Отзывы сотрудников о
компании МСМ-Недвижимость!

Владелец компании- маленький "царёк-фашист", желающий получать работников в рабство. Компания с серой зарплатой, которую вы не увидите в итоге. В компании существует система штрафов и ткачества. Штрафы- для того что бы лишать сотрудников белой части зарплаты. Работая по их системе УРВ- "Учёт рабочего времени", вы должны отмечаться в программе, даже идя в туалет. Если не отметились- штраф! Если вас вызывают к преславутому шефу и вы не отметились -штраф!! Кроме того, необходимо сдавать кучу отчётов ежедневно ,еженедельно, ежемесячно!!! Такое ощущение, что ты там работаешь только на отчёты!! Причём, отчёты по установленной форме, с расчётом % затраченного времени даже на то, что бы в туалет сходить))))). В итоге, результатами отчетов "царёк" всегда недоволен, пытается тебя убедить ,что ты быдло и не стоишь заявленной ранее зарплаты. И предлагает тебе получать только белую её часть)). Собственно, для этого весь цирк и разработан)): убедить людей ,что они быдло и денег не платить)). Ещё там мотивируют сотрудников стучать)). Тем, кто тебе постоянно выставляет штрафы-платятся премии.Вот, "долгожители" этой компании и стучат друг на друга))). Кто это принимает, тот там и работает)). А в целом, высочайшая текучка)). Бегите оттуда!!!

ребята, руководитель данной шараги волков и.в. - это же обычный бычара, родом из 90-х. Как его не грохнули в то веселое время - отдельный вопрос, да и не об этом сейчас. А о том, что он же свои взгляды, жизненные привычки (отжать бабло, нахамить и прочие пережитки 90-х) проецирует на всех сотрудников данной компании. Никаким имиджем крутого руководителя или мудрого управленца там и не пахнет. Еще одно доказательство, что волков - обычный бычара-браток: сейчас все выжившие в 90-х стараются работать по своим схемам, но все-таки ближе к закону (за это, кстати, спасибо Путину, а не Ходору, чей портрет висит в кабинете волкова). Так вот, волков сейчас не банально кидает на бабки и отжимает мобилы в подворотне, а типа "штрафы" устроил у себя в богадельне, типа по ТК))) В общем, смех да и только.

Тоже как то попал в эту шарашку. Отработал месяц до з\п и то с вычетом 40%, как и у всего отдела и соседних тоже. Это без штрафов, просто в связи с неуд. работой. Кстати первый не штрафовали, но можно было посмотреть сколько это было бы. Постоянное составление целей, заполнение excel-форм, раскрашивание целей зеленый/желтый/красный, работать некогда совершенно. По сути полдня уходило на заполнение всего этого и все по времени, не успел до 13.00 отправить-штраф и т.д. Главное вовремя косяк отметить в форме чтоб тебе штраф не впаяли, а соседу. Постоянный мат минина и напряженный взгляд волкова на отчетах по понедельникам. Обычно после отчетов женщины плачут, сильно впечатлительные могут плакать и на "мотивационных встречах" минина. Все это проходит помпезно, он рассказывает как надо расти над собой с матом, с криком, с пеной у рта. Катя Брутян на собеседовании еще сказала что руководство "нестандартное", но я и представить таких масштабов мог. Думаю ну штрафы, ну нестандартное, я вроде адекватный, должен же как то влиться, а нет нормальные там никак не могут. Коллектива как такового нет понятия, при такой системе каждый сам за себя т.к. штраф выставляет не руководство, а сотрудник, а этому сотруднику другой сотрудник, сам не будешь выставлять то выставят тебе. Я с таким счастьем уволился оттуда, неописуемо. Информация в инете и отзывы видимо подчищаются IT-группой, они тоже по плану там живут и цели составляют. В общем если хотите в ад, то это именно туда.

