Отзывы сотрудников о
компании нивея!

Накипело! Практикуется продвижение подлых подхалимов вместо настоящих профессионалов. В частности, место РСМа С-З региона путем интриг и лжи год назад занял г-н супруненко, не пользующийся, в отличие от предыдущего руководителя, авторитетом в команде, и даже близко не имеющий сопоставимого опыта и компетенции. Зато он поддакивает Москве и всячески изображает лояльность. Ничего нового кроме многочасовых демагогических конференций по скайпу в работу он не привнес (все позитивное было сделано задолго до его прихода), в сложных ситуациях с клиентами не помогает. Идем по накатанной, но импульс теряется. За что и почему уволили прежнего РСМа команда так и не поняла, кроме того, что у него было собственное мнение. За что назначили супруненко мы поняли еще меньше. Пустое место.

очень много отрицательного. первое это было отношение руководства к работникам. смотрели и разговаривали как с рабами. ничего поперек не скажешь.Жуткая текучка кадров, хороших работников не ценят и не поошряют. Карьерного роста нет. Требований много, а зарплата самая низкая, чем у мерчендайзеров из других фирм. Притом мы понятия не имели какую зарплату перечисляет нам Москва, просто выдавались деньги, иногда из-за какой-нибудь глупости могли и урезать у всех зарплаты. например за выходные в гос.праздники. причем нам давали листок для подписи о выдачи зарплаты, в котором сумма была завышена. И никто ничего не объяснял почему так. Либо хамили, либо уходили от ответа. На других фирмах оплачивали проезд и мобильную связь, нам же не оплачивали ничего. Нет официального оформления, поэтому никаких оплаченных больничных и отпусков. Поэтому лишний раз задумываешься, а стоит ли идти в отпуск. Зато в этом себе руководство не отказывало. По 3-4 раза за год. Это всё происходит в Белоруссии.

Проработал в компании больше 3-х лет, поэтому,знаю, что говорю...... Коллектив и руководство, руководство не гнушается тем, чтобы увольнять хороших менеджеров, если на него кто-нибудь решит настучать и донести. Так вырабатывают лояльность к себе. Те отделы, в которых женщины преобладают, новичков просто "съедают". Да, и стучать на вас будут, это в компании must. Если решите идти работать, учтите, что лучше про себя ничего не говорить. Так что, подумайте, прежде чем идти.

Когда закончится беспредел с Супервайзер Илоной.Она похоже и в декретном отпуске хочет вывесить деньги с мерчендайзеров

Супервайзер работает непосредственно с третьим лицом(не имеющего отношения к вашей фирме), которое забирает полную зп.Супервайзер ищет людей на подработку, которым с угрозами предлагает 50000.А львиная доля остается у них.

Да, иногда случаются рабочие моменты, бывает на повышенных тонах общались с коллегами, но это норма, так бывает. Из всего офиса буквально пара человек, которые действительно были неприятны

Если сомневаетесь стоит ли работать тут, то не сомневайтесь. Нет. Пожалуй только если хотите работу без перспектив, постоянные переработки и стресс ежедневно. Есть исключения, но их мало.

???

Горе руководство, развалили компанию

Увольняют сотрудников без объективных причин

В компании нет никакого развития сотрудников. Существуют двойные стандарты….. HR отдела функция вообще не понятна, нет возможности развития, при уходе они даже не разговаривают с сотрудниками, не узнают причины ухода. Повышение зарплат мизерное

Компания требует большой отдачи, трудно конечно задачи сразу достигать, но темп лихой. Очень с транспортом строго... Нужен отдельный тренинг по работе с юристами... Ну и цели и задачи не всегда понятны и главное объяснимы. Много суеты с отчетами...

с очень большой скоростью люди покидают компанию, одно только останавливает уйти спустя месяц - испытательный срок. работаю в отделе Трейд маркетинга, самый низкий уровень компетентности, директор позволяет себе на людей поышать тон и оскорблять. на любой проект может смотреть со стороны политики двойных стандартов. если она дает свое согласие, это еще не означает, что так и будет и она постоит за свой проект, если кто-то скажет, что эта коробка х...ня, то переложит ответственность за выпуск данного формата на других и забудет о своем директорском решении. в отделе всегда стрессово, люди испытывают постоянный страх, проводилась оценка качества работы в данном отделе, по итогам анонимных ответов отдел набрал самый низкий показатель!

Постоянные угрозы штрафов со стороны региональных менеджеров, с подчинённых требуют только заискивающий тон, а помощи в работе никакой, а самое главное- кидают капитально, могут уволить в конце месяца, не выплатив зарплату за проработанное время, при этом, в увольнении мерчей виноват, в основном менеджер, но вину перекладывают на мерчей. Об официальном оформлении и официальной зарплате лучше не заикаться. Текучка жуткая.

