Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ОАО Синергия!

Нуначну! Дорогие мои люди, если вынаходитесь впоиске работы, это нелучший вариант! Первое моё впечатление кудивлению было нормальным, допоры довремени! Наш отдел выписки работает с13:00 до22:00. Работали всё прекрасно, нопотом нас стали швырять непобоюсь этой фразы, вночную смену! Затем вутро! Затем снова ввечер! Хотя подоговору наш график с13:00 до22:00!Но нашему начальнику Морозову А.В. это было неВАЖНО! Ясказал так ибудет! Отношение сего стороны кнам отвратительное! Стал урезать нам бонус, постоянные крики,(МАТЫ)! Иэто наполном серьёзе, ядаже непонимала как этот неадыкват вообще работает начальником! Доводил девушек доистерик просто доистерик! Писал письма впочте сМАТАМИ! Реально страшно, что унего вголове! Могу сказать из-за него ушло большее количество людей! Акогда кнам приехала Москва это вообще цирк был! Всё подчистил, слезы замёл! Жаль что Москва незаходила вАрхив ивтуалет наскладе! Вотбы удивились)Хотелосьбы справедливости ведь пострадали нормальные иневинные люди! Хочу ещё отметить склад который тоже пострадал отего рук!

Индексации зарплаты нет уже 3 года Ивпринципе увольняться нехотелось, еслибы неодин человек, который руководит складом ВОсиновой Роще. Помоему ондумает что компания его, алюди который там работают просто его рабы, накоторых можно орать матом, адекватные мнения поработе (если они несходятся сего)-не принимаются, слушать подчиненных онтак иненаучился. Наскладе бардак, Очень искусно прикрывает это все отНачальства вМоскве. Неугодных ему людей онпросто выживает инепо работе, апросто эти люди ему вдруг стали ненравятся. Если вас устраивают сплетни, если выхотите выполнять требования неадекватные требования начальника, если выхотите работать нанервах постоянно торекомендую там работать. Замесяц уволились около 10 человек Сейчас оннанимает несовсем компетентных сотрудников. Немного печально что скорее всего из-за такого руководства разваливается покрайней мере этот склад.

Отдел персонала нулевойработа наскладе вКрёкшино! Текучка регулярна! Постоянно непонятно свыплатами. Непредупреждают.Как хотят так иработают. Рыба гниёт с головы-так вот Белуга гниёт пополной иуже вхвосте эта гниль! Наскладе ребята работают всеми подряд. Если высебя уважаете ицените неидите сюда работать никогда! Вы слышите-никогда!Руководство вМоскве жлобы полнейшие!

официально з. п20тыс, аостальное премия ичтоб еёне получить начальство штрафует полюбой причине. Нет уважения ксотрудникам отслова совсем, постоянно орут экономят абсолютно навсем, будете там изагрузчика, изауборщика, изакладовщика, бухгалтерия свыплатами спокойно могут недоплатить, отдел кадров постоянно грубит ипосылает что неспроси

зарплату задекабрь обещают выплатить только 29января из-за того что кто-то там неуспевает. Страдают при этом обычные работяги. Вешают лапшу науши сначала 20января потом 25января теперь 29января.

Уже ничего. Меня сократили 31 ноября 2018 года. Думаю и ребят, что остались, тоже сократят после НГ,атмосфера в компании такая, что идет именно к этому. В компании проводится оптимизация, решили сотрудничать с агентством, что на мой взгляд - бред! Так как ассортимент компании огромен и какой-нибудь узбек запомнить весь никогда не сможет. Сократили и выплатили лишь 2 оклада. Не 2 среднемесячных зарплаты, а только два оклада 19000+19000 и минус из этой суммы 13%. Что конечно не честно, но ничего другого компания не могла предложить сотрудникам и действовала при сокращение формально законно. Но и на том спасибо. Нужно было уходить еще тогда. когда отдел покинула его руководительница, она была человеком дела. Тот, что занял ее места, хоть и много говорил, но из себя ничего не представлял, не смог он наладить взаимоотношения с москвой, убедить высшее руководство в эффективной работе отдела, после чего всплыло всякое, которое не всплывало последние лет 7 (опять же благодаря руководительнице, которая была раньше) и в итоге вместо расширения отдела, решили и вовсе сокращать людей. В целом сокращения в компании этой нормальное дело сейчас,обычное. Поэтому сильно не удивилась, я была к этому готова.