Пришлось побывать на собеседование в данной компании. Сразу было понятно в первый день собеседования,что у работодателя есть проблемы личностного характера. Вся политика компании построена на подавление и унижения персонала. 1. Заработная плата серая первая часть, белая вторая часть серая. 2. На период испытательного срока зарплата меньше на 40% , а прежде чем приехать на собеседование были заданы менеджеру по подбору персонала ряд конкретных вопросов в т. Числе и по зарплате, утоили что будет предложена сумма зп меньше. 3. Из диалога было понятно текучка большая, персонал для данного работодателя -это что то вроде быдлы. Вообщем отказано было данному работодателю.

Не то чтобы отрицательные , но не подходящие для меня: - руководитель требует отчет на каждый "чих", что на мой взгляд пустая трата времени. Эффективность работы оценивается по планнингу на месяц и отчёту по нему. -ооочень строгий контроль рабочего времени, каждый вход=выход фиксируется электронными датчиками, за опоздания штрафы. -стиль управления - давление. Если не можете работать под давлением - эта компания не для вас. -на испытательный срок зарплата минус 30% от обещанной суммы

Всё, что пишут про штрафы(это оговаривается на собеседовании) и скотское отношение - это правда! Если Вы хотите проверить свою стрессоустойчивость и терпеливость, то Вам именно в эту компанию!

Ну, что тут скажешь... Компания действительно ОЧЕНЬ печально известна в округе. И, если с руководством все ясно - оба невменяемых дебила с потугами на оригинальность, то с персоналом вопрос. В МСМ работают либо: а) мазохисты (этой группе, видимо, нравится, что их 8 часов в день таскают на ху...); ЛИБО б) неудачники, которых больше нигде не берут (а в МСМ, как известно, берут всех т.к. мало кто туда идет из-за "репутации"); ЛИБО в) дураки, в том числе случайно залетные (которые думают, что вне МСМ жизни нет ну или которые панически боятся ездить на работу дальше пары километров). в Зелике действительно с работой все хреново, но чтобы ТАК зарабатывать себе на жизнь... г) микс из а+б+в. В любом случае, все работники МСМ уже давно моральные уроды. Потому что невозможно по 8 часов в день подвергаться унижениям и при этом быть нормальным. Наверняка у многих из них проблемы с психикой, личной жизнью и т.д. потому что они все полученное на работе моральное говно несут в свои семьи (если таковые есть). ТАкчто остается только удивляться этим отцам, матерям и посочувствовать их детям - наверноеони каждый день срывают на них свою злость.

Безусловно, чтобы владеть каким-то бизнесом нужна харизма и энергетика. Но руководство данной "компании" - это просто какое-то неадекватное бычье, быдло, причем, без ума и фантазии. Не хотите чтобы вам говорили, что вас "трахнут в очко без вазелина" (дословно) - не ходите туда.

жуууткая текучка, при мне уволился человек, отработавший 1 день!!!!

