Отзывы сотрудников о
компании Мостострой №6!

Эх, что теперь говорить......Было время.....Были люди.... Благодарю ген. директора компании Осипова Игоря Николаевича (2003-20014г.г.) за то что, он последний ген. директор ОАО" Мостострой №6", который пытался поддержать организацию с 1945 года на должном уровне. И ему это удавалось до определённого времени! Тот, кто пытается его стратегию разобрать "по-косточкам" - поганцы! Под его руководством, мы (уверен большинство, я проработал 10 лет) работали профессионально, благодаря его правильной, конкретной, требовательной позиции. А, потом среди акционеров "пробежала кошка"! И Минаков И.А. "отдал" Осипова И.Н. на ...... Осипова И.Н. уважаю, Минакова И.А.- жаль, болеет. А, если бы спас, в очередной раз, деньгами, СВОЮ, почётную в Санкт-Петербурге компанию ОАО" Мостострой-6", может и не возникла бы необходимость строить в Зеленогорске храм. Господь НИКОГДА НЕ ПРОСТИТ убийство (компании), не созданное тобой!

Все началось с перестройки. Критически сократилось количество грамотно подготовленных специалистов. Компания долго держалась на старых впецах - синих вортничках. Инженеры, в том числе и главные хорошо поучавствовали в завладении акциями компании, не более. Ответственые проекты держались на "старичках". Г л. Инженеры снимали сливки. Даже отказывались начальникам участков предоставлять раюочую документацию объектов. Сначала "старичок" построит, потом по построенному "рисовали" рабочую документацию, боялись даде сами выехать на объект, пилили акции. "Старички" ушли..... Произошел крах, работать некому, спецов. Нет. Так и живут.

Компания родственников и хапуг, а остальные быдло ! Рабочий в этой компании, просто не человек. Зато на проходной висит хороший плакат о "Политике Мостостроя 6 " . Нарушения трудового законодательства, обман и задержка по зарплате. Воровство внутри компании. Прокуратуру давно пора привлекать и сажать через одного !

Остались считанные люди, которых можно действительно назвать, профессионалами своего дела. Остальной коллектив НИКАКОЙ, директор по персоналу вообще считает что он царь и Бог, ХАМ редкостный. В общем коллективчик еще тот, точнее то что от него осталось... очень жалко, на все это смотреть.

объебали всех. Хохлов набрали,белорусов. Наших русских всех выебнули просто. Похоже нас там не во что не ставят. Хохлам меньше платить надо. А мы за эти деньги не будем работать. Начальство за то чтобы сэкономить обезьян скоро на работу будут брать. Не хер там делать больше. Один объебос остался. И остальное скоро распиздят. Не хера там никому не надо.

Прочитал в "Деловом Петербурге" от 03 июля 2015, 14:44|Ирина Панкратова РЖД обвинили "Мостострой №6" в создании аварийности на Американских мостах РЖД судятся с крупнейшим петербургским подрядчиком "Мостострой №6" из-за его работ на Американских мостах за 4 млрд рублей. ФСЁ! Кудряшка Сью, с ведома собственника, теперь уже точно - убил компанию. Счас всплывут очистные в Калинингаде... и п...ц.

Отвратительный коллектив. Не возможное начальство. Сотрудников за людей не считают. Сплошное нарушение законов всех каких можно. ЗП может быть, а может и нет ; )

Народ! Вы охренели! Компания с 2012 года летит в БАНКРОТСТВО, а вы пытаетесь найти положительные стороны и хотите туда трудоустроится!? ВЫ БОЛЬНЫ!?

Всем сотрудникам не выплатили "премиальную" часть зарплаты (2/3 от всей зарплаты, она выплачивалась всегда и ни от чего не зависела) за март. Люди работали, как оказалось за 10-15 тысяч рублей.

У кого есть желание поработать за 9000 тыс руб в месяц - пожалуйста.

за март получили 10 000. Не чего не предвещало беды, нас кинули...

Всё было хорошо пока не пришёл новый ген.директор тютюрин.за март месяц заплатили только оклад (10000)сказали кому не нравится пусть уходят.переработанные весы не оплачивают.после нарушение трудового законодательства.

-зарплата делится на оклад и премию, которую запроста могут срезать; -очень угнетенная рабочая обстановка - сидишь как на пороховой бочке и думаешь, уволят тебя завтра или нет; -филталы,которые создаются каждый год и живут не больше года,из чего вытекает следующий пункт: -при закрытия филтала,если ты не оказался в списке "блатных" - тебя просят по-хорошему написать заявление по собственному, никаких сокращений или договоренностей сторон, экономят там на всем; -о собственном парковочном месте можно и не мечтать - вас раньше уволят, чем дойдет ваша очередь; -начальство очень любит давать бОльшую часть работы под конец рабочего дня. И не доплачивать за переработки. Это только мое мнение после 8 месяцев работы. Наверное, мой случай не самый плачевный - рассказывают,что иногда и штрафы на пустом месте "вешают". Так что, если у Вас нет "блата" в этой конторе - я бы не советовала даже смотреть в её сторону!)