Поменять все руководство в москве. Платить и премию на карту, а не налом. Текучесть кадров примерно 50% в месяц, выводы делайте сами. Уволиться проблема - тр. книжки из Москвы высылают почтой (2 недели по почте России).

Ничего уже не поможет этой конторке

Если руководство начнет ценить свой персонал, то это принесет несомненно положительные изменения.

... Далее началось. В вакансии сказано, что работа с 9 до 18. Так как я еду с юга на север, при этом ещё из области, меня это порадовало, так как, не попала бы или попала, но не в такой жуткий час-пик. Хотя метро всегда останется метро. Мне сказали, что З/П ПОЛНОСТЬЮ ЗАВИСИТ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ. Минуточку! То есть может прийти любая и прогибаться под руководителем, под его хотелками, а он будет уровень з/п назначать?!))) Это ещё не всё. Я отказалась потом, уточнив, что меня интересует работа в Деканате в архиве. На что они ответили, что потом рассмотрят, а сначала приехать надо (ну, понятно, под сомнительные перспективы тратить время и деньги ещё в непогоду и 20 минут ходьбы от метро до сомнительной перспективы?). Я отказалась по почте. Звонят мне потом на вакансию эту же где-то спустя неделю. Я им поясняю, что не хочу работать у них. Но меня попросили откликнуться на более заинтересовавшую меня вакансию. Откликаюсь на ту, которая изначально меня привлекла - в Деканат. Итог - МОЛЧАНИЕ. Потом стала читать отзывы, и поняла, что конторка ещё тааааааа, иначе бы не пиарились бы так. Именно не ПИАРИЛИСЬ.

Руководство среднего возраста, но порядки старосоветские. Соответственно и мотивация кнута и пряника, с грызней и кознями в каждом отделе. При том, что компания отлично зарабатывает, руководители самого высокого уровня стараются всячески сэкономить на подчиненных. О промоушенах вообще речи быть не может. О том, что большинство современных сотрудников замотивировано не на зп., а на гибкий график, партнерские взаимоотношения в коллективе, возможность реализации, здесь как будто никто не слыхивал. Даже если ты не работаешь с клиентами, а сидишь целый день в офисе, появление на работе в джинсах не в пятницу карается выговором (также как 10-минутное опоздание). Совок в головах, совок и в работе

Меня уволили, не заплатив бонусов, я план выполнила на 94 %, на что есть доказательства на бумаге, бонусов жду уже второй месяц +компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма приличная, на мои сообщения в почте не отвечали месяц, вчера написала что я не приехала и не подписала ГСМ и я должна очень большую сумму и из зарплаты будут ее вычитать, но бухгалтер и есть бухгалтер, ему за удержания много платят, а он ищет тех, с кого можно взять . я пойду дальше и сдаваться не буду,

Обещали хорошую и своевременную оплату. На самом деле из командировки на Быстринский ГОК пришлось многим возвращаться за свой счёт. Даже аванс дали только один раз. На всякую мелочь необходимую в быту. По поводу зарплаты, сказали ждите, и мы ждём, уже несколько месяцев. Денег у них якобы нет, зато фирма развивается и сейчас опять набирает на объекты( космодром и ещё куда то). Люди не попадитесь на удочку мошенников. Из ~60 человек зарплату полностью не получил никто. Более 50% остались вообще без зарплаты, многие домой уезжали за свой счёт, якобы у фирмы денег нет на дорогу. Многие ждут уже полгода. КИДАЛОВО.