Про эту "ЧУДО-КОМПАНИЮ" скажу следующее: была на собеседовании в данной "дыре" и на нескольких факультативах - на ОЧЕНЬ приличную должность. В своей сфере я специалист высокого полета, хорошо разбираюсь в корпоративных ценностях, способах грамотной организации процессов и эффективных методах оплаты труда (работала до этого в ОЧЕНЬ ПРИЛИЧНЫХ западных и российских компаниях). То, что я смогла здесь наблюдать - это полный ПИ$ДЕЦ!!! Сплошное унижение сотрудников, полное отсутствие начального обучения и введения в курс дела, тупое заполнение "органайзера" и "целей" сотрудника (на которое уходит не менее часа в день!!!), выставление штрафов за то, что человеку не объяснили, что нужно сдать такой-то там отчет к такому-то сроку и т. д. Также существуют штрафы за опоздание (причем очень приличные!!!) - никого не волнует, если вы застряли в пробке и опоздали мин. на 15, а задержались после работы на час - вас все равно оштрафуют!!! Программное обеспечение никакое, все постоянно зависает и тормозит. Вам нужно будет постоянно находиться под пристальным вниманием руководства - когда выходите из отдела, необходимо указать, на какое время (очень точно!!!) и куда вы удалились и когда вернетесь (ошиблись на 5 мин - ШТРАФ!!!). Лучше всего пишите так: "УДАЛИЛСЯ НА ЧАС - ЗАНИМАТЬСЯ ОНАНИЗМОМ..." - тогда вас поймут... наверное... В разделе "Цели сотрудника" вы просто тупо пишите, что пытались сделать, и что из этого у вас получилось, а что -нет... Например ТАК: "Пошла пописать в туалет, а получилось покакать..." и ТАК про КАЖДОЕ ваше действие... Звонила туда-то, но там заболел тот-то, выйдет на работу тогда-то... поэтому перезвоню ему чуть позже... А это не смогла сделать, потому что госпожа Козюлькина ушла в отпуск, вернется через 2 недели, толгда-то я ее и продолжу мучить... Вообще-то если подумать ГЛОБАЛЬНО, то это вовсе НЕ ЦЕЛИ, а просто задания руководства, которые сотрудник смог/не смог выполнить... Цели же должны быть ЯСНЫМИ, ЧЕТКИМИ и ЛАКОНИЧНЫМИ: например: "Увеличить прибыль компании во столько-то раз за такой-то интервал времени", "Улучшить качество производимых товаров/оказываемых услуг с помощью внедрения такой-то системы", "Добиться уменьшения текучки кадров с помощью таких-то и таких-то методов" - например с помощью замены штрафов на введение премиальной системы, поощрения отличившихся сотрудников, а остальных и штрафовать не нужно будет, они тоже примии захотят получать и будут САМИ улучшать качество своей работы. Руководство данной "фирмочки" видно этого не понимает... Переработки здесь ЕСТЕСТВЕННО не оплачиваются... При мне уволилась сразу ГРУППА сотрудников, одного из них оштрафовали на 17 тысяч... хотя работает не первый год... Во многих отделах некому работать - текучка жуткая... В отделе, куда я "пыталась устроиться", не хватает 2/3 сотрудников... Люди выдерживают максимум полгода... Предыдущая руководитель на моей вакансии уволилась через 3 месяца... ДУМАТЬ И РЕШАТЬ КОНЕЧНО ЖЕ ВАМ... НИЧЕМУ ГРАМОТНОМУ ВЫ ЗДЕСЬ НЕ НАУЧИТЕСЬ, ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО ИДТИ РАБОТАТЬ В ЗАПАДНЫЕ КОМПАНИИ С ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАННЫМИ МЕТОДАМИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ И ПЕРСОНАЛОМ... пусть и с небольшой зарплатой... получите опыт, затем найдете себе ДОСТОЙНУЮ (действительно ДОСТОЙНУЮ!!!) работу...

Мне хватило одного дня, чтобы узнать, что это за компания. Все, что пишут в интернете - это правда. Бешеная текучка, идиотские штрафы, придурочная система контроля рабочего времени, абсолютно невменяемое быдло-руководство в лице генерального и исполнительного директоров, совмещение обязанностей 5 в 1, и снова штрафы,штрафы,штрафы. Не убрал рабочее место - штраф. Ярлык не в том углу экрана - штраф. Отказался мыть сортир -шраф. Не тратьте свое время, просто откройте поисковик и поищите по запросу "мсм групп отзывы", узнаете много интересного )))

ОДНО СЛОВО - ГОВНО

Компания говно, по скольку собственником является неуравновешанный кент Волков Игорь В. с белым билетом и его прихвостень Минин В.А. также не в одеквате. Можете посмотреть ссылку штрафов.и посмотреть отзывы Зеленый град))) http://dl.dropbox.com/u/60304857/%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%8B%20%D0%9C%D0%A1%D0%9C%20%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%20%D0%97%D0%B5%D0%BB%D1%91%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B4%202009%20%D0%B3..xls

