Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Новартис Фарма!
Сфера деятельности : крупнейший западный производитель оригинальных лекарственных препаратов
Отзывы о работодателе и об услугах Новартис Фарма
Очень повезло с менеджером компании Елена Сергеева. Соответственно у такого руководителя отличный коллектив.В компании порядок,за всё отвечают отведенные люди и отделы. Я 10 раз пожалела,когда уволилась,ушла из за должности и ЗП,но это того не стоило.насколтко комфортно было работать в Новартис
Машина поло и комплектация конечно не очень
Незаметны
Дважды сотрудник hr назначал собеседование молодой человек и сам в назначенное время не выходил на связь. Потом девушка на другую вакансию провела собеседование препараты онкогематология и без обратной связи
не успел заметить
Ребята, отдел кадров создаёт видимость работы! Висят фейковые вакансии. Если откликаешься на них - приходят какие - то тесты для заполнения. После их заполнения обещают перезвонить - в итоге никто не перезванивает. Зря потраченное время! Не ведитесь
Хороший соц. пакет, бонсуные программы, мотивауия сотрудников, корпоративная культура.
Руководство не ценит специалистов, мнение Hr директора слишком значимое в компании, медленное согласование кандидатов, поискна вакансию может занимать по 6 месяцев.
красивый офис, коллектив (кроме кадровиков)
эйчар менеджер Елена наредкость препротивная личность. за наигранными улыбкой и заинтересованностью. Оформление должностей не в штат. причем об этом Вам на первом собеседовании опровергнут, скажут уже только в конце. прикрываясь тем, что по каким-то незначительным параметрам Вы попадаете в группу риска (например они не видят в вас мотивации на работу, но по опыту вы подходите) и чтобы обезопасить себя они оформляют через агентство. позже выясняется, что на данную позицию всех всегда оформляли аутсорсингом... вопрос- зачем это таить? также в договоре может быть прописано, что вас уволить могут за три дня. работников и руководителей выжимают наполную, на такую же зп можно найти другую компанию с более человечным отношением. и как уже говорили во многих отзывах, служба безопасности - прикрытие, чтоб отсрочить время или отказать кандидату. Компания не умеет говорить Нет? сходите, но лучше поищите другие места работы, на эту тягомотину не тратьте время. замечу, что с момента первого собеседования до последнего, прошл больше месяца... оно вам надо? я устроилась уже на другую спокойную работу, а новартис только дал о себе знать)
ДМС, индексация, ежегодные бонусы, компенсация обедов, мобильной связи Проработала в компании 2 года на аутстаффинге. Отношение очень положительное: коллектив и начальство - на редкость приятные, адекватные люди. Зарплата всегда вовремя, ощущение стабильности. Мне понравилось, что руководство не отказывалось развивать и обучать меня по моим просьбам. Сейчас компания переехала в более комфортабельный офис на Соколе: там нормальные рабочие места (не "в ряд", а "по одному", сотрудники сидят спиной к спине, высокие перегородки с трех сторон), хорошие условия. Если плохо себя чувствуешь, можно просто позвонить руководителю и попросить отгул, либо отпроситься с работы: никто не будет с тебя за это стрясать справки с печатью из поликлиники. Кстати, еще в компании есть возможно болеть 6 дней в году без больничного листа. Для работы дают нормальные ноутбуки, и вообще рабочую технику. Понравилось, что при увольнении не заставили заполнять обходной лист и вообще проходить 20 этапов по "сдаче инвентаря", а просто попросили расписаться за ноутбук. Раз в год бывают выезды за границу всей компанией, часто случаются корпоративы по отделам. Может быть, мне просто повезло с отделом, но впечатления у меня положительные, я считаю работу в Новартисе ценным опытом.
Считаю оупенспейс большим минусом, хотя в Новартисе рабочее место индивидуализировано вполне. Из-за неравномерности распределения поток воздуха от кондиционера идет постоянная "битва" за температуру и обдув: кто-то кутается в шерстяные кофты, кто-то обливается потом в летней одежде. Если ты внештатный сотрудник, то нет гарантий, что тебя возьмут в штат, даже если ты нравишься непосредственному руководителю, и в твоей ставке есть необходимость: идет сокращение бюджета (по крайней мере, в бэк-офисе), а ставки одобрять может только головной офис в Швейцарии (что они делают с большой неохотой). От этого же страдает бонус, а еще внештатникам не дают курсы английского.