Ко всем отделам не относится, рассказываю конкретно о работе в отделе маркетинга по работе с федералами и розницей: 1) ненормированный рабочий день. При том, вас никто не просит, не уговаривает задерживаться после работы, но ЗП разбивается на две части (оклад+мотивация в соотношении 70/30), и чтобы получить мотивацию, вам придется сидеть и работать до глубокой ночи и брать работу на выходные, иначе если вы не успеете выполнить весь предназначенный объем, вам её просто не заплатят. Как я поняла, по такой же системе работают и маркетологи, т.к. Они так же работают по ночам и зачастую им приходится подключаться к подчинённым координаторам и помогать разгребать весь этот объём; 2) двойной/тройной объем работы на одного координатора. С 2014 года компания значительно выросла в объёмах продаж и в приобретении клиентов, соответственно объем работы в разы увеличился, но штат не расширяли и, похоже - не планируют, весь объем остаётся на одном работнике; У вас никогда не будет свободных выходных и личной жизни после работы. 3) отсутствие корпоративного обучения для координаторов (Excel, 1C в большей степени придется изучать самостоятельно), у координаторов работа во многом с цифрами и отчетностью, что-то близкое к аналитической должности, и будут в работе моменты, где можно сделать задачу, написав одну формулу, но придется самостоятельно ковыряться в поисках решения и придумывать велосипед, либо дергать коллег с просьбой о помощи; 4) у координаторов древние ПК, которым уже около 15 лет, из-за этого возникают трудности в работе. Работа в режиме многозадачности, часто техника виснет, глючит и тормозит, из-за чего тормозится скорость выполнения задач; 5) отсутствие индексации ЗП и карьерного роста: ЗП последний раз индексировали, кажется, в 2015-ом, с тех пор тишина. Если захотите доп.мотивацию, то вам возможно дадут доп.проект, который повлечет за собой дополнительный объем работы, но это в лучшем случае. Карьерный рост практически невозможен. Вам повезет только в случае, если кто-то уволится, или уйдет в декрет - с должностей от менеджера и выше увольняются редко, поэтому координаторы вынуждены ждать от двух и больше лет, а с зарплатой ниже среднего долго сидеть не хочется; 6) для координаторов не предусмотены страховки, больничные оплачиваются не в полном объеме (в индивидуальном порядке от стажа работы), болеть - невыгодно, поэтому либо работаешь удаленно, либо берешь за свой счет, либо уходишь на копеешный больничный, либо болеешь в офисе и заражаешь всех вокруг; 7) координаторы не могут уходить в отпуск в те даты, когда собираются пойти в отпуск менеджер и вышестоящий руководитель, потому что кто-то должен быть на связи на своей территории; 8) с первых дней в голову координатора будет забрасываться огромное количество информации (действительно ОГРОМНОЕ), так, что первые месяца три будете жить цифрами, таблицами и будете видеть работу в снах. С первого же месяца от вас будут требовать результата так же, как от человека, который работает год, т.к. из-за вашего результата подвязана мотивация менеджера и вышестоящего руководителя; 9) при увольнении мотивацию вам либо не заплатят вовсе, либо заплатят часть - не потому что так захотела компания, а потому что весь объем работы, который будут требовать от вас выполнить до последнего рабочего дня - за две недели вы просто не выполните, поэтому, с мотивацией лучше сразу прощаться и не напрягаться последние две недели; 10) в компании началась текучка во всех подразделениях - сократили большое количество директоров, в некоторых отделах пересмотрели зп в меньшую сторону, из-за чего люди увольняются сами. Из отдела маркетинга уволилось 3 координатора на моей памяти, и их работу распределяют на остальных (небесплатно, но это катастрофический объем работы), начали появляться всё новые и новые вакансии; 11) все переработки не оплачиваются - ни те, что в рамках рабочего дня, ни в выходные (если вы захотите выйти в выходной день, вам за это не заплатят). В целом, компания не плохая, большое значение играет микроклимат в коллективе, а он положительный. В отделе продаж атмосфера спокойнее и стабильнее, не встречала там людей, которые работали бы в таком же режиме, координаторы работают от звонка до звонка. Надеюсь, мой отзыв будет полезным)