компания то и дело обманывает обещают одно а на деле происходит другое вот вам и текучесть кадров (представьте что вам пообещали на зарплату одну сумму а получаете в половину меньше и это хорошо что половину можно вообще не получить ничего )мотитвация этих штрафов такова что мол вы сами виноваты пример: вам срочно понадобился выходной вы сообщаете начальнику вас вроде отпускают но после выесняется что ни кто незнает об этом - итог штраф 5000руб опоздали 10 мин штраф от 500 руб и выше.незнание или невыполнение своих обязаностей штраф 3000р и это так поверхность айсберга (кстате вам никто не будет обьяснять ваших обязаностей) можно проработать месяц за один день попасть в немилость барину или его свите итог нет денег и вообще прошол вон вот такая хорошая!!! компания

Почему я не хочу работать в компании «MCM group», которая располагается в г. Зеленограде. http://www.mcm-group.ru/ Я составил хорошее резюме с учётом всех рекомендаций специалистов кадровых агентств и разместил его на нескольких сайтах по трудоустройству. Поступали различные предложения, от которых я отказывался, как не заслуживающих внимания. Но в один прекрасный день мне позвонил приятный женский голос, представившийся Брутян Екатериной- сотрудником отдела персонала строительной компании «MCM group». Она задала мне несколько вопросов и предупредила, что хочет подать моё резюме Генеральному директору «MCM group» Волкову Игорю Викторовичу на рассмотрение меня на вакантную должность Руководителя безопасности компании «MCM group». На следующий день Екатерина мне опять перезвонила и предложила согласовать время, когда я смогу приехать к ним (До Зеленограда мне 1200 км) на собеседование, т.к. я работаю и мне нужно выбрать для собеседования обязательно время. По Интернету она мне прислала должностные обязанности и требования, предъявляемые к кандидату. Дата согласования данной информации и её утверждения Генеральным директором «MCM group» Волковым И.В. и исполнительным директором этой компании Минаевым Владимиром Алексеевичем стояла от 2011года. На сайте данной компании получить более подробную информацию не возможно. Никакой конкретики и всё обтекаемо и размыто. Ссылка: http://www.mcm-group.ru/ Мнения о компании найти тоже практически не возможно сразу. Ссылка: http://blackjob.msk.ru/t1015.html Показаны они на разных сайтах и с разной принадлежностью. Но это если владеть более точной информацией для составления запроса в поисковике… А это не получится, т.к. информацию для Вас будут дозировать и тщательно отбирать, пока Вы не решитесь написать заявление о приёме на работу… Да и потом не всё сразу Вам скажут… И обязанности Руководителя службы безопасности написаны красиво. Ссылка: http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-24816095.html Непонятно было, для чего Руководителю СБ заниматься контрольно-пропускным режимом, когда для этого в первую очередь существует начальник охраны, который занимается непосредственно организацией и контролем этого вопроса, а уже выше по подчинённости стоит Руководитель СБ, которому и подчиняется начальник охраны. Я подумал, что наверное начальник охраны просто не справляется и мне придётся подключиться к этому вопросу, чтобы навести порядок. И власть получалась какая то двойная: Генеральному директору Волкову И.В. + Исполнительному директору Минину В.А. Такое в нормальных компаниях редко встретишь… Когда я приехал к назначенному сроку, то был приятно удивлён, т.