Отзывы сотрудников и клиентов о
компании НК Северо-Запад!
Сфера деятельности : Перекупщик электрооборудования
Отзывы о работодателе и об услугах НК Северо-Запад
Рад что контора Миши закрылась, теперь ему присваивают 159 статейку, а долгов на 520 млн. то чувство когда не стоит наебывать сбербанк
низкий уровень оплаты труда. просто капец, ездить на встречи к одним и тем же клиентам каждую неделю и пытаться взять проект 20млн + это просто идиотизм. Заполнять тысячу календарей о том как прошла встреча, в битриксе в 1с и еще в куче ебучих программ для того чтобы МС раздуплился на планерке, помимо этого заполняешь прирходы каждую неделю, пишешь проекты которые не существуют, ради того чтобы от тебя отъебались. Постояная стоп отгрузка по поставщикам, как только слышал НК северо-запад и проектные продажи все производители начинают в голос орать. В последние месяцы работы не хватало денег даже на откаты, учитываю то что НК в Раэке
Коллектив того отдела в котором я работал. Мне все-таки заплатили заработанные деньги не смотря на трудности в компании.
Новая мотивация, дождались наконец! Теперь ЗП 23 000 рублей в месяц, то ради чего стоит здесь работать. Мотивацию по премии не могут посчитать уже 1,5 месяца. ГД пообещал 40К тем кто ведет проекты, но что бы пройти под его критерии проекта не понятно что нужно сделать, и сам он походу не знает. Итог: в апреле никто с проектами не работает и в мае тоже. Хотя защиты и регистрации у манагеров есть. Всем ЗП по 20К. Похоже Мишаня не хочет делится. Денег в компании нет, отгрузок нет, так как нечего грузить, ведь компания всем торчит бабла. Кто ушел, тот молодец - сэкономил деньги. Идти суда работать смысла не вижу - компания активно загибается последние 2 года. Если она переживет 19 год с половиной тех сотрудников что есть сейчас, то это будет победа для Мишани
Нет
Ужасная помойка. Обыкновенные перекупщики с колес. Руководство кидает на деньги. Уволили за один день без объяснения причин. Не отдали за последний месяц з/п. Удивляюсь как она еще на плаву. Почему сих пор еще никто не начистил морду этим горе руководителям. Никому не советую там работать, только время и репутацию свою потеряете.
Несколько лет назад можно было неплохо зарабатывать
Цирк, а не компания! Поверьте, Вам туда не надо! Ушла когда планировали ввести новую мотивацию. Долго анонсировали, рассказывали как будет круто, что получать все будут больше, как отменят складские цены и вырастут наценки и т.д. По факту же провели красивые презентации, посещали лапшу на уши, а когда дошли до цифр....оказалось что мотивацию урежут процентов на 70! И это если сделан минимальный план «по приходу денег»! Продажи уже никого не интересуют, компании нужны деньги! Продажники подняли крик конечно же. Как обычно сказали всех выслушают и все пересчитают, а потом - «вы все мыши, будет так и ВСЕ»! И все хорошие менеджеры с радостью разбежались по конкурентам вместе со своими клиентами
Есть хорошие люди, только непонятно ради чего терпящие эту компанию
1. Задержки ЗП. У Компании нет денег, поэтому во время платят только официальную часть 15000 руб. 2. Закрыты отгрузки у основных поставщиков. Дебиторят почти всем!!! Нельзя заказать товар АББ, ИЕК, Шнайдер и др. Зачастую даже нельзя перекупить товар у конкурентов: Минимакс, ЭКО Свет, Элком, Тесли, Толедо и др., потому что им тоже должны денег!!! И это ещё у компании ген.дир - кандидат экономических наук. 3. Мотивация. По ней сотрудник может сделать план и получить премию не более половины месяцев в году! Средний РТН по компании на 30% ниже минимального плана. Так что рассчитывайте на реальную ЗП в 40 тысяч. 4. Неадекватное руководство. Работает по принципу «делай молча что говорят и не спорь». МСБ (ген.дир) даёт странные приказы не понимая их смысла. Руководители отделов доносят их до сотрудников и не могут объяснить зачем этот бред, отвечая «приказано, надо делать». 5. Левые положительные отзывы. Кто все же решит устроится в эту компанию, сразу проверьте что людей писавших положительные отзывы среди бывших и нынешних х сотрудников никогда не было! Их писали из под плётки под вымышленными именами, когда в компанию перестали идти болванчики на работу. Делаем выводы: по компании плачут суды, обэп, трудовая и налоговая службы.
Прекрасные ребята в ИТ отделе, да и в большинстве остальных (кадры, АХО, менеджеры, учебный центр) - больше ни с кем много не общался.
