Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО Астрея пресс теперь называется ООО Фазан!

Приходится жестко обманывать людей. Работники занимаются тупо обзвоном потенциальных клиентов всяких кпк и микрофинансовых организаций и нагло врут по телефону о том, что компания клиента обанкротилась, а мы - те, кто поможет вывести деньги без потерь. Договор клиенту конечно не показываем, иначе будет видно что большую часть выведеных из компании средств мы забираем себе. за счет этого компания и существует, обычные дела руководство не берет, только те которые связаны с финансами или получением страховки.

На собеседовании дают задание выйти на улицу и уговорить первого встречного отдать тебе тысячу рублей. В этом и суть всей компании - выманивать у людей деньги, втираться в представительство в суде. Когда шел на собеседование - думал будут заниматься выплатами страховых, что для меня приемлемо, но обман людей в планы не входил.

Конечно, очень странное место. Злой и жадный - вроде не такое редкое сочетание главных качеств в профессии юриста. Но нужно иметь хотя бы отдаленное представление о мере. Я могу показаться параноиком, но, честное слово, мои коллеги под конец уже стали подворовывать и у меня (!!!). И вроде взрослые серьезные люди. Удивительно, что чаще обращались к нам нормальные клиенты, которые, конечно, тупо теряли время. А как утомляло рассылать выдуманную отчетность. Очень рад, что решил уйти из астреи. Лучшее решение в моей жизни.

проблемы не были а есть по зарплате долги , кормят обещаниями сдвиги только в умах

Были проблемы. И очень большие. Но потихоньку из них выбиремся

таких уродов нужно посторатся найти а здесь искатьненадо все здесь а по сути мерзопакостное ворье

Справедливости ради хочу назвать фамилии, а то история так и не узнает своих героев: ген.директор - Пхылин Сергей Геннадьевич, коммерческий директор - Шеховцова Светлана, главный бухгалтер - Чекунова Надежда.

У руководства компании стоят непрофессионалы. Генеральный директор вполне возможно неплохой производственник, но ему явно не хватает опыта работы с большим коллективом. Сотрудники для него разменная монета - не умеет выслушать, успокоить, найти компромисс, допускает большое количество обещаний, которые не выполняет, не прислушивается к мнению опытных профессионалов, не нравится характер сотрудника - увольняет. И как следствие, не является в коллективе авторитетом и лидером. Коммерческий директор вполне возможно неплохой менеджер, НО не умеет мыслить глобально, в масштабах компании. Вместо куроводства (руководства :)), пользуясь служебным положением, лабирует интересы своих заказчиков, зачастую в ущерб экономики предприятия. Ей не хватает таких качеств руководителя, как твердость принятия решения, прозорливость, умение найти выход из сложной ситуации. При ее руководстве отдел стал разрозненным и менее функциональным. За время ее руководства не было найдено спасительных выходов из сложившейся сложной экономической ситуации, кроме снижения цены за заказы. Считает свое мнение непререкаемым и неоспоримым, не взирая на мнения других сотрудников. Зато главный бухгалтер "знает ВСЁ!!!". Сама принимает решения какие счета оплачивать, а какие нет; кому, сколько и когда платить (например, аванс); какие расходники и сколько требуются производству; оформлять сотрудников на работу или нет; выдавать им необходимые документы или нет. Учредительский состав очень скуп и "близорук", не прислушивается к работникам, не выражает справедливой благодарности. В результате компания тонет, зарплату сильно задерживают, выплачивают мелкими частями, профессионалы уходят, качество продукции не растет, а падает, клиент недоволен, деньги не поступают. Такое состояние дел на начало апреля 2008 года, что будет дальше..........

ни одного обещания не выполнено , трудовой договор ни кто не видел кроме бухгалтера,постоянные задержки по зарплате, при увольнении выплаты ноль без мотивации, руководство одни делетанты