к. пройти в Бизнес центр на Савёлкинском проезде было не совсем просто. Это радовало! На 28 этаже меня встретила молодая девушка, которая и представилась мне Брутян Екатериной. Она провела меня в переговорочную для заполнения анкеты. После этого мы мило побеседовали, она рассказывала мне, как у них в «MCM group» всё прекрасно и замечательно. С гордостью рассказала, что у них есть льготы по оплате ГСМ (100%), телефона (1000 р.) и питания в кафе (50%) и лишь самую малость обмолвилась, что бывают и штрафы. Это и понятно, что в нормальной компании могут быть штрафы. Но я даже и не предполагал, до каких масштабов они могут быть расширены в компании «MCM group»! Ссылка: http://blackjob.msk.ru/t1015.html На мой вопрос о том, где предыдущий начальник она уклончиво сказала, что он «накосячил» и его 10.09.2012 г. уволили…. Дата согласования должностных обязанностей и требований к соискателю на данную вакансию стояла почему то от 2011 года?! Это первое, что не стыковалось с информацией, которую я уже имел и анализировал. Через час мне было предложено вернуться после обеда для беседы с Генеральным… Чтобы ещё 30 минут промариновать меня под его дверью… В нормальной компании это не допустимо! Наконец то меня пригласили в святая святых – роскошный кабинет Генерального директора компании «MCM group» Волкова И.В. На меня смотрел с любопытством человек 47 лет с ухоженной внешностью (наверное зарплата хорошая у него и вообще в компании - подумал я…). ВОЛКОВ ИГОРЬ ВИКТОРОВИЧ трудится на предприятии ЗЕЛЕНЫЙ ГРАД ОАО (тел.: 9447710, окато: 45272565000, средняя зарплата: 119833.37 руб.) Ссылка: http://dierrok.info/m/233.php Он сразу взял, как говорится быка за рога, не давая мне опомниться и сконцентрироваться. Сразу видна хватка капиталиста - так он сам себя назвал! Вопросы были смешными. Было видно, что он не совсем разбирается в службе безопасности. Мои ответы он даже и не слушал, а говорил, что хочет услышать от меня больше конкретики. В конце концов он дал мне черновики от принтера и предложил написать алгоритм, как я собираюсь контролировать охранников. Конечно я не подал вида, что моему удивлению нет предела. Написал! И прекрасно написал, я сразу понял, что ему нужен руководитель, который будет «грозным надзирателем» для охраны! Потом минут 10 полнейшего молчания. С перелистыванием моей анкеты и резюме. Старый психологический приём, для того, чтобы создать нужное впечатление! То, что он при этом курил (сам ведь штрафует за это других, наверное, нещадно!) и выражался матерщиной бранью в присутствии человека, которого впервые видит - не возвышало его в глазах соискателя. Может не воспитанный и совершенно без культурный человек, а руководитель от бога?! Да и краснеть от этого я не буду, т.к. служба в армии научила многому. Он ведь начальник….. Или мнит себя таковым. Но было крайне неприятно! И не красило его такое поведение совершенно. Скорее веяло забегаловками от такого поведения, а не крутым бизнесом (моё личное мнение!). Зато он с гордостью заявил, что его охрана является самой высоко оплачиваемой в г. Зеленограде (35 000 рублей с его слов)! Подумав и помолчав, он сказал, чтобы я приступал к исполнению должностных обязанностей в ближайшее время. Дал мне кратчайшие временные рамки для расчёта с прежнего (не плохого) места моей работы. Наверное, чтобы не спугнуть. Т.е. принял меня на работу без факультативных посещений, о которых меня предупредила Екатерина (я уже расстроился бедный - а как же я смогу приезжать за столько км, если я работаю?). Это тоже один из психологических приёмов общения… Довольно примитивный! Набили цену, озадачили и вдруг - ну надо же, какая благодать! Другой подумал бы – какая удача! Не распознал господин Волков И.В. моей армейской и иной подготовки, в том числе и психологической... Я сразу попытался выяснить ряд вопросов, т.