Абсолютно свинская корпоративная культура - увольнение в один день после больничного, серая зарплата, на которую кидают после увольнения, никаких премий и даже корпоратива на новый год, 2 убогих бабы (стилистика деревенской дискотеки из 90-х) в финансовой службе, которые считают себя главными и пытаются управлять айтишниками. Направлены заявления в прокуратуру, инспекцию по труду и следственный комитет.
стрессовые условия работы закаляют
По порядку: 1. Миша - резиновое изделие №2. Да, он кое-что понимает в управлении бизнесом, финансовые результаты говорят об этом. Но управлять людьми он не умеет совсем. Каждому, кто с ним будет работать надо знать одно - Михаил вас уволит без причины в любой момент в обход трудового законодательства. При трудоустройстве готовьте сразу материалы для обращения в суд - поможет при внезапном увольнении. 2. За каждый месяц работы Михаил недоплатил 30 000 рублей/мес. При трудоустройстве помните, что обещанные деньги вам никогда не заплатят. Меньше заплатят, больше - нет. Зато рассказов о том, как у кого-то за три года выросла зарплата в три-четыре раза, вы наедитесь больше, чем в любой другой компании:) 3. Кадры с трудовым законодательством не знакомы. За время моей работы сменился полностью состав отдела персонала, включая руководителя. Причин две: некомпетентность части сотрудников и постоянные внутренние конфликты. Т.к. все увольняющиеся люди так или иначе проходили через меня, я вам скажу точно - при увольнении ни один человек не сказал, что будет скучать. Все были счастливы. В эту компанию стоит приходить, если больше никуда не позвали и надо пересидеть хоть где-то. 4. Текучесть кадров дикая. Михаил уживается только с тем, кто будет лизать ему задницу. Как только компании надо сэкономить деньги - летит рядовой персонал. Это норма - получить уведомление "сократи до завтра 50% сотрудников, только ни в коем случае не говори, что это сокращение". 5. Рекомендую посетить и записать на видео мотивирующие встречи в компании с участием того же Михаила. Во-первых, это всегда означает только то, что на следующий день начнутся сокращения, а на самой встрече будут рассказывать, как космические корабли бороздят просторы и про чудеса западного бизнеса, к которым мы стремимся... 6. Ну и курьёзы, типа гендиректор прячется от уволенного ранее сотрудника, главный бухгалтер не умеет посчитать % от суммы, неверно посчитанные зарплаты в конвертах, убогие условия труда, отношение к коллективу от руководства как к рабам ... 7. корпоративная культура отсутствует как класс. Каждый друг-другу враг, за стукачество и подставы иногда дают премию. 8. Рабочее место - радуйтесь, что вообще обеспечили столстул и ПК. Однажды начнут просить приходить со своим :) Всегда помните - вы компании не нужны:)
Положительно ничего в этой компании нет! Заставили писать сотрудников + отзывы о компании. ЗП 80% чёрная, задержки, отговорки. Увольнения - просто так, как вздумалось директору Беляеву.
Главная беда этой компании это руководитель Беляев, он же КЭН - но кандилата экон. наук он купил, теперь гордится этим до идиотизма. Любит сталкивать сотрудников втихаря лбами, даёт противоречащие распоряжения разным сотрудникам и наслаждается потом когда эти люди сталкиваются по работе. Может в 4 часа ночи написать письмо - чтоб в 9 утра был отчёт, как будто люди работают у него по ночам. Подлый и неуровновешенный тип. Интересно ещё то что являясь менеджером по продажам - ты ещё и закупаешь сам товар - т.е. по сути ты обычный перекупщик. Склада с товаром нет давно, так как производители, поняли этого типа, и ничего в долг ему не дают. компанию Мицар данный кэн уничтожил, да и покупал он её только чтоб его "детище" нк пожило немного.
В компании работал более 1 года менеджером по продажам, уволился, т.к. решили с семьей переехать в другой город. В целом в компании много плюсов - широкий ассортимент, свой склад, клиенту можно предложить хороший сервис (товар в наличии, доставка, возможность договориться по цене). Изначально базу не давали, но руководитель помог ее сформировать. Спустя полгода уровень дохода составлял от 60 тыс и выше. При желании есть реальная возможность заработать, знаю менеджеров, которые получают от 100 тр.
Компания настолько динамичная, что часто приходится работать в режиме многозадачности, так что на работе скучать не приходится.
Низкий официальный оклад,2 раза в месяц на карту или несколько раз и остатки в конверте.Кому-то на пользу,а кому-то нет.