ДМС, индексация, ежегодные бонусы, компенсация обедов, мобильной связи Проработала в компании 2 года на аутстаффинге. Отношение очень положительное: коллектив и начальство - на редкость приятные, адекватные люди. Зарплата всегда вовремя, ощущение стабильности. Мне понравилось, что руководство не отказывалось развивать и обучать меня по моим просьбам. Сейчас компания переехала в более комфортабельный офис на Соколе: там нормальные рабочие места (не "в ряд", а "по одному", сотрудники сидят спиной к спине, высокие перегородки с трех сторон), хорошие условия. Если плохо себя чувствуешь, можно просто позвонить руководителю и попросить отгул, либо отпроситься с работы: никто не будет с тебя за это стрясать справки с печатью из поликлиники. Кстати, еще в компании есть возможно болеть 6 дней в году без больничного листа. Для работы дают нормальные ноутбуки, и вообще рабочую технику. Понравилось, что при увольнении не заставили заполнять обходной лист и вообще проходить 20 этапов по "сдаче инвентаря", а просто попросили расписаться за ноутбук. Раз в год бывают выезды за границу всей компанией, часто случаются корпоративы по отделам. Может быть, мне просто повезло с отделом, но впечатления у меня положительные, я считаю работу в Новартисе ценным опытом. Показать полностью
Считаю оупенспейс большим минусом, хотя в Новартисе рабочее место индивидуализировано вполне. Из-за неравномерности распределения поток воздуха от кондиционера идет постоянная "битва" за температуру и обдув: кто-то кутается в шерстяные кофты, кто-то обливается потом в летней одежде. Если ты внештатный сотрудник, то нет гарантий, что тебя возьмут в штат, даже если ты нравишься непосредственному руководителю, и в твоей ставке есть необходимость: идет сокращение бюджета (по крайней мере, в бэк-офисе), а ставки одобрять может только головной офис в Швейцарии (что они делают с большой неохотой). От этого же страдает бонус, а еще внештатникам не дают курсы английского.
Рекрутер достаточно мило общалась, но потом оказалось, что они не собираются оформлять трудовой договор на испытательном сроке. И проходить второй этап собеседования не дают, если не согласишься. Бред сивой кобылы.
"Ведущий производитель корпусной мебели" как позиционирует себя компания АРТИС 21-ый век, не оформляет трудовой договор на испытательном сроке, уповая на доверие соискателя к еще ему неизвестной компании. Жаль потерянного времени. Живем в 21-м веке, до сих пор пытаются людей дурить.
хочу дозвониться до ЛПР по компьтерному и др. офисному оборудованию
Господа подскажите пожалуйста, ФИО руководителя отдела информационных технологий, любые фамилии манагеров и добавочные, я сам менеджер по продажам АйТи услуг и оборудования, не могу обойти ресепшн, или если сотрудников небольшое количество не принимать их во внимание. заранее благодарен [email protected]
хочу дозвониться до ЛПР по компьтерному и др. офисному оборудованию
Господа подскажите пожалуйста, ФИО руководителя отдела информационных технологий, любые фамилии манагеров и добавочные, я сам менеджер по продажам АйТи услуг и оборудования, не могу обойти ресепшн, или если сотрудников небольшое количество не принимать их во внимание. заранее благодарен [email protected]
Если вы чувствуете себя как рыба в воде среди склок, интриг, волокиты, бюрократии (на каждое движение нужно получить 15 подписей), обмана и подлости - вам в Новартис.
Место работы - не Москва. Работала в этой конторе 6 лет на хорошей должности. Работа от зари до зари и по выходным, в основном за обещания. Цели ставят невыполнимые, если видят, что чудом подходишь к плану, могут в середине года планку поднять в 2 раза. Требуют двузначного роста продаж каждый год. Беременная ишачила также, как и остальные. Больше года отсидела в декрете, по финалу должность закрыли, меня "ушли". В общем, читайте описания всех оценок "1".
Если вы чувствуете себя как рыба в воде среди склок, интриг, волокиты, бюрократии (на каждое движение нужно получить 15 подписей), обмана и подлости - вам в Новартис.