к. видел, что он явно хочет скорее закончить нашу беседу. О зарплате он так конкретно и не ответил…. Однако обнадёжил, сказал, что возможно будет повышена по результатам моей работы. Только предупредил, что она будет «белая» и «чёрная». Мне всё равно, не я придумал в нашем государстве этот фокус! Да и на пенсии я уже давно по выслуге! Но так ничего конкретного о максимально возможном уровне моей предполагаемой зарплаты он и не сказал, увернулся от ответа, заверив меня, что всё будет зависеть от моей работы! На мой вопрос о предшественнике он с гордостью сказал, что выгнал его без расчёта (разве это по человечески?), что тот якобы развалил всю работу, что охрана не управляемая, не обученная, не знают, как открыть шлагбаум и мне нужно будет навести порядок в Чопе «Выпь», входящем в состав компании «MCM group». Сайт ЧОП «Выпь» уже давно не обновлялся в плане размещения информационно-правовой базы и наличия другой полезной документации, о чём можно сделать вывод и о надёжности ЧОП «Выпь». Приличные ЧОПы наоборот скорее гордятся изобилием на их сайтах расширенной информационной базы! Складывается впечатление, что ЧОП «Выпь» скорее прячется, чем рекламирует себя! Ссылка: http://useworld.ru/catalog/search/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D1%8C/ О директоре ЧОПа «Выпь» он так и не заикнулся. Сказал, что мне нужно будет сделать всю документацию ЧОПа «Выпь», т.к. она напрочь отсутствует, за исключением 3-х инструкций на посты. При этом, он даже и не посмотрел на «Положение об отделе безопасности», которое я привёз ему, как уже готовый плод моей работы. Про отдел безопасности он вообще не обмолвился! На мой вопрос о том, что мне фактически придётся заниматься для начала ЧОПом «Выпь» он ответил утвердительно. И всё! Не с исполнительным директором Мининым В.А. не предложил пообщаться ни поговорить о безопасности компании «MCM group», ничего больше. Занят и до свидания, скорее приезжайте ждём-с! Я пытался ему говорить, что сильно рискую потерять работу, рискую очень многим (налажен быт, есть нормальная зарплата, жильё, гараж, машина и т.д.), а мой переезд вызван исключительно семейными причинами. Он так и не стал ничего обсуждать. Странно, как то всё это! Единственное пообещал дать указание подобрать мне приличное жильё к моему приезду (к 3.09.2012г.) за мои деньги. Екатерина повела меня в отдел персонала за списком необходимых документов для моего трудоустройства и написания заявления о приёме на работу в качестве заместителя Генерального директора компании «MCM group» в управлении администрации компании. Одна из сотрудниц спросила меня, имею ли я лицензию охранника? На мой вопрос, для чего она нужна, мне пояснили, что якобы для карьерного роста до Генерального директора ЧОП «Выпь». Это уже вообще ни в какие ворота! Как заместитель Генерального директора компании «MCM group» - руководитель безопасности всей компании «MCM group» может расти по карьерной лестнице до Генерального директора ЧОП «Выпь», который по структуре подчиняется Руководителю безопасности и входит в состав компании «MCM group»???? Расти по низ сходящей вплоть до увольнения??? Чушь полная!!! Допустим данная сотрудница совершенно без грамотная, либо не знает совершенно, как устроена служба безопасности и структуру подчинённости руководству и отделов… Но Брутян Екатерина - начальница данной сотрудницы, присутствовавшая при этом разговоре тоже промолчала!!! Зато утвердительно сказали, что текучесть кадров у них отсутствует и они являются лучшими работодателями 2010, 2011 годов!!! Ссылка: http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-24816095.html Мне сказали, что я буду руководить ЧОПом «Выпь»! Получается, что нанимают на должность заместителя генерального директора компании «MCM group» по безопасности (оклад более 60 000 р «белой»), а фактически поставят возглавлять ЧОП… (с окладом гораздо меньшим!). И это при том, что мне нужно снимать жильё, жить самому временно и семье помогать дома! Знали они об этом прекрасно! Я и в анкете написал желаемую зарплату 90-100 000 рублей. Зачем тогда на всю страну заявлять вакансию Руководитель службы безопасности??? Какой безопасности??? Лифта, коридора или туалета??? Оказалось, что документация службы безопасности компании «MCM group» отсутствует напрочь!!! Нет ни «Положения об отделе службы безопасности компании «MCM group», нет ни «должностных инструкций сотрудников безопасности компании «MCM group», нет документации, определяющей структуру службы безопасности компании «MCM group», нет ВООБЩЕ документации ЧОП «Выпь» кроме 3-х должностных инструкций охранников на постах. И это при том, что Генеральный директор компании «MCM group» господин Волков И.