Откровенное враньё и ложь,начиная от высшего руководства и по ступеням вниз. Говорят одно,на следующий день-другое и каждый врёт по-своему. Текучка была бешеной, а сейчас повальные увольнения, не сокращения а увольнения, увольняют по собственному желанию.Чуть ли ни раз в месяц менялась мотивация,одна за одной и никто не понимал по какой системе сейчас работаем.Каждый раз условия ухудшались,о премиях забыли. Руководство и большинство удобных сотрудников абсолютно некомпетентные на рабочих местах и занимаемых должностях. В последнее время задержки зарплат, несколько раз навещали ребята из ОБЭП, но видимо недостаточно,чтоб прикрыть всю эту лавочку, надеюсь положение изменится в ближайшее время. Также частенько меняются названия и юридические или физические адреса,переезжают с места на место. Прокуратура, ОБЭП, займитесь уже наконец,доведите дело до конца и таких руководителей лишить права занимать высокие должности.Это ужасно. Естественно IP-адрес не соответствует городу,но правдивый отзыв от этого не станет хуже или лучше.
Хорошее обучение, хорошие рядовые сотрудники, хороший жизненный опыт.
Всем обязательно советую стажироваться в этой компании. Учитесь(обучение раньше было хорошим), впитывайте всю информацию, совершенствуйтесь, получайте запись в трудовую, забирайте от этой компании все по максимуму - базы, контакты, знакомства и.... уходите! Большому кораблю - большая торпеда.
1.абсолютно в любой крупной компании существуют проблемы, мне нравится, что здесь их пытаются решить, а не закрыть на них глаза. 2. заработать можно достаточно большую з/п, если работать! 3. если бы в этой компании было действительно все плохо, то люди не работали бы по 5-6лет совет: вы четко должны понимать, куда Вы идете работать, клиент сам в нынешних условиях жесткой конкуренции к Вам не прибежит, так что "отсидеться" не получится
1. не работайте менеджером, если вы не хотите продавать, не связывайте свою жизнь с электротехническими товарами, если вам это изначально не интересно. Минус компании ставлю за то,что при наборе таких кандидатов не отсеивают
В компании всегда держала динамика в хорошем смысле - тут действительно люди работают. Была команда которая генерила много чего интересного, иногда реально помогало продавать. С реализацией не всегда было гуд, потому что слишком многое пытались делать одновременно, но в целом выходило неплохо.
Нет больше команды, которая ещё год назад была. В компании массово увольняют людей на всех уровнях. Увольняют перед Новым годом по сути отправляя на улицу. Увольняет финансист, а это говорит само за себя. Увольняет некрасиво. А это глупо потому что недальновидно, уже сейчас понятно что уволенные пойдут жаловаться, а те кто остался побегут сами при первой нормальной возможности. После нового года уйду, как только найду работу, потому что не хочу рисковать.
Пока платят вовремя.
После ухода ключевых руководителей все накрылось и продолжает накрываться. Очень жаль что люди с которыми действительно можно было работать покинули компанию. До сентября, те до тех пор пока не было изменений в глобальном руководстве еще можно было жить и верить что раз люди на месте, то все будет хорошо. Сейчас остается только выживать, если конечно тебя не выживут раньше. Идет череда панических увольнений, но никто ничего толком не объясняет. Компания катится вниз, к сожалению.
Постоянный стресс. Кривые постановки задач от руководства, несогласованность действий между подразделениями, постоянное чувство, что в компании игра "перетяни одеяло на себя". Это всё на самом деле ужасные вещи, но меня это мотивировало к работе. Но не смотря на реальные планы развития на ближайшие годы, МСБ как-то некрасиво распрощался со мной и не только. Я бы вернулся на прежнее место, если бы пригласили, но при условиях. Стрессы таки закаляют.
Самое популярное увлечение сотрудников компании "подставь ближнего", сохранив своё место. Нет явной стратегии у бизнеса, нет интереса к развитию у подразделений (кроме продажников, там интерес прямой). Я пришёл в компанию в расчёте на какие-то приличные отношения: взаимовыручка, поддержка, совместный труд над общими целями. А по факту: подставы и саботаж от подчинённого персонала(репрессировать можно было почему-то только тех, кого разрешат), самому МСБ (как вроде самый прямой руководитель и на чьи интересы должен работать) - был представлен через несколько месяцев работы; непосредственный руководитель - парень хороший, но на контакт не идёт и были проблемы с обратной связью; остальное - ужасное рабочее место, нет понимания чем ты будешь заниматься через несколько дней ( к чёрту стратегию, всё через задницу), большинство инициатив гибнет на этапе планирования. В общем, как говорят внутри компании - "средний срок жизни среднего руководителя - 6 месяцев". Потом компания с ним прощается. От того там и бардак. Специально избегал имён и подробностей. Не люблю выносить сор из избы, но осадок компания в душе оставила тяжёлый.