Место работы - не Москва. Работала в этой конторе 6 лет на хорошей должности. Работа от зари до зари и по выходным, в основном за обещания. Цели ставят невыполнимые, если видят, что чудом подходишь к плану, могут в середине года планку поднять в 2 раза. Требуют двузначного роста продаж каждый год. Беременная ишачила также, как и остальные. Больше года отсидела в декрете, по финалу должность закрыли, меня "ушли". В общем, читайте описания всех оценок "1".
приятная менеджер по персоналу
Встречает неприятная обстановка в виде такой же неприятной девушки на ресепшен (если так можно назвать письменный стол и стул в уголке). Пришла как раз во время перерыва группы обучающихся. Как говорю я - покажите мне сотрудников компании и я расскажу о ней все!!! Мальчишки вроде приличные почти все, а вот девушки неопрятные, страшненькие... Видимо менеджер, набиравшая персонал, таким образом устраняет конкуренток))) Из-за встретившей меня картины, настроение стразу на "ноль", поэтому собеседование прошло абы-как. НО есть то, из-за чего я и решила написать этот отзыв. Компания использует соискателей как тайных покупателей! Я последнее время довольно часто встречаю подобное, но не думала, что этих наглецов так много.... Вывод: если вам на одном из этапов собеседования или обучения предложат тест "а-ля побудь тайным покупателем" - бегите!
Нет
Компания Новартис – это абсолютное отсутствие бизнес-этики, каких-либо принципов и порядочности. Расскажу свою историю знакомства с этой конторой. В январе 2014г. решил поменять компанию и разместил объявление на НН. В Новартисе оказалась вакантна одна интересная мне должность, на которую и была подана моя кандидатура через кадровой агентство. Первым этапом был телефонный разговор с HR Новартиса Байзаровой Анной, вторым – с руководителем направления, третьим – знакомство с местными коллегами. Затем мне дали задание подготовить презентацию об их направлении, перелопатить кучу литературы по незнакомой для меня теме, и я поехал на четвёртый этап в Москву для демонстрации своих аналитических и ораторских способностей. Из 6 присутствующих сотрудников подобие душевной теплоты я заметил только у одной, остальные смотрели на меня холодными изучающими глазами с чувством глубокого превосходства, достойного римских сенаторов. На следующий день Анна сообщила, что я успешно прошел все этапы и начинается заключительный пятый – проверка службой безопасности. Через неделю и это было успешно пройдено. Мне выслали оффер и попросили предоставить все необходимые документы, а также я написал заявление об увольнении из прежней компании. Надо сказать, что с Байзаровой мы общались очень часто, практически каждый день на протяжении всех этапов собеседования. И на мою просьбу выслать мне оффер она сказала: «Конечно, я вам вышлю скан предложения, но МЫ ПРИВЫКЛИ, ЧТО НАМ ВЕРЯТ И МЫ ВЕРИМ КАНДИДАТАМ, решение по вам принято». Дата моего выхода на работу по договорённости была назначена на 1 апреля, соответственно, заявление о моём увольнении с 31 марта. И что же вы думаете? 28 марта в пятницу Анна звонит и сообщает мне, что они не могут принять меня, т.к. ставка заморожена. О том, что я ради работы в Новартис уволился из моей компании, это никого не волнует, они даже извиниться не удосужились. Уважаемые соискатели, послушайте доброго совета – не связывайте своё будущее с этой компанией! Она вас кинет при первой возможности!