В. руководит своим коллективом уже длительное время (по моей информации не менее 7-8 лет, если не более). Во всяком случае мне в компании «MCM group» относительно службы безопасности никакой документации не показали, сославшись на её отсутствие! И это уже после фактически моего приёма на работу!!! В приличной компании с этим знакомят в первую очередь, как и с должностной инструкцией!!! На мой вопрос о том, кто исполняет в настоящее время обязанности руководителя службы безопасности мне ответили, что исполнительный директор компании «MCM group» господин Минин Владимир Алексеевич. Теперь странное продолжается! Ранее данный господин был руководителем ЧОП!!! (об этом я узнал уже дома из Интернета, а в компании «MCM group» мне никто про это ничего не говорил!). Ссылка: http://www.creditnet.ru/info/?id=1538077 Правда другого ЧОП, не «Выпь». И как же тогда получается, что в ЧОП «Выпь», входящий в состав компании «MCM group» отсутствует необходимая нормативно-правовая документация, которая должна быть в обязательном порядке в приличном ЧОП, а не у группы обычных сторожей??? Численный состав этого ЧОП «Выпь» я так и не узнал, наверное они и сами этого не знают, а может не успевают отслеживать изменения, связанные с астрономической текучестью кадров. Вернувшись домой я занялся более тщательной проверкой компании «MCM group» и её руководства. Объёму проделанной мною работы по розыску более подробной информации о компании «MCM group» смог бы позавидовать любой опытный руководитель службы безопасности приличного банка! Информация полученная только из официальных источников была для меня шокирующей!!! Я не говорю о других каналах информации. Из Интернета я узнал, что я не первый и вероятно далеко не последний соискатель на должность руководителя службы безопасности компании «MCM group». Складывается впечатление, что на эту должность берут человека, примерно подходящего требованиям и скорее всего на время испытательного срока (3 месяца). Удобная схема для определённых операций! Да и расстаться можно с ним без выходного пособия! Ну подумаешь, попал человек… Зато экономия будет. А сотрудник и его семья это вторичное для отношений в компании «MCM group». Мягко стелят, но больно падать! Как сказал господин Волков И.В. – главное система!!! Штрафные санкции в этой компании удивят многих начальников тюрем. По информации с Интернет сайтов: Ссылка: http://blackjob.msk.ru/t1015.html За отказ выполнять простое устное указание или не свойственную работу не прописанную в договоре - штраф не малый (около 100 $ USA)! За опоздание подать документ на подпись начальнику (не зависимо от причин!) - штраф! За пыль на мониторе или клавиатуре – штраф! За опоздание из туалета (отводится определённое ограниченное время, а если у человека расстройство?) - штраф! За ошибку при вводе пароля во время включения компьютера - (абсурд!) тоже штраф! Итак около 450 штрафов!!!!! Обалдеть, какую экономию можно получить!!! Становится ясно, почему девушки на любой мой вопрос старались не отвечать, либо отсылали к господину Генеральному директору компании «MCM group» Волкову И.