Ребята,эта компания,полный ...и развод,ни за что,не идите туда,бегите от туда ,начальство не ценят ни кого ,штрафы бесконечные зп не выше 24 тысяч,при том,что вы пашете как кони не зависимо от пола ,огромный объем работы ,где нет времени по есть ,но вам обязательно позвонят и на орут,виноваты вы или нет,вы все равно будите виноваты !офис ,что сидит на якиманской набережной в Москве ,ребята они думают,что они звёзды ,этика отсутствует напрочь ,ни здравствуйте ни чего ,заходят на магазин и только миллион замечаний ,вас не похвалят за ваши труды не ждите,вы оставите все свои нервы там,будут моменты ,когда вы будите работать по одному ,без охраны без всего ,у вас будут кражи но им плевать,они спишут все с вас !ребята не вздумайте идти туда ,там нет мотивации и карьерного роста ,офис держит вас в постоянном страхе ,обещают горы,на деле тухло.я бы 60 процентов персонала там просто почистила ,звёзды ,простых рабочих держат за рабов ,не ставя ни во ,что!они реально издеваются .пишут оклад от 30 плюс проценты админы,это Ложь!продавец от 25 плюс проценты ,это все чушь полнейшая,что бы улучшить эту компанию ! Нужно поездить по сотрудникам и поспрашивать их,что бы они откровенно все рассказали ,как есть на самом деле!я уверена он и половину не знает того,что творится на самом деле ,надо начинать с головы ,то бишь сверху ,чистить офис надо ,набирать умных туда и заинтересованных со знаниями программы сап.это я даже и 50 процентов всегоне рассказал,просто не идите не ведитесь !удачи !

Конечно, нет предела совершенству, но для себя не нашла.

Хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в компанию Синергия, бегите от неё (это крик души)!!! Зарплату не платят! Изначально в договоре прописывался оклад 27000+ % с продаж. Через 3 месяца без предупреждения оклад уменьшился на 5000. Более того, % с продаж за пол года так и не заплатили. Когда просили объяснить, почему не выплачивается бонус, руководитель говорил, что «разберётся», но ответить он так и не смог. В итоге за 6 МЕСЯЦЕВ работы заплатили около 70000 ( с учетом с нуля развитого района до 70 АКБ и миллионными продажами) Вот вам и крупная, и стабильная компания..... Очень хочется верить, что руководство компании читают отзывы и повлияют на ситуацию.

Прозрачность. Отработал Месяц, пришло время получать первую зарплату. Из обещанных 35000 заплатили 17800 со словами " Москва все поменяла с 1 ноября, теперь все по другому..." как то так.. Работа. Ру я возвращаюсь. Р. S.. Жаль что такие крупные компании работают так "грязно"

Размер заработной платы

Хотелось бы чтобы на складах поставили везде камеры объясню по какой причине.Когда начинается учет в каждом углу находят пустые бутылки из под водки и других дорогих напитков.Затем когда прошел учет вылазит естественно недостача. Затем эту недостачу соответственно раскидывают на все смены и самое интересное деньги не высчитывают официально через контору а сдают зав складом.это вообще как...И в таком случае я считаю нужно проверять работкиков на алкотестере пришел проверил ушел проверил...Почему кто-то будет бухать на рабочем месте и выносить алкоголь а кто-то за них платить будет.Суммы то высчитывают не маленькие.Премии никакой а недостачу будьте любезны оплатите не будешь платить значит до свидания...Если читаются отзывы подумайте ведь это ваши деньги выпиваются и выносятся...ну и о других работниках подумайте. г.Кемерово оптовый склад на ГАПЕ Бутовка.

Начать улучшение стоило бы с увольнения руководителя склада номер 9 в Домодедово,который просто топит компанию!!!!! Людей никто не ценит,мотивации никакой,элементарное человеческое отношение отсутствует.....