Нет
Компания Новартис – это абсолютное отсутствие бизнес-этики, каких-либо принципов и порядочности. Расскажу свою историю знакомства с этой конторой. В январе 2014г. решил поменять компанию и разместил объявление на НН. В Новартисе оказалась вакантна одна интересная мне должность, на которую и была подана моя кандидатура через кадровой агентство. Первым этапом был телефонный разговор с HR Новартиса Байзаровой Анной, вторым – с руководителем направления, третьим – знакомство с местными коллегами. Затем мне дали задание подготовить презентацию об их направлении, перелопатить кучу литературы по незнакомой для меня теме, и я поехал на четвёртый этап в Москву для демонстрации своих аналитических и ораторских способностей. Из 6 присутствующих сотрудников подобие душевной теплоты я заметил только у одной, остальные смотрели на меня холодными изучающими глазами с чувством глубокого превосходства, достойного римских сенаторов. На следующий день Анна сообщила, что я успешно прошел все этапы и начинается заключительный пятый – проверка службой безопасности. Через неделю и это было успешно пройдено. Мне выслали оффер и попросили предоставить все необходимые документы, а также я написал заявление об увольнении из прежней компании. Надо сказать, что с Байзаровой мы общались очень часто, практически каждый день на протяжении всех этапов собеседования. И на мою просьбу выслать мне оффер она сказала: «Конечно, я вам вышлю скан предложения, но МЫ ПРИВЫКЛИ, ЧТО НАМ ВЕРЯТ И МЫ ВЕРИМ КАНДИДАТАМ, решение по вам принято». Дата моего выхода на работу по договорённости была назначена на 1 апреля, соответственно, заявление о моём увольнении с 31 марта. И что же вы думаете? 28 марта в пятницу Анна звонит и сообщает мне, что они не могут принять меня, т.к. ставка заморожена. О том, что я ради работы в Новартис уволился из моей компании, это никого не волнует, они даже извиниться не удосужились. Уважаемые соискатели, послушайте доброго совета – не связывайте своё будущее с этой компанией! Она вас кинет при первой возможности! Показать полностью
Халявный кофе/чай на тесной кухне и парочка приятных тренеров
Уважаемые соискатели,хочу всех предостеречь от похода в данную организацию. Не тратьте свои нервы,время и деньги на дорогу,ибо: 1. Неудачное расположение офиса,никакой инфраструктуры,парковок и тд. От метро около 2 км(но на это можно было бы закрыть глаза) 2. Неимоверный поток людей!! Кто то сидит заполняет анкету, кто то уже сдает экзамен, кто то только пришел на обучение. Текучка жесть! 3. Готовьтесь к так называемым "бизнес играм" где все сидят в кружочке и вам нужно продать непродаваемое а ля снег зимой или говно под снегом. В конце придет специальная делегация из отвратной жирухи, дрища и еще какой то бабы,задающей тупые вопросы ,для которых это развлечение, и будут заваливать. 4. В начале тренинга сразу объявляют что только ничтожно малая часть кандидатов успешно пройдет все этапы.(не удивительно) 5. За стажировку есть плата,но только на словах (никаких договоров не заключается) Это порядка 900 руб в день. Очередная контора,которой нужны шестерки на работе,безприкословно выполняющие задания начальства и не дай бог качающие права. Если не жаль времени-милости прошу в контору)
Доброго времени суток! В данной компании работаю уже около 2 лет, хотя устраивался специально на 3-4 месяца т.к. деньги срочно были нужны, а потом планировал уйти из розницы совсем, но задержался)))). Зарплата хорошая, но за нее нужно РЕАЛЬНО работать, для этого в компании есть БЕСПЛАТНЫЕ тренинги и АДЕКВАТНОЕ руковводство. Мой стаж в рознице уже около 7 лет, и есть с чем сравнивать. Обстановка полуофисная, обычно магазины находятся в крупных известных ТЦ,ТРЦ, МЦ, что очень радует, и влияет на внутреннее моральное состояние при работе, салоны всегда красиво оформлены, сотрудники одеты по форме-аж глаз радуется!!! ЗП стабильно выплачивают, есть хороший оклад средняя зп 45-50, бывают провалы в не сезон до 35-40, в хорошие месяца под 100 выходит, а может у кого и больше. При работе, что удивительно, НЕ НАДО никому ничего ВПАРИВАТЬ, вся работа основана на преимуществах компании, а их много, и люди сами готовы брать мебель именно в АРТИСЕ не нужно стоять целыми днями, хотите-сидите, но тогда люди к вам не пойдут, тут как говорится-под лежачий камень вода не течет. Руководство адекватное-проводят корпоративы, дарят подарки на праздники всем сотрудникам! Главное в компании можно развиваться- расти карьерно, правда, нужно попотеть, но это того стоит (+хорошая прибавка к зп), а также развиваться психологически, помогает преодолевать эмоциональные барьеры при общении, короче учит грамотному общению с людьми+психологии+развивает творческую составляющую(работа с клиентом-это не только купи-продай, а еще и составление проектов, не пугайтесь-это весьма просто и интересно, даже затягивает))) Территориально салонов много, можно выбрать поближе к дому, компания постоянно развивается и расширяется, только недавно вышли на федеральный рынок. В каждом салоне работает дружественный коллектив, который всегда поможет и подскажет, а люди работают просто отличные, имхо мудаков в компанию просто не берут или быстро выявляют и выгоняют. Так что все кто сомневаются-добро пожаловать, главное активность!!!