Отменили собеседование, поскольку так и не решили, НУЖНА ИМ ДАННАЯ ПОЗИЦИЯ В ШТАТЕ ИЛИ НЕ НУЖНА... Менеджмент компании непоследователен в своих кадровых решениях даже на этапе формирования команды. Вероятно, топ-менеджмент не ценит время ни своих специалистов по персоналу, ни хеад хантеров, ни уж тем более соискателей. Налицо непоследовательность действий в принятии кадровых решений. Вероятно, и с принятием управленческих решений дело обстоит так же : надо - не надо; выполнять - не выполнять.

А бардак там! Субподрядчики чуть ли ни на... посылают. А начальник участка добрый такой, улыбается всем. На твои знания и умения ему глубоко до Израиля, а вот в бельишки покапаться любит. Признают: "... да, у нас текучка по ИТР. Но зато как мы работаем! День и ночь! С азиатами! Потом их ловим на выносе чего-нибудь!" Если вам повезет и вы устроитесь то, либо вы чей-то родственник, либо терпило.

Абсолютно бестолковое собеседование: о жизни, о погоде, о природе. Ни каких тестов и конкретных вопросов по профессиональным навыкам не задают, о будущих обязанностях тоже ни чего толком. Непрофессионально.

Все от интерьера до рабочего процесса в компании это год 1995-2000. При поступлении на работу ни кто не объясняет обязанностей, не предоставляет инструкций. Нет культуры делового общения, не выстроен процесс документооборота и вообще своевременного обмена информацией. Рабочие процесс не организован, все делается разовыми задачами, сроки которых ни кто током не определяет, в результате порой выяснялось, что все нужно было еще вчера. Мат, крик: считаются нормальными. Ужасно неуважительное отношение зам. нач. отдела кадров Чурсиной Татьяны к одним сотрудникам и наигранно вежливое к другим. В общем, если Вы хотите потерять свое время и утратить профессиональные навыки, то Вам конечно следует посетить собеседование и попробовать устроиться в данную контору, тем более вакансий много, текучка кадров колоссальная. Корпоративной культуры нет, социальных льгот и гарантий нет.

кондрашин и в пьяница и дебил всё обрыгает чмо и руководитель он говно потому что из возрождения говна понабрали работать не хотят одних беларусов алкашей. а мы за них робатоем

Один большой минус: нет организации работы. Могут с краном срочно отправить на объект, а оказывается, что тебя там сегодня не ждут. И кран нужен на меньшее количество дней, чем озвучило начальство и приходится на месте самому решать организационные вопросы. Такой же бардак и с командировками. Отправили в одно место. По приезду оказывается, что уже все переиграли и придется гнать технику в другой район. Про командировочные вообще пытаются забыть.

У рабочего персонала ( монтажники и бетонщики ) полная чехарда с зарплатами, платят не по разряду, о по начисленному КТУ( коэффициент трудового участия) который начисляется в узком кругу мастером и бригадиром. Например молодой человек 22 лет ( после армии ) бетоншик 3 разряда, не имеющий абсолютно никакого монтажного опыта и знаний ,может получить 31 тыс. рублей за вахту, а монтажник 5 разряда ( со стажем 15 лет ),получит зарплату 25 тыс. руб. Если например провести переаттестацию, то 90% рабочих ее не пройдет. Также с августа месяца подняли зарплату сварщикам до 40 тыс. рублей , причем всем поголовно (даже у кого был 3 разряд ) и у которых нет абсолютно никакого опыта по сварке металл.конструкций ( балок ), как результат- много брака по сварке и несвоевременная сдача тех .надзору, УЗД( ульт.звук. диагностики ).Зарплата неплохая у механизаторов - водит. кранов от 35 тыс. до 70 тыс. Плюс ворют и продают солярку налево, и делают себе на этом еще одну зарплату ( контроля никакого). Начальство , знает ,но закрывает на это глаза .Есть профсоюз ( но по сути карманный и ничего не решающий) проф. взносы 1% с зарплаты,толку от него ноль, проводятся конечно какие -то мероприятия,но рабочие-вахтовики не участвуют никогда ( так как находятся на работе с 8 до 20 часов ).Также из минусов можно отметить то ,что могут без объяснения причины ( самым наглым образом срезать зарплату на 4-5 тыс.руб), без объяснения причины, как произошло в сентябре по участку № 1. Еще один сюрприз для монтажников кто хочет уйти на пенсию в 55 лет ( по льготе ), мостотряд не перечисляет необходимые средства в Пен.Фонд ( так как комиссия мост.отряда решила, что 10-12 метров это не высота?! , поэтому льгота не полагается ).Крайне бестолковые на строит. участках геодезисты,в результате неправильных отметок, очень затягиваются монтажные работы( много переделок... ).Также большой минус организации , то что у рабочих при зарплате 25-30 тыс .за вахту, отпускные 14-16 тыс. за отпуск в 28 дней !!! То есть начисляются с грубым нарушением труд. законодательства ( по сути бегают от* налогов*).....Набирают очень много людей ( рабочих ),особенно граждан Белорусии,то есть по сути создают толпу,думая что работа пойдет быстрее, но увы, толпа она и есть толпа ( безграмотная и бестолковая раб . сила).

Я ходила на собеседование, поговорила с начальником, сказали перезвонят и скажут ответ. До сих пор ответа нет, хотя мне с персонала за полгода 3 раза еше приглашали. дебилы