В. Интересно, а хоть половина от обещанной зарплаты достаётся сотруднику??? На что они живут? Кстати время работы фиксируется на персональных компьютерах, как мне сказала мадам Брутян Екатерина. И различные выходы по служебным делам в соседние кабинеты, либо ещё куда-нибудь, нужно будет в обязательном порядке отработать до конца, иначе не засчитается время работы и соответственно зарплата может существенно уменьшится. Ссылка: http://blackjob.msk.ru/t1015.html Наталкивает на определённые мысли не однократное изменение названия данной компании ранее, в результате чего в конечном варианте она и стала называться «MCM group». Ссылка: orabote.biz Весьма впечатляет количество Постановлений арбитражного суда относительно компании «MCM group» (и её прежних названий)! Не красиво задерживать либо вообще не производить финансовые расчёты с подрядчиками и партнёрами! Ссылка: http://www.portal-law.ru/arbitrazhnye_spory/ooo_novye_stroitelnye_tekhnologii_obratilos_s_iskom_k_ooo_dedal-strojj_o_vzyskanii_zadolzhennosti_po_dogovoru_stroitelnogo_podrjada/ Разговоры о том, куда делись какие то там выделенные бюджетные деньги, на какие средства достраивался Бизнес центр и некую связь с г-ном Ресиным я даже и обсуждать не хочу! Ссылка: http://blackjob.msk.ru/t1015.html Бесполезно и не перспективно! Кстати! Вакансия Руководителя службы безопасности компании «MCM group» так и продолжает заявляться наряду с остальными вакансиями даже после написания Вами заявления о приёме на работу!!! А это уже информация к глубокому размышлению!!! Ссылка: http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-24816095.html Видимые причины, по которым не стоит устраиваться на работу в компанию «MCM group» в г. Зеленограде: 1. Представляемая информация о компании противоречива и крайне скудна. (легко доступная нформация из Интернета) 2. Красиво говорят, но от конкретики уходят, информация обтекаемая. (Из личного общения с г-ном Волковым И.В. и сотрудниками отдела персонала) 3. Полное отсутствие каких либо гарантий, что Вы не будете уволены по окончании испытательного срока (придумать причину для этого не сложно). (Из личного общения с г-ном Волковым И.В. и сотрудниками отдела персонала) 4. Крайняя не выдержанность и не воспитанность (матерится не стесняясь по принципу - Я царь!) руководителя компании «MCM group» (из личного с ним общения). 5. Генеральный директор компании «MCM group» Волков И.В. обещает Вам в глаза одно, а по телефону от сотрудников Вы услышите уже совершенно другое. (Из личного общения с г-ном Волковым И.В. и сотрудниками отдела персонала) 6. Не представление нормативно-правовой документации и должностной инструкции для тщательного ознакомления до подписания трудового договора. (из личного общения с отделом персонала) 7. Не представление трудового договора для тщательного ознакомления и изучения до подписания заявления о приёме на работу (причины для этого появятся вдруг – согласование у начальника, находится на проверке в юр.отделе и т.д.) (Из личного общения с сотрудниками отдела персонала) 8. Полнейшая безграмотность сотрудников отдела персонала в плане знания структуры компании «MCM group», уровней подчинённости, должностных регламентов и инструкций соискателей и т.д. (Из личного общения с сотрудниками отдела персонала) 9. Скрытые юридические зацепки и трактовки с двойным смыслом в трудовом договоре, которые не позволят Вам выиграть суд у юристов компании «MCM group» в случае не обоснованного увольнения, лишения зарплаты и т.д. (Из личного общения с сотрудниками отдела персонала) 10. Заявляемые должностные обязанности вакантной должности не соответствуют объёму и степени работы, которую Вам придётся выполнять. (Из личного общения с сотрудниками отдела персонала и г-ном Волковым И.В. и информация из интернета) 11. Кабальные штрафные санкции, о которых в компании «MCM group» стараются умалчивать и не представлять список штрафов до принятия Вас на работу. Это не позволит Вам получать обещанную зарплату, как бы Вы не старались! (Из личного общения с сотрудниками отдела персонала и информация из интернета).

Читайте отзывы об этой компании по названию «ОАО "Зеленый град", вывеска в очередной раз сменилась!