из минусов-нет официального оформления при устройстве, только после сдачи экзамена по 1С, но некоторые сотрудники(лично знаю), работают без договоров(сам без договора 6 мес проработал и это мне не мешало)-им это не нужно, даже больше скажу- вы на эту гребаную пенсию все равно в старости не проживете, надо будет все равно работать! обязательные рабочие-суббота и воскресенье (Сами поймите в выходные больше всего продаж, т.к. это ВЫХОДНЫЕ), но если сильно надо, то выходной могут дать (иногда) в субботу и/или воскресенье. Короче-идите работать в АРТИС
Никаких!!!
В объявлении пишут что требуется продавец-консультант мебели со стажем от 1 года, а после собеседования оставляют на обучение вместе с людьми без опыта и это на 2 недели ватакатства,При этом получается что уже не важно знаете вы технику продаж,есть ли у вас стаж и опыт,в обещем не компания а шашкина контора из Зеленограда!!!Получается что первую неделю с понедельника по пятницу вы в учебном центе потом 2 дня бесплатно на стажировке,на второй недели аналогично 5 дней учеба + сдача экзамена и опять 2 дня песплатно,итого 4 дня бесплатной раб силы!!!Аферисты,теперь по сути,10 дней обучения,4 дня бесплатной раб силы,итого 1,5 месяца за свой счёт!!!При этом они не оформляют официально и даже не заключают никаких договоров-контрактов,в общем на птичьих правах,а через месяц получаете 10000 р. и всё досвидос вы что то не активны поэтому вы нам не подходите!=)В общем уважаемые соискатели не наступайте на эти грабли если вам ценно ваше время и деньги!!!Тоже самое с компанией Стильные КУХНИ только 3 недели обучения.Так вот что самое интересное зачем писать что нужны люди с опытом продаж если потом все-равно на обучение вместе с неопытными оставят,я считаю так если человек имеет опыт в продажах зачем ему проходить заново то что он и так знает и умеет,согласен для самосовершенствования нужно проводить тренинги но только среди недели а в остальное время пускай человек зарабатывает свои кровные!!!!!!
Платят вроде неплохо. Коллектив в целом хороший. Мебель качественная, сервис отличный.
Кому-то выходной в воскресенье по неясным причинам постоянно, а кому-то вкалывать за этого человека. Абсолютно дурные операторы 1-С. Что они хотят и почему ставят ошибки не понятно. Отработал в своем салоне, езжай на помощ в другой. В котором у тебя потом сопрут все наработки. Заколебают тупыми замечаниями, типа почему сидите по два человека, почему не зазываете проходящих в салон и тому подобное. Всегда работа в субботу и воскресенье.
З/п 21 000 фикс + 3 % за мебель и 5 % за матрасы Орматек График 5/2, выходные обязательно рабочие. Часы работы как в торговом центре. За обучение (2 нед.) - 10 тыс. (начисляется когда сдаёшь 1С). Обучение 2 недели: Первая: 1 день. О компании, техника продаж. 2. Продукция. 3. Техника продаж. 4. Посещаешь салон как тайный покупатель. Оцениваешь. Тебе на почту прислылают лист проверки, даёшь обратную связь. 5. Продукция. 6-7. Стажировка в салоне. Тебя оценивает старший продавец. Вторая: 1. Программа 1С 2. Подготовка к тесту 3. Программа OutLine 3D 4. Программа 1С и CRM 5. Контрольный срез знаний 6-7. Стажировка в салоне Потом тебя направляют в салон на стажировку от 1 до 3 мес. Хорошо продаёшь - оформляют. Плохо или точка с малой проходимостью (как следствие, мало продаёшь) или ты кому-то не понравился - до свидания.