В принципе работать можно, но, если есть что-то другое, то лучше идти в Другое место)) постоянно снимают деньги с зарплаты, за Заказы на продукцию...даже когда заказ не делал деньги снимаются...почему -то ... Менеджеры компании Дамочки возомнившие из себя Пупов Земли ведут себя отвратительно нахально, с высока. Могут оскорбить на пустом месте, не признают своих ошибок...Жуткая текучка кадров после смены начальства в конце лета 2010...

низкая з/п. нет поддержки со стороны руководителей ни в одном вопросе. региональный представитель не оказывает помощи,спрашивая: -а я здесь при чем? вот ты и решай! нет скидок ни для каких клиентов,ни бонусов,ни акций. как работать-то? конкуренты не дремлют

Крайне низкий профессиональный и культурный уровень руководителей. Процветает политика двойных стандартов ( официально говорится одно, делается всё подругому и с нарушениями всех возможных норм и законов, естественно не офицально) Отношение к персоналу просто скотское, если ты имеишь отличное мнение от мнения руководителя, ты сразу становишся жертвой. Менеджмент исключительно армейский, я такого со службы в армии не видел. ТК нарушается повсиместно, единственный способ противостоять беспределу-изучать законы и нанимать адвоката, тогда тебя относительно оставят в покое и дадут работать без нервов. Ратотать в компании ни кому не советую, хотя сам шёл в компанию с большими надеждами и желанием. Люди грамотные и талантливые в этой компании не нужны, ценятся только тупые биороботы не задающие вопросов. Всё это на уровне зп ниже рынка и райне посредственного соц.пакета.

Представитель компании в Краснодаре занимается коррупцией. МП по Краснодару работает исключительно на откатах, честного бизнеса, с точки зрения эффективности продаж, вести невозможно. Ни какого контроля со стороны Москвы нет, что хотят , то и творят. Дали на лапу - будет контракт, не дали - прекращаем работу. Может быть это исключительный случай, но впечатление негативное о всей компании.

Менеджеры компании не знают банальных норм поведения, ведут себя агрессивно, оскорбляют сотрудников, поэтому большая текучка кадров, пропадает желание работать. Платят не вовремя, постоянные штрафы за выдуманные промахи в работе. Никому не посоветую работу в данной компании.

Очень негативная атмосфера. Грубое обращение с персоналом. Понятно что кризис. Называть подчиненных недоносками и орать матом все равно не дело. Низкие ЗП. Г Соглашусь с предыдущими отзывами - в компании бардак и ничему не учат. Тренингов нет. Хотя работал там не так долго.

1.СВЕРХ низкие ЗП. На моей длжности ЗП в 90% компаний в 2-3 раза выше!!Причем никто это не скрывает и сами из-за этого боятся терять персонал. Собственно так и происходит. Ротация персонала высокая: за год поменялось 2/3 отдела. 2. Псеводо корпортаив. Псевдо поскольку очень часто слышно: я не знаю, я не умею, только пришёл в компанию, вообще занят и т.д. от людей отвечающих за конкретный участок. При этом от руководителей этих отделов обычно получаешь: ну у них же так много работы.Все как в отечественных компаниях: ни кто не за что не отвечает, а если и отвечает, то все равно не отвечает. Много косяков. Было сорванно очень много проэков из-за бухгалтерии и отдела продаж, логистики.Отделы коммуницируют так же весьма средне. Приходится доходить вплоть до ген директора г-на Раскине. Вот тогда что-то происходит..Менеджеры раздавая взятки магазинам, часть кладут себе в карман. Ни кто ничего не может доказать.... 3.Самодурство менеджеров. Я как старожил избежал этого, но коллег заставляют писать объяснительные по поводу не проведенного контроля за ....другими отделами!!!! И опоздания на 5 мин к 8.05!!!(официально приход к 9) Т.К. нарушается: работа начинается с 8!!!Хотя официально в 9.. ЗП выплачивается далеко не всегда во время с ошибками!!Вроде как вычет за купленную продукцию.Мне вычли 7 000. Потом со скандалом вернули 4. При увольнении сотрудников используют все накопленные объяснительные и шантажируют выговорами на основе объяснительных. Еще один способ человеку дают неверное указание устно, а затем оказывается, что проект провален из-за неправильно данного задания. И спрашивают с него уже письменно!! Вот и повод объяснительную написать.... Ухожу из компании несмотря ни на какие кризисы. советую исключительно людям со склонностью к мазохизму.