вторую смену работников которые работают рядом с заводом или говорят увольняйтесь . Хотя по закону если в водят две смены людей предупреждают за два месяца и переписывают с ними трудовые договора что они не против изменения расписания. Также после 22 часов считается ночная смена которая должна оплачиваться дороже но это никто делать не собирается. Так что работать за копейки и как лошадь будешь точно на этом предприятии.

ПРЕТЕНЗИЯ Руководителю ОАО «Мосэлектрощит» 121596,Москва ,ул.Горбунова 12-2 Между ООО «АвтоГранд» и ОАО «Мосэлектрощит» были заключены заявки на оказание транспортно-экспедиционных услуг с марта 2015 г. по апрель 2015 г. на сумму 181 000 рублей. Со стороны ООО «АвтоГранд» все обязательства выполнены чётко в срок, без нареканий. Оригиналы документов товарно-транспортные накладные, товарные накладные, счета, акты, счёт-фактуры получены, оплата не произведена.Просрочка оплаты более четырех месяцев. Просьба срочно погасить задолженность. Генеральный директор ООО «АвтоГранд» __________________ Морозов В.А.

внимание!неплательщики!ПЕРЕД ООО АВТОГРАНД ДОЛГ 181000!

Не работал внутри, но оказывал услуги. Никакой организации, взаимодействие м/д отделениями почти отсутствует. Ответственность у персонала тоже отсутствует за редкими исключениями, каждый свои обязанности каждый от рабочего заканчивая руководителями старается выполнять по минимуму или не выполнять. Руководители в основном смешные и бездарные, зато рабочие несмотря на свою обычность ходят с высоко поднятыми головами и вот именно ходят, а не работают Уровень развития компании очень низкий, везде кучи бумаг с кучами подписей, система хоть и довольно иерерхичная, но абсолютно бестолковая, т.к профессионалов просто нет, все на уровне 90-х если не хуже. По личному опыту, слава богу он большой, одно из самых слабых из всего что видел, а предприятию осталось жить 3-5 лет и остануться одни арендаторы. Несогласным руководителям-зайдите на производство в свои отделы и оцените, потом поездейте по другим предприятиям в стране в особенности постарайтестесь заехать на Урал и подумайте что вы сделали и насколько вы руководители)))) Я скажу одно вы ими никогда не были!

Работал чуть менее двух лет в отделе продаж ОАО“Мосэлектрощит” (Московский завод Электрощит или electroshit). Всеми делами и финансами на данном предприятии заведует коммерческий директор Лобин К.Б., которому подчиняется как подведомственный отдел продаж в лице начальника отдела Рубых А.Н., так и технический отдел и производство, так как рычагом управления в его власти находится з\пл каждого отдельно взятого сотрудника. Человек сильный и властный, он привык подчинять и унижать, вызывая чувство вины и некомпетентности сотрудника, при этом он сам как руководитель абсолютно несостоявшийся человек и “держится” на своей должности ни за счет личных профессиональных качеств, а лишь с помощью акционеров компании. В отделе продаж царит атмосфера “дедовщины и “стариков”, таким образом, новые сотрудники (“духи”) ходят на склад за питьевой водой или бумагой для принтера или едут мыть машину начальства, а “непокорные” либо находят себе врагов в лице руководства, либо недосчитываются определенных сумм в з \ пл и премии. Сама суть работы заключается в бесконечных командировках (доходит до 4 недель из месяца) и продвижении якобы конкурентного по ценам и качеству оборудования (справочно: в РФ подобную ОАО “Мосэлектрощит” выпускают еще около 80 средних и крупных предприятий), но после нескольких командировок начинаешь понимать, что даже за “о.т.к.а.т’ никто не хочет это оборудование себе покупать и ставить, так как не руками сделано, по уровню производства и технологиям продукция завода находится где-то в 1980-х годах, но при этом цены отличаются от европейских образцов на 10-12 %. Уволить человека там ничего не стоит, даже за хороший заказ. Например, человек продал оборудования на 30 000 000 руб. и по сути ему полагалась премия около 275 000 руб., но его просто взяли и уволили, что подкормить “топ-менеджеров” (команда из 5 человек (Зыкова Н., Ормачков А., Ахтенко Е., Октинова О., Рубых А.Н.), которые работают там с коммерческим директором Лобиным К.Б. уже по 7-8 лет) Наиболее простая процедура увольнения – это блокировка личного пропуска на КПП, затем сотруднику банально оформляют невыход на работу и предлагают написать заявление по собственному желанию, либо увольняют по статье. Будьте бдительны при приеме на работу: 1. оформление по ТК РФ; 2. 5-дневная рабочая неделя; 3. отпуск согласно ТК РФ; 4. оплата б/л, оплата оклад (30 000 – 60 000 руб. – только у избранных) + квартальный бонус; 5. иногородним предоставляется общежитие 6. возможны командировки (70 – 90% рабочего времени). Особо следует отметить вышеуказанные пункты 4 и 6: 4 – з/пл всегда дается нижняя планка в 30 000 руб. за вычетом налогом (итого 26 000 р.), а бонусы начисляются распоряжением коммерческого директора после отгрузки по договору и часто находится статья, согласно которой тебя тупо лишают премии (все это прописано в положении по отделу). 6 – командировки составляют 80 % рабочего времени, при чем в зависимости от регионального деления (менеджеры пилят страну по регионам) приходится летать в места очень отдаленные и дикие, где в городишках еще 90-е годы и ходят толпы безработных, а как садишься в такси и говоришь на какой завод тебе надо ехать к клиенту следует вопрос: “ А вы че, к нам из Москвы?”. Как будто эта Москва прям предел мечтаний, мать его, а мы тут все “жопой гвозди дергаем”. Отрицательные стороны работы в компании: - Отсутствие системы взаимодействия между отделами, из-за чего много бед, да и в самих цехах предприятия царит полная неразбериха и разброд, рабочие бухают водку, кто-то ворует цветной металл и т.п., т.е. все пережитки советского прошлого на заводе на лицо и прослеживается от алюминиевых вилок в столовке до текущего унитаза в туалете. - -- Кстати, офисы прослушивается и просматривается, внимание каждый кабинет имеет микрофон и камеру, почта читается, внутренняя "аська" также читается, стоят проги, которые делают Prt Scr с монитора. От себя лишь хочу лишний раз подчеркнуть масштабы “кидалова” сотрудников на деньги и прекрывание собственной жопы, а так же повсеместное хамство, и полнейшее отсутствие мозга у “топ - менеджмента”, подобного я ещё не видел нигде. Если у тебя есть мысль о том чтобы там работать, сделай несколько вещей: 1) подумай ещё раз! в Москве можно найти лучше!!! 2) Если решился (ась) выбери время на какое ты туда идёшь и сразу ищи другое место. 3) Поработав там можно получить только один навык - отписываться от всяческих уродов. - Уважаемый читатель не проверяй себя на прочность, пойди в другую компанию.