Заявляется з/п 50 - 120 тыс. 120 это если ты суперпродавец или у тебя очень крупный заказ в этом месяце. Реально 30 - 50. 30 для тухлой точки на окраине города или далеко от метро или если ты ленив. Выплата 15 числа каждого мес. На собеседовании открыто заявляется, что есть белая часть з/п, а есть серая в конверте. Было бы здорово под видом кандидата придти следователю с диктофоном. Потом можно спокойно судиться. Официальное трудоустройство только через 1 - 3 мес. До этого официально ты не работаешь. Первая з/п (в конверте!) будет где-то через 45 дней (2 нед. обучение + в лучшем случае 1 мес. испытательный срок - дай бог его пройти). Есть отбор кандидатов в процессе стажировки. Могут позвонить и сказать (или прислать смс) - извините, вы нам не подходите, без объяснения причин. А сами учат предвзято к клиентам не относиться. К ним (сотрудникам офиса) это не относится. Стажёры - расходный материал. Обучение поставлено на поток. Приглашают по 15 - 20 человек. Приходят 5 - 10. Обучение непонятное. Дают огромное количество информации, ты ничего не успеваешь понять. Главное успеть проговорить. Не важно понял ты или нет. Не разбирается непонятный вопрос (нет времени). Нет обратной связи от стажёров, чтобы оценить тренеров. Например, Роман (тренер по технике продаж) не объясняет что означают его ролевые игры. Даёт кучу информации, но переварить её ты не успеваешь. Пытаются подкупить клиента шоколадом (не сладкий и маленькие ломтики). Его полно в офисе и на точках. Каждому уходящему нужно дать кулёчек с каталогом и линейкой. Всего 60 салонов. Это мелкая рыбёшка. И это за 12 лет! Столплит - 2000 салонов. Шатура - 1000 салонов. Лазурит 530 салонов. В Столплит и Шатуру идти не рекомендую. Там условия ещё хуже. В Лазурите мебель дороже. В электронном виде материал не дают (таскай всегда с собой стопку бумаг). На смартфоне или дома на компьютере не прочитаешь. И всё равно что тебе не удобно. Коммерческая тайна! А ничего, что я всё это должен знать?
Собеседование проводила очень приятная девушка
Очень интересно, что все плохие отзывы куда-то испарились. Я успешно прошла собеседование и начала свое обучение. Было достаточно интересно, группа у нас собралась очень неплохая - все ребята уже имели опыт работы в сфере продаж. И так, после второго дня обучения по дороге домой я получила смс, мол, извините, но мы прекращаем с Вами сотрудничество. Вместе со мной такое же смс получила девушка, которая в Артис пришла с должности Администратора магазина. Я адекватный человек и принимаю, что может быть по каким-то показателям могу быть слабее других ребят в группе, но насчет способностей той девушки я не сомневаюсь. Такой "отсев" в компании я считаю просто хамством и неуважением. Я хотела бы не читать "отписки", а услышать в лицо причину, по которой я не подхожу для работы здесь, но судя по всему тренер обыкновенный трус, который только может поставить несколько номеров на рассылку одинакового смс. Наверняка, он просто провел свой отбор "нравится-не нравится". Также, если бы на собеседовании мне сразу сказали, что во время обучения нас тоже будут отсеивать, то я бы просто не стала тратить свое время и деньги на проезд и обязательную (!) форму на обучении - белый верх, черный низ. Так как я была единственным претендентом на работу в одном из областных салонов, я считаю, что в тот салон просто не требовались менеджера. Потому что, если работать некому, то я не думаю что такой отсев имел бы место быть. Неожиданностью был сегодняшний звонок из компании - "нас заинтересовало Ваш резюме". Они даже не знают, кто у них был на обучении! Более безответственного подхода к выбору кандидатов я еще не видела и к счастью, в моем опыте это единственная компания, которую я не побоюсь назвать "Шарашкина контора".Звонившему молодому человеку я хамить не стала ( а очень хотелось), а просто сказала, что меня не устраивает график. Надеюсь здесь больше не будут удалять непонравившиеся данной компании отзывы, а кандидаты десять раз подумают, прежде чем тратить свое время на эту "контору".