нет
И не стыдно им заставлять сотрудников поддельные положительные отзывы писать. Обратите внимание череда хороших отзывов идет 21-23 сентября 2016 года. Видимо совсем стало туго с поиском персонала, решили улучшить репутацию таким образом. Уважаемые соискатели не тратьте время на эту компанию. Тут люди уже многое писали. Из самого отвратительного, что происходило, могу вспомнить, что летом от руководства поступило предложение нормировать потребление сотрудниками воды из кулера.
Я приходил в компанию , когда здесь работало около 50 человек. Сейчас уже 450)) Компания быстрорастущая, очень динамичная, работают молодые ребята, все активные. Коллектив хороший, дружный, обо всем можно договориться. Планы и цели амбициозные, но все стремятся их достичь и все делают, чтобы стать лучше. Заработную плату всегда выплачивают вовремя, ни разу не было задержек за все 4,5 года моей работы, и к тому же за каждый год работы в компании есть премия за стаж. Я начинал с администратора, а сейчас работаю менеджером по продажам. Для тех, кто хочет расти и развиваться место в компании всегда находится и работа по способностям. Мне в моей работе все нравится.У меня хоть и не техническое образование, но в товаре разобрался, к тому же есть много обучающих материалов и тренер Андрей Патраков, который и учит продукту и материалами снабжает, и вопросы можно задать - ответит, литературы много, кто захочет, разберется, и руководители дают на это время. У нас много людей , которые работают давно.
Как и у каждой быстрорастущей компании конечно и у нас в компании возникают какие-то сложности, процессы ведь с ростом меняются. Увольняются, как правило те, кто не хотят работать или у них возникают сложности с изучением электротехнической продукции, сложности в ее продаже. Но если ты не хочешь/не умеешь продавать, то зачем тогда вообще идти в продажи.)
Ну очень амбициозная компания. Только и слышно Мы входим в пятерку, у нас лучше чем у других, На этом все....
По факту: тотальные увольнения, кого не уволили одним днем - тот уходит сам устав от нерешаемых проблем. Самое не приятное, что постоянно идет поиск кто виноват, и как правило страдают те кто реально работает.Постоянные "стоп" отгрузки от поставщиков т.к. все время должны денег, регулярные срывы поставок в адрес заказчиков. Полупустые склады. Посмотрите последние отзывы на этом сайте за сентябрь - все ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ (вопрос кем они написаны). А почему? А потому что туда уже никто идти не хочет. Людей не набрать... Профессионалов там уже нет, остались одни приспособленцы..
Добрый день. Работаю в компании НК Северо-Запад уже в течении года, на должности менеджера по закупкам. Трудойстраивался официально с предоставлением полного социального пакета. Изначально заработная плата была не очень высокая, но со временем ее подняли. Руководство компании довольно справедливое, наказывают лишь за серьезные проступки. Существует возможность карьерного роста, для работников хорошо себя зарекомендовавших. Коллектив, в который я попал оказался молодым и очень дружным. К сожалению месяц назад пришлось уволиться в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.
Не обнаружил.
Это было моим первым местом работы, я выпускница кафедры логистики и была очень рада, что удалось устроиться по специальности. Боялась, без опыта не возьмут, но у меня был куратор и за пару месяцев я освоилась: привела в соответствие теорию и практику :) Работа хорошая, спокойная. Если учесть, что мне не надо было искать клиентов - очень спокойно: отработала и пошла домой. Начальство спокойное, всегда можно было к директору обратиться с вопросом. Зарплата - вполне рыночная. Не золотые горы, конечно, денег всегда мало, но я знаю, что многие мои однокашники получают меньше. В любом случае, ещё на собеседовании обговорили з/п. Сейчас родила ребёнка, временно ушла из фирмы.
нет
Пришла в компанию работать два года назад. Так здесь и осталась работа мне нравится, до этого был достаточно большой опыт логиста в других компаниях, но не устраивала зарплата. В компании работаю менеджером по логистике. Работа мне нравится, коллектив хороший. Начальство понимающее, не будет орать по пустякам. Втянулась я достаточно быстро. Может кому-то эта работа и покажется тяжелой, нужно быть всегда доступной на связи, иногда бывают проблемы с документацией, никто не отменял человеческий фактор. Но мне нравится, ты чувствуешь ответственность и без тебя никак, все вопросы, споры с поставщиками проходят через тебя. Ну а достаточно высокая зарплата при этом весомый бонус.
Не нашла таких
